Paskrējis kārtējais mēnesis, tāpēc aicinām ielūkoties aprīļa “iTiesības” lasītāko rakstu TOP3!
Aktualitātes 11:26, 12. Mai. 2025
Kā pareizāk ar sabiedrības ar ierobežotu atbildību valdes locekli izbeigt darba līgumu, lai noslēgtu pilnvarojuma līgumu? Vai pietiek noformēt atbrīvošanu uz vienošanās pamata, vai kā citādi?
Darba tiesības 06:00, 20. Aug. 2025
Piedāvājam jūnija “iTiesības” lasītāko rakstu TOP3!
Aktualitātes 11:27, 7. Jūl. 2025
Gan dzīvē, gan darba tiesiskajās attiecībās var rasties dažādas situācijas, tostarp tikt pieņemti pārsteidzīgi, kļūdaini vai tiesību normām neatbilstoši lēmumi. Piemēram, darba līgums tiek izbeigts bez pietiekama pamatojuma vai būtiski pārkāpjot uzteikuma procedūru. Tāpat var gadīties, ka uzteikums izteikts apstākļu vai emociju ietekmē, neapdomājot iespējamās sekas, un vainīgā puse vēlas to labot. Kā šādās situācijās rīkoties?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 14. Mai. 2025
Nekas nav nemainīgs, viss plūst un mainās! Arī darba tiesiskajās attiecībās notiek attīstība, kuras dēļ var būt nepieciešams veikt grozījumus darba līgumā vai izteikt to jaunā redakcijā. Kādās situācijās grozījumi darba līgumā būtu jāveic un kā to izdarīt pareizi? Ko darīt darba devējam, ja darbinieks izmaiņas atsakās parakstīt. Šie un citi jautājumi rakstā aplūkoti detalizētāk.
Klausies
Darba tiesības
06:00, 27. Mar. 2025
Darba devēja pienākums ir darba līgumā ietvert darbinieka arodu, amatu, specialitāti atbilstoši Profesiju klasifikatoram un vispārīgu nolīgtā darba raksturojumu. Likums neprasa, lai darba līgumā būtu detalizēti aprakstīti pilnīgi visi iespējamie darbinieka pienākumi, tāpēc darba devēji mēdz iekļaut teikumu, ka “darbiniekam ir pienākums veikt arī citus darba devēja noteiktos pienākumus.” Tas gan nenozīmē, ka darbiniekam ir pienākums veikt pilnīgi visus darba devēja uzdotos darbus un izpildīt visus rīkojumus.
Klausies
Darba tiesības
06:00, 18. Mar. 2025
Aprīlī pārliecinošu uzvaras gājienu piedzīvojusi publikācija par neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju! Bet par visu pēc kārtas – apskatām aprīļa lasītāko rakstu TOP3!
Aktualitātes 13:22, 10. Mai. 2024
Praksē nereti rodas jautājums, kā pareizi noformēt sadarbību ar fizisku personu, kas palīdz sagatavot granta projektu iesniegšanai pašvaldībā vai valsts iestādē. Īpaši aktuāli tas ir gadījumos, kad ar personu nav noslēgts uzņēmuma vai darba līgums, un persona nav reģistrējusies kā saimnieciskās darbības veicēja, bet tiek piesaistīta vienreizējam uzdevumam – projekta pieteikuma izstrādei. Vai šādu darbu var atzīt par autortiesību objektu, un par tā izpildi ar autoru slēgt autoratlīdzības līgumu?
Lietvedība 06:00, 14. Aug. 2025
Lai pilnveidotu darba tiesisko attiecību regulējumu, 2025.gada 19.augustā valdības sēdē pieņemti grozījumi Darba likumā, informē Ministru kabinets.
Likumdošana 09:24, 20. Aug. 2025
Lai gan Latvijas darba tiesisko attiecību regulējums jau tagad aizliedz dzimumu diskrimināciju, Eiropas Savienības vienlīdzīga atalgojuma direktīva nosaka virkni jaunu prasību, kas nepilna gada laikā būs jāiekļauj Darba likumā, un ar kurām būs jārēķinās darba devējiem.
Darba tiesības 06:00, 4. Aug. 2025
Vai elastīgais darba laiks nozīmē, ka darbinieks darbu var veikt jebkurā laikā, arī naktī? Vai šādos gadījumos neradīsies virsstundas, ko pēc kāda laika darbinieks var lūgt apmaksāt? Vai darba devējam ir pienākums tās apmaksāt?
Darba tiesības 06:00, 10. Jūl. 2025
Saskaņā ar Darba likuma 133.panta 3.daļu sestdienās darbs ir beidzams agrāk nekā citās dienās. Kā nosakāms darba laiks sestdienās situācijā, ja sestdiena ir pārceltā darba diena? Piemēram, ja 2025.gada 2.maijs tiek pārcelts uz 17.maiju, sestdienu? Vai sestdienā jāstrādā septiņas stundas vai mazāk?
Darba tiesības 06:00, 22. Jūl. 2025
Atkārtotai skatīšanai Rīgas apgabaltiesā nodota lieta, kurā Rīgas Tehniskās universitātes institūta vadošais pētnieks cēlis prasību pret universitāti par darba līguma uz nenoteiktu laiku vadošā pētnieka amatā noslēgšanu un darba algas 33 764 eiro apmērā piedziņu, informē Senāts.
Jaunākās tiesvedības 11:40, 30. Jūn. 2025
Lai arī sabiedrībā pastāv vispārēja izpratne, ka alkohola lietošana ir ne tikai veselības, bet arī sociāla problēma un tās sekas bieži vien sniedzas tālāk par paša cilvēka personisko dzīvi, tomēr ik gadu Latvijā tiek konstatēti gadījumi, kad transportlīdzekļi tiek vadīti alkohola reibumā un darbinieki ierodas darbā vai pilda darba pienākumus, atrodoties apreibinošu vielu ietekmē, radot nopietnus riskus gan savai, gan apkārtējo drošībai.
Darba tiesības 06:00, 25. Jūn. 2025
Darba un privātās dzīves līdzsvars ir viens no mūsdienu aktuālajiem jautājumiem. Gan klātienes, gan attālinātajā darbā darbiniekam saistošs ir uzņēmumā noteiktais darba laiks. Vai ir izņēmumi un ko darīt darba devējam, ja darbiniekam nepieciešams pielāgots darba laiks?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 6. Mai. 2025
Darbinieks pēc savas iniciatīvas vēlas strādāt attālināti un viņa dzīvesvietā ir iekārtots atsevišķs birojs. Vai arī šādā gadījumā darba devējs ir atbildīgs par darba aizsardzības prasību ievērošanu darbinieka dzīvesvietas birojā?
Klausies
Darba tiesības
09:00, 13. Mai. 2025
Darbinieks ar darba devēju noslēdzis darba līgumu pirms septiņiem gadiem. Šajā laika periodā darbinieks bijis darbā un strādājis kopumā tikai trīs gadus, pārējā laikā bijis bērna kopšanas atvaļinājumā vai darbnespējīgs. Kādā apmērā izmaksājams atlaišanas pabalsts, ja tiek izbeigtas darba tiesiskās attiecības?
Klausies
Darba tiesības
09:00, 3. Apr. 2025
Kā atšķiras darbinieka sociālā aizsardzība darba līguma un uzņēmuma līguma gadījumā?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 19. Jūn. 2024
Direktīva 2022/2041 par adekvātām minimālajām algām Eiropas Savienībā (ES) nosaka, ka valstīm, kurās koplīgumu segums ir mazāks par 80% ir pienākums izstrādāt rīcības plānu, lai šo slieksni sasniegtu. Latvijai līdz tam vēl ir tāls ceļš ejams. Vai direktīvas ieviešana var padarīt koplīgumu par jauno normu, kā arī vai koplīgumi varētu palīdzēt darba devējiem rast balansu starp savām un darbinieku interesēm?
Darba tiesības 06:00, 23. Apr. 2025
Zemgales rajona tiesa aprīļa sākumā izskatīja krimināllietu, kurā kāda uzņēmuma vadītājs apsūdzēts par darba aizsardzību reglamentējošo normatīvo aktu prasību pārkāpšanu, kas izraisījis cilvēka nāvi. Tiesa atzina apsūdzēto par vainīgu un sodīja ar probācijas uzraudzību uz vienu gadu un trim mēnešiem, informē prokuratūra.
Jaunākās tiesvedības 11:34, 30. Apr. 2025
Senāts 2024.gadā ir sagatavojis virkni nolēmumu un sniedzis atziņas, kas jāņem vērā gan darba devējiem, gan darbiniekiem.
Tiesvedības 06:00, 3. Apr. 2025
Martā lasītājus visvairāk interesējis, kādas bijušas atziņas no strīda par grupas “Līvi” preču zīmi, bet liela interese bijusi arī par jautājumiem, kas saistīti ar darba tiesībām.
Aktualitātes 10:01, 4. Apr. 2025
Kādos gadījumos darba devējam ir jāatlīdzina darbinieka izdevumi par optisko briļļu iegādi? Kādi dokumenti ir jāiesniedz darba devējam un vai ir noteikts kāds summas limits? Cik bieži drīkst iegādāties jaunas brilles un vai par šādiem izdevumiem ir jāmaksā nodokļi?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 16. Apr. 2025
Senāts 2024.gadā ir sagatavojis virkni nolēmumu un sniedzis atziņas, kas jāņem vērā gan darba devējiem, gan darbiniekiem.
Klausies
Tiesvedības
06:00, 11. Apr. 2025
Mēdz būt gadījumi, kad darba devējs prasa darbiniekiem būt gataviem ierasties darbā ārpus darba laika, piemēram, svētku dienās. Vai laiks, kas pavadīts, darbiniekam esot gatavībā, būtu viņam jākompensē un, vai tas būtu jādara arī tad, ja darbinieks iepriekš par šādu iespējamību ticis informēts?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 24. Mar. 2025
Februārī “iTiesību” lasītājus visvairāk interesējis, kādas pārmaiņas top Darba likumā, bet saistoši bija arī citi jautājumi.
