Lēnām uz priekšu virzās pēdējā laika apjomīgākās izmaiņas Darba likumā (DL). Tostarp paredzēts samazināt piemaksas par virsstundu darbu, ieviest četru dienu darba nedēļu, kā arī beidzot kā primāro algas izmaksas veidu noteikt bezskaidras naudas maksājumu. Tāpat gaidāmas arī citas būtiskas izmaiņas.

2025.gada 5.februārī Cilvēkkapitāla attīstības padomes sēdē kopā sanāca ministri, kā arī pārstāvji no Latvijas lielākajām uzņēmēju biedrībām un arodbiedrību apvienībām, lai turpinātu pērn novembrī sākto diskusiju par potenciālajām DL izmaiņām, ar kurām iecerēts pilnveidot regulējumu un padarīt to atbilstošāku mūsdienu dinamiskajām darba tirgus tendencēm.

Četru dienu darba nedēļa

2022.gadā platformā Manabalss.lv tika savākti nepieciešamie paraksti sabiedrības iniciatīvai “Par četru dienu un 32 stundu darba nedēļu”.

Sadarbībā ar Latvijas Brīvo arodbiedrību savienību un Latvijas Darba devēju konfederāciju izvērtējot šī brīža situāciju, tika secināts, ka viens no labākajiem risinājumiem ir sniegt iespēju darbiniekam ar darba devēju vienoties par elastīgāku darba laika organizēšanu, tomēr saglabājot 40 stundu darba nedēļu un nesamazinot darbinieka darba samaksu.

Līdz ar to šī brīža DL grozījumi paredz atļaut darbiniekam un darba devējam vienoties par darba dienas darba laika pagarināšanu par divām stundām un iespēju nedēļas 40 darba stundas nostrādāt četrās dienās. Vienošanos var noslēgt gan uz noteiktu laiku, gan pastāvīgi.

Summētā darba laika uzskaite

DL iecerēts arī precīzēt regulējumu, kas ļautu izmantot summētā darba laika principus arī nepilnā darba laikā. Tādējādi darba devējs un darbinieks varēs vienoties par elastīgāku darba laika organizēšanu.

Grozījumi nosaka, ka gadījumos, kad darbinieka darba laiks pārsniedz parasto darba laiku vienā dienā vai nedēļā, bet mēneša laikā nepārsniedz normālo darba laiku, to varēs neuzskatīt par virsstundām.

Tāpat iecerēts noteikt, ka gadījumos, kad darbinieka vidējais nostrādāto stundu skaits sešu mēnešu laikā sasniedz normālo darba laiku, darbinieks var pieprasīt, lai viņam tiktu noteikts normālais darba laiks.

Darba uzteikšana pagaidu darbiniekiem

Šobrīd DL paredz iespēju noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku. Šādu līgumu var noslēgt vai nu norādot konkrētu datumu, vai arī norādot konkrētā notikuma iestāšanos (piemēram, uz darbinieka prombūtnes laiku).