Darbinieka vārda brīvība sociālajos tīklos
2025-09-18
Krista Čistjakova, SIA “Lazdiņš Gavars ZAB”, jaunākā juriste
Vai darbinieka privāts komentārs vai publikācija sociālajos tīklos ārpus darba laika vienmēr uzskatāma tikai par “privātu viedokļa paušanu”, vai arī tas varētu būt pamats pat darba tiesisko attiecību izbeigšanai, ja tiek apdraudēta darba devēja reputācija? Kurā brīdī nosakāma robeža starp darbinieka vārda brīvību un darba devēja interesēm?
Izlasot šo rakstu, uzzināsi:
- Kas ir tiesības uz vārda brīvību un kas tajās ietverts.
- Kā tiek aizsargātas darba devēja intereses un reputācija.
- Kā sabalansēt darbinieka privāto un profesionālo dzīvi sociālajos tīklos.
Vai visi ministriju darbinieki ir ierēdņi un vai par ierēdni var kļūt pensijas vecumā? Vai ar ierēdni tiek slēgts darba līgums un kāda ir bonusu sistēma? Skaidrojam, kādi ir nosacījumi, lai kļūtu par vispārējā valsts civildienesta ierēdni un kā tiek regulētas civildienesta attiecības?
Darba tiesības
06:00, 15. Sep. 2025
Rūpējoties par konkurences risku novēršanu pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanas, darba devēji nereti saskaras ar jēdzieniem “konkurences ierobežojums” un “nekonkurēšanas klauzula”, taču to precīzs lietojums prasa padziļinātāku izpratni. Ko nozīmē šie jēdzieni un kurš no tiem ir lietojams darba tiesību jomā?
Darba tiesības
06:00, 28. Aug. 2025
Kā pareizāk ar sabiedrības ar ierobežotu atbildību valdes locekli izbeigt darba līgumu, lai noslēgtu pilnvarojuma līgumu? Vai pietiek noformēt atbrīvošanu uz vienošanās pamata, vai kā citādi?
Darba tiesības
06:00, 20. Aug. 2025
Ja darbinieks ilgstoši slimo, darba devējam Darba likumā noteiktos gadījumos ir tiesības uzteikt darba līgumu. Tomēr neskaidrības rodas par darbnespējas laiku, kas radies saslimuša bērna kopšanas dēļ. Vai arī bērna slimības laiks var dot iemeslu darba devējam uzteikt darba līgumu?
Darba tiesības
06:00, 11. Aug. 2025
Lai gan Latvijas darba tiesisko attiecību regulējums jau tagad aizliedz dzimumu diskrimināciju, Eiropas Savienības vienlīdzīga atalgojuma direktīva nosaka virkni jaunu prasību, kas nepilna gada laikā būs jāiekļauj Darba likumā, un ar kurām būs jārēķinās darba devējiem.
Darba tiesības
06:00, 4. Aug. 2025
Vēl joprojām valda daudzi maldīgi priekšstati par to, kāda ir pareiza datu apstrāde darba tiesību jomā un uz kāda tiesiskā pamata tā var notikt. Iepriekšējā publikācijā apskatījām mītu par darbinieku piekrišanu datu apstrādei, bet tas nav vienīgais. Apskatām vēl divus izplatītus mītus darbinieku datu apstrādes jomā.
Darba tiesības
06:00, 28. Jūl. 2025
Šobrīd sods par braukšanu reibumā ir visai bargs – tiek atņemtas tiesības, bet smagākos gadījumos draud cietumsods un tiek konfiscēts transportlīdzeklis. No vienas puses – tā ir darbinieka privātā dzīve, par kuru darba devējam nav nekādas teikšanas, bet no otras puses – tas var tieši ietekmēt darba pienākumu turpmāku veikšanu. Kādas ir darba devēja tiesības un pienākumi situācijā, kad darbinieks nevar veikt darbu, jo viņam ir atņemtas transportlīdzekļa vadīšanas tiesības, kas bija būtiskas viņa darba pienākumu izpildei?
