Darbinieku atlaišana ekonomisku iemeslu dēļ
2025-10-15
Linda Gulbe-Štorha, SIA “ZAB PricewaterhouseCoopers Legal” , juriste
Ikviens uzņēmums var saskarties ar situāciju, kad ekonomisku iemeslu dēļ ir jāsamazina darbinieku skaits. Kā juridiski pareizi to pamatot? Vai pietiek ar “pasūtījumu kritumu” vai arī jābūt konkrētiem pierādījumiem, piemēram, finanšu datiem? Kā izvērtēt, kurus darbiniekus atlaist, kurus – paturēt? Skaidrojam, kādi ir galvenie priekšnoteikumi un darba devēja pienākumi, lai samazinātu darbinieku skaitu atbilstoši likuma prasībām un izvairītos no kļūdām.
Dažādi papildu labumi, piemēram, veselības apdrošināšana, transporta izmaksu segšana, apmācības, līdzās algai kļūst par ierastu praksi darbinieku atalgošanā. Vai var veidot katram darbiniekam individuālu “labumu grozu”, un kādi juridiskie un ētiskie principi ir jāņem vērā?
Darba tiesības
06:00, 29. Sep. 2025
Kādos gadījumos darba devējam ir pienākums piešķirt darbiniekam atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas? Piemēram, darbinieks lūdz bezalgas atvaļinājumu, jo ieplānojis doties uz koncertu Vācijā, aviobiļetes jau nopirktas, viesnīca rezervēta, tomēr atvaļinājuma dienas ir iztērētas. Kādos gadījumos darba devējs drīkst atteikt? Cik garš drīkst būt bezalgas atvaļinājums? Un vai bezalgas atvaļinājums uzkrāj ikgadējā atvaļinājuma dienas?
Darba tiesības
06:00, 24. Sep. 2025
Vai darbinieka privāts komentārs vai publikācija sociālajos tīklos ārpus darba laika vienmēr uzskatāma tikai par “privātu viedokļa paušanu”, vai arī tas varētu būt pamats pat darba tiesisko attiecību izbeigšanai, ja tiek apdraudēta darba devēja reputācija? Kurā brīdī nosakāma robeža starp darbinieka vārda brīvību un darba devēja interesēm?
Darba tiesības
06:00, 18. Sep. 2025
Vai visi ministriju darbinieki ir ierēdņi un vai par ierēdni var kļūt pensijas vecumā? Vai ar ierēdni tiek slēgts darba līgums un kāda ir bonusu sistēma? Skaidrojam, kādi ir nosacījumi, lai kļūtu par vispārējā valsts civildienesta ierēdni un kā tiek regulētas civildienesta attiecības?
Darba tiesības
06:00, 15. Sep. 2025
Rūpējoties par konkurences risku novēršanu pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanas, darba devēji nereti saskaras ar jēdzieniem “konkurences ierobežojums” un “nekonkurēšanas klauzula”, taču to precīzs lietojums prasa padziļinātāku izpratni. Ko nozīmē šie jēdzieni un kurš no tiem ir lietojams darba tiesību jomā?
Darba tiesības
06:00, 28. Aug. 2025
Kā pareizāk ar sabiedrības ar ierobežotu atbildību valdes locekli izbeigt darba līgumu, lai noslēgtu pilnvarojuma līgumu? Vai pietiek noformēt atbrīvošanu uz vienošanās pamata, vai kā citādi?
Darba tiesības
06:00, 20. Aug. 2025
Ja darbinieks ilgstoši slimo, darba devējam Darba likumā noteiktos gadījumos ir tiesības uzteikt darba līgumu. Tomēr neskaidrības rodas par darbnespējas laiku, kas radies saslimuša bērna kopšanas dēļ. Vai arī bērna slimības laiks var dot iemeslu darba devējam uzteikt darba līgumu?
