Senāts 2024.gada 17.janvāra spriedumā lietā SKC-129/2024 analizēja, vai darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu situācijā, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas ar tiesas spriedumu.
Tiesvedības 06:00, 29. Apr. 2024
Darbiniekam ir šāds darba režīms – 1 dienu strādā, 3 dienas brīvas. Vai drīkst ar darbinieku slēgt jaunu darba līgumu uz 1 dienu ik pēc 4 dienām?
Darba tiesības 06:00, 9. Apr. 2024
Eiropas Savienības Tiesa pagājušā gada laikā izskatījusi vairākas lietas, kurās gūtās atziņas varētu interesēt lielu daļu uzņēmēju. Apskatām lietas par brīvas pārvietošanās ierobežojumu, neitrālas vides nodrošināšanu darbavietā un atvaļinājuma uzkrājumu, ja darbinieks ir ilgstoši slimojis.
Tiesvedības 06:00, 22. Apr. 2024
Kad īsti vasarīgs laiks mijas ar drēgnumu un lietu, laiks iekārtoties ērtāk un apskatīt žurnāla “iTiesības” marta lasītāko rakstu TOP3!
Aktualitātes 11:31, 11. Apr. 2024
Darba devēja uzteikuma atzīšana par spēkā neesošu un darbinieka atjaunošana darbā ir viens no izplatītākajiem darbinieku prasījumiem tiesā. Darba devējam strīda gadījumā jāsniedz pierādījumi gan par piemērotā pamatojuma atbilstību konkrētai situācijai, gan likumā noteiktā procesa ievērošanu.
Darba tiesības 06:00, 11. Mar. 2024
Darbiniekam ar rīkojumu tika noteikts papildu darbs ar piemaksu. Darbinieks iepazinās ar rīkojumu, piekrita tam un veica papildu pienākumus. Šobrīd darbinieks vairāk nevēlas veikt papildu darbu un saņemt piemaksu par to. Vai darbinieks var atkāpties no rīkojuma izpildes?
Darba tiesības 09:00, 13. Mar. 2024
Kopš pandēmijas krīzes sākuma uzsākta aktīva jautājuma risināšana par attālinātā darba vienota regulējuma pieņemšanu. Kādas izmaiņas ir apspriestas Eiropas līmenī saistībā ar attālinātā darba pieaugošo tendenci? Kas turpmāk būs jāņem vērā darba devējiem, kuri nodarbina darbiniekus, kas veic darba pienākumus attālināti?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 26. Feb. 2024
Uzņēmums kā darbinieka atlaišanas iemeslu norāda konkrētās amata pozīcijas likvidēšanu uzņēmumā. Vai šādi drīkst rīkoties, ja uzņēmums tomēr izlemj atstāt šādu amata vietu uzņēmumā pēc darbinieka atlaišanas? Vai ir noteikts periods, kurā var atjaunot likvidētu amata vietu?
Darba tiesības 06:00, 15. Feb. 2024
Pagājušā gada nogalē Senāts pieņēma spriedumu lietā SKC-165/2023, kurā uzmanība tika pievērsta jautājumiem, kas skar darbinieku nosūtīšanu darbā uz citu Eiropas Savienības (ES) dalībvalsti. Spriedums risina virkni darba tiesību jautājumu, kas saistīti ar naudas summām, kas pienākas nosūtītajam darbiniekam. Kā būtiskākie minami piemērojamā minimālā darba algas likme, samaksa par svētku dienām, komandējuma dienas naudas izmaksa, kā arī ceļā uz darbu pavadītā laika atzīšana par darba laiku, kam arī pievērsta uzmanība šajā rakstā.
Klausies
Tiesvedības
06:00, 15. Jan. 2024
Darbiniekam ir summētais darba laiks un viņš strādā diennakti, bet pēc tam ir trīs brīvdienas. Kādas ir tiesības darba devējam noteikt to, ka darbiniekam ir jāapmeklē kursi visās viņa plānotajās brīvdienās (no plkst. 9.00 līdz 17.00)?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 16. Jan. 2024
Kad apdarīti iekavētie pagājušā gada darbi un sastādīti 2024.gada plāni, laiks atskatīties uz žurnāla “iTiesības” 2023.gada lasītāko rakstu TOP3!
Aktualitātes 12:45, 22. Jan. 2024
Viss plūst un mainās, līdz ar to saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīgu pasākumu rezultātā var mainīties arī darba devēja personāla stratēģija un darba devējam nepieciešamo darbinieku amatu saraksts. Diemžēl tas var nozīmēt arī konkrētu amatu likvidāciju. Kā drīkst rīkoties darba devējs, ja nepieciešams likvidēt amatu, kad darbinieks atrodas grūtniecības un dzemdību vai bērna kopšanas atvaļinājumā?
Darba tiesības 06:00, 13. Feb. 2023
Laiks skrien vēja spārniem – klāt jau decembris, un prātu lēnām sāk nodarbināt dāvanu iegādes un svētku galda ēdienu jautājumi. Īstais laiks iepazīties ar “iTiesības” novembra lasītāko rakstu TOP 3.
Aktualitātes 15:45, 15. Dec. 2023
Kā rīkoties situācijā, kad darba kolēģis paziņo par pozitīvu mājās veikta Covid-19 paštesta rezultātu, bet vakar vēl bijis darbā, kā rīkoties situācijā, ja kāds ģimenē slimo ar šo vīrusu, vai kas darāms, ja pašam parādās saslimšanas simptomi un tests uz Covid-19 ir pozitīvs, skaidro Slimību profilakses un kontroles centrs (SPKC).
Covid-19 15:06, 29. Nov. 2023
Darba līgumā ir jānorāda vieta, kur darbiniekam jāveic darbs, taču praksē var rasties nepieciešamība to mainīt. Vai darba devējs drīkst darba vietu mainīt vienpusēji, un kā to pareizi noformēt? Tā kā normatīvajos aktos nav acīmredzamas atbildes uz šo jautājumu, skaidrosim galvenos darba vietas pārcelšanas juridiskos aspektus saskaņā ar aktuālo tiesu praksi!
Klausies
Darba tiesības
06:00, 30. Mai. 2022
Darba devējs pārtraucis darba attiecības ar darbinieku, kurš pārbaudes laikā nav spējis tikt galā ar saviem darba pienākumiem. Tikmēr darbinieks apgalvo, ka darba devējs ir maldinājis par veicamajiem pienākumiem, jo sludinājumā un intervijā norādītie darba pienākumi ir atšķīrušies no tiem, kas faktiski bija jāveic. Cik precīzi darba sludinājumā jānorāda potenciālā darbinieka darba pienākumi?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 28. Nov. 2023
Darbinieks tiek pieņemts darbā, paredzot, ka darbs tiks veikts attālināti ar iespēju brīvi izvēlēties savu darba vietu (dzīvesvietā vai jebkur citur). Vienu vai divas reizes nedēļā tiek organizētas sapulces biroja telpās vai arī attālināti – tiešsaistes platformā "Zoom" vai citā interneta platformā. Kādi darba drošības noteikumi jāpiemēro darbiniekam, ņemot vērā, ka nav noteikta darba vieta, kurā veikt risku izvērtējumu?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 3. Jan. 2023
Iemesli, kāpēc cilvēki izvēlas strādāt paralēli vairākās darbavietās ir dažādi, taču tas nenozīmē, ka tā vienmēr ir darbinieka “privātā darīšana”, kā viņš pavada savu brīvo laiku ārpus darba. Pirms uzņemties blakus darbus, darbiniekam dažkārt pat jāsaņem darba devēja piekrišana.
Klausies
Darba tiesības
06:00, 30. Okt. 2023
Vai darba devējam ir jākompensē darbinieka ceļa izdevumi un ceļā pavadītais laiks gadījumā, ja darbiniekam tiek noteikta cita darba vieta? Šāda situācija ir analizēta Senāta 2022.gada 22.jūnija spriedumā lietā SKA-34/2022 par darba un atpūtas laiku civildienesta ierēdnim, kura darba vieta pārcelta rotācijas kārtībā.
Klausies
Darba tiesības
06:00, 4. Sep. 2023
Arvien biežāk darba attiecību vidē dokumenti tiek sagatavoti, nosūtīti un parakstīti elektroniski. Kuros darba tiesisko attiecību dokumentos ir obligāti nepieciešami pušu paraksti? Kurus dokumentus var nosūtīt elektroniski bez paraksta? Kādas var būt sekas gadījumos, ja paraksta nav? Atbildes uz šiem un citiem jautājumiem tiks sniegtas rakstā, šoreiz koncentrējoties uz elektroniskajiem dokumentiem darba attiecībās.
Lietvedība 08:13, 31. Okt. 2023
Kā nodrošināt prakses vietas studentiem, ņemot vērā, ka regulējums attiecībā uz mācību prakses nodrošināšanas kārtības kādu laiku nebija spēkā? Vai jaunais regulējums ietekmē jau iepriekš noslēgtos prakses līgumus?
Civiltiesības 06:00, 19. Sep. 2023
Uzņēmums turpmāk vēlas nomāt telpas, ko kā savas darba vietas vienlaikus izmanto vairāki uzņēmumi, proti, tā saucamo atklāto biroju (open-office). Kā izvērtēt darba riskus šādā birojā?
Darba tiesības 06:00, 29. Aug. 2023
Katrā uzņēmumā papildus darba līgumam tiek izstrādāti arī dažādi iekšējās darba kārtības noteikumi. Tie darbiniekiem ir tikpat saistoši, kā darba līgums, un, tos pārkāpjot, iestājas sekas atbilstoši Darba likumam (DL) – sākot no rājiena, līdz pat, smagākos gadījumos, atbrīvošanai no darba. Vai ir kādas obligātas prasības, kas jāiekļauj šādos noteikumos? Ko var uzskatīt par iekšējās kārtības noteikumiem – kādu vienu dokumentu vai arī var skatīties plašāk?
Klausies
Darba tiesības
06:45, 20. Sep. 2023
Satversmē ir noteikts, ka ikvienam ir tiesības uz domas, apziņas un reliģiskās pārliecības brīvību. Tomēr cik tālu sniedzas šī brīvība, saskaroties, piemēram, ar darba devēja interesēm? Kādos gadījumos darba devējam ir tiesības ierobežot darbinieka uzskatu paušanu?
