Februārī “iTiesību” lasītājus visvairāk interesējis, kādas pārmaiņas top Darba likumā, bet saistoši bija arī citi jautājumi.
Aktualitātes 09:28, 7. Mar. 2025
Lēnām uz priekšu virzās pēdējā laika apjomīgākās izmaiņas Darba likumā. Tostarp paredzēts samazināt piemaksas par virsstundu darbu, ieviest četru dienu darba nedēļu, kā arī beidzot kā primāro algas izmaksas veidu noteikt bezskaidras naudas maksājumu. Tāpat gaidāmas arī citas būtiskas izmaiņas.
Darba tiesības 10:57, 7. Feb. 2025
Darba likumā plānotas vairāki vērienīgi grozījumi, šobrīd norit aktīvas diskusijas par 4 dienu darba nedēļu, nepilna laika summēto darba laiku, uzteikums, ja darba līgums ir noslēgts uz noteiktu laiku bez termiņa un citām tēmām, “Izdevniecības iŽurnāli” rīkotajā konferencē “Darbinieku labumi” stāsta zvērināta advokāte Gita Oškāja.
Likumdošana 15:26, 24. Mai. 2024
Praksē nav izslēgtas situācijas, kad darbinieka veiktie pārkāpumi var atbilst vairāku Darba likuma (DL) 101.panta 1.daļā norādīto normu tiesiskajiem sastāviem. Piemēram, var pastāvēt zināma DL 101.panta 1.daļas 1.punkta un 2.punkta “konkurence”. Šādā gadījumā var rasties grūtības noteikt atbilstošo vienpusēja uzteikuma pamatu kāda darbinieka pārkāpuma dēļ. Kas darba devējam jāievēro, lai pareizi kvalificētu pārkāpumu un izvēlētos atbilstošo uzteikuma pamatu? Vai iespējams vienlaicīgi piemērot tos abus?
Darba tiesības 06:00, 3. Mar. 2025
Darba devēja pienākums ir darba līgumā ietvert darbinieka arodu, amatu, specialitāti atbilstoši Profesiju klasifikatoram un vispārīgu nolīgtā darba raksturojumu. Likums neprasa, lai darba līgumā būtu detalizēti aprakstīti pilnīgi visi iespējamie darbinieka pienākumi, tāpēc darba devēji mēdz iekļaut teikumu, ka “darbiniekam ir pienākums veikt arī citus darba devēja noteiktos pienākumus.” Tas gan nenozīmē, ka darbiniekam ir pienākums veikt pilnīgi visus darba devēja uzdotos darbus un izpildīt visus rīkojumus.
Darba tiesības 06:00, 18. Mar. 2025
Saeimā ir iesniegts jaunā Imigrācijas likuma likumprojekts. Apskatām, kādas izmaiņas tas varētu ieviest un kādā stadijā šobrīd atrodas.
Darba tiesības 06:00, 10. Mai. 2024
Kā darba devējam noteikt, ka "jokošanās" kolēģu starpā ir pārsniegusi pieļaujamās robežas un jau var tik atzīta par nevēlamu uzvedību vai personas aizskaršanu? Kā šādā situācijā rīkoties, ja joki iziet ārpus robežām?
Darba tiesības 06:00, 6. Mar. 2025
Nekas nav nemainīgs, viss plūst un mainās! Arī darba tiesiskajās attiecībās notiek attīstība, kuras dēļ var būt nepieciešams veikt grozījumus darba līgumā vai izteikt to jaunā redakcijā. Kādās situācijās grozījumi darba līgumā būtu jāveic un kā to izdarīt pareizi? Ko darīt darba devējam, ja darbinieks izmaiņas atsakās parakstīt. Šie un citi jautājumi rakstā aplūkoti detalizētāk.
Darba tiesības 06:00, 27. Mar. 2025
Darbaspēka trūkuma negatīvās ietekmes mazināšanai un plašāku nodarbinātības iespēju nodrošināšanai vietējiem darba meklētājiem 2025.gada 1.janvārī stājās spēkā grozījumi Ministru kabineta (MK) noteikumos Nr.55 “Par ārzemnieku nodarbināšanu”.
Darba tiesības 06:00, 10. Mar. 2025
Mēdz būt gadījumi, kad darba devējs prasa darbiniekiem būt gataviem ierasties darbā ārpus darba laika, piemēram, svētku dienās. Vai laiks, kas pavadīts, darbiniekam esot gatavībā, būtu viņam jākompensē un, vai tas būtu jādara arī tad, ja darbinieks iepriekš par šādu iespējamību ticis informēts?