Aktualitātes 09:28, 7. Mar. 2025
Praksē nav izslēgtas situācijas, kad darbinieka veiktie pārkāpumi var atbilst vairāku Darba likuma (DL) 101.panta 1.daļā norādīto normu tiesiskajiem sastāviem. Piemēram, var pastāvēt zināma DL 101.panta 1.daļas 1.punkta un 2.punkta “konkurence”. Šādā gadījumā var rasties grūtības noteikt atbilstošo vienpusēja uzteikuma pamatu kāda darbinieka pārkāpuma dēļ. Kas darba devējam jāievēro, lai pareizi kvalificētu pārkāpumu un izvēlētos atbilstošo uzteikuma pamatu? Vai iespējams vienlaicīgi piemērot tos abus?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 3. Mar. 2025
Darbiniekam ir šāds darba režīms – 1 dienu strādā, 3 dienas brīvas. Vai drīkst ar darbinieku slēgt jaunu darba līgumu uz 1 dienu ik pēc 4 dienām?
Darba tiesības 06:00, 9. Apr. 2024
Kvalificēta darbaspēka trūkums, kas iet roku rokā ar esošo darbinieku pārslodzi un izdegšanu, jau kādu laiku ir kļuvis par aktuālu problēmu gan Latvijas, gan Eiropas Savienības darba tirgū. Un šis nav tikai fiziskās un psihiskās veselības jautājums – to var aplūkot arī no juridiskā viedokļa, jo rada dažādas faktiskas un tiesiskas sekas arī darba devējam.
Klausies
Darba tiesības
06:00, 3. Feb. 2025
Lēnām uz priekšu virzās pēdējā laika apjomīgākās izmaiņas Darba likumā. Tostarp paredzēts samazināt piemaksas par virsstundu darbu, ieviest četru dienu darba nedēļu, kā arī beidzot kā primāro algas izmaksas veidu noteikt bezskaidras naudas maksājumu. Tāpat gaidāmas arī citas būtiskas izmaiņas.
Darba tiesības 10:57, 7. Feb. 2025
Darba attiecībās datu apstrāde ir neatņemama ikdienas sastāvdaļa. Darba devēji un darbinieki regulāri apmainās ar informāciju, kas var ietvert personas datus, profesionālo informāciju un arī sensitīvāku informāciju, piemēram, ziņas par veselības stāvokli. Lai nodrošinātu atbilstību tiesiskajam regulējumam un aizsargātu visu personu intereses, šajā procesā ir jāievēro vairākas svarīgas prasības.
Klausies
Datu aizsardzība
06:00, 24. Feb. 2025
Darbiniekam noteikts maiņu darbs, slīdošais grafiks. Vai darba devējs var kādu mēnesi darbiniekam neieplānot darba stundas, jo nevar nodrošināt visiem darbiniekiem darbu? Tātad konkrētajā mēnesī darbiniekam nebūtu nostrādāta neviena darba stunda un attiecīgi arī nepienāktos darba alga.
Darba tiesības 06:00, 20. Feb. 2025
Vai, mainoties minimālajai algai valstī, jāveic grozījumi darba līgumā, ja darbinieks saņem minimālo algu? Vai pārējiem darbiniekiem, kuri saņem vairāk par minimālo algu, arī nepieciešams veikt grozījumus darba līgumā, palielinot tiem algu par kādu konkrētu apmēru?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 12. Mar. 2024
Kad īsti vasarīgs laiks mijas ar drēgnumu un lietu, laiks iekārtoties ērtāk un apskatīt žurnāla “iTiesības” marta lasītāko rakstu TOP3!
Aktualitātes 11:31, 11. Apr. 2024
Darba pienākumu veikšanai darbiniekiem nereti tiek piešķirta piekļuve dažādām uzņēmuma datubāzēm vai informācijas sistēmām. Ko darīt, ja darbinieks šīs datubāzes izmanto arī savās interesēs? Vai šis var būt iemesls darba līguma uzteikumam? Šādu rīcību vērtējis Senāts 2024.gada 17.oktobra lietā SKC-943/2024.
Klausies
Darba tiesības
11:00, 27. Jan. 2025
Darbs birojā bez interneta šodien vairs nav iedomājams. Un brīžos, kad interneta pieslēgums kādu iemeslu dēļ atslēdzas, darbi apstājas. Kā rīkoties darba devējam? Vai ir juridiskais pamats lūgt darbiniekus turpināt darbu, izmantojot sava privātā telefona mobilos datus?
Darba tiesības 06:00, 30. Jan. 2025
Praksē mēdz gadīties situācijas, kad darba devējs vēlas uzteikt darba attiecības ar darbinieku, kurš ir arī arodbiedrības biedrs. Šādās situācijās ir jāsaņem arodbiedrības piekrišana uzteikumam. Kā rīkoties, ja arodbiedrība to nedod? Apskatām nianses, kas jāņem vērā, ja darba līgums tiek uzteikts darbiniekam – arodbiedrības biedram.
Darba tiesības 06:00, 16. Dec. 2024
Uzņēmums kā darbinieka atlaišanas iemeslu norāda konkrētās amata pozīcijas likvidēšanu uzņēmumā. Vai šādi drīkst rīkoties, ja uzņēmums tomēr izlemj atstāt šādu amata vietu uzņēmumā pēc darbinieka atlaišanas? Vai ir noteikts periods, kurā var atjaunot likvidētu amata vietu?
Darba tiesības 06:00, 15. Feb. 2024
Pasaules Intelektuālā īpašuma organizācijas rīkotajā Rijādas diplomātiskajā konferencē organizācijas dalībvalstis 2024.gada 22.novembrī vienojās par Dizainparaugu nolīgumu, kas noslēdz gandrīz 20 gadu ilgušo darbu pie šī dokumenta. Līguma primārais mērķis ir ieviest vienkāršotu dizainparaugu aizsardzības procedūru visā pasaulē, informē Patentu valde.
Likumdošana 11:48, 29. Nov. 2024
Lai parūpētos par tiesībām nākotnē slēgt galveno līgumu vai pārliecinātos, ka otra puse to noslēgs, iespējams vienoties par priekšlīguma sagatavošanu un parakstīšanu. Kuros gadījumos ieteicams slēgt priekšlīgumu un kuros – līgumu? Vai šajos līgumos jāiekļauj atšķirīga informācija? Vai tie noformējami atšķirīgi?
Lietvedība 06:00, 22. Nov. 2024
Vācijas uzņēmums reģistrējies Latvijā kā ārvalstu darba devējs (saimniecisko darbību Latvijā neveic). Uzņēmuma darbinieks ir Latvijas rezidents, par kuru algas nodokļi un sociālās iemaksas tiek aprēķinātas un samaksātas Latvijā. Pamatā darbinieks strādā attālināti, atrodoties Latvijā. Darba līgumā kā darba vieta norādīta gan darbinieka uzturēšanās adrese Latvijā, gan uzņēmuma adrese Vācijā. Reizi mēnesī/ceturksnī darbinieks dodas uz uzņēmumu Vācijā, lai piedalītos klātienes darba pasākumos (sapulcēs, tikšanās). Vai šie braucieni ir komandējumi, darba braucieni vai nosūtīšana? Vai šajos braucienos jāmaksā dienas nauda?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 10. Okt. 2024
Senāts uzsver, ka darba devējam, saņemot pilnvarotas valsts institūcijas lēmumu par noteiktas nodarbošanās aizliegumu, nav tiesību nekavējoties izbeigt darba tiesiskās attiecības, bet ir pienākums darbinieku atstādināt no darba. Darba līgumu var izbeigt tikai tad, ja ir tiesisks pamats, piemēram, notiesājošs spriedums vai likumā noteikts nodarbināšanas aizliegums.
Tiesvedības 06:00, 29. Aug. 2025
Ja darbinieks ilgstoši slimo, darba devējam Darba likumā noteiktos gadījumos ir tiesības uzteikt darba līgumu. Tomēr neskaidrības rodas par darbnespējas laiku, kas radies saslimuša bērna kopšanas dēļ. Vai arī bērna slimības laiks var dot iemeslu darba devējam uzteikt darba līgumu?
Darba tiesības 06:00, 11. Aug. 2025
Darba līgumā ir norādīts datums 8.decembris, taču darba devējs un darbinieks līgumu parakstījuši tikai 10.decembrī. Kad stājās spēkā darba līgums – līgumā norādītajā datumā vai dienā, kad tas parakstīts?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 27. Dec. 2023
Daudzi darba devēji saskaras ar intelektuālā īpašuma tiesību jautājumiem un nereti neaizdomājas par autortiesību vai blakustiesību aspektiem, kas saistīti ar darbiniekiem. Eiropas Savienības Tiesas spriedums izceļ darbinieku piekrišanas nozīmi blakustiesību nodošanas gadījumos darba devējam.
Tiesvedības 06:00, 6. Aug. 2025
Mūsu priekšstatos līguma vai cita tiesiska darījuma jēdziens parasti saistās ar rakstisku dokumentu, kurā attiecīgais darījums ietverts. Šāds viedoklis ir virspusējs, jo absolūtajam vairākumam ikdienā noslēdzamo darījumu nav vajadzīga īpaša forma. Likumā paredzētie gadījumi, kuros kāds tiesiskais darījums jānoslēdz īpašā formā, uzskatāmi par izņēmuma gadījumiem.
Komerctiesības 06:00, 8. Aug. 2025
Mainoties ekonomiskajiem un tirgus apstākļiem, uzņēmumam var rasties nepieciešamība ieviest izmaiņas ar klientiem un sadarbības partneriem noslēgtajos līgumos. Kā juridiski korekti paziņot par līguma grozījumiem un kā jārīkojas, ja otra puse tiem nepiekrīt? Vai klusēšanu var uzskatīt par piekrišanu?