Darba tiesības 06:00, 14. Aug. 2023
Droši vien nepārspīlēšu, ja apgalvošu, ka lielākā daļa portāla iTiesības.lv lasītāju katru dienu darbā vismaz divas stundas strādā ar datoru. Bet cik no jums ir veikuši obligāto veselības pārbaudi un cik daudziem ir konstatēts, ka darba pienākumu veikšanai nepieciešamas piemērotas brilles? Un, ja tas ir konstatēts, kurš maksā par brillēm – darbinieks vai darba devējs?
Darba tiesības 06:00, 17. Jūl. 2023
Apskatīsim kādu nesenu Senāta spriedumu par darba piespiedu kavējumu, ja tā laikā darbiniekam piešķirta invaliditāte.
Darba tiesības 06:00, 3. Jūl. 2023
Otrdien, 27.jūnijā, Tieslietu padome (TP) rakstveida procesā pieņēma vairākus ar tiesu darba organizāciju un tiesnešu karjeru saistītus lēmumus.
Aktualitātes 15:50, 27. Jūn. 2023
Fiziskas personas goda un cieņas aizsardzības iespēja, visticamāk, nav jaunums. Turpretim, saistībā ar juridiskām personām šajā jautājumā nereti rodas pārpratumi. Darba devēja kā juridiskas personas reputācijas aizsardzība daudziem uzņēmumiem rada neizpratni – ne vienmēr ir skaidrs, kādus pienākumus var uzlikt darbiniekiem tās aizsardzībai. Šajā rakstā tuvāk apskatīsim reputācijas jēdzienu un apzināsim ieteikumus darba devējiem, kas ļautu nodrošināties pret iespējamu reputācijas kaitējumu darbinieka rīcības rezultātā.
Klausies
Darba tiesības
09:21, 5. Jūn. 2023
Darbinieks ir spiests kavēt darbu piespiedu kārtā, laikā, kad tā sniegtie pakalpojumi ir ļoti nepieciešami, piemēram, Covid-19 pandēmijas laikā, jo darba devējs noslēdzis ar darbinieku darba līgumu uz nenoteiktu laiku, lai arī tas neatbilst nevienam no Darba likuma 44.pantā paredzētajiem īslaicīga darba veidiem, tādā veidā liedzot saņemt piemaksu par darbu Covid-19 laikā. Vai darba devējs rīkojies prettiesiski? Vai darbiniekam ir tiesības uz piemaksām, ja darbs tiek kavēts piespiedu kārtā?
Darba tiesības 06:00, 15. Apr. 2024
Jādomā, ka strīdi ir tikpat seni kā pati cilvēce, tādēļ cilvēki jau izsenis ir gremdējušies pārdomās par to, kas tad ir vērtīgāk – strīdēties vai noslēgt mieru. Strīdu dalībnieki ne vienmēr spējuši racionāli un ar vēsu prātu tos atrisināt paši saviem spēkiem, jo cilvēks tomēr ir emocionāla būtne un bieži vien tā rīcību nosaka dažādi principi, aizspriedumi vai kādi iracionāli apsvērumi. Tomēr izlīgums ir lielisks veids, kā ietaupīt finanšu un laika resursus.
Lietvedība 06:00, 12. Apr. 2024
Darbinieks strādā attālināti ārzemēs pēc paša iniciatīvas un darba devējs pieļauj šādu darba modeli. Vai darba devējam ir jākompensē attālinātā darba izdevumi šādā situācijā? Vai arī izdevumi (t.sk. apdrošināšana) jāsedz darbiniekam?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 1. Jūn. 2023
Eiropas Savienības Tiesa 2023.gadā izskatīja virkni spriedumu, kuros gūtās atziņas par atvaļinājumu un atpūtas laiku ir vērts ņemt vērā ikvienam darba devējam. Apskatām pagājušā gada būtiskākās spriedumu atziņas darba tiesībās.
Tiesvedības 06:00, 25. Mar. 2024
Ja darba devējs vēlas nodarbināt personas, kas nav Eiropas Savienības dalībvalstu rezidenti, tas prasa zināmas pūles gan no darbinieka, gan darba devēja puses. Process ir laikietilpīgs, jo saistīts ar imigrācijas jautājumiem, proti, iecerētajam darbiniekam pirms darba uzsākšanas vispirms jāiegūst uzturēšanās un nodarbinātības tiesības. Kādi nosacījumi jāizpilda, lai varētu pieņemt darbinieku no ārzemēm?
Darba tiesības 06:00, 2. Apr. 2024
Gada sākums katrā darbavietā parasti ir laiks, kad ikviens darbinieks sāk plānot, kā pavadīt savu atvaļinājumu. Tomēr saistībā ar to praksē bieži vien rodas neskaidrības. Apskatām pamatlietas par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtību.
Darba tiesības 06:00, 18. Mar. 2024
Darbiniekam par darba līguma un iekšējo darba kārtības noteikumu pārkāpšanu tiek izteikts rājiens. Pēc pusgada darbinieks atkal izdara līdzīgu pārkāpumu. Vai darba devējs var atkārtoti izteikt rājienu darbiniekam un samazināt tam darba algu? Vai darba devējs drīkst pārtraukt darba attiecības ar šo darbinieku, ja pārkāpumi turpinās?
Darba tiesības 09:00, 21. Mar. 2024
Darba devējs vēlas iegādāties veselības apdrošināšanas polises tikai tiem darbiniekiem, kuriem nav kaitīgu ieradumu. Vai darba devējs ir tiesīgs atteikties apmaksāt veselības apdrošināšanas polisi darbiniekiem, kuriem ir kaitīgi ieradumi?
Darba tiesības 09:00, 14. Mar. 2024
Kā tiks ierobežota skaidrā nauda? Vai jāmaksā partneru parādi? Kādā valodā jāsagatavo iekšējie dokumenti? Kopīpašums – kā pārdot? Kā noslēgt līgumu, ja darījuma partneris atrodas ASV? Kā pārcelt uzkrāto atvaļinājumu? Atbildes uz šiem un citiem uzņēmumam ikdienā būtiskiem jautājumiem atradīsiet jaunajā drukātā žurnāla “iFiT” numurā!
Aktualitātes 10:00, 5. Mar. 2024
Mūsdienu digitālajā laikmetā personas dati ir kļuvuši par vērtīgu uzņēmumu aktīvu. Attīstoties tehnoloģijām, uzņēmumi un organizācijas vāc milzīgu informācijas apjomu par saviem darbiniekiem. Šī informācija var saturēt gan parastus datus, piemēram, vārdu, uzvārdu un dzīvesvietas adresi, gan sensitīvus datus, piemēram, medicīniskos, biometriskos un citus datus. Tā kā darbinieki uztic savus personas datus darba devējam, ir būtiski nodrošināt, lai tie tiktu apstrādāti likumīgi, godprātīgi un pārredzami.
Datu aizsardzība 08:37, 11. Apr. 2023
Latvijā darbiniekus var motivēt dažādos veidos – organizējot darba pasākumus, piešķirot veselības apdrošināšanu, darba automašīnu un telefonu, kā arī uzņēmuma akciju/daļu pirkuma tiesības. Visi darbiniekam piešķirtie labumi, ko var personificēt un kam nav likumā noteikta atbrīvojuma, ir apliekami ar nodokļiem. Tomēr likumā “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” paredzēta arī virkne labumu, ko darba devējs var nodrošināt bez papildu nodokļu sloga.
Klausies
Darba tiesības
06:00, 4. Mar. 2024
Beidzot tā pa īstam jūtama pavasara saule. Vēl jau noteikti būs arī kāda sniega kārta, bet tagad, pavasarīgo sajūtu ieskautiem, laiks žurnāla “iTiesības” februāra lasītāko rakstu TOP3!
Aktualitātes 12:35, 8. Mar. 2024
Ja uzņēmumam nākas pieņemt lēmumu, piemēram, par valdes vai padomes locekļu maiņu, tam nepieciešams apstiprinājums – protokols, kas pierāda lēmuma gaitu un ir iesniedzams Uzņēmumu reģistrā. Tomēr praksē ir vēl vairākas situācijas, kurās protokola nozīme ir tikpat būtiska. Apskatām, kas ir protokols, kad tas jāsagatavo un kā jānoformē.
Lietvedība 06:00, 14. Mar. 2024
Nepamatoti lēta piedāvājuma identificēšana un vērtēšana publiskajā iepirkumā ir izaicinājums, ar ko pasūtītājiem jātiek galā, bet nereti šis process tomēr nonāk līdz tiesai. Senāta 2023.gada 19.decembra rīcības sēdes lēmumā lietā SKA-222/2023 secināts, ka par nepamatoti lēta piedāvājuma vērtēšanu ir uzdodami prejudiciālie jautājumi Eiropas Savienības Tiesai.
Tiesvedības 06:00, 15. Mar. 2024
Pēc intensīvām diskusijām Eiropas Parlamentā pieņemta jauna regula – Mākslīgā intelekta akts. Tas nosaka saskaņotas normas mākslīgā intelekta jomā, lai aizsargātu pilsoņu pamattiesības, demokrātiju, tiesiskumu un vides ilgtspēju no augsta riska mākslīgā intelekta sistēmām, vienlaikus veicinot inovācijas. Akts stāsies spēkā 2026.gada pavasarī. Apskatām, ko akts regulēs un kāda būs tā ietekme uz komersantiem – gan sistēmu izstrādātājiem, gan lietotājiem.
Datu aizsardzība 06:00, 21. Mar. 2024
Darba tirgus beidzamo gadu laikā ir piedzīvojis būtisku transformāciju, līdz ar to darba tiesību jomā nākas saskarties ar līdz šim nerisinātiem jautājumiem. Kādi ir izaicinājumi attālinātā darba organizēšanā un nodokļu piemērošanā? Kā pasargāt uzņēmumu hibrīddarba gadījumā? Kādas ir darba tirgus tendences 2023.gadā? Par šīm un citām tēmām 5. aprīlī runājām žurnāla “iTiesības” organizētajā ikgadējā konferencē “Uzņēmums un darba tiesības 2023”.
Aktualitātes 14:52, 6. Apr. 2023
Pieņemts Mākslīgā intelekta akts, kas garantē gan drošību, gan pamattiesību ievērošanu un vienlaikus rosina inovāciju, informē Eiropas Parlaments.
Likumdošana 14:56, 14. Mar. 2024
Darba likums paredz darbiniekam vairākas iespējas darba līguma uzteikšanai, taču katrai no tām piemērojami atšķirīgi nosacījumi. Vienīgais kopējais nosacījums ir darbinieka brīvas gribas izpaudums, kam jābūt izteiktam rakstveidā. Svarīgi atcerēties, ka emociju iespaidā izmesta frāze par darba pamešanu nav pamats izbeigt darba tiesiskās attiecības.