Darba tiesības 06:00, 24. Mar. 2025
Kvalificēta darbaspēka trūkums, kas iet roku rokā ar esošo darbinieku pārslodzi un izdegšanu, jau kādu laiku ir kļuvis par aktuālu problēmu gan Latvijas, gan Eiropas Savienības darba tirgū. Un šis nav tikai fiziskās un psihiskās veselības jautājums – to var aplūkot arī no juridiskā viedokļa, jo rada dažādas faktiskas un tiesiskas sekas arī darba devējam.
Klausies
Darba tiesības
06:00, 3. Feb. 2025
Darbiniekam noteikts maiņu darbs, slīdošais grafiks. Vai darba devējs var kādu mēnesi darbiniekam neieplānot darba stundas, jo nevar nodrošināt visiem darbiniekiem darbu? Tātad konkrētajā mēnesī darbiniekam nebūtu nostrādāta neviena darba stunda un attiecīgi arī nepienāktos darba alga.
Darba tiesības 06:00, 20. Feb. 2025
Darba attiecībās datu apstrāde ir neatņemama ikdienas sastāvdaļa. Darba devēji un darbinieki regulāri apmainās ar informāciju, kas var ietvert personas datus, profesionālo informāciju un arī sensitīvāku informāciju, piemēram, ziņas par veselības stāvokli. Lai nodrošinātu atbilstību tiesiskajam regulējumam un aizsargātu visu personu intereses, šajā procesā ir jāievēro vairākas svarīgas prasības.
Datu aizsardzība 06:00, 24. Feb. 2025
Lai mazinātu darbaspēka nepietiekamības nelabvēlīgo ietekmi uz ekonomikas izaugsmi, un vienlaikus nodrošinātu un neierobežotu nodarbinātības iespējas Latvijas vietējiem darba meklētājiem, kā arī mazinātu negodprātīgu imigrācijas sistēmas izmantošanu, 2025.gada 1.janvārī stājas spēkā stingrākas prasības ārvalstu darba spēka piesaistei, informē Ekonomikas ministrija.
Likumdošana 14:11, 3. Jan. 2025
Ēnu ekonomikas mazināšanai būvniecības nozarē, efektīvāk kontrolējot darbinieku darba laiku un uzskaiti arī mazākos būvniecības objektos, no 2025.gada 1.janvāra paredz plašāku elektroniskās darba laika uzskaites sistēmas (EDLUS) piemērošanu būvniecības nozarē – tā būs jāpiemēro visos būvobjektos, kur būvdarbu vērtība ir vismaz 170 000 eiro (agrāk EDLUS bija jāpiemēro, ja būvdarbu vērtība ir vismaz 350 000 eiro). Jaunā kārtība būs jāpiemēro būvniecības iecerēm, kurām atzīme par būvdarbu uzsākšanas nosacījumu izpildi ir izdarīta vai paskaidrojuma raksts akceptēts pēc 2025.gada 1.janvāra, informē Ekonomikas ministrija.
Likumdošana 15:13, 6. Jan. 2025
Darbs birojā bez interneta šodien vairs nav iedomājams. Un brīžos, kad interneta pieslēgums kādu iemeslu dēļ atslēdzas, darbi apstājas. Kā rīkoties darba devējam? Vai ir juridiskais pamats lūgt darbiniekus turpināt darbu, izmantojot sava privātā telefona mobilos datus?
Darba tiesības 06:00, 30. Jan. 2025
Arvien vairāk uzņēmumu izvēlas ieviest mākslīgā intelekta (MI) rīkus, lai efektivizētu dažādus darba procesus. Tomēr MI rīku izmantošana palielina risku neapzināti pārkāpt, piemēram, autortiesības vai datu aizsardzības tiesības, kas var novest pie atbildības par neatļautu vai nepareizu MI izmantošanu, ja tā notikusi darba laikā vai veicot darba uzdevumus. Visbiežāk šāda atbildība iestāsies tieši darba devējam, ja darba devējs būs saskaņojis MI izmantošanu.
Klausies
Darba tiesības
06:00, 6. Jan. 2025
Darba pienākumu veikšanai darbiniekiem nereti tiek piešķirta piekļuve dažādām uzņēmuma datubāzēm vai informācijas sistēmām. Ko darīt, ja darbinieks šīs datubāzes izmanto arī savās interesēs? Vai šis var būt iemesls darba līguma uzteikumam? Šādu rīcību vērtējis Senāts 2024.gada 17.oktobra lietā SKC-943/2024.
