Darba tiesības

Dežūras gatavība un izsaukuma gatavība

Prakse rāda, ka nereti darba devēji neorientējas jēdzienos “dežūras gatavība” un “izsaukuma gatavība” un ne vienmēr zina, kā pareizāk rīkoties, lai, nodrošinot pakalpojumus klientiem, tiktu ievērotas darbinieku tiesības uz atpūtu, tiktu nodrošināta atbilstoša darba samaksa un neveidotos virsstundu darba risks.

Darba tiesības 06:00, 27. Mar. 2023

Atvaļinājumu kompensēšana, izbeidzot darba tiesiskās attiecības

Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz četru kalendāra nedēļu ilgu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, kuru var dalīt tikai ar darbinieka piekrišanu un izņēmuma gadījumos divas kalendārās nedēļas pārcelt uz nākamo gadu. Bet cik daudz atvaļinājumus drīkst uzkrāt? Vai atvaļinājumu uzkrāt vispār ir likumīgi? Un kā aprēķināt uzkrātā atvaļinājuma naudu?

Darba tiesības 06:00, 20. Mar. 2023

Kāda ir aizsargājamā darbinieka informācija uzņēmuma iekšienē?

Kāda ir aizsargājamā darbinieka informācija uzņēmuma iekšienē? Piemēram, vai kopīgajās mapēs drīkst ievietot informāciju par katra darbinieka izmantoto un uzkrāto atvaļinājumu? Vai šie dati ir aizsargājami kā fiziskās personas dati?

Darba tiesības 06:00, 9. Mar. 2023

Mācību atvaļinājums darbiniekam

Mācību atvaļinājums nav pats populārākais Darba likumā (DL) noteiktais iespējamais atvaļinājuma veids, un darba devēji šo normu nelabprāt ievēro. Šeit rodas jautājums – kāpēc tā notiek? Mācību atvaļinājums pēc šī brīža DL redakcijas nav obligāti jāapmaksā, bet tā piešķiršana var būt brīva izvēle vai obligāta pie konkrētiem nosacījumiem. Apskatām, kas ir teikts DL.

Darba tiesības 06:00, 20. Feb. 2023

Ja darba vieta tiek likvidēta bērna kopšanas atvaļinājuma laikā

Viss plūst un mainās, līdz ar to saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīgu pasākumu rezultātā var mainīties arī darba devēja personāla stratēģija un darba devējam nepieciešamo darbinieku amatu saraksts. Diemžēl tas var nozīmēt arī konkrētu amatu likvidāciju. Kā drīkst rīkoties darba devējs, ja nepieciešams likvidēt amatu, kad darbinieks atrodas grūtniecības un dzemdību vai bērna kopšanas atvaļinājumā?

Darba tiesības 06:00, 13. Feb. 2023

Darba laika organizēšanas īpašie noteikumi

Darba likuma (DL) 148.panta 1.daļā ir paredzēti gadījumi, kad, ievērojot attiecīgā darba vai nodarbošanās īpatnības, darba laika ilgums netiek mērīts vai iepriekš noteikts vai to var noteikt paši darbinieki. Šādos gadījumos nav jāveic darba laika uzskaite. Uz kuriem darbiniekiem un amatiem var attiecināt šo noteikumu? Kā organizēt darbu un aprēķināt algu šādiem darbiniekiem?

Klausies

Darba tiesības 06:00, 9. Feb. 2023

Ja darba grafiks nav paredzams

2022.gada 1.augustā stājās spēkā grozījumi Darba likumā, ieviešot jaunu regulējumu situācijām, kad darbinieka darba grafiks nav pilnībā vai lielākoties paredzams. Šāda darba laika organizācija varētu attiekties uz daudziem uzņēmumiem un darbiniekiem, kas vēlas efektīvāk izmantot darba laiku.

Klausies

Darba tiesības 06:00, 16. Jan. 2023

Vienošanās par konkurences ierobežojumu

Ir situācijas, kad darba attiecības nākas izbeigt ar darbiniekiem, kuru loma uzņēmumā ir bijusi nozīmīga un kuru pāriešana pie konkurenta varētu radīt uzņēmumam negatīvas sekas. Lai uzņēmums pasargātu sevi no šādām situācijām, likumā paredzēts ar darbinieku slēgt vienošanos par konkurences ierobežojumu. Kādos gadījumos var slēgt šādu vienošanos? Cik lielai jābūt atlīdzībai, un ar kādām sekām jārēķinās darba devējam?

Klausies

Darba tiesības 06:00, 2. Jan. 2023

Līdz galam nenovērtētais amata apraksts

Lai organizācija sasniegtu augstus mērķus, vispirms tie ir jādefinē, bet pēc tam – ar tiem jāiepazīstina darbinieki. Katram iesaistītajam darbiniekam jāsaprot, ko organizācija vēlas panākt un kāds ir katra individuālais ieguldījums kopējo mērķu sasniegšanā. Amata apraksts ir instruments, kas palīdz darbiniekiem darīt pareizās lietas, nosakot tiem skaidrus mērķus un izvirzot saprotamas prasības.