Darba tiesības 06:00, 5. Feb. 2024
Janvāri jau nomainījis februāris, pamazām tuvinot mūs pavasara saulītei. Tas nozīmē, ka laiks ielūkoties žurnāla “iTiesības” 2024.gada janvāra lasītāko rakstu TOP3!
Aktualitātes 14:50, 7. Feb. 2024
Uzņēmumi ikdienā bieži vien sastopas ar nepieciešamību gatavot dokumentus svešvalodā. Tā kā uzņēmumi uztur sadarbību ar ārvalstu pakalpojumu sniedzējiem un piesaista darba spēku no ārvalstīm, kā arī nereti uzņēmuma pārvaldes institūciju pārstāvji labāk pārzina, piemēram, angļu valodu, rodas jautājums, kuriem uzņēmuma iekšējiem dokumentiem obligāti jābūt latviešu valodā, bet kuri var tikt sagatavoti svešvalodā, neieguldot resursus tulkojuma nodrošināšanā?
Vai darba devējs drīkst reklāmas nolūkos izmantot audio, video materiālus, kas filmēti darba laikā un kuros redzami darbinieki? Vai darba devējam ir tiesības darba līgumā noteikt, ka šādus materiālus drīkst izmantot reklāmas nolūkos, piemēram, mārketinga kampaņām vai drukātajai reklāmai, vai arī jālūdz darbinieku atļauja to publicēšanai?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 23. Jan. 2024
No 2024.gada 12.februāra uzsākta jaunā parauga pasu noformēšana. Tajās būs iestrādāti uzlaboti inovatīvi pretviltošanas risinājumi, kas pamatoti ar regulas 2252/2004 par drošības elementu un biometrijas standartiem dalībvalstu izdotās pasēs un ceļošanas dokumentos prasībām, informē Pilsonības un migrācijas lietu pārvalde.
Aktualitātes 10:44, 14. Feb. 2024
Kā ik gadu, arī 2022.gadā Eiropas Savienības Tiesā ir izskatīta virkne spriedumu un atziņu, kas jāņem vērā visiem uzņēmējiem. Piedāvāju, manuprāt, būtiskāko atziņu apkopojumu darba tiesību jomā, ko vērts iekļaut noteikti izlasāmo rakstu “čeklistē”.
Klausies
Tiesvedības
06:00, 27. Feb. 2023
Piedāvājam mūsu redakcijas ieskatā interesantāko janvārī publicēto Senāta spriedumu apkopojumu, kas varētu būt noderīgs lasītājiem.
Jaunākās tiesvedības 08:50, 2. Feb. 2024
Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz četru kalendāra nedēļu ilgu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, kuru var dalīt tikai ar darbinieka piekrišanu un izņēmuma gadījumos divas kalendārās nedēļas pārcelt uz nākamo gadu. Bet cik daudz atvaļinājumus drīkst uzkrāt? Vai atvaļinājumu uzkrāt vispār ir likumīgi? Un kā aprēķināt uzkrātā atvaļinājuma naudu?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 20. Mar. 2023
Sabiedrība “A” noslēgusi pilnvarojuma līgumu ar tās valdes locekli, savukārt valdes loceklis noslēdzis darba līgumu ar sabiedrības “A” meitas uzņēmumu “M” Gruzijā. Valdes loceklis pastāvīgi dzīvo Gruzijā un saņem darba algu kā meitas uzņēmuma direktors no uzņēmuma “M”. Sabiedrība “A” valdes locekli nosūtīta kā direktoru uz meitas uzņēmumu bez termiņa ierobežojuma. Vai sabiedrība “A” drīkst izdot rīkojumu un aprēķināt komandējuma naudu, kā arī atlīdzināt citus uzturēšanās izdevumus par šo laiku valdes loceklim?
Darba tiesības 06:00, 12. Dec. 2023
Darbinieks strādā astoņas stundas dienā, papildus viņam veidojas virsstundas, kas saistītas ar izsaukumu uz darbu neatliekamu darba pienākumu pildīšanai un mājas dežūrām jeb darbu gaidīšanas režīmā – aptuveni 10 dienas mēnesī 24 stundu režīmā brīvdienās (sestdiena, svētdiena un svētku dienas) un 15,5 stundas darba dienās ( t.i., pēc darba laika), kad jebkurā brīdī var būt jādodas uz darbu. Vai ceļš uz darbu un no darba izsaukuma reizē ietilpst virsstundu laikā, vai kā virsstundas skaitāmas tikai tās stundas, kad darbinieks atrodas tieši darba vietā, veicot konkrēto darbu?
Darba tiesības 06:00, 28. Feb. 2023
Vai darba devējs var iestrādāt darba līgumā punktu par obligātām virsstundām un norīkot darbam citā pilsētā bez darbinieka piekrišanas?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 2. Jan. 2024
Latvijas Republikas Senāts ar 2023.gada 19.decembra spriedumu ir atstājis negrozītu iepriekšējās instances – Administratīvās apgabaltiesas – 2020. gada 13.maija spriedumu, tādējādi nostiprinot, ka Konkurences padome (KP) procesuālo darbību laikā ir tiesīga izņemt no elektroniskās informācijas nesējiem arī fizisko personu datus un personas pamattiesības uz privātās dzīves neaizskaramību ir ierobežojamas, ņemot vērā procesuālo darbību leģitīmo mērķi.
Jaunākās tiesvedības 15:30, 28. Dec. 2023
Viens no raksturīgākajiem audiovizuālās un elektroniskās komunikācijas jomā vērojamās pārveides aspektiem ir digitālā satura veidotāju izplatītie paziņojumi sistemātiski un dažādos formātos (video, komentāri, fotogrāfijas), sasniedzot augstu atpazīstamību mērķauditorijā, kurai šie paziņojumi ir adresēti. Eiropas Ekonomikas Sociālo lietu komiteja ir publicējusi viedokli par digitālā satura veidotāju nelikumīgām darbībā, un ieteikumiem to novēršanai, norāda Latvijas patērētāju interešu aizstāvības asociācija.
Aktualitātes 14:43, 11. Dec. 2023
Darba likuma (DL) 148.panta 1.daļā ir paredzēti gadījumi, kad, ievērojot attiecīgā darba vai nodarbošanās īpatnības, darba laika ilgums netiek mērīts vai iepriekš noteikts vai to var noteikt paši darbinieki. Šādos gadījumos nav jāveic darba laika uzskaite. Uz kuriem darbiniekiem un amatiem var attiecināt šo noteikumu? Kā organizēt darbu un aprēķināt algu šādiem darbiniekiem?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 9. Feb. 2023
Eiropas Komisija (EK) atzinīgi vērtē Eiropas Parlamenta (EP) un Eiropas Savienības Padomes panākto politisko vienošanos par Mākslīgā intelekta aktu, ko 2021. gada aprīlī bija ierosinājusi EK.
Aktualitātes 09:01, 15. Dec. 2023
Likums neaizliedz nedz darba devējam, nedz darba ņēmējam sagatavot un izsūtīt darba uzteikumu elektroniskā formātā, taču darba uzteikums e-pastā bez e-paraksta, ja par šādu kārtību nav bijusi iepriekšēja vienošanās, darbiniekam nav saistošs.
Lietvedība 08:13, 9. Nov. 2023
Nodokļu reformas gads tuvojas, tāpēc, kā jau ierasts katru gadu, žurnāls “iFinanses” kopā ar Latvijas nodokļu maksātāju tiesību asociāciju organizē konferenci “Nodokļi un grāmatvedība 2024”. 2024.gada 11.janvārī aicinām uz noderīgāko un katram profesionālim nepieciešamāko nodokļu konferenci, kurā Latvijas zinošākie eksperti dalīsies ar praktiskiem skaidrojumiem un ieteikumiem par pieņemtajām izmaiņām.
Aktualitātes 09:00, 19. Dec. 2023
Pērnā gada decembrī Senāts pieņēma kādu nozīmīgu spriedumu lietā, kurā starp darba devēju un darbinieku radās nesaskaņas darbavietas pārcelšanas dēļ. Vai arī tas var būt iemesls darba uzteikumam?
Tiesvedības 06:00, 25. Feb. 2022
Pēdējo gadu laikā darba tirgū pieaudzis attālinātā darba modeļa pieprasījums, dodot iespēju darba devējiem algot darbiniekus no citām valstīm. Līdztekus aktualizējušies jautājumi, kas saistīt ar līgumu noformēšanu un nodokļu politikas aspektiem, veicot pārrobežu attālināto darbu.
Darba tiesības 06:00, 23. Okt. 2023
Samērīguma jeb proporcionalitātes princips (angļu val. Principle of proportionality) vai nesamērīguma aizlieguma princips ir viens no vispārējiem publisko tiesību principiem. Samērīguma princips nosaka, ka ir jābūt saprātīgām attiecībām starp mērķi, ko publiskā vara ar administratīvo aktu vai faktisko rīcību vēlas sasniegt, un indivīda tiesību un leģitīmo interešu ierobežojumu. Turklāt izvēlētie līdzekļi mērķa sasniegšanai nedrīkst būt ierobežojošāki nekā konkrētajā gadījumā nepieciešams, norāda Konkurences padome.
Jaunākās tiesvedības 14:54, 24. Nov. 2023
Apstiprināti sagatavotie grozījumi Krimināllikumā un Kriminālprocesa likumā, kas paredz atteikties no brīvības atņemšanas soda nosacītas noteikšanas, ļaujot tiesai piemērot probācijas uzraudzību kā pamatsodu, kas tiks izpildīts uzreiz pēc sprieduma spēkā stāšanās.
Likumdošana 14:41, 29. Nov. 2023
Galīgajā lasījumā pieņemts likums "Par Covid-19 infekcijas izplatības pārvaldības likuma atzīšanu par spēku zaudējušu", kas nosaka, ka Covid-19 infekcijas izplatības pārvaldības likums zaudē spēku 2024.gada 1.janvārī.
Covid-19 09:22, 31. Okt. 2023
Kāda šobrīd pasaulē ir situācija ar mākslīgā intelekta (MI) regulējumu un ko Eiropas Savienība (ES) plāno darīt šajā jomā? Vai MI vispār nepieciešams regulējums? Atbildi uz šiem jautājumiem mēģināsim rast rakstā.