Lietvedība 06:00, 30. Okt. 2024
Rūpējoties par konkurences risku novēršanu pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanas, darba devēji nereti saskaras ar jēdzieniem “konkurences ierobežojums” un “nekonkurēšanas klauzula”, taču to precīzs lietojums prasa padziļinātāku izpratni. Ko nozīmē šie jēdzieni un kurš no tiem ir lietojams darba tiesību jomā?
Darba tiesības 06:00, 28. Aug. 2025
Vai ārpus “klasiskajām” darba tiesiskajām attiecībām strādājošie var īstenot kolektīvo sarunu tiesības? Vai tas iespējams arī tad, ja nav izveidota arodbiedrība? Atbildi uz šiem jautājumiem sniedz ģimenes ārstu lietā pieņemtais Senāta spriedums, kurš paplašina jēdziena “strādājošie” izpratni un nostiprina tiesības uz kolektīvajām sarunām publiskajā sektorā.
Tiesvedības 06:00, 12. Aug. 2025
Vai atsauce uz Darba likuma 148.pantu attiecināma arī uz darbinieku, piemēram, izpilddirektoru, kurš bieži ceļo un tādēļ birojā vairāk nav, nekā ir, kā arī piedalās sapulcēs, kas notiek brīvdienās, bet neieņem valdes locekļa amatu?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 15. Okt. 2024
Lai cik ļoti darba devējs gribētu tikt vaļā no kāda darbinieka, atbrīvošanai ir jābūt tiesiskam pamatam un jāievēro Darba likumā noteiktā procedūra. Ja darbinieks būs neapmierināts ar atlaišanu, viņš var izvirzīt prasību tiesā. Tiesvedība parasti nav ne ātra, ne patīkama. Ja tiesa atzīst, ka darba tiesiskās attiecības ir izbeigtas prettiesiski, tiek skatīts jautājums par atlīdzības par darba piespiedu kavējuma laiku piedziņu.
Klausies
Darba tiesības
06:00, 7. Okt. 2024
Lai publisko iepirkumu sistēmu padarītu efektīvāku, izstrādāta strukturālā reforma publisko iepirkumu sistēmas efektivizēšanai. Tās mērķis ir nodrošināt valsts budžeta līdzekļu ieguldījuma maksimālu vērtību, vienlaikus paaugstinot konkurenci iepirkumos, mazinot birokrātiju, veicinot procesu caurspīdīgumu un efektivitāti, kā arī attīstot iepirkumu centralizāciju un ieviešot mūsdienīgus digitālos risinājumus publisko iepirkumu pārvaldībā, informē Finanšu ministrija.
Aktualitātes 14:35, 14. Aug. 2025
Šobrīd sods par braukšanu reibumā ir visai bargs – tiek atņemtas tiesības, bet smagākos gadījumos draud cietumsods un tiek konfiscēts transportlīdzeklis. No vienas puses – tā ir darbinieka privātā dzīve, par kuru darba devējam nav nekādas teikšanas, bet no otras puses – tas var tieši ietekmēt darba pienākumu turpmāku veikšanu. Kādas ir darba devēja tiesības un pienākumi situācijā, kad darbinieks nevar veikt darbu, jo viņam ir atņemtas transportlīdzekļa vadīšanas tiesības, kas bija būtiskas viņa darba pienākumu izpildei?
Darba tiesības 06:00, 21. Jūl. 2025
Darbinieka, tālbraucēja, brauciens klasificēts kā darba brauciens. Vai dienas nauda ir jāmaksā 100%, vai arī vadītājs var pieņemt lēmumu par citu dienas naudas apmēru? Darbiniekam tiek nodrošināta līdzvērtīga darba samaksa, kāda ir salīdzināmam darbiniekam tajā valstī, uz kuru viņš dodas.
Darba tiesības 06:00, 1. Aug. 2025
Kad darbiniekam obligāti jāraksta iesniegums? Un kad tas nav nepieciešams? Vai šādi saņemtie iesniegumi darba devējam jāreģistrē? Kā sagatavot korektu iesniegumu (kādi rekvizīti tajā jānorāda) un vai darba devējam ir pienākums pieņemt jebkādu iesniegumu?
Lietvedība 06:00, 16. Jūl. 2025
Kādi ir tie nosacījumi, ko var iekļaut koplīgumā? Piemēram, vai uzņēmums drīkst koplīgumā vienoties, ka ēdināšanas izdevumi tiek apmaksāti neatkarīgi no pirkuma izdarīšanas laika?
Darba tiesības 06:00, 24. Sep. 2024
Turpmāk pašnodarbinātajiem tāpat kā darba ņēmējiem bezdarbnieka statusu piešķirs un saglabās, ja netiek gūti ar valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām apliekamie ienākumi, izņemot, ja cilvēks ienākumus ir guvis par darba izpildes periodu pirms bezdarbnieka statusa iegūšanas, to paredz grozījumi Bezdarbnieku un darba meklētāju atbalsta likumā, informē Labklājības ministrija.
Likumdošana 16:45, 22. Jūl. 2025
Neraugoties uz to, ka Vispārīgā datu aizsardzības regula attiecas uz visiem darba devējiem, joprojām valda daudzi maldīgi priekšstati par to, kāda ir pareiza datu apstrāde darba tiesību jomā un uz kāda tiesiskā pamata tā var notikt. Nepilnīgas izpratnes rezultātā mēdz veidoties pārkāpumi datu apstrādē, kas ietver riskus – administratīvo atbildību par datu pārkāpumu, kā arī eventuālu administratīvo sodu. Viens no šādiem mītiem, ka darbinieku dati tiek apstrādāti uz piekrišanas pamata.
Darba tiesības 06:00, 8. Jūl. 2025
Iepriekšējos rakstos apskatījām visu institūcijas dokumentu uzskaiti dokumentu klasifikācijas shēmā, skaidrojot tajā iekļautos ierakstus. Šajā rakstā pievēršamies dokumentu reģistrācijas procesam.
Lietvedība 06:00, 4. Jūl. 2025
Piedāvājam mūsu redakcijas ieskatā interesantāko jūnijā publicēto Senāta spriedumu apkopojumu civillietās, kas varētu būt noderīgs lasītājiem.
Jaunākās tiesvedības 13:19, 7. Jūl. 2025
Ja darbinieks uzsaka darba līgumu, pamatojoties uz svarīgu iemeslu, viņam nav jāievēro Darba likumā (DL) noteiktais uzteikuma termiņš – viens mēnesis. Šajā gadījumā viņam arī ir tiesības saņemt atlaišanas pabalstu. Kas var būt “svarīgs iemesls”, un vai tas ir jāpamato un jāpierāda? Un vai darba devējs var šos iemeslus vērtēt kā nesvarīgus?
Darba tiesības 06:00, 16. Jūn. 2025
Vai trešajai personai bez patstāvīgiem prasījumiem ir tiesības uz tiesas izdevumu atlīdzināšanu? Vai šādas tiesības ir trešajai personai ar patstāvīgiem prasījumiem? Civilprocesa likumā tieša atbilde nav sniegta. Tāpēc šo jautājumu ir analizējis Senāts. Šī lieta ir interesanta ar to, ka vairākiem senatoriem bijis atšķirīgs viedoklis par spriedumā ietvertajiem argumentiem un secinājumiem, un tie izteikuši atsevišķās domas.
Tiesvedības 06:00, 25. Jūl. 2025
Latvijas uzņēmums ir noslēdzis darba līgumus ar fiziskām personām – nerezidentiem (Lietuvas Republikas pilsoņiem). Daļa darbinieku strādā Latvijā un maksā nodokļus Latvijā, savukārt pārējie strādā Lietuvā un attiecīgi maksā nodokļus Lietuvā. Lūdzam skaidrojumu par komandējuma izdevumu kompensēšanas kārtību gadījumā, kad šie darbinieki tiek norīkoti darbā uz citu Eiropas Savienības valsti.
Darba tiesības 06:17, 23. Jūn. 2025
Vai uzņēmums drīkst piesaistīt jaunus darbiniekus, piedāvājot labākus darba apstākļus un bonusus salīdzinājumā ar tiem, kas pienākas esošajiem darbiniekiem?
Darba tiesības 06:00, 22. Aug. 2024
Darbinieks piekrīt ieturējumu veikšanai. Varētu domāt, ka lielākā darba devēja problēma atrisināta, jo nav jāvelta cilvēkresursu, laika un finanšu līdzekļi, vēršoties tiesā. Pirmais svarīgais solis ir veiksmīgi pārvarēts, taču līdz galarezultātam vēl ir vairāki nosacījumi, kas darba devējam jāievēro.
Klausies
Darba tiesības
06:00, 12. Aug. 2024
Lai atvieglotu iepirkuma procedūru gan iepirkuma veicējiem, gan pretendentiem, atbalstīti grozījumi Publisko iepirkumu likumā, ar ko tiek ieviesti konkrēti pasākumi, kas ietverti Ēnu ekonomikas ierobežošanas plānā 2024.–2027.gadam. Proti, paredzēts iepirkuma procedūrās ievērojami atvieglot nodokļu saistību izpildes pārbaudi A reitinga nodokļu maksātājiem. Tāpat tiek paredzēta A reitinga nodokļu maksātāja priekšroka iegūt iepirkuma līguma slēgšanas tiesības tā dēvētajos “mazajos iepirkumos”, informē Finanšu ministrija.
Likumdošana 12:59, 11. Jūn. 2025
No 2024.gada 1.janvāra ir stājušies spēkā grozījumi likumā “Par iedzīvotāju ienākumu nodokli” (likums par IIN), kas cita starpā paredz, ka turpmāk ar iedzīvotāju ienākumu nodokli (IIN) neapliks darba devēja apmaksāto mācību maksu darbiniekam par tā studijām augstākās izglītības iestādē. Tas, kā juridiski darba devējam ir jānoformē darbinieka mācību maksas apmaksa un vai šajā gadījumā piemērojami Darba likuma 96.panta noteikumi un slēdzama vienošanās, tiks iztirzāts šajā publikācijā.
