Vai ārpus “klasiskajām” darba tiesiskajām attiecībām strādājošie var īstenot kolektīvo sarunu tiesības? Vai tas iespējams arī tad, ja nav izveidota arodbiedrība? Atbildi uz šiem jautājumiem sniedz ģimenes ārstu lietā pieņemtais Senāta spriedums, kurš paplašina jēdziena “strādājošie” izpratni un nostiprina tiesības uz kolektīvajām sarunām publiskajā sektorā.