Komerctiesības 06:00, 3. Nov. 2023
Uzņēmuma “A” telpu uzkopšanu nodrošina ārpakalpojuma veicējs – uzņēmums “B”. Uzņēmuma “B” apkopēja katru vakaru tīra “A” telpas. Darba izpildes laikā apkopēja gūst traumu, piemēram, iepūš acīs dezinfekcijas līdzekli vai nokrīt pa kāpnēm. Kuram jāuzņemas atbildība par notikušo negadījumu – uzņēmumam “A”, “B” vai darbiniekam?
Darba tiesības 06:00, 10. Okt. 2023
Mūsdienās ar vien biežāk dokumentu un failu glabāšanai tiek izmantoti mākoņpakalpojumi – to var izmantot bezmaksas un glabāt informāciju lielos apjoms. Taču vai tas ir droši? Vai ir jāslēdz atsevišķs līgums ar mākoņpakalpojumu sniedzēju, lai varētu pieprasīt atlīdzināt zaudējumus, ja faili ir nozaudēti, izdzēsti vai nozagti?
Lietvedība 08:27, 2. Nov. 2023
Oktobri jau nomainījis drēgnais novembris – īstais laiks ietuntuļoties siltākā džemperī, ar tasi siltas tējas un iepazīties ar “iTiesības” oktobra lasītāko rakstu TOP 3.
Aktualitātes 10:58, 3. Nov. 2023
Darba devējs taupības nolūkos vēlas noteikt, ka visi darbinieki divas dienas nedēļā strādā attālināti, lai šajās dienās nebūtu jāapsilda biroja telpas, jāslēdz gaismas utt. Vai darba devējs šādā gadījumā attālināto darbu var noteikt ar rīkojumu? Vai ir kādi izdevumi, kas darba devējam jākompensē, ja attālinātais darbs noteikts, piemēram, uz pieciem mēnešiem?
Darba tiesības 06:00, 8. Nov. 2022
Piedāvājam mūsu redakcijas ieskatā interesantāko septembrī publicēto Senāta spriedumu apkopojumu, kas varētu būt noderīgs lasītājiem.
Jaunākās tiesvedības 09:24, 4. Okt. 2023
2023.gada 22.septembrī būvniecības ģenerālvienošanās komitejas sēdē tika panākta vienošanās ar 2024.gada 1.janvāri būvniecībā nodarbinātajiem minimālo mēneša darba algu normālā darba laika ietvaros paaugstināt uz 930 eiro līdz šim noteikto 780 eiro vietā. Minimālā stundas tarifa likme ar nākošo gadu būs 5,57 eiro, informē Latvijas Būvnieku asociācija.
Aktualitātes 10:04, 26. Sep. 2023
Kā aprēķināt darba samaksu darbiniekam, kas nosūtīts darbu veikt citā valstī? Vai komandējuma naudu var uzskatīt par darba samaksas daļu? Situāciju jo īpaši sarežģī apstāklis, ka nosūtītajam darbiniekam jāpiemēro gan Latvijas, gan konkrētās ārvalsts un starptautiskie normatīvie akti. Izskatīsim aktuālos jautājumus, kas saistās ar darbinieku nosūtīšanu, un apskatīsim arī kādu lietu, kas nonākusi tiesā.
Tiesvedības 06:00, 7. Sep. 2023
Uzņēmums maina biroju – tas turpmāk atradīsies pavisam citā vietā. Vairumam darbinieku tas varētu radīt problēmas nokļūt darbā. Kādā laika periodā darba devējam ir jāinformē darbinieki par darba vietas atrašanās vietas maiņu? Un ar kādām problēmām var nākties saskarties uzņēmumam, mainot biroja atrašanās vietu?
Klausies
Komercdarbība
06:00, 8. Aug. 2023
Tiek plānota uzņēmuma reorganizācija. Sabiedrībai “A” tiks pievienota sabiedrība “B” un “C”. Kā jārīkojas ar “B” un “C” darbiniekiem, ja tie darbu turpina sabiedrībā “A”? Sabiedrības “B” un “C” Valsts ieņēmumu dienestā iesniedz atskaiti par darbinieku atbrīvošanu, “A” – par darbinieku pieņemšanu. Vai jāizmaksā atvaļinājuma kompensācija un atlaišanas pabalsts pirms atbrīvošanas. Vai darbinieki sāk darbu “A” ar uzkrāto atvaļinājumu? Vai sabiedrībai “A” jāsagatavo jauni darba līgumi ar “B” un “C” darbiniekiem, vai tomēr paliek spēkā iepriekšējie?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 17. Nov. 2022
Vadošie darbinieki reizēm ir pakļauti lielākai slodzei un darbu apjomam – reizēm tie ir plānoti darbi, bet var gadīties arī kas neplānots, ko nepieciešams steidzami atrisināt, neskatoties uz to, ka darba diena jau galā vai varbūt pat ir brīvdiena. Vai šādi darbi izriet no vadītāja darba pienākumiem un jau ir iekļauti darba samaksā?
Darba tiesības 06:00, 28. Nov. 2022
Nav noslēpums, ka par strīdiem un tiesvedībām, var domāt dažādi – to ietekmē gan kopējā uzņēmuma strīdu risināšanas stratēģija un izstrādātais rīcības algoritms (ja tāds ir), gan arī iesaistīto pušu temperaments un pieredze. Tomēr, lai strīdus varētu veiksmīgi izmantot vai pareizi aprēķināt ar tiem saistītos riskus, ir būtiski izvēlēties piemērotāko strīdu risināšanas vietu. Apskatām kritērijus, ko ieteicams izvērtēt, to darot!
Tiesvedības 06:00, 11. Sep. 2023
Līgumu slēgšana, izmantojot elektroniskās platformas, gluži tāpat kā tehnoloģiju lietošana citās dzīves jomās, kļūst arvien populārāka. Nesen publiski izskanējusi informācija par kādu Kanādas tiesas spriedumu, kurā atzīts, ka lietotnē “Whatsapp” izmantotā emocijzīme thumbs up jeb “īkšķis uz augšu” konkrētajā situācijā atzīstama par līguma akceptu. Līdzīgi arī Rīgas apgabaltiesas Civillietu kolēģija atzinusi, ka šī pati emocijzīme uzskatāma par vienošanās apstiprinājumu. Līdz ar to rodas jautājums – kā un kurā brīdī elektroniskajā sarakstē paustās ziņas var rezultēties juridiskās saistībās?
Klausies
Tiesvedības
06:00, 13. Sep. 2023
Lai izzinātu aktuālo situāciju darba tirgū un tendences darba spēka piesaistē un noturēšanā, Nodarbinātības valsts aģentūra no 8.jūnija līdz 30.septembrim rīkoja darba devēju ekspresaptaujas, kas norisinājās četros posmos: “Darba devējiem nepieciešamās prasmes”, “Tehnoloģiju ietekme uz darbaspēku nepieciešamību”, “Trešo valstu pilsoņu piesaiste darba tirgum” un “Darbaspēka piesaiste”. Aptaujas NVA uzdevumā veica SIA “RAIT Custom Research Baltic”.
Aktualitātes 16:08, 26. Okt. 2022
Visiem labi zināms, ka Darba likumā (DL) noteikts – pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzsakot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu. Šis aspekts nereti rada iespaidu, ka darba līgums pārbaudes laikā var tikt uzteikts jebkura iemesla dēļ, tomēr tā gluži nav. Atsevišķos gadījumos var pat iestāties darba devēja atbildība par prettiesisku darba līguma izbeigšanu pārbaudes laikā. Kādu darba devēja rīcību varētu uzskatīt par atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpumu?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 7. Aug. 2023
Vai drīkst saņemt autoratlīdzību, ja ir piešķirts bezdarbnieka statuss un tiek saņemts bezdarbnieka pabalsts?
Darba tiesības 06:00, 24. Aug. 2023
2022.gada 1.augustā stājušies spēkā grozījumi Darba likuma 148.pantā, paredzot vairākām darbinieku kategorijām tiesības prasīt darba devējam noteikt darba laika organizācijas pielāgojumu un tiesības veikt darbu attālināti. Kuriem darbiniekiem ir šādas tiesības? Un cik obligāti tās jāievēro darba devējiem?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 24. Okt. 2022
Jau zināms, ka no 2022.gada 1.augusta Darba likumā ir spēkā apjomīgas izmaiņas. Viens no šo grozījumu aspektiem, t.i., aprūpētāja atvaļinājums, šķiet, radījis īpaši daudz diskusiju. Kam pienākas un ir tiesības saņemt šādu Darba likuma "īpašo piedāvājumu"?
Darba tiesības 06:00, 3. Okt. 2022
Darba devējs darbiniekiem nodrošina visus nepieciešamos darba apstākļus darba veikšanai klātienē. Ja darbinieks pēc savas iniciatīvas vēlas strādāt attālināti, vai darba devējs ir tiesīgs piemērot darba algas samazinājumu par dienu, kad darbs tiek veikts attālināti? Ja tas ir iespējams, kādi dokumenti darba devējam ir jāsagatavo, lai iepazīstinātu darbinieku un piemērotu darba algas samazinājumu?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 13. Jūl. 2023
Ražošanas uzņēmumam ir vairākas ēkas, kuras reģistrētas dažādās adresēs. Reizēm darbinieki pāriet strādāt no vienas ēkas uz citu ēku. Vai darba līgumā šādā gadījumā var norādīt juridisko adresi un iekļaut piebildi, ka darbinieku var norīkot darbam jebkurā uzņēmuma struktūrvienībā?
Darba tiesības 06:00, 15. Sep. 2022
Iepirkumu uzraudzības biroja (IUB) apkopotās neatbilstības veido gan kvantitatīvie, gan kvalitatīvie rādītāji – proti, gan tādas neatbilstības, kuras nav ļoti būtiskas, bet kuras bieži atkārtojas, gan tādas neatbilstības, kurām ir būtisks raksturs, kaut arī tās sastopamas salīdzinoši retāk.
Aktualitātes 09:40, 23. Aug. 2023
2023.gada 25.augustā "Izdevniecības iŽurnāli" mājvietā – Spīķeru kvartālā, Rīgā – norisinājās otrais “Grāmatvežu čempionāts”, kurā pulcējās Latvijas finanšu un grāmatvedības eksperti, kas sacentās par titulu "Grāmatvežu čempions 2023". Pasākumā tika izceltas grāmatvežu praktiskās prasmes un īpašības.