Klausies
Darba tiesības
11:00, 27. Jan. 2025
Praksē mēdz gadīties situācijas, kad darba devējs vēlas uzteikt darba attiecības ar darbinieku, kurš ir arī arodbiedrības biedrs. Šādās situācijās ir jāsaņem arodbiedrības piekrišana uzteikumam. Kā rīkoties, ja arodbiedrība to nedod? Apskatām nianses, kas jāņem vērā, ja darba līgums tiek uzteikts darbiniekam – arodbiedrības biedram.
Darba tiesības 06:00, 16. Dec. 2024
Lai efektīvāk plānotu darba un atpūtas laiku decembrī, decembrī tiks pārceltas 2 darba dienas. To paredz Ministru kabineta rīkojums "Par darba dienas pārcelšanu 2024.gadā".
Aktualitātes 16:00, 9. Dec. 2024
Uzņēmums rīko darbinieku bērniem Ziemassvētku eglīti. Vai bērna vecāks, kas šajā gadījumā ir arī uzņēmuma darbinieks, drīkst pavadīt bērnu uz pasākumu, kas notiek ārpus biroja telpām? Vai šis laiks ieskaitāms darba laikā vai tomēr jānoformē kā brīvdiena?
Darba tiesības 06:00, 23. Dec. 2024
2024.gada 9.janvārī tika apstiprināti grozījumus Imigrācijas likumā, kuru mērķis ir ierobežot un disciplinēt negodprātīgus darba devējus – ārvalstu darbaspēka uzaicinātājus. Diskusijas par likumprojektu turpināsies Saeimā.
Likumdošana 16:44, 9. Jan. 2024
Vai autordarba kopēšana ir atļauta, ja tas tiek darīts personīgām vajadzībām, piemēram, kolektīvā tiek pavairotas dziesmu grāmatas?
Komercdarbība 06:00, 21. Nov. 2024
Iepriekš apskatījām, kas ir piespiedu kavējums un kādos gadījumos darba devējam pēc darbinieka atjaunošanas darbā ar tiesas spriedumu tas ir jākompensē. Šoreiz apskatām, kā aprēķināt atlīdzību par darba piespiedu kavējuma laiku.
Darba tiesības 06:00, 11. Nov. 2024
Lai cik ļoti darba devējs gribētu tikt vaļā no kāda darbinieka, atbrīvošanai ir jābūt tiesiskam pamatam un jāievēro Darba likumā noteiktā procedūra. Ja darbinieks būs neapmierināts ar atlaišanu, viņš var izvirzīt prasību tiesā. Tiesvedība parasti nav ne ātra, ne patīkama. Ja tiesa atzīst, ka darba tiesiskās attiecības ir izbeigtas prettiesiski, tiek skatīts jautājums par atlīdzības par darba piespiedu kavējuma laiku piedziņu.
Klausies
Darba tiesības
06:00, 7. Okt. 2024
Vai atsauce uz Darba likuma 148.pantu attiecināma arī uz darbinieku, piemēram, izpilddirektoru, kurš bieži ceļo un tādēļ birojā vairāk nav, nekā ir, kā arī piedalās sapulcēs, kas notiek brīvdienās, bet neieņem valdes locekļa amatu?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 15. Okt. 2024
Atbalstot grozījumus likumā “Par nodokļiem un nodevām”, Ministru kabinets 2024.gada 8.oktobra sēdē lēma pilnveidot regulējumu ēnu ekonomikas mazināšanai būvniecības nozarē, lai efektīvāk kontrolētu darbinieku darba laiku un uzskaiti arī mazākos būvniecības objektos, informē Ekonomikas ministrija.
Likumdošana 16:34, 8. Okt. 2024
Vācijas uzņēmums reģistrējies Latvijā kā ārvalstu darba devējs (saimniecisko darbību Latvijā neveic). Uzņēmuma darbinieks ir Latvijas rezidents, par kuru algas nodokļi un sociālās iemaksas tiek aprēķinātas un samaksātas Latvijā. Pamatā darbinieks strādā attālināti, atrodoties Latvijā. Darba līgumā kā darba vieta norādīta gan darbinieka uzturēšanās adrese Latvijā, gan uzņēmuma adrese Vācijā. Reizi mēnesī/ceturksnī darbinieks dodas uz uzņēmumu Vācijā, lai piedalītos klātienes darba pasākumos (sapulcēs, tikšanās). Vai šie braucieni ir komandējumi, darba braucieni vai nosūtīšana? Vai šajos braucienos jāmaksā dienas nauda?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 10. Okt. 2024
Lai veicinātu efektīvu un profesionālu tiesu varas īstenošanu, nodrošinot ilgtspējīgu mācību sistēmu tieslietu jomā, 2024.gada 24.oktobrī pieņemts Tieslietu akadēmijas likums, ar ko iecerēts izveidot Tieslietu akadēmiju. Tā darbu uzsāks jau nākamgad, informē Saeima.