Vai autori un to radītie darbi mūsdienu tehnoloģiju laikmetā ir pietiekami aizsargāti? Šis jautājums kļūst arvien aktuālāks, ienākot dažādiem mākslīgā intelekta rīkiem, bet ne tikai. Informācijas pieejamība ir tik plaša un neierobežota, ka vairs nav nekāds retums, ka autoru radītie darbi tiek izmantoti un izplatīti kā savējie. Kā radošumu un jaunradi aizsargā likums?
Komerctiesības 06:00, 31. Jūl. 2025
Darba likumā noteikts, ka sievietei, atgriežoties darbā pēc bērna kopšanas atvaļinājuma, jānodrošina iepriekšējais darbs. Vai darba devējs drīkst, saglabājot iepriekšējo atalgojumu, piedāvāt citu – zemāku – amatu?
Darba tiesības 09:00, 3. Jūn. 2025
Ar 2025.gada 1.jūniju stājas spēkā grozījumi Ministru kabineta noteikumos Nr.908 “Arodslimību izmeklēšanas un uzskaites kārtība”. Kāda turpmāk būs arodslimību diagnostikas kārtība? Kā noteikt, vai darbiniekam ir arodslimība, un kā atšķirt arodslimību no saslimšanas, kas saistīta ar dzīvesveidu?
Darba tiesības 06:00, 2. Jūn. 2025
Uzņēmums saviem darbiniekiem apmaksā apdrošināšanas polisi. Vai atsevišķās struktūrvienībās var būt dažādas apdrošināšanas polises? Piemēram, vienam kolēģim ir apdrošināšanas polise ar minimālu segumu, bet citam – iekļauts ļoti plašs pakalpojumu klāsts.
Darba tiesības 06:00, 5. Jūn. 2025
Piedāvājam mūsu redakcijas ieskatā interesantāko maijā publicēto Senāta spriedumu apkopojumu, kas varētu būt noderīgs lasītājiem.
Jaunākās tiesvedības 12:56, 3. Jūn. 2025
Piedāvājam maija “iTiesības” lasītāko rakstu TOP3!
Aktualitātes 14:34, 12. Jūn. 2025
Kādas atskaites un pārskatus par darbu drīkst lūgt darbiniekam un vai darba devēja tiesības saņemt informāciju ir neierobežotas? Vai darbinieks drīkst atteikties sniegt atskaites norādītajā laikā un kādas tam var būt sekas?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 8. Mai. 2025
Darba likuma 84. un 85.pants regulē vienošanos starp darba devēju un darbinieku par konkurences ierobežojumu darbiniekam pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās. Apskatām, ko nozīmē šāda vienošanās un kas tajā būtu jāiekļauj.
Darba tiesības 06:00, 29. Jūl. 2024
Komersantam piederošu transportlīdzekli darbinieki var izmantot gan darba, gan privātajām vajadzībām. Pastāv gadījumi, kad šī transportlīdzekļa vadītāji viena brauciena laikā var manīties. Kā šīs attiecības noformēt un kā noteikt atbildību, ja ceļā ar transportlīdzekli notiek kāds negadījums, kurā vainojams transportlīdzekļa vadītājs?
Komerctiesības 09:00, 8. Mai. 2025
Nereti starp darba devēju un darbinieku rodas no darba tiesiskajām attiecībām izrietošas vai ar tām saistītas domstarpības, kuru atrisināšana var būt sarežģīta un laikietilpīga. Pamatprincips paredz, ka radies strīds vispirms ir jāmēģina risināt savstarpēju pārrunu ceļā, tomēr ne vienmēr tas izdodas. Kādi ir darba strīdu veidi un vai darbinieks ir tiesīgs ikvienā gadījumā piesaistīt advokātu strīda atrisināšanai?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 22. Jūl. 2024
Kā rīkoties darba devējam, ja darbinieks veic darba pienākumus ārpus noteiktā darba laika, bet par to nav bijusi iepriekšēja vienošanās? Vai darba devējam ir jāapmaksā virsstundas arī tad, ja darbinieks tās strādā pēc savas iniciatīvas?
Darba tiesības 09:00, 29. Mai. 2025
Darbinieks 1.maijā nosūtīts strādāt uz Lietuvu. Latvijā šī ir svētku diena, bet Lietuvā – parasta darba diena. Savukārt, cits darbinieks nosūtīts strādāt uz Vāciju, lai 6 mēnešus strādātu kādā būvniecības objektā. Vai nosūtītajam darbiniekam ir jāstrādā, kad Vācijā ir svētki, jo Latvijā tādu nav, līdz ar to atpūsties ir iespējams tad, kad svētki ir Latvijā. Kā ar darba samaksu šādās situācijās?
Darba tiesības 06:00, 9. Jūl. 2024
Vai darba devējs vai valde/padome drīkst noteikt aizliegumus uzņēmuma stratēģiski svarīgiem darbiniekiem – valdes locekļiem – ārpus darba nodarboties ar ekstrēmām aktivitātēm, kuru rezultātā tie var gūt smagu traumu? Šāds aizliegums tiek pamatots, ka tad, ja valdes loceklis veiks pārgalvīgas darbības un gūs traumu, viņam iestāsies darbnespēja, kas būtiski ietekmēs uzņēmuma darbību.
Darba tiesības 06:00, 2. Jūl. 2024
Darbiniekam ir divas oficiālas darbavietas. Vai darbiniekam ir tiesības saņemt apmaksātu atpūtas dienu par asins nodošanu pie katra darba devēja vai tikai pie viena? Vai katram darba devējam ir pienākums darbiniekam piešķirt un apmaksāt šo atpūtas dienu?
Darba tiesības 06:00, 16. Jūl. 2024
Vai darba devējs drīkst pieprasīt informāciju no darbinieka par viņa radiniekiem vai radniecību ar konkrētā nozarē strādājošiem? Kādās situācijās un kādiem mērķiem ir pieļaujama šādu datu iegūšana?
Darba tiesības 06:00, 22. Mai. 2025
Piedāvājam mūsu redakcijas ieskatā interesantāko aprīlī publicēto Senāta spriedumu apkopojumu administratīvajās lietās, kas varētu būt noderīgs lasītājiem.
Jaunākās tiesvedības 06:00, 12. Mai. 2025
Visiem uzņēmuma darbiniekiem noteikts vienāds darba laiks, tomēr viens darbinieks vēlas darbu sākt 30 minūtes agrāk, lai izvairītos no sastrēgumiem. Vai šādā gadījumā ir jāveic grozījumi darba līgumā, iekšējās darba kārtības noteikumos vai pietiek ar mutisku vienošanos? Vai darba devējs var noteikt, ka darbiniekam pusdienu pārtraukums ir 1 stundu, atkāpjoties no Darba likumā minētās pusstundas?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 4. Jūn. 2024
Saņemtos dokumentus institūcijas grupē lietās. Tās jāveido un jāsakārto strukturēti, ievērojot iepriekš noteiktu kārtību – dokumentu klasifikācijas shēmu. Šajā rakstā skaidrojam, kā klasifikācijas shēmā lietai jānorāda klasifikācijas līmenis, lietas indekss, lietas numurs un glabāšanas termiņš.
Lietvedība 06:00, 30. Mai. 2025
Pateicoties Senātam, šobrīd vērojama pozitīva tiesu prakse publisko iepirkumu lietās, kurās tiek pārbaudīts pasūtītāja lēmuma – pārtraukt iepirkuma procedūru – tiesiskums. Sniedzam ieskatu jaunākajā tiesu praksē, analizējot progresīvus un arī ne tik progresīvus piemērus.
Tiesvedības 06:00, 9. Mai. 2025
Darbā, kurā nav iespējams paredzēt darba grafiku, uz nepilnu darba laiku tiek pieņemts darbinieks. Kāda informācija jānorāda darba līgumā?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 17. Aug. 2023
Darbiniekam ir dubultpilsonība – Latvijas un Lielbritānijas. Atvaļinājuma laikā darbinieks devās uz Lielbritāniju, kur nomainīja vārdu. Kā šādā situācijā rīkoties darba devējam – vai jāveic grozījumi darba līgumā? Vai vārda maiņa Lielbritānijā attiecas arī uz Latvijas dokumentiem, kas attiecīgi ietekmē darba attiecību jautājumus?
Darba tiesības 06:00, 13. Jūn. 2024
Praksē nereti diskusijas raisa neiegūtās peļņas pierādīšana, tostarp publisko iepirkumu lietās. Kas ir neiegūtā peļņa publisko iepirkumu lietās? Kā to pierāda?
Tiesvedības 06:00, 21. Mai. 2025
Eiropas Savienības (ES) Intelektuālā īpašuma biroja Intelektuālā īpašuma pārkāpumu novērošanas centrs publicējis jaunāko ziņojumu, kurā apskatīti nozīmīgākie un aktuālie lēmumi un tiesvedības intelektuālā īpašuma tiesību pārkāpumu lietās ES dalībvalstīs, informē Patentu valde.
Jaunākās tiesvedības 15:09, 21. Mai. 2025
Ētiskums darbā ir neatņemama katra darbinieka profesionālās kompetences sastāvdaļa. Arī priekšzīmīgam darbiniekam, kurš neplāno pārkāpt noteikumus, var būt savs redzējums par to, kas darbā ir uzskatāms par ētisku un kas nav. Tāpēc svarīgi, lai uzņēmumā būtu izstrādāts ētikas kodekss jeb “uzvedības Bībele”, kurā šie jautājumi būtu skaidri noteikti, kā arī norādītas sekas par ētikas prasību neievērošanu.
Darba tiesības 06:00, 26. Mai. 2025
No 2024.gada 10.maija dokumentu un arhīvu pārvaldības kārtību regulē Ministru kabineta (MK) noteikumi Nr.282 “Dokumentu un arhīvu pārvaldības noteikumi”. Tie nosaka vienotus dokumentu klasifikācijas shēmas izstrādes principus, dokumentu uzskaites un arhivēšanas prasības, kā arī precizē atbildības sadalījumu dokumentu pārvaldībā. Kādi principi jāievēro, veicot dokumentu uzskaiti?