Aktualitātes 10:00, 28. Aug. 2023
Publicēts Eiropas Komisijas ikgadējais ziņojums par tiesiskumu Eiropas Savienībā – Latvijai labi rādītāji lietu izskatīšanas termiņos un tiesu sistēmas kvalitātes rādītājos.
Aktualitātes 08:20, 24. Jūl. 2023
Pasaulē ir daudz dažādu profesiju, kuras apgūst gadiem, citas – pat visu mūžu. Tomēr pastāv arī profesijas, kuras mijiedarbojas viena ar otru. Tā, piemēram, apgūstot jurista profesiju, ir iespējams nākotnē kļūt par šķīrējtiesnesi.
Tiesvedības 06:00, 7. Jūl. 2023
Ņemot vērā, ka nesen stājušās spēkā Darba likuma izmaiņas, kas tostarp ietekmē arī pārbaudes laika noteikšanu, atgādināsim, vai ir kādas situācijas, kad pārbaudes laiku var noteikt atkārtoti? Piemēram, vai tad, ja darbinieku paaugstina amatā, nosakot jaunus pienākumus, darba devējam ir iespēja pārbaudīt viņa spējas un atbilstību šī darba izpildei?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 5. Sep. 2022
Uzņēmumu reģistrs (UR) atvēris jaunas 15 datu kopas Latvijas Atvērto datu portālā. Tādējādi šobrīd kopumā atvērto datu veidā Latvijas Atvērto datu portālā UR atvēris 25 datu kopas, tostarp Eiropas Komisijas definētās augstvērtīgās datu kopas.
Aktualitātes 09:00, 13. Jūl. 2023
Aplūkosim šogad pieņemtu Eiropas Savienības Tiesas spriedumu, kurā tiesa analizēja, kā aprēķināt profesionālo ugunsdzēsēju atalgojumu un kuru laiku ieskatīt darba stāža noteikšanai!
Tiesvedības 06:00, 23. Sep. 2022
Valdība atbalstījusi juridiskās palīdzības stiprināšanu Latvijā, pievienojot Juridiskās palīdzības administrāciju Tiesu administrācijai. Lēmums pieņemts, izvērtējot iestāžu funkcijas, ar mērķi padarīt tās efektīvākas. Plānots, ka, apvienojot resursus vienā iestādē, tiks mazināta valsts pārvaldes sadrumstalotība, vienlaikus nodrošinot pieejamo resursu racionālu izmantošanu.
Aktualitātes 12:10, 1. Aug. 2023
Darbā pieņemts ārvalstnieks – Itālijas rezidents, kurš darbu veiks attālināti. Vai darba līgumā kā darba vietu var norādīt darbinieka dzīvesvietu? Vai šādā gadījumā braucieni uz Latviju ārvalstniekam var tikt uzskatīti par komandējumiem un darba braucieniem un kompensējami atbilstoši likumdošanā noteiktajam? Uzņēmums reģistrēts Latvijā, un tam nav pārstāvniecības citās valstīs.
Darba tiesības 06:00, 30. Aug. 2022
Vai drīkst komandējumā norīkot sabiedrības dibinātāju, kurš nav valdes loceklis, un nav darba attiecībās? Darba samaksu viņš par šo laiku nesaņems, bet tiks izmaksāta dienas nauda un segti pārējie ar komandējumu saistītie izdevumi. Otrs variants būtu nemaksāt dienas naudu, bet tikai segt citus ar komandējumu saistītos izdevumus. Kā pamatot dalībnieka došanos komandējumā, ja viņam par to nemaksā un – kā to norādīt rīkojumā?
Komercdarbība 06:00, 22. Jūn. 2023
Faktoringa pakalpojumus Latvijā piedāvā teju katrs finanšu pakalpojumu sniedzējs, tomēr faktoringa līgums ir viens no tiem līgumu veidiem, kas Komerclikumā regulēts tiek visnotaļ minimāli. Iespējams, tieši nepietiekams regulējums ir iemesls tam, kāpēc faktorings kā pakalpojums bieži vien ir zināms tikai tiem komersantiem, kuri ar to jau ir saskārušies. Daudziem citiem “faktorings” var būt svešvārds.
Lietvedība 06:00, 24. Jūl. 2023
Lai novērstu interešu konflikta veidošanos risku un īstenotu labas pārvaldības principus publiskajā sektorā un valsts un pašvaldību kapitālsabiedrībās, Valsts kanceleja rosina ierobežot valsts amatpersonu iespējas ieņemt vairākus vadošus amatus kapitālsabiedrībās, brīvostās un speciālajās ekonomiskajās zonās.
Likumdošana 16:05, 6. Jūl. 2023
Vai darba devējs var kategoriski atteikties piešķirt atvaļinājumu konkrētā laikā? Uzņēmumam ar konkrētā darbinieka iesaisti jāpabeidz svarīgs objekts, bet darbinieks ieplānojis ārvalstu ceļojumu. Vai darba devējs var aizliegt darbiniekam izmantot atvaļinājumu? Kā risināt šādu situāciju?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 25. Aug. 2022
Darbinieks 2022.gada 15.jūlijā iesniedzis atlūgumu. Uzteikuma termiņš ir mēnesis, kas darbiniekam vēl jānostrādā. Tā laikā darbiniekam saasinājusies arodslimība un no 2022.gada 4.augustā izsniegta darbnespējas lapa B. Vai darba attiecības beigsies tad, kad tiks noslēgta darbnespējas lapa? Vai arī darbiniekam pēc tam vēl jānostrādā atlikušais uzteikuma termiņš?
Darba tiesības 06:00, 9. Aug. 2022
Ņemot vērā, ka jaunajos Darba likuma (DL) grozījumos veiktas izmaiņas arī saistībā ar darba koplīgumu regulējumu, domājams, vairāk uzņēmumu varētu izvērtēt iespēju šādu koplīgumu noslēgt. Tādēļ atgādināsim, kas ir darba koplīgums, kāda ir tā būtība, specifika un nosacījumi.
Darba tiesības 06:00, 22. Aug. 2022
Kā noteikt dokumenta arhīvisko vērtību? Lai gan Arhīvu likumā ir noteikti kritēriji, tie ir plaši, un institūcijām var rasties grūtības dokumentu praktiskajā izvērtēšanā. Rakstā skaidrosim, kā tos piemērot un ko ņemt vērā.
Lietvedība 06:00, 16. Jūn. 2023
Piedāvājam mūsu redakcijas ieskatā interesantāko jūnijā publicēto Senāta spriedumu apkopojumu, kas varētu būt noderīgs lasītājiem.
Jaunākās tiesvedības 13:45, 3. Jūl. 2023
Drīzumā gaidāmi grozījumi Patērētāju tiesību aizsardzības likumā un Civilprocesa likumā, kas radīs iespēju Latvijā patērētājiem apvienoties speciālā kolektīvā prasībā pret tirgotāju vai ražotāju, lai kopīgi aizsargātu savas tiesības. Šie grozījumi ir saistīti ar Eiropas Savienības (ES) direktīvas ieviešanu, kas radīta ar mērķi veicināt patērētāju aizsardzību vienādot kolektīvās aizsardzības mehānismus ES ietvaros.
Klausies
Komerctiesības
06:00, 7. Jūn. 2023
Kur un kā jānorāda uzņēmuma darba laiks, un vai tam jābūt konkrēti noteiktam? Vai šajā laikā uzņēmumam jābūt sasniedzamam, ja pārbaudei ierodas uzraugošā iestāde?
Klausies
Komercdarbība
06:00, 26. Jūl. 2022
Vai darbiniekam jāglabā savi darba dokumenti, tostarp darba līgums un tā grozījumi, autorlīgumi, rīkojumi (par atvaļinājumiem, piemaksām), iesniegumi u.c. dokumenti? Kuri dokumenti un ar kādu mērķi ir jāglabā? Un cik ilgi?
Lietvedība 06:00, 28. Jūl. 2022
Vai sociālajos tīklos publicēts vakances paziņojums ir darba sludinājums? Un vai tajā obligāti jānorāda arī piedāvātā darba alga?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 11. Jūl. 2022
Tieslietu ministrija vēsta, ka Rēzeknes tiesai pievienota Daugavpils tiesa, vienlaikus mainot tiesas nosaukumu uz Latgales rajona tiesa.
Aktualitātes 09:00, 20. Jūn. 2023
2022.gada 1.augustā stājas spēkā apjomīgi grozījumi Darba likumā (DL). Viens no izmaiņu aspektiem saistīts ar darba līgumā iekļaujamo informāciju, veicot grozījumus un papildinājumus DL 40.pantā. Kāda informācija turpmāk jāparedz, sagatavojot un slēdzot darba līgumu?
Darba tiesības 06:00, 1. Aug. 2022
Uzņēmums pieņem darbā jaunu darbinieku. Paredzēts, ka darbinieks strādās tikai attālināti. Kādi noteikumi jāparedz darba līgumā, ja darbu veiks attālināti? Vai ir pietiekami darba līgumā norādīt, ka darba vieta ir darbinieka dzīvesvietas adrese?
Darba tiesības 06:00, 20. Jūn. 2022
Vai pieņemot darbā darbinieku, otrās grupas invalīdu, uz nepilnu slodzi, valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas obligāti jāaprēķina no minimālās algas? Ja uzņēmums apmaksā šim darbiniekam dienesta dzīvokli, vai tas ietekmē nodokļu aprēķinu?
Nodokļi 06:00, 16. Mai. 2023
Senāta Krimināllietu departaments 17.maijā, izskatot divu apsūdzēto un vienas apsūdzētās personas aizstāvja kasācijas sūdzības, atstāja negrozītu Vidzemes apgabaltiesas spriedumu, ar kuru visi trīs lietā apsūdzētie atzīti par vainīgiem un sodīti par policista fiktīvu nodarbināšanu.
Jaunākās tiesvedības 12:00, 18. Mai. 2023
Dokumentus veido institūcijas, privātpersonas, arī fiziskas personas. Rodas jautājums – cik ilgi tos glabāt? Lai noteiktu dokumentu arhīvisko vērtību un/vai glabāšanas termiņu, tie ir jāizvērtē. Dokumentu izvērtēšanai jābalstās uz precīzi noteiktiem kritērijiem un tai jābūt saistītai ar “radītāja” funkcijām.