Darba tiesības
06:00, 21. Jūl. 2025
Daudzi darba devēji piešķir darbiniekiem mobilo tālruni darba vajadzībām. Šādās situācijās darbinieki rīkojas dažādi – daži turpina izmantot savu mobilo tālruni privātām vajadzībām, bet darba devēja piešķirto – tikai darba vajadzībām. Savukārt citi izmanto vienu mobilo tālruni gan darba, gan privātajām vajadzībām. Vai tas ir droši? Piedāvājam šo jautājumu aplūkot no personas datu apstrādes skatu punkta, izvērtējot neseno Īrijas Augstākās tiesas nolēmumu.
Darba tiesības
06:00, 14. Jūl. 2025
Neraugoties uz to, ka Vispārīgā datu aizsardzības regula attiecas uz visiem darba devējiem, joprojām valda daudzi maldīgi priekšstati par to, kāda ir pareiza datu apstrāde darba tiesību jomā un uz kāda tiesiskā pamata tā var notikt. Nepilnīgas izpratnes rezultātā mēdz veidoties pārkāpumi datu apstrādē, kas ietver riskus – administratīvo atbildību par datu pārkāpumu, kā arī eventuālu administratīvo sodu. Viens no šādiem mītiem, ka darbinieku dati tiek apstrādāti uz piekrišanas pamata.
Darba tiesības
06:00, 8. Jūl. 2025
Lai arī sabiedrībā pastāv vispārēja izpratne, ka alkohola lietošana ir ne tikai veselības, bet arī sociāla problēma un tās sekas bieži vien sniedzas tālāk par paša cilvēka personisko dzīvi, tomēr ik gadu Latvijā tiek konstatēti gadījumi, kad transportlīdzekļi tiek vadīti alkohola reibumā un darbinieki ierodas darbā vai pilda darba pienākumus, atrodoties apreibinošu vielu ietekmē, radot nopietnus riskus gan savai, gan apkārtējo drošībai.
Darba tiesības
06:00, 25. Jūn. 2025
Ja darbinieks uzsaka darba līgumu, pamatojoties uz svarīgu iemeslu, viņam nav jāievēro Darba likumā (DL) noteiktais uzteikuma termiņš – viens mēnesis. Šajā gadījumā viņam arī ir tiesības saņemt atlaišanas pabalstu. Kas var būt “svarīgs iemesls”, un vai tas ir jāpamato un jāpierāda? Un vai darba devējs var šos iemeslus vērtēt kā nesvarīgus?
Darba tiesības
06:00, 16. Jūn. 2025
Darbinieka ilgstošai prombūtnei var būt dažādi iemesli, tomēr praksē biežākie ir darbinieka atrašanās bērna kopšanas atvaļinājumā vai darbnespēja. Vai darbinieka atgriešanās darbā darba devējam rada kādus papildu pienākumus? Kādiem darba tiesību aspektiem ieteicams pievērst īpašu uzmanību?
Darba tiesības
06:00, 9. Jūn. 2025
Ar 2025.gada 1.jūniju stājas spēkā grozījumi Ministru kabineta noteikumos Nr.908 “Arodslimību izmeklēšanas un uzskaites kārtība”. Kāda turpmāk būs arodslimību diagnostikas kārtība? Kā noteikt, vai darbiniekam ir arodslimība, un kā atšķirt arodslimību no saslimšanas, kas saistīta ar dzīvesveidu?
Darba tiesības
06:00, 2. Jūn. 2025
Uzmākšanās darba vietā, tostarp seksuāla uzmākšanās, ir viens no nopietnākajiem darba vides riskiem, kas var būtiski ietekmēt darbinieka drošību, cieņu un psiholoģisko labsajūtu. Lai gan šī tēma sabiedrībā un darba kolektīvos joprojām tiek apspriesta samērā piesardzīgi, tiesiskais regulējums Latvijā un Eiropas Savienībā skaidri definē, kas ir uzmākšanās un kā tā atšķiras no citiem darba attiecību pārkāpumiem. Kā rīkoties, ja tiek piedzīvota uzmākšanās? Kā tiek pierādīts uzmākšanās fakts?
Darba tiesības
06:00, 27. Mai. 2025