Lietvedība 06:00, 16. Mai. 2025
Sabiedrības ar ierobežotu atbildību (SIA) pārvaldības efektivitāte un dalībnieku spēja operatīvi rīkoties gadījumos, kad ir zaudēta uzticība valdes locekļiem, ir tiesiskās drošības un uzņēmējdarbības stabilitātes pamats. Vai SIA dalībnieki drīkst atsaukt valdes locekļus, apejot Komerclikumā noteikto dalībnieku sapulces sasaukšanas procedūru?
Klausies
Komerctiesības
06:00, 12. Mai. 2025
Darbiniekiem nereti tiek uzticēta uzņēmuma manta, piemēram, portatīvais dators, telefons vai pat automašīna. Šie resursi palīdz veikt darbu, taču vienlaikus var radīt arī riskus – ko darīt, ja manta tiek sabojāta, pazūd vai tiek tīši iznīcināta? Kad par to atbild darbinieks un cik lielā mērā viņš ir atbildīgs par uzņēmumam nodarītajiem zaudējumiem?
Darba tiesības 06:00, 19. Mai. 2025
Uzņēmuma biroja darbinieki kādu laiku strādājuši attālināti. Vadība vēlas, lai darbinieki atgriežas darbā klātienē, tomēr kāds no darbiniekiem atsakās to darīt. Vai tas varētu būt iemesls viņa atlaišanai?
Darba tiesības 06:00, 20. Mai. 2025
Pēc vienošanās par darba attiecību pārtraukšanu darbinieks, pamatojoties uz sludinājumu portālos publicēto darba sludinājumu, secina, ka viņa amata vieta tikusi likvidēta, kā galveno iemeslu minot citu atalgojumu un darba slodzi, kā arī papildu darba pienākumus. Uzņēmumā nav izdots rīkojums par amata vietas likvidēšanu. Vai darba sludinājumā norādītā informācija ir pietiekama, lai varētu secināt par amata vietas likvidēšanu?
Klausies
Darba tiesības
09:00, 10. Apr. 2025
Ir saprotama un pamatota darba devēja prasība veikt darbu kvalitatīvi. Ja tas nenotiek, tad ne vienmēr ir iespējams turpināt darba attiecības ar darbinieku. Tomēr ko darīt tad, ja Darba likumā (DL) noteiktais atbrīvošanai pēc darba devēja iniciatīvas nav iespējams. Piemēram, darbinieks sāk darbu veikt nekvalitatīvi, jo koncentrēties traucē personīgi iemesli, psihoemocionāli faktori.
Darba tiesības 06:00, 28. Apr. 2025
Vai hipotekārā kredīta ņēmēju aizsardzības nodeva atbilst Satversmei? Šis jautājums ir nonācis Satversmes tiesas (ST) vērtējumā, tomēr šajā lietā ir iestājies pārtraukums – tiek gaidīts Eiropas Savienības Tiesas (EST) nolēmums, pēc kura savu gala vārdu teiks arī ST Latvijā.
Tiesvedības 06:00, 15. Apr. 2025
Vai laikā, kad darbinieks ir atstādināts, viņa vietā viņa pienākumu veikšanai var pieņemt kādu citu darbinieku? Vai šāds darbinieks uzreiz jābrīdina, ka šis amats būs, iespējams, tikai uz kādu laika periodu?
Klausies
Darba tiesības
09:00, 22. Apr. 2025
Senāts 2025.gada februāra beigās pieņēma lēmumu lietā, kurā analizēti divi jautājumi – vai Datu valsts inspekcijai (DVI) ir jāveic atkārtota pārbaude, ja to pieprasa datu subjekts, un kādus lēmumus vispār var izdot DVI. Izskatām spriedumu!
Tiesvedības 06:00, 25. Apr. 2025
Darba likumā plānotas vairāki vērienīgi grozījumi, šobrīd norit aktīvas diskusijas par 4 dienu darba nedēļu, nepilna laika summēto darba laiku, uzteikums, ja darba līgums ir noslēgts uz noteiktu laiku bez termiņa un citām tēmām, “Izdevniecības iŽurnāli” rīkotajā konferencē “Darbinieku labumi” stāsta zvērināta advokāte Gita Oškāja.
Likumdošana 15:26, 24. Mai. 2024
Uzņēmuma vadītājs, kurš bija apsūdzēts par darba aizsardzības noteikumu pārkāpšanu, attaisnots, tā 2024.gada 21.maijā lēmis Senāts.
Jaunākās tiesvedības 12:57, 24. Mai. 2024
Mobinga jautājumi darba tiesībās ir aktuāli jau vairākus gadus, taču arvien biežāk veidojas situācijas, kad darbinieki izmanto mobinga jēdzienu kā instrumentu, lai sasniegtu sev vēlamo rezultātu, atriebtos vai pat ļaunprātīgi iegūtu materiālu labumu no darba devēja. Šāds gadījums, kura analīze sniedz vērtīgas mācības, nesen novērots kādā uzņēmumā.
Klausies
Tiesvedības
06:00, 25. Mar. 2025
2025.gada 14.janvārī Eiropas Savienības (ES) darba devēju konfederāciju informācijas telpu pārpildīja ziņa par Eiropas Savienības Tiesas (EST) publicēto ģenerāladvokāta Nikolaja Emiliou atzinumu par direktīvas 2022/2041 par adekvātām minimālajām algām ES lietu C‑19/23 "Dānijas Karaliste pret Eiropas Parlamenta Eiropas Savienības Padomi". Kāpēc šī ziņa bija un ir nozīmīga?
Tiesvedības 06:00, 21. Mar. 2025
Uzņēmumam iesniegts maksātnespējas pieteikums. Šajā periodā uzņēmumā strādā darbiniece-grūtniece, kas atrodas uz darbnespējas lapas. Kā darba devējam jārīkojas attiecībā uz grūtnieci? Vai viņa tiek kādā veidā pasargāta maksātnespējas procesa ietvaros, vai arī par to jāparūpējas darba devējam?
Darba tiesības 06:00, 13. Mar. 2025
Aizvien biežāk darba vietās tiek atklāts mobings. Tā īstenotāji mēdz padarīt neciešamu mobinga upura atrašanos darba vietā, kas var beigties dažādi. Kā var rīkoties darba devējs, lai laicīgi novērstu mobingu?
Darba tiesības 06:00, 24. Mai. 2024
Praksē bieži vien gan darba devējiem, gan darbiniekiem rodas neskaidrības, kā korekti piemērot tiesību normas saistībā ar ieturējumu veikšanu. Turklāt šie jautājumi vairākkārt ir vērtēti Senātā, kas apstiprina regulējuma piemērošanas neskaidrības. Kad ir atļauts veikt ieturējumus no darbinieka darba samaksas un kā to darīt?
Darba tiesības 06:00, 20. Mai. 2024
Izstrādājot datorprogrammas, katrai no iesaistītajām pusēm ir savas intereses. Pasūtītājs vēlas sev neierobežotas tiesības, lai datorprogrammu pilnvērtīgi varētu izmantot tālāk savā saimnieciskajā darbībā, savukārt programmatūras izstrādātājs ir ieinteresēts saglabāt autortiesības sev un izstrādāto produktu piedāvāt pēc iespējas plašākam lietotāju lokam. Kā līgumā sabalansēt abu pušu intereses?
Klausies
Lietvedība
06:00, 29. Mai. 2024
Uzņēmumā darba drošības un aizsardzības instruktāžas veic ārpakalpojuma sniedzējs. Darba aizsardzības reģistrācijas žurnāls tiek parakstīts un glabāts elektroniski pakalpojuma nodrošinātajā sistēmā. Cik ilgi ir jāglabā šādi žurnāli? Vai nepieciešams elektroniski parakstītos žurnālus lejupielādēt un saglabāt arī uzņēmuma sistēmā vai pietiek, ka tie atrodas tikai pie pakalpojuma sniedzēja?
Lietvedība 09:00, 7. Mai. 2024
Vai darbiniekam ir pienākums informēt darba devēju par stāšanos laulībā, ja netiek mainīts uzvārds un laulība ir noslēgta ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā? Vai jāiesniedz darba devējam laulības apliecība?
Klausies
Darba tiesības
09:00, 28. Mai. 2024
Darbinieka atstādināšana var būt nepieciešama dažādu iemeslu dēļ, piemēram, darba disciplīnas pārkāpumu izmeklēšanas, darba drošības noteikumu neievērošanas vai citu nopietnu pārkāpumu gadījumā. Darba devējam ir jāievēro noteiktas procedūras un jānodrošina, ka atstādināšana notiek saskaņā ar tiesību aktiem. Tas ir svarīgi, lai aizsargātu darbinieka tiesības un novērstu nepamatotu vai nelikumīgu atstādināšanu, kā arī – lai izvairītos no juridiskām problēmām un strīdiem.
Klausies
Darba tiesības
06:00, 31. Mar. 2025
Lai gan apzīmējums “radošo darbu iepirkums” piepildāms ar saturu katrā konkrētā gadījumā, tomēr no Senāta sprieduma lietā SKA-314/2024 atvasināmie kritēriji var palīdzēt secināt, vai iepirkums uzskatāms par radošo darbu iepirkumu. Secinājums skaidri signalizēs, ka tirgus izpētē, iepirkuma dokumentācijas izstrādē un piedāvājumu vērtēšanā jāņem vērā radošo darbu iepirkumu īpatnības. Tās apskatītas un analizētas turpmāk rakstā.
Komerctiesības 09:00, 11. Mar. 2025
Uzņēmumiem zināmākā situācija, kad tiek slēgts patapinājuma līgums, ir par darbiniekam piederoša transportlīdzekļa lietošanu darba vajadzībām. Tomēr šis nebūt nav vienīgais gadījums, kad var slēgt patapinājuma līgumu. Kad tas būtu slēdzams? Kādas ir šī līguma nianses?