Lietvedība 06:00, 2. Jūn. 2023
2023.gada 5.aprīlī spēkā stājās apjomīgi grozījumi Autortiesību likumā. Izmaiņas attiecas gan uz darba attiecību ietvaros veikto darbu izmantošanu, gan datorprogrammu autoru tiesību ierobežošanu, gan autordarbu izmantošanu digitālajā vidē. Tāpat noteiktas autora tiesības rīkoties ar savu darbu un pieprasīt taisnīgu atlīdzību, darbu izmantotāju pienākums sniegt informāciju par darbu izmantošanas veidiem un gūtajiem ieņēmumiem un citas svarīgas izmaiņas. Izskatām tās!
Klausies
Lietvedība
06:00, 22. Mai. 2023
Tuvojoties vasaras brīvlaikam, atgādinām, ka vecākiem ir tiesības saglabāt nodokļa atvieglojumu par bērniem, kuri strādā tikai vasaras brīvlaikā, ir vecumā līdz 19 gadiem un mācās vispārējās, profesionālās, augstākās vai speciālās izglītības iestādē.
Aktualitātes 11:30, 9. Mai. 2023
Kā rīkoties, ja darbinieks atsakās doties ikgadējā atvaļinājumā? Kādus līdzekļus var izmantot, lai motivētu darbinieku izmantot savu ikgadējo atvaļinājumu?
Darba tiesības 06:00, 11. Mai. 2023
Lai mazinātu alkohola patēriņu sabiedrībā, Saeimas Sociālo un darba lietu komisija otrdien, 25.aprīlī, konceptuāli atbalstīja grozījumus Alkoholisko dzērienu aprites likumā. Tie paredz ierobežot alkoholisko dzērienu reklāmu un mārketingu, alkohola pieejamību un sniegt papildu informāciju patērētājiem par tā sastāvu un kaitīgumu.
Likumdošana 14:08, 26. Apr. 2023
Piedāvājam mūsu redakcijas ieskatā interesantāko martā publicēto Senāta spriedumu apkopojumu, kas varētu būt noderīgs lasītājiem.
Jaunākās tiesvedības 13:21, 5. Apr. 2023
Kas jāņem vērā, slēdzot darba līgumu ar ukraiņu ieceļotāju? Vai darba līgumam jānodrošina tulkojums (notariāls tulkojums), vai ir pietiekami, ka to iztulko un izskaidro mutiski? Uz kāda dokumenta pamata darba līgumā norāda dzīvesvietas adresi – vai sanāk, ka tad, lai noformētu darba līgumu, ukraiņu ieceļotājam jābūt deklarētam Latvijā? Vai līguma slēgšanai ir pietiekami uzrādīt personu apliecinošos dokumentus, vai arī tie jākopē un jāglabā personas lietā (piemēram, vīzas vai uzturēšanās atļaujas kopija)?
Darba tiesības 06:00, 12. Mai. 2022
Darbinieks strādā attālināti no mājam. Kurš ir atbildīgs par darbinieka darba vietas aprīkošanu ar nepieciešamo iekārtu? Kā darba devējam pārliecināties, ka darba vieta ir aprīkota atbilstoši drošības un veselības prasībām?
Darba tiesības 06:00, 31. Mai. 2022
2021.gada pavasarī Eiropas Komisija pieņēma priekšlikumu par jaunu direktīvu, lai ieviestu instrumentus, kas palīdzēs nodrošināt vienlīdzīgu samaksu sievietēm un vīriešiem. Dokumentā norādīts, ka Eiropas Savienībā sieviešu un vīriešu darba algas vidējā atšķirība saglabājas 14% apmērā.
Darba tiesības 06:00, 17. Apr. 2023
Eiropas Cilvēktiesību tiesas (ECT) Lielā palāta 2023.gada 14.februārī pasludināja nozīmīgu spriedumu lietā “Halets pret Luksemburgu”, konstatējot Rafaēla Haleta (Raphaël Halet) - viena no trauksmes cēlējiem, kurš atmaskoja starptautisku uzņēmumu un Luksemburgas nodokļu iestāžu nodokļu praksi, pārkāpumu tiesībās uz vārda brīvību. Plašāk sabiedrībā šī lieta zināma kā Luxleaks jeb Luxembourg leaks skandāls.
Klausies
Tiesvedības
06:00, 3. Mai. 2023
Parasti līgums ir jāpilda pat tad, ja tas kļūst neizdevīgs vai, ja otra puse līgumu pārkāpj. Tāpēc tālredzīgi līgumslēdzēji mēdz jau laikus līgumā paredzēt iespēju no tā vienpusēji atkāpties. Kā piemērot šādas tiesības? Vai tās vienmēr būs samērīgas un praksē izmantojamas?
Prakse rāda, ka nereti darba devēji neorientējas jēdzienos “dežūras gatavība” un “izsaukuma gatavība” un ne vienmēr zina, kā pareizāk rīkoties, lai, nodrošinot pakalpojumus klientiem, tiktu ievērotas darbinieku tiesības uz atpūtu, tiktu nodrošināta atbilstoša darba samaksa un neveidotos virsstundu darba risks.
Darba tiesības 06:00, 27. Mar. 2023
Ir saprotama komersanta vēlme noteikt, ka visa ar tā komercdarbību saistītā informācija ir komercnoslēpumus, taču, kritiski vērtējot, diez vai viss komersanta rīcībā esošās informācijas kopums atbildīs Komercnoslēpuma aizsardzības likumā ietvertajai definīcijai. Kas ir un kas nav komercnoslēpums? Izskatām, ko šajā sakarā vērtējusi tiesa.
Klausies
Komerctiesības
06:00, 10. Apr. 2023
Visā Latvijā līdz 8. aprīlim turpina pieņemt darba devēju pieteikumus skolēnu nodarbinātības pasākuma īstenošanai 2022. gada vasarā. Darba devēju pieteikšanās tika uzsākta 7. martā, un līdz 4. aprīlim jau 237 darba devēji ir pieteikuši 4275 darba vietas skolēniem, informē Nodarbinātības valsts aģentūra.
Aktualitātes 09:55, 5. Apr. 2022
Uzņēmums maina biroju, pārceļoties uz telpām blakus ēkā. Vai šādā gadījumā jāizsauc darba aizsardzības speciālists un jāveic jauns darba vides risku novērtējums, pat ja darba aprīkojums, darba vietas (galdi) u.c. nianses pēc būtības nemainās (visu aprīkojumu – darba galdus, krēslus, datorus utt. – uzņēmums ņem līdzi un nemaina)? Vai no jauna jāveic darba drošības instruktāža darbiniekiem (arī tad, ja ikgadējā instruēšana bijusi pirms mēneša)?
Darba tiesības 07:00, 7. Apr. 2022
Uzņēmumā izveidota jauna amata vieta - programmētājs. Kad jāveic darba vides risku novērtējums šim amatam konkrētajā uzņēmumā, t.i., pirms darbinieks sāk strādāt vai pēc tam, kad jau veic darbu? Vai darbinieku var nosūtīt uz obligāto veselības pārbaudi pirms amata risku novērtējuma? Norīkojuma veidlapā jānorāda konkrētie darbinieka riski – vai uzņēmuma vadītājs tos var norādīt pats, vai tomēr jāsagaida darba drošības speciālista novērtējums un tikai tad jānosūta darbinieki uz pārbaudi (darba aizsardzības speciālists ir ārpakalpojumā)?
Darba tiesības 06:00, 20. Apr. 2022
Kāda ir aizsargājamā darbinieka informācija uzņēmuma iekšienē? Piemēram, vai kopīgajās mapēs drīkst ievietot informāciju par katra darbinieka izmantoto un uzkrāto atvaļinājumu? Vai šie dati ir aizsargājami kā fiziskās personas dati?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 9. Mar. 2023
Senāts 2023.gada 16.februārī pieņēmis spriedumu lietā SKC-28/2023 par vienlīdzības principa darba tiesiskajās attiecībās pārkāpumu izvērtēšanu.
Jaunākās tiesvedības 12:00, 9. Mar. 2023
Strīdi un tiesvedības jebkurā uzņēmumā vai organizācijā parasti saistīti ar stresu, laika un finanšu zaudējumiem, kā arī darbības traucējumiem. Īpaši sāpīgi strīdi mēdz būt starp darba devēju un darbinieku, jo ir iesaistīta arī emocionālā puse. Šādos gadījumos labākais risinājums bieži vien ir mediācija.
Darba tiesības 06:00, 27. Apr. 2022
Latvijas uzņēmums vēlas sākt iekārtot darbā jūrniekus uz starptautiskos pārvadājumos izmantojama kuģa. Vai jūrnieku ar iedzīvotāju ienākuma nodokli apliekamo ienākumu 1,5 vai 2,5 mēnešalgu apmērā jāskaita proporcionāli kalendāra vai darba dienām? Vai jūrnieku virsstundas un nakts darbs netiks aplikts ar nodokļiem vispārējā kārtībā, un vai uzkrātais atvaļinājums tiek skaitīts no visas darba algas (gan apliekamās, gan neapliekamās) daļas?
Nodokļi 06:00, 21. Feb. 2023
Darbiniekam ir izsniegts uzteikums. Darbinieks slimības dēļ ir paņēmis darbnespējas lapu, uz telefona zvaniem neatbild un ar darba devēju nekontaktējas. Atbrīvošanas no darba gadījumā viņam darbnespējas lapu neapmaksās, kā arī, iespējams, tas var būt iemesls sūdzībai Valsts darba inspekcijā.
Vai ir likumīgs pamats darbinieku no darba atbrīvot trešajā dienā, vai tomēr jāgaida, kad darbinieks atgriezīsies darbā un beigsies uzteikuma termiņš? Jāpiebilst, ka darbinieks nav iesniedzis rakstisku iesniegumu ar lūgumu uzteikuma termiņā neieskaitīt pārejošas darbnespējas laiku.
Klausies
Darba tiesības
06:00, 2. Mar. 2023
Latvijā attālināti regulāri strādā jau ap 20% darbinieku, daudzi izvēlas elastīgu darba laiku, darbinieki strādā ne vien no mājām tepat Latvijā, bet arī ārvalstīs, savukārt ārvalstu darbaspēks aizvien biežāk ierodas pie mums. Darba modeļi, kas vēl pirms pāris gadiem bija izņēmums, nu kļuvuši par ikdienu. Kā darba devējiem orientēties jaunajā realitātē? Atbildes meklējām žurnāla “iTiesības” organizētajā konferencē “Uzņēmums un darba tiesības 2022”.