Likumdošana 09:48, 25. Okt. 2024
Darbinieks vēlas pārtraukt darba attiecības un informē par to darba devēju, lūdzot parakstīt vienošanos par darba attiecību izbeigšanu, lai pēc to pārtraukšanas varētu nekavējoties saņemt bezdarbnieka pabalstu. Vai darba devējs drīkst atteikt parakstīt vienošanos un uzstāt uz darbinieka atlūgumu pēc paša vēlēšanās?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 31. Okt. 2024
Lai veicinātu parādnieku legālu nodarbinātību, kas ilgtermiņā nodrošinātu arī parādu atgūšanu, šī gada 1.oktobrī stājušies spēkā grozījumi Civilprocesa likumā, kas maina ieturējumu apmēru no parādnieku darba algas un tai pielīdzinātajiem maksājumiem, informē Tieslietu ministrija.
Likumdošana 11:06, 1. Okt. 2024
Abi bērna vecāki strādā pie viena darba devēja. Vai šādā situācijā papildatvaļinājums par bērnu pienākas abiem vecākiem?
Darba tiesības 06:00, 12. Sep. 2024
No 2024.gada 1.janvāra ir stājušies spēkā grozījumi likumā “Par iedzīvotāju ienākumu nodokli” (likums par IIN), kas cita starpā paredz, ka turpmāk ar iedzīvotāju ienākumu nodokli (IIN) neapliks darba devēja apmaksāto mācību maksu darbiniekam par tā studijām augstākās izglītības iestādē. Tas, kā juridiski darba devējam ir jānoformē darbinieka mācību maksas apmaksa un vai šajā gadījumā piemērojami Darba likuma 96.panta noteikumi un slēdzama vienošanās, tiks iztirzāts šajā publikācijā.
Vai uzņēmums drīkst piesaistīt jaunus darbiniekus, piedāvājot labākus darba apstākļus un bonusus salīdzinājumā ar tiem, kas pienākas esošajiem darbiniekiem?
Darba tiesības 06:00, 22. Aug. 2024
Darbinieks piekrīt ieturējumu veikšanai. Varētu domāt, ka lielākā darba devēja problēma atrisināta, jo nav jāvelta cilvēkresursu, laika un finanšu līdzekļi, vēršoties tiesā. Pirmais svarīgais solis ir veiksmīgi pārvarēts, taču līdz galarezultātam vēl ir vairāki nosacījumi, kas darba devējam jāievēro.
Klausies
Darba tiesības
06:00, 12. Aug. 2024
Ar grozījumiem likumā “Par valsts pensijām”, kas š.g. 27.augustā, pieņemti valdības sēdē, plānots precizēt apdrošināšanas stāža noteikšanas kārtību, sasaistot darbu un tam pielīdzinātos periodus bijušajās Padomju Savienības republikās ar iesaistes ilgumu Latvijas pensiju sistēmā, informē Labklājības ministrija.
Likumdošana 13:01, 28. Aug. 2024
Darba likuma 84. un 85.pants regulē vienošanos starp darba devēju un darbinieku par konkurences ierobežojumu darbiniekam pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās. Apskatām, ko nozīmē šāda vienošanās un kas tajā būtu jāiekļauj.
Darba tiesības 06:00, 29. Jūl. 2024
Praksē juristi atsevišķu tiesību normu iztulkošanai vai attiecīgā likuma mērķa vai tajā ietvertā jēdziena būtības un likumdevēja gribas noskaidrošanai izmanto likumprojektu anotācijas, atsaucoties uz tām tiesvedību procesuālajos dokumentos un citos juridiskajos dokumentos, sarakstēs vai diskusijās, tāpat anotācijas tiek izmantotas arī juristu zinātniskajā pētniecības darbā un juridiska satura rakstu tapšanā. Vai likumprojekta anotācijas izmantošanai kā tiesību palīgavotam ir kāda robeža?