Darba tiesības 06:00, 20. Dec. 2022

Cik papildu stundu drīkst strādāt, aizvietojot kolēģi?

Pirmsskolas pedagogs, kam noteikts normālais darba laiks, strādā 12 stundas katru nedēļas dienu (60 stundas nedēļā), no kurām 30 stundas ir tarificētās, bet pārējās 30 – promesoša pedagoga aizvietošana. Vai ir pārkāpts Darba likums?

Darba tiesības 06:00, 13. Dec. 2022

Kādus riskus rada darbinieka ierīcēs glabāta informācija?

Vienas no nepatīkamākajām sekām uzņēmumam darba attiecību izbeigšanā var būt svarīgas informācijas zaudēšana vai nonākšana trešo personu rīcībā. Lai šādu risku mazinātu, uzņēmumam būtu jāparūpējas par pienācīgu procedūru izveidi un ievērošanu. Ieskicēsim būtiskākos praktiskos soļus, kādus uzņēmums var veikt, lai šos riskus mazinātu!

Klausies

Darba tiesības 06:00, 5. Dec. 2022

Vadošo darbinieku darba laiks

Vadošie darbinieki reizēm ir pakļauti lielākai slodzei un darbu apjomam – reizēm tie ir plānoti darbi, bet var gadīties arī kas neplānots, ko nepieciešams steidzami atrisināt, neskatoties uz to, ka darba diena jau galā vai varbūt pat ir brīvdiena. Vai šādi darbi izriet no vadītāja darba pienākumiem un jau ir iekļauti darba samaksā?

Darba tiesības 06:00, 28. Nov. 2022

Vai darbiniekam jāstrādā pēc darba laika?

Nereti darbinieki atbild uz vadības, klientu vai kolēģu telefona zvaniem, e-pastiem vai citu digitālu saziņu arī ārpus darba laika, tostarp atpūtas dienās, attaisnotas prombūtnes un atvaļinājuma laikā.

Klausies

Darba tiesības 06:00, 21. Nov. 2022

Uzteikums izņēmuma gadījumā

Lai gan Darba likumā noteikti konkrēti gadījumi, kad darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu, tomēr likumā paredzēta iespēja izbeigt darba attiecības arī cita svarīga iemesla dēļ, kas neietilpst “klasiskajos” uzteikuma pamatos. To dēvē par uzteikumu izņēmuma gadījumā – noskaidrosim, ko tas nozīmē!

Klausies

Darba tiesības 06:00, 14. Nov. 2022

Prēmija un piemaksa – kāda atšķirība?

Kādos gadījumos darbiniekam papildus ikmēneša darba algai var maksāt prēmiju vai piemaksu? Kādi ir šo darba samaksas "ekstru" piešķiršanas nosacījumi? Un kā piemaksas vai prēmijas var izmantot ikmēneša samaksas veidošanā, piemēram, nosakot tās atkarībā no darba rezultātiem vai izpildītiem uzdevumiem? Aplūkosim!

Klausies

Darba tiesības 06:00, 14. Nov. 2022

		1	2 . . . 17

VID sāk mērķtiecīgi kontrolēt transfertcenas. Atziņas un risinājumi 04.04.2023	Konference "Uzņēmums un darba tiesības 2023" 05.04.2023
Dokumenti darbinieku novērtēšanas un motivēšanas procesā 12.04.2023	Darba tiesisko attiecību izbeigšana 19.04.2023

Dežūras gatavība un izsaukuma gatavība

Atvaļinājumu kompensēšana, izbeidzot darba tiesiskās attiecības

Kāda ir aizsargājamā darbinieka informācija uzņēmuma iekšienē?

Mācību atvaļinājums darbiniekam

Ja darba vieta tiek likvidēta bērna kopšanas atvaļinājuma laikā

Darba laika organizēšanas īpašie noteikumi

Ja darba grafiks nav paredzams

Vienošanās par konkurences ierobežojumu

Līdz galam nenovērtētais amata apraksts

Cik papildu stundu drīkst strādāt, aizvietojot kolēģi?

Kādus riskus rada darbinieka ierīcēs glabāta informācija?

Vadošo darbinieku darba laiks

Vai darbiniekam jāstrādā pēc darba laika?

Uzteikums izņēmuma gadījumā

Prēmija un piemaksa – kāda atšķirība?

Atbild eksperts

Vai rīkojums par darba samaksas izmaiņām ir obligāts?

Kā rīkoties darba devējam darbinieka darba kārtības noteikumu pārkāpuma gadījumā?

Semināri

VID sāk mērķtiecīgi kontrolēt transfertcenas. Atziņas un risinājumi

Konference "Uzņēmums un darba tiesības 2023"

Dokumenti darbinieku novērtēšanas un motivēšanas procesā

Darba tiesisko attiecību izbeigšana

Mēs novērtējam Jūsu privātumu

Mēs novērtējam Jūsu privātumu