Aktualitātes 17:00, 18. Mar. 2022
Darba tiesiskās attiecības iepriekšējos divos pandēmijas gados bijušas pakļautas jauniem noteikumiem un radīja virkni izaicinājumu gan darba devējiem, gan darbiniekiem. Šajā rakstā aplūkoti atsevišķi jautājumi, kas šobrīd varētu būt aktuāli uzņēmējiem, jo Covid-19 pandēmijas ietekme sāk samazināties un spēkā jau stājušies vai plānoti grozījumi, kas var ietekmēt darba tiesiskās attiecības turpmāk. Rakstā sniegts apkopojums par aktuālajiem jautājumiem, kas darba devējiem jāņem vērā, lai savlaikus sagatavotos plānotajiem grozījumiem tiesību normu regulējumā.
Aktualitātes 09:47, 16. Mar. 2022
2023.gada 1.janvārī, spēkā stājoties jaunajam Pašvaldību likumam, pašvaldībām vairs nebūs pirmpirkuma tiesību gadījumos, kad to teritorijā atsavinās nekustamo īpašumu.
Komerctiesības 06:00, 22. Feb. 2023
Vai darba devējs no darbinieka var atprasīt par darbinieka apmācībām samaksātos līdzekļus, ja darba tiesiskās attiecības izbeigtas?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 7. Mar. 2022
Dalība dažādos pasākumos – semināros, konferencēs, kādās izstādēs, komandu saliedēšanas u.c. pasākumos – ir mūsu darba ikdienas sastāvdaļa. Šoreiz uz tiem palūkosimies no personas datu aizsardzības viedokļa – kādus datus par dalībniekiem drīkst ievākt un uzglabāt? Kas jāievēro, ja pasākuma laikā tiek fotografēts vai filmēts? Vai šādas fotogrāfijas drīkst izvietot sociālajos tīklos vai citos publicitātes materiālos bez dalībnieku piekrišanas?
Klausies
Komerctiesības
06:00, 30. Jan. 2023
Kurā brīdī sākas darba laiks, un kurā brīdī par to jāmaksā? Piemēram, uzņēmuma, kas nodarbojas ar klientu apkalpošanu, darba līgumā paredzēts, ka darba laiks sākas plkst. 8.00, bet darbiniekiem noteikts ierasties darbā 10–15 minūtes agrāk, lai paspētu sagatavoties darbam, padzert kafiju, apspriesties ar kolēģiem.
Klausies
Darba tiesības
06:00, 23. Jan. 2023
Nereti darba attiecību ietvaros darbinieks rada kādus autordarbus – izstrādā programmas, rada tekstus, veido dažādus dizaina produktus utt. Kā šādā gadījumā notiek autortiesību pāreja? Vai izstrādātie darbi pieder uzņēmumam vai tomēr autoram? Kādi punkti jāiekļauj līgumā, lai pēc darba attiecību beigām autors nevarētu izvirzīt pretenzijas?
Darba tiesības 06:00, 25. Mar. 2022
Lai pilnveidotu darba tiesisko attiecību regulējumu, pārņemot Eiropas Savienības direktīvu prasības, plānots veikt grozījumus Darba likumā (DL), tostarp nosakot darbinieka tiesības prasīt darba devējam noteikt darba laika organizācijas pielāgojumu, informē Labklājības ministrija.
Likumdošana 09:06, 21. Mar. 2022
Ir situācijas, kad darba attiecības nākas izbeigt ar darbiniekiem, kuru loma uzņēmumā ir bijusi nozīmīga un kuru pāriešana pie konkurenta varētu radīt uzņēmumam negatīvas sekas. Lai uzņēmums pasargātu sevi no šādām situācijām, likumā paredzēts ar darbinieku slēgt vienošanos par konkurences ierobežojumu. Kādos gadījumos var slēgt šādu vienošanos? Cik lielai jābūt atlīdzībai, un ar kādām sekām jārēķinās darba devējam?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 2. Jan. 2023
Kā noteikt mākslas darba vērtību? Kādu līgumu slēgt ar mākslas darba autoru, ja tā darbs tiek pārdots izsolē? Kam pieder autortiesības? Un kādi juridiskie aspekti jāņem vērā, pārdodot mākslas darbu?
Komerctiesības 06:00, 6. Dec. 2022
2022.gada 1.oktobrī stājās spēkā pilnie grozījumi Vekseļa likumā. Izmaiņas tika veicinātas un pieņemtas, lai mazinātu krāpnieciskus darījumus ar tiem. Izskatām, kādas izmaiņas ir plānotas, un atgādinām būtiskāko par vekseļiem.
Komerctiesības 06:00, 18. Jan. 2023
Darbā tiek pieņemts ārvalstnieks - Itālijas rezidents, kurš darbu veiks attālināti. Vai darba līgumā kā darba vietu var norādīt darbinieka dzīvesvietu? Un vai šādā gadījumā braucieni uz Latviju ārvalstniekam var tikt uzskatīti par komandējumiem un darba braucieniem un kompensējami atbilstoši normatīvajos aktos noteiktajam? Uzņēmums reģistrēts Latvijā, un tam nav pārstāvniecības citās valstīs.
Klausies
Darba tiesības
07:08, 8. Dec. 2022
Tā kā cilvēku migrācija Eiropas Savienībā (ES) turpinās un pārrobežu mantojumu lietu skaits ir apjomīgs, jāsecina, ka šis jautājums ietekmē lielu daļu ES iedzīvotāju. Apskatīsim, kas ir mantojums, kā to var pieņemt Latvijā un ārvalstīs un kā notiek pārrobežu mantojumu lietu kārtošana un jurisdikcijas noteikšana.
Tiesvedības 06:00, 27. Jan. 2023
Lai veicinātu bezdarbnieku mobilitāti uz darba vietām un došanos uz mācību iestādēm apgūt darba tirgū nepieciešamās prasmes, reģionālās mobilitātes atbalsts Nodarbinātības valsts aģentūras klientiem paaugstināts no septiņiem līdz 10 eiro dienā transporta izdevumu segšanai un no 150 līdz 200 eiro mēnesī dzīvojamās telpas īres izdevumu segšanai, informē Labklājības ministrija.
Likumdošana 12:08, 8. Dec. 2022
Vienas no nepatīkamākajām sekām uzņēmumam darba attiecību izbeigšanā var būt svarīgas informācijas zaudēšana vai nonākšana trešo personu rīcībā. Lai šādu risku mazinātu, uzņēmumam būtu jāparūpējas par pienācīgu procedūru izveidi un ievērošanu. Ieskicēsim būtiskākos praktiskos soļus, kādus uzņēmums var veikt, lai šos riskus mazinātu!
Klausies
Darba tiesības
06:00, 5. Dec. 2022
Likumā noteikts, ka, izbeidzot darba attiecības, darbiniekam piešķirams laiks jauna darba meklēšanai. Bet ko tas nozīmē praksē? Kādi aspekti jāņem vērā, un vai šāds laiks jāpiešķir obligāti?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 23. Feb. 2022
Darba samaksas jautājums ir būtisks ikviena uzņēmuma ikdienā, jo tas veido ne tikai ievērojamu izdevumu pozīciju, bet nereti nosaka arī paša uzņēmuma konkurētspēju, piesaistot un noturot kvalificētākus un pieredzējušākus darbiniekus. Aplūkosim aktuālos samaksas noteikšanas un konfidencialitātes aspektus!
Klausies
Darba tiesības
06:00, 10. Jan. 2022
Kā zināms, jauna gada sākums ir viens no aktīvākajiem periodiem darba tirgū, jo tieši šajā laikā darba devēji aktīvi sāk realizēt jaunā gada plānus, piesaistot jaunus darbiniekus, bet darba meklētājiem ir iespēja paplašināt savus apvāršņus. Tādēļ ir īstais brīdis atgādināt būtiskāko par darba attiecību izbeigšanu, savstarpēji vienojoties, kā arī aplūkot abu pušu saistības šādā gadījumā.
Klausies
Darba tiesības
06:00, 26. Jan. 2022
Cilvēka veselība un dzīvība ir nenovērtējama. Tas nozīmē, ka darbs, ko cilvēki veic darba devēja labā, nedrīkst būt pamats zaudējumiem šiem cilvēkiem, tostarp nedrīkst radīt risku darbinieku drošībai un veselībai. Tādēļ normatīvajos aktos darba aizsardzības jomā noteikts, ka darba devējs ir atbildīgs par savā uzņēmumā nodarbināto drošību un veselību darbā. Kāda ir darba aizsardzības speciālista loma?
Darba tiesības 06:00, 19. Jan. 2022
Cilvēka seja mūsdienās ir ne tikai vizuālā identitātes atšķirības zīme, bet arī “atslēga”, izmantojot dažādus tehnoloģiskos risinājumus. Dažādi cilvēka sejas atpazīšanas tehnoloģiju risinājumi ir balstīti uz biometrisko datu apstrādi. Kas ir biometriskie dati? Un kādos gadījumos sejas attēls kļūst par šādiem datiem, kam piemērojamas īpašas aizsardzības prasības?
Datu aizsardzība 06:00, 12. Dec. 2022
Nākamā gada rudenī Eiropas Savienībā (ES) kļūs piemērojams jauns tiesību akts datu aizsardzības jomā –Datu pārvaldības akts. Vai tas mūsu uzņēmējiem nesīs tikpat daudz satraukuma un darba, kā savulaik radīja Vispārīgās datu aizsardzības regulas ieviešana?
Datu aizsardzība 06:00, 9. Nov. 2022
1.janvārī stājās spēkā grozījumi Publisko iepirkumu likumā. Noteikts liegums uzņēmumiem par konkurences tiesību pārkāpumiem piedalīties iepirkumos uz trim gadiem, kā arī jauns izslēgšanas kritērijs, pēc kura pasūtītāji var liegt uzņēmuma dalību iepirkumā, pirms tam konsultējoties ar Konkurences padomi (KP).
Aktualitātes 11:39, 2. Jan. 2023
2023.gadā sociālajā jomā plānotas dažādas izmaiņas. Labklājības ministrija piebilst, ka šīs ir izmaiņas, par kurām var informēt, kamēr budžets nākamajam gadam vēl nav pieņemts.
Aktualitātes 14:55, 20. Dec. 2022
Lai gan Darba likumā noteikti konkrēti gadījumi, kad darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu, tomēr likumā paredzēta iespēja izbeigt darba attiecības arī cita svarīga iemesla dēļ, kas neietilpst “klasiskajos” uzteikuma pamatos. To dēvē par uzteikumu izņēmuma gadījumā – noskaidrosim, ko tas nozīmē!