Tiesvedības 06:00, 28. Aug. 2024
Darbinieks 1.maijā nosūtīts strādāt uz Lietuvu. Latvijā šī ir svētku diena, bet Lietuvā – parasta darba diena. Savukārt, cits darbinieks nosūtīts strādāt uz Vāciju, lai 6 mēnešus strādātu kādā būvniecības objektā. Vai nosūtītajam darbiniekam ir jāstrādā, kad Vācijā ir svētki, jo Latvijā tādu nav, līdz ar to atpūsties ir iespējams tad, kad svētki ir Latvijā. Kā ar darba samaksu šādās situācijās?
Darba tiesības 06:00, 9. Jūl. 2024
Darbiniekam ir divas oficiālas darbavietas. Vai darbiniekam ir tiesības saņemt apmaksātu atpūtas dienu par asins nodošanu pie katra darba devēja vai tikai pie viena? Vai katram darba devējam ir pienākums darbiniekam piešķirt un apmaksāt šo atpūtas dienu?
Darba tiesības 06:00, 16. Jūl. 2024
Darbiniekam nepieciešami dokumenti, kas pierādītu viņa darba stāžu līdz 1996.gadam. Vai un kur šādu informāciju iespējams iegūt, ja darbiniekam nav saglabājušās darba grāmatiņas?
Darba tiesības 06:00, 18. Jūl. 2024
Nereti starp darba devēju un darbinieku rodas no darba tiesiskajām attiecībām izrietošas vai ar tām saistītas domstarpības, kuru atrisināšana var būt sarežģīta un laikietilpīga. Pamatprincips paredz, ka radies strīds vispirms ir jāmēģina risināt savstarpēju pārrunu ceļā, tomēr ne vienmēr tas izdodas. Kādi ir darba strīdu veidi un vai darbinieks ir tiesīgs ikvienā gadījumā piesaistīt advokātu strīda atrisināšanai?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 22. Jūl. 2024
Saeima 2024.gada 20.jūnijā pieņēma grozījumus Civilprocesa likumā, mainot likuma 594. un 599.pantu par ieturējumiem no parādnieka darba algas un līdzīgiem maksājumiem, informē Tieslietu ministrija.
Likumdošana 13:23, 28. Jūn. 2024
Visiem uzņēmuma darbiniekiem noteikts vienāds darba laiks, tomēr viens darbinieks vēlas darbu sākt 30 minūtes agrāk, lai izvairītos no sastrēgumiem. Vai šādā gadījumā ir jāveic grozījumi darba līgumā, iekšējās darba kārtības noteikumos vai pietiek ar mutisku vienošanos? Vai darba devējs var noteikt, ka darbiniekam pusdienu pārtraukums ir 1 stundu, atkāpjoties no Darba likumā minētās pusstundas?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 4. Jūn. 2024
Vai darba devējs vai valde/padome drīkst noteikt aizliegumus uzņēmuma stratēģiski svarīgiem darbiniekiem – valdes locekļiem – ārpus darba nodarboties ar ekstrēmām aktivitātēm, kuru rezultātā tie var gūt smagu traumu? Šāds aizliegums tiek pamatots, ka tad, ja valdes loceklis veiks pārgalvīgas darbības un gūs traumu, viņam iestāsies darbnespēja, kas būtiski ietekmēs uzņēmuma darbību.
Darba tiesības 06:00, 2. Jūl. 2024
Darbinieks ir salauzis kāju, kā rezultātā tīri fiziski nevar nokļūt līdz savai darba vietai, kas atrodas biroja ēkas 5.stāvā, jo nav pieejams lifts. Kādas alternatīvas strādāšanai birojā darba devējs var piedāvāt darbiniekam, lai darba process neapstātos? Jo kājas lūzums netraucē darbiniekam veikt darba pienākumus, vienīgi liedz nokļūt līdz darba vietai. Vai darba devējs var piespiest darbinieku ņemt darbnespējas lapu šādos apstākļos?
Darba tiesības 06:00, 18. Jūn. 2024
Kā atšķiras darbinieka sociālā aizsardzība darba līguma un uzņēmuma līguma gadījumā?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 19. Jūn. 2024
Darbiniekam ir dubultpilsonība – Latvijas un Lielbritānijas. Atvaļinājuma laikā darbinieks devās uz Lielbritāniju, kur nomainīja vārdu. Kā šādā situācijā rīkoties darba devējam – vai jāveic grozījumi darba līgumā? Vai vārda maiņa Lielbritānijā attiecas arī uz Latvijas dokumentiem, kas attiecīgi ietekmē darba attiecību jautājumus?
