Vai sadarbības formas maiņa uzskatāma par štatu samazināšanu?
2026-01-27
Gita Oškāja, zvērināta advokāte
Uzņēmums, izvērtējot darba procesus un produktivitāti, pieņem lēmumu daļu no darbiem, piemēram, grāmatvedību, nodot ārpakalpojumā. Grāmatvedim piedāvā mainīt sadarbības modeli un viņš piekrīt turpmāk strādāt ārpakalpojumā. Vai situāciju, kad ar darbinieku pārtrauc darba līgumu un uzreiz noslēdz uzņēmuma līgumu ar citiem darba izpildes un samaksas nosacījumiem, var uzskatīt par štatu samazināšanu ar visām no tā izrietošajām sekām?
Kā rīkoties, ja darbinieks paralēli strādā pie konkurenta vai izveidojis savu uzņēmumu tajā pašā jomā?
Darba tiesības
06:00, 3. Feb. 2026
Nodaļai uzticēts sagatavot projekta pieteikumu. Katrs nodaļas darbinieks veic darbu savas kompetences ietvaros, bet beigās tiek konstatēts, ka projekta aprēķinos ir ieviesusies būtiska kļūda, kas uzņēmumam radījusi zaudējumus. Nodaļas vadītājs un atbildīgais valdes loceklis kļūdu nepamanīja. Kurš atbildīgs par zaudējumiem? Darbinieks, kurš kļūdu pieļāva, vadītājs, kurš to neieraudzīja, vai valdes loceklis?
Darba tiesības
06:00, 29. Jan. 2026
Darbinieks nedēļas laikā nav izmantojis pusdienu pārtraukumu, lai piektdienā varētu darbu beigt ātrāk un dotos sen plānotā vizītē pie ārsta. Vai darbiniekam ir šādas tiesības? Vai darba devējs var iebilst pret šādu risinājumu, pat ja darbinieks nesamazina nostrādāto darba laiku? Vai darbinieks pats drīkst plānot savu pusdienu pārtraukumu nedēļas laikā?
Darba tiesības
06:00, 22. Jan. 2026
Uzņēmums darbiniekiem izdod dažādus rīkojumus. Viņi tiek iepazīstināti ar tiem, bet vai darbiniekiem ir jāizsniedz viens rīkojuma eksemplārs vai kopija? Vai tas ir noteikts normatīvajos aktos?
Darba tiesības
06:00, 20. Jan. 2026
Kādi pierādījumi darba devējam jāsniedz, lai pamatotu disciplinārsodu darbiniekam, ja darbinieks šo sodu apstrīd?
Darba tiesības
06:00, 13. Jan. 2026
Kā atlaist darbinieku, kurš nenāk uz darbu un nav sasniedzams ne pa telefonu, ne mājās? Vai darba devējs vispār drīkst iet uz darbinieka mājām?
Darba tiesības
06:00, 6. Jan. 2026
Vai darba devējs ir jābrīdina, ka darbiniekam ir iestājušās tiesības doties pensijā? Vai darbiniekam ir jāpaziņo, vai viņš plāno vai neplāno doties pensijā? Vai tas ir jādara mēnesi iepriekš? Vai pensijas vecuma iestāšanās ir brīdis, kad var pārtraukt darba līgumu?
Darba tiesības
06:00, 29. Dec. 2025
Darba devējs visiem darbiniekiem kā personāla ilgtspējas pasākumu nodrošina iknedēļas fizioterapijas vingrošanu. Tā notiek darba laikā un ilgst stundu. Daļa darbinieku šo iespēju izmanto, jo vēlas, bet daļa – neizmanto, jo nevēlas. Vai šāds personāla ilgtspējas pasākums ir jāieskaita darba laikā? Sanāk, ka darbiniekiem, kuri piedalās vingrošanā, tajā dienā ir jāstrādā par stundu mazāk, nekā pārējiem.
Darba tiesības
06:00, 22. Dec. 2025
Kā rīkoties darba devējam, uzzinot, ka darbinieks ir slepus ierakstījis darba sapulci?
Darba tiesības
06:00, 4. Dec. 2025
Vai uz laiku atņemta autovadītāja apliecība, piemēram, par ātruma pārsniegšanu piemērots 3 vai 6 mēnešu transportlīdzekļu vadīšanas tiesību izmantošanas aizliegums, var būt pamats darba līguma uzteikumam?
Darba tiesības
06:00, 27. Nov. 2025
Darba devējs un darbinieks, savstarpēji vienojoties, atbilstoši Darba likuma 114.pantam noslēdz vienošanos par darba attiecību izbeigšanu pēc 1 mēneša. Pēc vienošanās noslēgšanas darbinieks regulāri pārkāpj darba līguma noteikumus – nepilda savus darba pienākumus līgumā noteiktajā apjomā. Vai darba devējs drīkst uzteikt darba līgumu atbilstoši Darba likuma 101.panta 1.daļas 1.punktam, ievērojot likumā noteikto 10 dienu termiņu, ja jau ir noslēgta vienošanās?
Darba tiesības
06:00, 25. Nov. 2025
Vai darbiniekam ir jāinformē darba devējs, ja mainās pases derīguma termiņš, bet visi personas dati paliek iepriekšējie?
Darba tiesības
06:00, 17. Nov. 2025
Darbinieks iekrāto atvaļinājumu izmanto tikai tajās gada nedēļās, kad atvaļinājumu iespējams pagarināt par svētku dienām. Vai šāda prakse ir atbalstāma? Vai, darba devējs, piekrītot šādai kārtībai, nerada nevienlīdzīgu attieksmi pret citiem darbiniekiem?
Darba tiesības
06:00, 27. Okt. 2025
Vai darba devējs – valsts iestāde – iekšējos noteikumos drīkst iekļaut nosacījumu, ka papildatvaļinājumu piešķir tikai darbiniekiem, kuri iepriekšējos 6 mēnešus vismaz 75% slodzes nostrādājuši struktūrvienībā un amatā, kas saistīts ar īpašu risku? Vai papildatvaļinājums – ne mazāk kā 3 darba dienas – tiek piešķirts arī gadījumā, ja darbinieks strādā amatā ar īpašu risku tikai īslaicīgi, piemēram, aizvietojot kolēģi dažas dienas mēnesī vai ierodoties uz dažām dežūrām pusgada laikā?
Darba tiesības
06:00, 24. Okt. 2025