Klausies
Darba tiesības
06:00, 14. Nov. 2022
Darba attiecības ar konkrēto darbinieku izbeigtas jau vairāk nekā pirms gada, taču darbinieks šobrīd ir darba devējam iesniedzis iebildumus par noslēguma aprēķiniem, apstrīd samaksas aprēķinus. Cik ilgā laikā iestājas noilgums pēc darba attiecību izbeigšanas? Cik ilgi darbiniekam tomēr vēl ir tiesības iesniegt pretenzijas?
Darba tiesības 06:00, 1. Feb. 2022
Darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks. Maiņas iekrīt gan darba dienās, gan sestdienās un svētdienās. Kā pareizi būtu jāraksta iesniegums par tēva atvaļinājumu? Vai iesniegumā par tēva atvaļinājuma piešķiršanu jānorāda plānotās maiņas darba dienas (kopā saskaitot 10) neatkarīgi no kalendāro dienu skaita?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 30. Nov. 2022
Darbiniekam, atgriežoties no komandējuma, aizkavējas lidmašīna, kā rezultātā viņš Latvijā atgriežas vēlāk - pēc pusnakts. Kā pareizi noformēt šādu aizkavēšanos un kā to apmaksāt? Vai darbiniekam ir jāierodas darbā arī tajā dienā, kad ielidoja, vai arī tā ir komandējuma diena? Vai par to jāmaksā komandējuma nauda?
Darba tiesības 06:00, 22. Nov. 2022
Ieilgusī cīņa ar Covid-19 pandēmiju piespiedusi veikt korekcijas nevienā vien dzīves jomā, tostarp ikdienas darbu organizēšanā uzņēmumos un institūcijās. Saskaņā ar normatīvo aktu prasībām darba devējam šobrīd ir jāpārliecinās par faktu, ka darbinieki ir vakcinējušies vai pārslimojuši Covid-19, pieprasot uzrādīt sadarbspējīgu sertifikātu. Kas ir būtiskākās darba devēju kļūdas, pildot noteiktās prasības un veicot personas un veselības datu apstrādi, un kā no tām izvairīties, skaidro advokātu biroja “TGS Baltic” jurists, datu aizsardzības speciālists Jānis Kāršenieks.
Aktualitātes 15:23, 28. Jan. 2022
Ņemot vērā Covid-19 izplatības samazināšanās tendences bērnu vecuma grupā, Ministru kabinets (MK) šā gada 15. februārī, apstiprinot grozījumus MK 2021. gada 9. oktobra rīkojumā Nr. 720 "Par ārkārtējās situācijas izsludināšanu", vienojās jau šobrīd atcelt prasību bērniem bez derīga vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikāta piedalīties pasākumos vai saņemt pakalpojumus tikai pieaugušo ar vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikātu pavadībā, informē Ekonomikas ministrija.
Covid-19 17:00, 15. Feb. 2022
Ik gadu tiesās top virkne spriedumu un atziņu, kas jāņem vērā visiem uzņēmējiem. Arī 2021. gads nav izņēmums, tādēļ piedāvāju, manuprāt, būtiskāko atziņu apkopojumu darba tiesību jomā, ko vērts iekļaut noteikti izlasāmo rakstu "čeklistē".
Tiesvedības 06:00, 10. Dec. 2021
Veselība ir viens no nozīmīgākajiem faktoriem, kas ietekmē darbinieku labsajūtu un darba produktivitāti, tādēļ darba devējam ir svarīgi izveidot arī sēdoša darba veicējiem drošu un veselībai nekaitīgu darba vidi, kura nepasliktinātu darbinieku veselību un labsajūtu, kā arī samazinātu ar darbu saistīto nelaimes gadījumu un arodslimību skaitu.
Klausies
Darba tiesības
06:00, 31. Okt. 2022
Uzņēmumā darbinieks plāno pārvākties uz citu Eiropas Savienības (ES) dalībvalsti. Darbinieks savus darba pienākums var pildīt attālināti, tādēļ uzņēmums nevēlas lauzt darba līgumu. Viņš plāno pats maksāt visus nodokļus, lai būtu sociāli apdrošināts ES dalībvalstī, un lūdz mainīt līguma nosacījumus tā, lai uzņēmums darba algu pārskaitītu, neieturot nodokļus. Uz kādu dokumentu pamata uzņēmums var neieturēt nodokļus no darba algas un pārskaitīt visu summu darbiniekam?
Gadu mija ir īstais laiks, kad atgādināt par laiku, termiņiem un nepieciešamību tos ievērot. Arī darba attiecībās neiztikt bez termiņiem – ir noteikts periods, kurā personas var realizēt savas tiesības darba attiecību ietvaros. Līdz ar to būtiski saprast, no kura brīža sākas termiņš, cik ilgs tas ir, kad tas beidzas, kādas sekas rodas, beidzoties noteiktajam termiņam, un vai nokavēto termiņu var atjaunot.
Klausies
Darba tiesības
06:00, 8. Dec. 2021
Lai palielinātu valsts atbalstu strādājošiem vecāku pabalsta saņēmējiem, Saeimas Sociālo un darba lietu komisija 7.oktobrī konceptuāli atbalstīja grozījumus likumā "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu", informē Saeima.
Likumdošana 15:49, 7. Okt. 2022
Kādas epidemioloģiskās drošības prasības pašlaik noteiktas Covid-19 kontaktpersonām? Vai ir jāziņo par kontaktpersonas statusu? Kādas prasības noteiktas kontaktpersonām darba vidē?
Darba tiesības 06:00, 20. Okt. 2022
Aplūkosim kādu Eiropas Savienības Tiesas spriedumu un noskaidrosim, vai darba devējam ir obligāts pienākums darbinieks, kam iestājusies invaliditāte, kuras dēļ viņš vairs nevar pildīt līdzšinējo darbu, pārcelt citā amatā tajā pašā uzņēmumā!
Tiesvedības 06:00, 8. Sep. 2022
Nav organizāciju, kas varētu veiksmīgi strādāt, darbojoties ar tikai tās iekšienē tapušiem dokumentiem. Agrāk vai vēlāk pienāk brīdis, kad arī pilnībā iekšēji elektronizētas organizācijas no citām organizācijām vai privātpersonām kādu dokumentu saņem papīra formā. Kā rīkoties šādā situācijā?
Lietvedība 06:00, 7. Okt. 2022
Lai pilnveidotu kriminālprocesuālo regulējumu attiecībā uz procesu par piespiedu ietekmēšanas līdzekļa piemērošanu juridiskai personai, 6.oktobrī galīgajā lasījumā pieņemti grozījumi Kriminālprocesa likumā (KPL), informē Saeima.
Likumdošana 15:20, 7. Okt. 2022
Sākoties rudenim, nepieciešamos priekšdarbus epidemioloģiski drošas vides nodrošināšanai, tostarp skolas un studiju mācību gada uzsākšanai, veicis arī Ministru kabinets. Kādas prasības jāievēro šoruden?
Komerctiesības 06:00, 10. Okt. 2022
Apkoposim Eiropas Savienības Tiesas atziņas kādā šogad pieņemtā spriedumā, kurā tiesa analizējusi, vai ir tiesiski noteikt vecuma ierobežojumu arodbiedrības priekšsēdētāja kandidātiem!
Tiesvedības 06:00, 14. Okt. 2022
Darbinieks nolēmis uzteikt darba līgumu ar viena mēneša termiņu. Vai darba devējam ir tiesības prasīt darbinieka uzteikuma iemeslu, t.i., vai drīkst prasīt darbiniekam iemeslus, kādēļ viņš nolēmis aiziet no darba? Vai darba devējam ir likumisks pamats šos iemeslus zināt, ja darbinieks atteicies tos izpaust? Vai tad, ja darbinieks ierosina izbeigt darba attiecības pēc abpusējas vienošanās, vai darba devējam ir tiesības prasīt iemeslus šādam lēmumam?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 29. Sep. 2022
Darba likumā noteikts: ja darbinieks un darba devējs vienojas par darba veikšanu attālināti, darbinieka izdevumus, kas saistīti ar attālinātā darba veikšanu, sedz darba devējs. Vai izdevumus par elektrību, inventāru u.tml. ir jāsedz arī tad, ja strādāt attālināti ir darbinieka iniciatīva? Vai šādā gadījumā ir kādā veidā jāfiksē, ka darbinieks pats izvēlējies strādāt attālināti, līdz ar to darba devējs nenodrošinās inventāru un nekompensēs citus izdevumus?
Darba tiesības 06:00, 20. Sep. 2022
Lai gan šī gada 1. augustā stājās spēkā grozījumi Darba likumā (DL), jau septembrī sagatavotas jaunas izmaiņas, kas, visticamāk, stāsies spēkā nākamgad. Saprotams, ka līdz galīgajam lasījumam ceļš vēl ir tāls, līdz ar to tā laikā noteikti gaidāmas izmaiņas, taču vispārīgu priekšstatu par grozījumiem iespējams gūt jau šobrīd.
Darba tiesības 06:00, 24. Nov. 2021
Šā gada 9. novembrī precizētie nosacījumi par darba pienākumu pildīšanu, uzrādot Covid-19 vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikātu no 15. novembra, paredz, ka publiskajā sektorā nodarbinātie, kuri līdz 15. novembrim būs uzsākuši vakcinācijas kursu (saņēmuši vakcīnas divas devas vai vienu devu), taču vēl nebūs saņēmuši sadarbspējīgu Covid-19 vakcinācijas sertifikātu, varēs turpināt pildīt darba pienākumus attālināti vai klātienē, informē Ministru kabinets.
Covid-19 10:30, 10. Nov. 2021
Šā gada 30. novembrī Ministru kabineta (MK) sēdē tika veikti grozījumi MK rīkojumā Nr. 720 "Par ārkārtējās situācijas izsludināšanu", precizējot nosacījumus Covid-19 testu veikšanai darba vietās un ieceļojot Latvijā, kā arī plašākas iespējas interešu izglītības un Ziemassvētku tirdziņu organizēšanai, informē Veselības ministrija.
Covid-19 16:00, 1. Dec. 2021
No šā gada 15. novembra deputāts Saeimas darbā būs tiesīgs piedalīties tikai tad, ja būs uzrādījis sadarbspējīgu Covid-19 sertifikātu, kas apliecina vakcinācijas vai pārslimošanas faktu, to paredz pieņemtais jaunais likums "Par pagaidu papildus prasībām Saeimas deputātu un pašvaldību domju deputātu darbam", kas atzīts par steidzamu, informē Saeimas Preses dienests.
Covid-19 15:00, 12. Nov. 2021