Darba tiesības 06:00, 13. Jūn. 2024
Darbinieka atstādināšana var būt nepieciešama dažādu iemeslu dēļ, piemēram, darba disciplīnas pārkāpumu izmeklēšanas, darba drošības noteikumu neievērošanas vai citu nopietnu pārkāpumu gadījumā. Darba devējam ir jāievēro noteiktas procedūras un jānodrošina, ka atstādināšana notiek saskaņā ar tiesību aktiem. Tas ir svarīgi, lai aizsargātu darbinieka tiesības un novērstu nepamatotu vai nelikumīgu atstādināšanu, kā arī – lai izvairītos no juridiskām problēmām un strīdiem.
Darba tiesības 06:00, 31. Mar. 2025
Darba intervijas norisi regulē gan vietējie, gan starptautiskie tiesību akti, līdz ar to, veicot intervijas, dažādu iemeslu dēļ pastāv arī strīdu, tiesvedību vai sankciju riski. Lai pēc iespējas izvairītos no dažādu juridisko risku iestāšanās, darba devējiem būtu jāņem vērā vairākas būtiskas prasības, kas saistītas ar darba intervijām, lai nodrošinātu likumīgu un vienlaikus arī efektīvu intervijas procesu.
Darba tiesības 06:00, 13. Mai. 2024
Vai darbiniekam ir pienākums informēt darba devēju par stāšanos laulībā, ja netiek mainīts uzvārds un laulība ir noslēgta ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā? Vai jāiesniedz darba devējam laulības apliecība?
Klausies
Darba tiesības
09:00, 28. Mai. 2024
Mobinga jautājumi darba tiesībās ir aktuāli jau vairākus gadus, taču arvien biežāk veidojas situācijas, kad darbinieki izmanto mobinga jēdzienu kā instrumentu, lai sasniegtu sev vēlamo rezultātu, atriebtos vai pat ļaunprātīgi iegūtu materiālu labumu no darba devēja. Šāds gadījums, kura analīze sniedz vērtīgas mācības, nesen novērots kādā uzņēmumā.
Tiesvedības 06:00, 25. Mar. 2025
Uzņēmuma vadītājs, kurš bija apsūdzēts par darba aizsardzības noteikumu pārkāpšanu, attaisnots, tā 2024.gada 21.maijā lēmis Senāts.
Jaunākās tiesvedības 12:57, 24. Mai. 2024
Aizvien biežāk darba vietās tiek atklāts mobings. Tā īstenotāji mēdz padarīt neciešamu mobinga upura atrašanos darba vietā, kas var beigties dažādi. Kā var rīkoties darba devējs, lai laicīgi novērstu mobingu?
Darba tiesības 06:00, 24. Mai. 2024
2024.gada 30.aprīlī valdības sēdē tika pieņemts rīkojuma projekts "Par darba dienas pārcelšanu 2025.gadā”, kas paredz, ka 2025.gadā tiks pārceltas divas darba dienas – 2.maijs un 17.novembris, informē Labklājības ministrija.
Aktualitātes 08:23, 3. Mai. 2024
Praksē bieži vien gan darba devējiem, gan darbiniekiem rodas neskaidrības, kā korekti piemērot tiesību normas saistībā ar ieturējumu veikšanu. Turklāt šie jautājumi vairākkārt ir vērtēti Senātā, kas apstiprina regulējuma piemērošanas neskaidrības. Kad ir atļauts veikt ieturējumus no darbinieka darba samaksas un kā to darīt?
Darba tiesības 06:00, 20. Mai. 2024
Jautājums par drošu darba vidi ir vienlīdz svarīgs kā darbiniekiem, tā darba devējiem. Tomēr nozīmīgs ir jautājums – kādas sekas draud darba devējam gadījumos, kad tiek konstatēts darba drošības prasību pārkāpums? 2024.gada februārī Senāta Krimināllietu departaments anonimizēto nolēmumu klasifikatoram pievienoja slēgtā tiesas sēdē izskatītu spriedumu lietā SKK–[N]/2023, kurā cita starpā izklāstīja būtiskas tēzes, kas attiecināmas uz kriminālatbildības iestāšanās vērtēšanu darba aizsardzības noteikumu pārkāpuma gadījumā.