Klausies
Lietvedība
06:00, 10. Apr. 2024
Stājies spēkā Rīgas apgabaltiesas spriedums lietā SKC-551/2023, ar kuru apmierināta Rīgas Valstspilsētas pašvaldības prasība pret bijušo Rīgas domes Mājokļu un vides departamenta direktoru Anatoliju Aļeksejenko par darba līguma izbeigšanu starp pusēm tiesas ceļā sakarā ar darbinieka pieļauto būtisko pārkāpumu – ilgstošu atrašanos interešu konflikta situācijā un tā apzinātu nerisināšanu, kas radīja darba devēja uzticības zudumu.
Jaunākās tiesvedības 12:00, 8. Jūn. 2023
Noslēdzot darba līgumu, darba devējs uzņemas darbiniekam nodrošināt taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus, tostarp arī darbinieka tiesības uz atpūtu. Nereti darbiniekiem ir nepieciešamība izmantot arī atvaļinājumu avansā, taču darba devējs nevēlas piekrist šādam lūgumam, pamatojot atteikumu ar to, ka darbinieks vēl nav uzkrājis atvaļinājuma dienas.
Klausies
Darba tiesības
06:00, 10. Feb. 2025
Darbinieks guvis traumu ārpus darba – sporta nodarbības laikā. Vai darba devējs var atteikties maksāt slimības lapu, ja darba līgumā nav iekļauts punkts, ka ārpus darba laika nedrīkst nodarboties ar konkrētām aktivitātēm?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 23. Apr. 2024
Kur ir kopīpašnieki, tur nereti rodas virkne domstarpību – īpaši attiecībā uz kopīpašuma apsaimniekošanu, uzturēšanu un saistītajiem remontdarbiem. Lai no tām izvairītos arī dzīvokļu īpašumos, skaidra lēmumu pieņemšanas kārtība un pienācīgi noformēts protokols ir nepieciešamība ikvienās dzīvokļu īpašnieku kopību savstarpējās attiecībās.
Lietvedība 09:00, 27. Mar. 2025
Darba likumā noteikts, ka darba devējs nedrīkst nodarbināt darbinieku ar summēto darba laiku ilgāk par 56 stundām nedēļā. Rodas jautājums – kas ir nedēļa? No pirmdienas līdz svētdienai vai jebkurš cits 7 dienu intervāls, piemēram, no otrdienas līdz pirmdienai?
Darba tiesības 06:00, 16. Apr. 2024
Mobings jeb kolēģa psiholoģiska ietekmēšana ir problēma, ar kuru var nākties saskarties arī uzņēmumos. Kā risināt mobingu starp kolēģiem un kā rīkoties, ja šī situācija sāk ietekmēt darba rezultātus? Vai darba devējs var pieprasīt paskaidrojumu par darba rezultātu pazemināšanos darbiniekam – mobinga upurim?
Darba tiesības 06:00, 27. Feb. 2025
Dažādos dokumentos – vai tie būtu līgumi, personāla vai grāmatvedības dokumenti – vietā, kur jānorāda fiziskās personas adrese, nereti nākas aizdomāts – kura adrese jānorāda? Deklarētā vai faktiskās dzīvesvietas adrese? Šoreiz apskatām, kuros dokumentos un gadījumos obligāta ir deklarētā adrese.
Lietvedība 06:00, 25. Feb. 2025
Lai arī jau šobrīd spēkā esošā Darba likuma redakcija neļauj nepamatoti prasīt svešvalodu zināšanas, tomēr valda uzskats, ka likums ir pārlieku vispārīgs un praksē neefektīvs, tāpēc ir tapuši jaunākie grozījumi darba likumā par krievu valodas lomas mazināšanu darba tirgū. Šos grozījumus Saeima 2023.gada nogalē ir atbalstījusi pirmajā lasījumā. Apskatām paredzētās izmaiņas.
Darba tiesības 06:00, 3. Apr. 2024
Eiropas direktīva 2023/2225 par patērētāju kredītlīgumiem paredz paplašināt kreditētāju pienākumu ievērot godīgu un caurskatāmu pieeju kreditēšanas pakalpojumu sniegšanā, vairs neļaujot tik viegli iekrist uz reklāmām, kurās naudas iegūšana ir “tikai vienas īsziņas attālumā”. Direktīvas prasības būs jāievieš arī Latvijā.
Klausies
Komerctiesības
06:00, 14. Feb. 2025
Darbinieki, dodoties komandējumos, uzkrāj darba devējam lojalitātes punktus lidsabiedrībās, viesnīcu tīklos, jo viss tiek rezervēts, izmantojot uzņēmuma kontu. Kā uzņēmums drīkst izmantot šos uzkrātos punktus? Darbinieku vajadzībām vai arī uzņēmuma īpašnieka privātām vajadzībām, piemēram, lidojumam atvaļinājumā? Vai šī kārtība jānosaka kādos iekšējos dokumentos?
Komercdarbība 06:00, 11. Feb. 2025
Jādomā, ka strīdi ir tikpat seni kā pati cilvēce, tādēļ cilvēki jau izsenis ir gremdējušies pārdomās par to, kas tad ir vērtīgāk – strīdēties vai noslēgt mieru. Strīdu dalībnieki ne vienmēr spējuši racionāli un ar vēsu prātu tos atrisināt paši saviem spēkiem, jo cilvēks tomēr ir emocionāla būtne un bieži vien tā rīcību nosaka dažādi principi, aizspriedumi vai kādi iracionāli apsvērumi. Tomēr izlīgums ir lielisks veids, kā ietaupīt finanšu un laika resursus.
Lietvedība 06:00, 12. Apr. 2024
Eiropas Savienības Tiesa pagājušā gada laikā izskatījusi vairākas lietas, kurās gūtās atziņas varētu interesēt lielu daļu uzņēmēju. Apskatām lietas par brīvas pārvietošanās ierobežojumu, neitrālas vides nodrošināšanu darbavietā un atvaļinājuma uzkrājumu, ja darbinieks ir ilgstoši slimojis.
Tiesvedības 06:00, 22. Apr. 2024
Senāts 2024.gada 17.janvāra spriedumā lietā SKC-129/2024 analizēja, vai darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu situācijā, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas ar tiesas spriedumu.
Tiesvedības 06:00, 29. Apr. 2024
Lai precizētu izšķirošā piedāvājuma izvēles kritēriju publiskajos iepirkumos, plānots veikt grozījumus Publisko iepirkumu likumā, informē Finanšu ministrija.
Aktualitātes 17:10, 17. Feb. 2025
Eiropas Centrālās bankas 2022.gadā paaugstināto galveno procentu likmju dēļ nekustamo īpašumu sektorā izaugsme bija vāja. Likmju pazemināšana pērn ļauj cerēt, ka Eiropas nekustamo īpašumu sektorā šogad varētu palielināties investīciju izaugsme. Tādēļ aktuāli kļūs jautājumi par būvniecības procesa sekmīgu norisi, tostarp par banku pirmā pieprasījuma garantijām, kas var pasargāt no dažādiem riskiem.
Klausies
Komerctiesības
06:00, 12. Feb. 2025
Uzņēmuma darbiniekiem lojalitātes programmas ietvaros ir piešķirta atlaižu karte lietošanai privātiem mērķiem. Ir iekšējais dokuments par atlaižu kartes lietošanas noteikumiem. Darbinieks, kurš atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, ir pārkāpis šos noteikumus, nododot atlaižu karti citai personai. Vai par šādu rīcību uzņēmums var sagatavot aktu un pieprasīt paskaidrojumu?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 6. Feb. 2025
Piedāvājam mūsu redakcijas ieskatā interesantāko janvārī publicēto Senāta spriedumu apkopojumu, kas varētu būt noderīgs lasītājiem.
Jaunākās tiesvedības 09:57, 4. Feb. 2025
Sagatavoti grozījumi Publisko iepirkumu likumā, kas nosaka pasūtītāja aktīvu lomu interešu konflikta identificēšanā.
Likumdošana 13:09, 25. Feb. 2025
Vai darba devējam ir jāveic darbinieku vērtēšana, samazinot darbinieku skaitu uzņēmumā? Vai kādam darbiniekam var būt priekšrocība darbinieku skaita samazināšanas gadījumā?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 21. Jan. 2025
Gadījumos, kad uzņēmuma rīcībā ir dokumenti, kuri tam vairs nav nepieciešami ikdienas darba procesā, var rasties apjukums un jautājums, kā pareizi rīkoties ar šiem dokumentiem – arhivēt, dzēst vai citādi neatgriezeniski iznīcināt?
Lietvedība 06:00, 14. Jan. 2025
Atvaļinājuma piešķiršana skolēnu brīvlaikā ir aktuāls jautājums daudziem vecākiem, kuri vēlas pavadīt laiku kopā ar saviem bērniem, vēl jo vairāk, ja nav iespējams lūgt kādam pieskatīt bērnu. Vai darba devējam jārespektē šī vēlme? Vai un kādos gadījumos darba devējs drīkst atteikt šādu atvaļinājumu? Vai uz šādiem atvaļinājumiem attiecas kādi speciāli noteikumi?
Darba tiesības 06:00, 2. Jan. 2025
Darba devēja ieguldījums darbinieku profesionālajā apmācībā un kvalifikācijas paaugstināšanā var sniegt vairākus būtiskus ieguvumus, kas pozitīvi ietekmē gan darbiniekus, gan uzņēmuma darbību kopumā. Uz kāda veida apmācībām darba devējs var nosūtīt darbiniekus? Ko no šīm apmācībām var iegūt darba devējs?
Darba tiesības 06:00, 2. Jan. 2025
Vai divi Latvijas uzņēmumi drīkst slēgt savstarpēju līgumu, kas sagatavots angļu valodā? Ja viena puse tam nepiekrīt, vai otrai pusei ir pienākums piedāvāt slēgt līgumu latviešu valodā? Kura valoda būs noteicošā, ja darījums tiks vērtēts tiesā?