Darba tiesības
06:00, 11. Aug. 2025
Lai gan Latvijas darba tiesisko attiecību regulējums jau tagad aizliedz dzimumu diskrimināciju, Eiropas Savienības vienlīdzīga atalgojuma direktīva nosaka virkni jaunu prasību, kas nepilna gada laikā būs jāiekļauj Darba likumā, un ar kurām būs jārēķinās darba devējiem.
Darba tiesības
06:00, 4. Aug. 2025
Vēl joprojām valda daudzi maldīgi priekšstati par to, kāda ir pareiza datu apstrāde darba tiesību jomā un uz kāda tiesiskā pamata tā var notikt. Iepriekšējā publikācijā apskatījām mītu par darbinieku piekrišanu datu apstrādei, bet tas nav vienīgais. Apskatām vēl divus izplatītus mītus darbinieku datu apstrādes jomā.
Darba tiesības
06:00, 28. Jūl. 2025
Šobrīd sods par braukšanu reibumā ir visai bargs – tiek atņemtas tiesības, bet smagākos gadījumos draud cietumsods un tiek konfiscēts transportlīdzeklis. No vienas puses – tā ir darbinieka privātā dzīve, par kuru darba devējam nav nekādas teikšanas, bet no otras puses – tas var tieši ietekmēt darba pienākumu turpmāku veikšanu. Kādas ir darba devēja tiesības un pienākumi situācijā, kad darbinieks nevar veikt darbu, jo viņam ir atņemtas transportlīdzekļa vadīšanas tiesības, kas bija būtiskas viņa darba pienākumu izpildei?
Darba tiesības
06:00, 21. Jūl. 2025
Daudzi darba devēji piešķir darbiniekiem mobilo tālruni darba vajadzībām. Šādās situācijās darbinieki rīkojas dažādi – daži turpina izmantot savu mobilo tālruni privātām vajadzībām, bet darba devēja piešķirto – tikai darba vajadzībām. Savukārt citi izmanto vienu mobilo tālruni gan darba, gan privātajām vajadzībām. Vai tas ir droši? Piedāvājam šo jautājumu aplūkot no personas datu apstrādes skatu punkta, izvērtējot neseno Īrijas Augstākās tiesas nolēmumu.
Darba tiesības
06:00, 14. Jūl. 2025
Neraugoties uz to, ka Vispārīgā datu aizsardzības regula attiecas uz visiem darba devējiem, joprojām valda daudzi maldīgi priekšstati par to, kāda ir pareiza datu apstrāde darba tiesību jomā un uz kāda tiesiskā pamata tā var notikt. Nepilnīgas izpratnes rezultātā mēdz veidoties pārkāpumi datu apstrādē, kas ietver riskus – administratīvo atbildību par datu pārkāpumu, kā arī eventuālu administratīvo sodu. Viens no šādiem mītiem, ka darbinieku dati tiek apstrādāti uz piekrišanas pamata.
Darba tiesības
06:00, 8. Jūl. 2025
Lai arī sabiedrībā pastāv vispārēja izpratne, ka alkohola lietošana ir ne tikai veselības, bet arī sociāla problēma un tās sekas bieži vien sniedzas tālāk par paša cilvēka personisko dzīvi, tomēr ik gadu Latvijā tiek konstatēti gadījumi, kad transportlīdzekļi tiek vadīti alkohola reibumā un darbinieki ierodas darbā vai pilda darba pienākumus, atrodoties apreibinošu vielu ietekmē, radot nopietnus riskus gan savai, gan apkārtējo drošībai.
Darba tiesības
06:00, 25. Jūn. 2025
Ja darbinieks uzsaka darba līgumu, pamatojoties uz svarīgu iemeslu, viņam nav jāievēro Darba likumā (DL) noteiktais uzteikuma termiņš – viens mēnesis. Šajā gadījumā viņam arī ir tiesības saņemt atlaišanas pabalstu. Kas var būt “svarīgs iemesls”, un vai tas ir jāpamato un jāpierāda? Un vai darba devējs var šos iemeslus vērtēt kā nesvarīgus?
Darba tiesības
06:00, 16. Jūn. 2025