Tiesvedības 06:00, 17. Mai. 2024
2025.gada 14.janvārī Eiropas Savienības (ES) darba devēju konfederāciju informācijas telpu pārpildīja ziņa par Eiropas Savienības Tiesas (EST) publicēto ģenerāladvokāta Nikolaja Emiliou atzinumu par direktīvas 2022/2041 par adekvātām minimālajām algām ES lietu C‑19/23 "Dānijas Karaliste pret Eiropas Parlamenta Eiropas Savienības Padomi". Kāpēc šī ziņa bija un ir nozīmīga?
Tiesvedības 06:00, 21. Mar. 2025
Uzņēmumam iesniegts maksātnespējas pieteikums. Šajā periodā uzņēmumā strādā darbiniece-grūtniece, kas atrodas uz darbnespējas lapas. Kā darba devējam jārīkojas attiecībā uz grūtnieci? Vai viņa tiek kādā veidā pasargāta maksātnespējas procesa ietvaros, vai arī par to jāparūpējas darba devējam?
Darba tiesības 06:00, 13. Mar. 2025
No 2024.gada jūlija, kad spēkā stājās grozījumi Imigrācijas likumā, kas paplašina to pārkāpumu loku, par kādiem uzaicinātājam var noteikt aizliegumu uzaicināt ārzemniekus, 15 uzņēmumiem aizliegts uzaicināt un nodarbināt ārzemniekus saistībā ar konstatētiem pārkāpumiem normatīvo aktu prasību ievērošanā, informē Pilsonības un migrācijas lietu pārvalde.
Aktualitātes 16:29, 13. Mar. 2025
Uzņēmumā darba drošības un aizsardzības instruktāžas veic ārpakalpojuma sniedzējs. Darba aizsardzības reģistrācijas žurnāls tiek parakstīts un glabāts elektroniski pakalpojuma nodrošinātajā sistēmā. Cik ilgi ir jāglabā šādi žurnāli? Vai nepieciešams elektroniski parakstītos žurnālus lejupielādēt un saglabāt arī uzņēmuma sistēmā vai pietiek, ka tie atrodas tikai pie pakalpojuma sniedzēja?
Lietvedība 09:00, 7. Mai. 2024
Tiesas un tiesneša neatkarības princips ir demokrātiskas valsts neatņemama sastāvdaļa, un tas ir nostiprināts tiesību aktos, kā arī ir viens no tiesnešu ētikas pamatprincipiem. Tas rada priekšnosacījumus taisnīgai strīdu izskatīšanai un aizsargā personu tiesības un likumīgās intereses. Tomēr ir arī vairāki gadījumi, kad tiesnesis nav tiesīgs piedalīties lietas izskatīšanā – tostarp, ja viņam pieteikts objektīvs noraidījums, kas tiek pieņemts.
Tiesvedības 06:00, 1. Apr. 2025
Kur ir kopīpašnieki, tur nereti rodas virkne domstarpību – īpaši attiecībā uz kopīpašuma apsaimniekošanu, uzturēšanu un saistītajiem remontdarbiem. Lai no tām izvairītos arī dzīvokļu īpašumos, skaidra lēmumu pieņemšanas kārtība un pienācīgi noformēts protokols ir nepieciešamība ikvienās dzīvokļu īpašnieku kopību savstarpējās attiecībās.
Lietvedība 09:00, 27. Mar. 2025
Turpinām aplūkot mūsu redakcijas ieskatā interesantāko februārī publicēto Senāta spriedumu apkopojumu, kas varētu būt noderīgs lasītājiem.
Jaunākās tiesvedības 12:54, 11. Mar. 2025
Lai gan apzīmējums “radošo darbu iepirkums” piepildāms ar saturu katrā konkrētā gadījumā, tomēr no Senāta sprieduma lietā SKA-314/2024 atvasināmie kritēriji var palīdzēt secināt, vai iepirkums uzskatāms par radošo darbu iepirkumu. Secinājums skaidri signalizēs, ka tirgus izpētē, iepirkuma dokumentācijas izstrādē un piedāvājumu vērtēšanā jāņem vērā radošo darbu iepirkumu īpatnības. Tās apskatītas un analizētas turpmāk rakstā.
Komerctiesības 09:00, 11. Mar. 2025
Senāta Krimināllietu departaments atcēlis spriedumu daļā par piemēroto sodu lietā, kurā par dienesta stāvokļa ļaunprātīgu izmantošanu apsūdzēta bijusī Iekšlietu ministrijas Informācijas centra (IeM IC) amatpersona, informē tiesā.