Darba devēja uzteikuma atzīšana par spēkā neesošu un darbinieka atjaunošana darbā ir viens no izplatītākajiem darbinieku prasījumiem tiesā. Darba devējam strīda gadījumā jāsniedz pierādījumi gan par piemērotā pamatojuma atbilstību konkrētai situācijai, gan likumā noteiktā procesa ievērošanu.
Darba tiesības 06:00, 11. Mar. 2024
Atbalstīti pārskatītie Eiropas Savienības noteikumi par apvienotu darba un uzturēšanās atļauju izsniegšanu trešo valstu pilsoņiem, informē Eiropas Parlaments.
Likumdošana 15:23, 14. Mar. 2024
Uzņēmuma arhīvā glabājas vairāki darba līgumi papīra formātā. Vai var un drīkst tos pārvērst elektroniskā formātā un attiecīgi papīra līgumus iznīcināt?
Lietvedība 06:00, 13. Apr. 2023
Trauksmes celšana ir būtisks demokrātiskas un tiesiskas sabiedrības nodrošināšanas mehānisms, kas veicina sabiedrības interešu aizsardzību, caurspīdīgu pārvaldību un tiesiskuma stiprināšanu, ļaujot atklāt būtiskus pārkāpumus. Tā ne tikai stiprina sabiedrības uzticību valsts un privātā sektora darbībai, bet arī veicina atbildīgas rīcības kultūru un palīdz novērst iespējamas neatbilstības. Tomēr trauksmes celšana var būt efektīva tikai tad, ja tiek nodrošināta pienācīga trauksmes cēlēju aizsardzība, lai mudinātu tos neklusēt.
Komerctiesības 06:00, 15. Jan. 2025
Darbiniekam ar rīkojumu tika noteikts papildu darbs ar piemaksu. Darbinieks iepazinās ar rīkojumu, piekrita tam un veica papildu pienākumus. Šobrīd darbinieks vairāk nevēlas veikt papildu darbu un saņemt piemaksu par to. Vai darbinieks var atkāpties no rīkojuma izpildes?
Darba tiesības 09:00, 13. Mar. 2024
Uzņēmums izmanto dokumentu vadības sistēmu, kurā katram darbiniekam ir izveidots unikāls lietotāja konts. Šajā sistēmā darbinieki var iepazīties ar rīkojumiem, iekšējās kārtības noteikumiem, iesniegt iesniegumus, apstiprināt darbības ar dokumentiem, izmantojot sistēmas piedāvātu parakstu. Vai līgumā ar darbinieku jānorāda, ka darba attiecību laikā tiks izmantota dokumentu vadības sistēma, kurā dokumentu apstiprinājumam tiks izmantots sistēmā piedāvātais paraksts? Vai tomēr pietiek, ja tas tiek norādīts darba kārtības noteikumos?
Vai darbinieku drīkst izsaukt no atvaļinājuma, lai parakstītu dokumentu? Vai atvaļinājuma laikā vispār drīkst veikt dokumentu parakstīšanu?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 2. Jan. 2025
Mediācijas koncepts ir ļoti sens, taču mūsdienu izpratnē, mediācija kā strukturēts process ir salīdzinoši jauna metode strīdu risināšanā. Mediāciju kā vienu no alternatīvo strīdu risināšanas līdzekļiem var izmantot, lai atrisinātu dažādus strīdus. Visbiežāk tā tiek izmantota ģimenes, komerctiesību un darba tiesību strīdos.Bet vai mediācija būtu efektīvs strīdus risināšanas rīks arī apdrošināšanas tiesībās? To pētīsim šajā rakstā.
Tiesvedības 06:00, 4. Dec. 2024
Kopš pandēmijas krīzes sākuma uzsākta aktīva jautājuma risināšana par attālinātā darba vienota regulējuma pieņemšanu. Kādas izmaiņas ir apspriestas Eiropas līmenī saistībā ar attālinātā darba pieaugošo tendenci? Kas turpmāk būs jāņem vērā darba devējiem, kuri nodarbina darbiniekus, kas veic darba pienākumus attālināti?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 26. Feb. 2024
Jau ilgstoši darba tirgū ir vērojama darbaspēka nepietiekamības problēma. Ilgtermiņā domājoši darba devēji aktīvi meklē veidus, kā uzlabot darba vidi, lai noturētu esošos darbiniekus un piesaistītu jaunus. Viens no risinājumiem darbaspēka nepietiekamības problēmas mazināšanā ir darbinieku pārvilināšana. Kādi ir darbinieku pārvilināšanas juridiskie un ētiskie aspekti? Kā mazināt risku, ka cits konkurējošs tirgus dalībnieks pārvilina darbiniekus?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 2. Dec. 2024
Mūsdienu darba vide ir kļuvusi ārkārtīgi tehnoloģiska. Ikdienā izmantojam dažādas iespējas, ko sniedz jaunās tehnoloģijas, tostarp komunikāciju e-vidē. Tomēr darba devēji nereti pievērš nepietiekamu uzmanību ar šāda veida saziņu saistītiem jautājumiem un ne vienmēr apzinās iespējamos riskus. Vienošanās par komunikāciju e-vidē nenozīmē tikai nosacījumus par apmaiņu ar e-pastiem vai ziņu sūtīšanu “WhatsApp”. Ir būtiski, kāda veida informācija tiek izmantota saziņai darba vidē, jo ikkatra ziņa ir cieši saistīta ar tās saturu.
Klausies
Darba tiesības
06:00, 9. Dec. 2024
Turpmāk visiem darba tirgus dalībniekiem attiecībā uz ārvalstnieku nodarbināšanu tiks piemēroti vienoti noteikumi, kuros katrai nozarei būs vienots nepieciešamais finanšu līdzekļu apmērs, informē Ekonomikas ministrija.
Likumdošana 10:24, 5. Feb. 2024
Latvijā novērojama aizvien pieaugoša tendence strīdu risināšanai izvēlēties starptautiskās šķīrējtiesas. Lai arī sākotnēji tā varētu šķist otršķirīga, strīdu izšķiršanas vietas izvēle ir svarīga biznesam, jo tiesas izvēle var būtiski ietekmēt strīda iznākumu, izmaksas, procesa ilgumu vai pat atturēt no mazāku domstarpību eskalācijas. Skaidrojam, kas jāņem vērā, izvēloties starptautisko šķīrējtiesu kā strīdu risināšanas veidu.
Tiesvedības 06:00, 20. Dec. 2024
Ja nekustamais īpašums tiek iegādāts izsolē, cik ilgā laikā iepriekšējiem īpašniekiem īpašums jāatstāj? Vai jaunais īpašnieks drīkst rīkoties ar īpašumu uzreiz pēc izsoles?
Civiltiesības 06:00, 17. Dec. 2024
Valsts iestāde ar konkrētu darbinieku vairākas reizes gadā noslēdz darba līgumu uz noteiktu laiku. Parasti tas ir periods līdz 3 mēnešiem. Konkrētajam amatam pienākas papildatvaļinājums par darbu saistībā ar īpašu risku. Vai piešķirtais papildatvaļinājums jākompensē ikreiz, kad tiek izbeigtas uz noteiktu laiku noslēgtās darba attiecības, ja vienu reizi kalendārajā gadā tas jau kompensēts? Vai papildatvaļinājums ir piešķirams arī tad, ja darba līgums tiek pagarināts uz nenoteiktu laiku, lai arī jau divas reizes kalendārajā gadā, izbeidzot iepriekšējās darba attiecības, šis papildatvaļinājums ir kompensēts?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 12. Nov. 2024
Piedāvājam mūsu redakcijas ieskatā interesantāko novembrī publicēto Senāta spriedumu apkopojumu, kas varētu būt noderīgs lasītājiem.
Jaunākās tiesvedības 16:17, 2. Dec. 2024
Darba devējs pieņēmis lēmumu pārtraukt darba attiecības ar darbinieku, kurš ilgstoši atrodas uz slimības lapas. Vai un kādos gadījumos darba devējs var uzteikt darba līgumu, pamatojoties uz darbinieka ilgstošu prombūtni slimības dēļ?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 11. Jan. 2024
Vai darba devējs var iestrādāt darba līgumā punktu par obligātām virsstundām un norīkot darbam citā pilsētā bez darbinieka piekrišanas?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 2. Jan. 2024
Vai darbiniekam var uzteikt darba līgumu situācijā, kad tas zaudējis darba devēja uzticību rīcības ārpus darba laika dēļ? Šādu, bez šaubām, netipisku situāciju vērtējis Senāts lietā SKC-138/2023. Izskatām Senāta atziņas!
Tiesvedības 07:00, 2. Jan. 2024
Senāts 2023.gadā izskatījis virkni spriedumu un sniedzis atziņas, kas jāņem vērā ikvienam darba devējam. Apskatām pagājušā gada būtiskākās spriedumu atziņas darba tiesībās, ko noteikti vērts izlasīt!
Tiesvedības 06:00, 29. Jan. 2024
2024.gada 9.janvārī tika apstiprināti grozījumus Imigrācijas likumā, kuru mērķis ir ierobežot un disciplinēt negodprātīgus darba devējus – ārvalstu darbaspēka uzaicinātājus. Diskusijas par likumprojektu turpināsies Saeimā.
Likumdošana 16:44, 9. Jan. 2024
Pagājušā gada nogalē Senāts pieņēma spriedumu lietā SKC-165/2023, kurā uzmanība tika pievērsta jautājumiem, kas skar darbinieku nosūtīšanu darbā uz citu Eiropas Savienības (ES) dalībvalsti. Spriedums risina virkni darba tiesību jautājumu, kas saistīti ar naudas summām, kas pienākas nosūtītajam darbiniekam. Kā būtiskākie minami piemērojamā minimālā darba algas likme, samaksa par svētku dienām, komandējuma dienas naudas izmaksa, kā arī ceļā uz darbu pavadītā laika atzīšana par darba laiku, kam arī pievērsta uzmanība šajā rakstā.
Klausies
Tiesvedības
06:00, 15. Jan. 2024
Vai darbiniekam jāglabā savi darba dokumenti, tostarp darba līgums un tā grozījumi, autorlīgumi, rīkojumi (par atvaļinājumiem, piemaksām), iesniegumi u.c. dokumenti? Kuri dokumenti un ar kādu mērķi ir jāglabā? Un cik ilgi?
Lietvedība 06:00, 28. Jūl. 2022
Bieži vien nākas redzēt, ka uz konkrētu amatu tiek izsludināts atkārtots konkurss. Vai tas nozīmē, ka iepriekšējā reizē netika atrasts piemērots kandidāts? Kā atlases procesā tiek vērtēti potenciālie darbinieki? Vai pastāv likuma normas, kurās noteiktas prasības par darba pieredzi?
Darba tiesības 06:00, 4. Nov. 2024
Darba likuma 78.punkta 1.daļas 1.punktā noteikts, ka ir jāatmaksā summas, kas pārmaksātas darba devēja maldības dēļ, ja darbinieks par šo pārmaksājumu ir zinājis vai viņam atbilstoši apstākļiem vajadzējis to zināt vai ja pārmaksājums noticis tādu apstākļu dēļ, pie kuriem vainojams darbinieks. Kas tās ir par summām, kā pierādīt, ka darbinieks par to zina un ko darīt, ja darbinieks saka, ka par pārmaksu neko nav zinājis?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 25. Nov. 2024
Darbiniekam nepieciešams uzrādīt darba devējam iegūtās izglītības dokumentus. Ņemot vērā, ka augstākā izglītība ir iegūta citā Eiropas Savienības valstī, rodas jautājums – kā notiek ārvalstīs iegūtās izglītības atzīšana? Cik ilgu laiku aizņem šis process?
Lietvedība 09:00, 19. Nov. 2024
Persona, kas iepriekš ir strādājusi Apvienotajā Karalistē, vēlas saņemt bezdarbnieka pabalstu Latvijā. Jānorāda, ka persona nav saņēmusi bezdarbnieka pabalstu Apvienotajā Karalistē un nav darba ņēmēja Latvijā. Vai personai ir tiesības saņemt bezdarbnieka pabalstu Latvijā, ja darba attiecības iepriekš bijušas citā valstī?
Darba tiesības 06:00, 19. Nov. 2024
Uzņēmumā ir darbinieks ar īpašām vajadzībām. Kā rīkoties, ja šādam darbiniekam darba pienākumu veikšanai nepieciešams transportlīdzeklis? Vai viņš var izmantot savu transportlīdzekli un darba devējs – kompensēt izdevumus? Vai arī darba devējam jāpielāgo uzņēmuma transportlīdzeklis?
Darba tiesības 06:00, 5. Nov. 2024
Kad apdarīti iekavētie pagājušā gada darbi un sastādīti 2024.gada plāni, laiks atskatīties uz žurnāla “iTiesības” 2023.gada lasītāko rakstu TOP3!
Aktualitātes 12:45, 22. Jan. 2024
Uzņēmums sadarbojas ar citām juridiskajām personām. Vai sadarbības partnera darbinieka vārds, uzvārds, telefona numurs un uzņēmuma e-pasta adrese ir personas dati, kas pakļauti regulas 2016/679 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi un šādu datu brīvu apriti jeb Vispārīgās datu aizsardzības regulas prasībām? Ja jā, kuras regulas prasības ir jāievēro šādu datu aizsardzībai?
Klausies
Komercdarbība
06:00, 7. Nov. 2024
Piedāvājam mūsu redakcijas ieskatā interesantāko oktobrī publicēto Senāta spriedumu apkopojumu, kas varētu būt noderīgs lasītājiem.
Jaunākās tiesvedības 11:22, 4. Nov. 2024
Saeima konceptuāli atbalstīja grozījumus Darba likumā, ar kuriem iecerēts stiprināt valsts valodas lietojumu darba tirgū. Plānots, ka ar grozījumiem tiks aizstāvētas darbinieku tiesības darba pienākumu veikšanas laikā izmantot valsts valodu un netikt diskriminētiem ar nepamatotām prasībām pēc krievu valodas zināšanām.
Likumdošana 08:25, 15. Dec. 2023
Darba tiesisko attiecību laikā darba devējs bieži vien publicē dažādus darbinieku fotoattēlus, lai veicinātu uzņēmuma un darbinieku atpazīstamību. Kā rīkoties gadījumā, ja darba tiesiskās attiecības tiek pārtrauktas, bet attēli joprojām tiek publicēti? Skaidrojam, vai darba devējam ir tādas tiesības un kā rīkoties darbiniekam, ja tas iebilst pret šādu darba devēja rīcību.
Klausies
Darba tiesības
06:00, 8. Okt. 2024
Lai stiprinātu valsts valodas lietojumu darba tirgū, 2024.gada 19.septembrī galīgajā lasījumā pieņemti grozījumi Darba likumā. Ar grozījumiem aizstāvētas darbinieku tiesības izmantot valsts valodu un netikt diskriminētiem, izvirzot nepamatotas prasības par svešvalodu zināšanām darba pienākumu veikšanai. Kas jāievēro darba devējiem un kas mainīsies darba tirgū? Kādās jomās svešvaloda nav obligāta, bet kādās darba devējs tomēr drīkstēs to prasīt arī turpmāk?
Darba tiesības 06:00, 28. Okt. 2024
Darbiniekam tika piešķirta piemaksa par darbu, kas saistīts ar īpašu risku. Vai darba devējs drīkst bez brīdinājuma vienpusēji atcelt šo piemaksu?
Darba tiesības 06:00, 24. Okt. 2024
Atbilstoši Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumam (Atlīdzības likums) pašvaldību darbiniekiem ik gadu tiek piešķirts papildatvaļinājums līdz 10 dienām. Vai neizmantotais papildatvaļinājums jāatlīdzina naudā pašvaldības darbiniekam, izbeidzot darba attiecības?
Darba tiesības 06:00, 22. Okt. 2024
Senāts atteica ierosināt kasācijas tiesvedību, kā rezultātā stājās spēkā Latgales apgabaltiesas spriedums, ar kuru noraidīta darbinieka prasība atzīt par spēkā neesošu darba devēja uzteikumu, atjaunot darbā un piedzīt darba samaksu, informē Senāts.
Jaunākās tiesvedības 10:48, 21. Okt. 2024
Mūsdienās koplietošanas auto platformas ir kļuvušas par vienu no populārākajām pārvietošanās iespējām, piedāvājot lietotājiem elastību un ērtumu. Daudzi uzņēmumi saviem darbiniekiem piedāvā iespēju izmantot koplietošanas automašīnas darba vajadzībām, izmantojot uzņēmuma maksājumu kartes vai kontus. Taču rodas jautājums – vai šādās situācijās koplietošanas auto platforma var pieprasīt uzņēmumam segt zaudējumus par auto bojājumiem, un kā iespējams pierādīt, ka konkrētais darbinieks nav bijis atbildīgs par bojājumiem?
Klausies
Komerctiesības
06:00, 21. Okt. 2024
Darbinieks strādā pašvaldības iestādē, viņam noteikts summētais darba laiks. Darba telpās ir izvietotas videonovērošanas kameras. Vadītājs regulāri pārskata videoarhīva ierakstus un pēc tam pārmet darbiniekiem privāto lietu kārtošanu darba laikā, draudot samazināt gada beigās paredzēto prēmiju vai pārcelt darbā uz citu nodaļu. Vai darbinieku drīkst pārcelt uz citu nodaļu, ja par to nav rakstiskas vienošanās un darba līgumā ir noteikta adrese, kurā veicami darba pienākumi? Papildus norādāms, ka amata aprakstā nekas nav minēts par pārcelšanas iespējām.
Klausies
Darba tiesības
06:00, 19. Sep. 2024
Senāta Civillietu departaments 22.novembrī aktiera strīdā ar Valsts sabiedrība ar ierobežotu atbildību (VSIA) “Dailes teātris” atcēla Rīgas apgabaltiesas 2022.gada 28.janvāra spriedumu daļā, ar kuru apmierināta prasība par darba līguma uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu, atjaunošanu darbā un atlīdzības par darba piespiedu kavējuma laiku piedziņu.
Jaunākās tiesvedības 16:28, 22. Nov. 2023
Apkopotās neatbilstības veido gan kvantitatīvie, gan kvalitatīvie rādītāji, proti, gan tādas neatbilstības, kuras nav ļoti būtiskas, bet bieži atkārtojas, gan tādas, kurām ir būtisks raksturs, kaut arī tās sastopamas salīdzinoši retāk, informē Iepirkumu uzraudzības birojs.
Aktualitātes 15:34, 14. Okt. 2024
Vai darbiniekam ir tiesības katram savam darba devējam iesniegt pierādījumus, ka ārstniecības iestādē ir nodotas asinis, un saņemt atlīdzību un apmaksātu atpūtas dienu? Ko nozīmē “saņem atlīdzību”? Vai tas ir domāts par laiku, kamēr nodod asinis? Un ko nozīmē “apmaksāta atpūtas diena”? Tā ir diena, kad tiek nodotas asinis, vai vēl kāda cita brīvā diena?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 3. Sep. 2024
Personai ārvalstī ar tiesas spriedumu piemērots sods – autovadītāja tiesību izmantošanas aizliegums uz noteiktu laiku. Vai šāds aizliegums ir saistošs arī Latvijā? Kā potenciālais darba devējs var zināt, vai darbiniekam / potenciālajam darbiniekam ir šāds sods?
Klausies
Civiltiesības
06:00, 5. Sep. 2024
Laiks skrien vēja spārniem – klāt jau decembris, un prātu lēnām sāk nodarbināt dāvanu iegādes un svētku galda ēdienu jautājumi. Īstais laiks iepazīties ar “iTiesības” novembra lasītāko rakstu TOP 3.
Aktualitātes 15:45, 15. Dec. 2023