Jaunākās tiesvedības 14:16, 27. Mar. 2025
2025.gada 22.martā stājās spēkā grozījumi Ministru kabineta noteikumos Nr.950 “Nelaimes gadījumu darbā izmeklēšanas un uzskaites kārtība”, precizējot, ka arī valsts aizsardzības civilā dienesta veicējiem tiks izmeklēti un uzskaitīti nelaimes gadījumi.
Likumdošana 12:06, 26. Mar. 2025
Aprīlī pārliecinošu uzvaras gājienu piedzīvojusi publikācija par neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju! Bet par visu pēc kārtas – apskatām aprīļa lasītāko rakstu TOP3!
Aktualitātes 13:22, 10. Mai. 2024
Neskatoties uz to, ka piespiedu darbs kā tāds ir aizliegts gandrīz 100 gadus, tas joprojām ir sastopams visās pasaules valstīs. Lai šo problēmu censtos mazināt, pieņemta regula, kas Eiropas Savienības (ES) tirgū aizliegs produktus, kas izgatavoti, izmantojot piespiedu darbu.
Darba tiesības 06:00, 20. Mar. 2025
Lai arī jau šobrīd spēkā esošā Darba likuma redakcija neļauj nepamatoti prasīt svešvalodu zināšanas, tomēr valda uzskats, ka likums ir pārlieku vispārīgs un praksē neefektīvs, tāpēc ir tapuši jaunākie grozījumi darba likumā par krievu valodas lomas mazināšanu darba tirgū. Šos grozījumus Saeima 2023.gada nogalē ir atbalstījusi pirmajā lasījumā. Apskatām paredzētās izmaiņas.
Darba tiesības 06:00, 3. Apr. 2024
Lai sniegtu klientiem pilnīgu un skaidru izpratni par nekustamo īpašumu apsaimniekošanas pakalpojumu apjomu, organizēšanu, kvalitātes nodrošināšanu un izmaksu aprēķināšanas principiem valsts akciju sabiedrība “Valsts nekustamie īpašumi” (VNĪ) pārvaldīšanā vai apsaimniekošanā esošajos īpašumos, VNĪ izstrādājis pakalpojumu vadlīnijas un aicina visas publiskā sektora iestādes izmantot šo dokumentu, informē VNĪ.
Aktualitātes 14:29, 14. Mar. 2025
Rīgas Austrumu prokuratūras prokurors, sastādot prokurora priekšrakstu par sodu, pabeidza kriminālprocesu pret kādu vīrieti par aizliegtu uzņēmējdarbību, nodrošinot piekļuvi Krievijas propagandas televīzijas kanāliem, un sodīja viņu ar sabiedrisko darbu uz 140 stundām, atņemot tiesības uz diviem gadiem veikt jebkāda veida nodarbošanos, kas saistīta ar piekļuves nodrošināšanu audio (radio) vai audiovizuālai (televīzijas) programmai, informē prokuratūra.
Jaunākās tiesvedības 16:22, 4. Mar. 2025
Darba likumā noteikts, ka darba devējs nedrīkst nodarbināt darbinieku ar summēto darba laiku ilgāk par 56 stundām nedēļā. Rodas jautājums – kas ir nedēļa? No pirmdienas līdz svētdienai vai jebkurš cits 7 dienu intervāls, piemēram, no otrdienas līdz pirmdienai?
Darba tiesības 06:00, 16. Apr. 2024
Noslēdzot darba līgumu, darba devējs uzņemas darbiniekam nodrošināt taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus, tostarp arī darbinieka tiesības uz atpūtu. Nereti darbiniekiem ir nepieciešamība izmantot arī atvaļinājumu avansā, taču darba devējs nevēlas piekrist šādam lūgumam, pamatojot atteikumu ar to, ka darbinieks vēl nav uzkrājis atvaļinājuma dienas.
Klausies
Darba tiesības
06:00, 10. Feb. 2025
Darbinieks uzņēmumā nostrādājis 10 gadus, bijis aizrautīgs sava darba darītājs, tādēļ atvaļinājuma izmantošanu atlicis uz vēlāku laiku. Tad nācis jauns projekts, jauni izaicinājumi, jauns atvaļinājuma gads, kurā atkal šķitis, ka brīvdienu izmantošana pagaidīs. Gadu gaitā darbinieka neizmantotais atvaļinājums uzkrājies vairāku nedēļu apjomā. Dienā, kad darba devēja un darbinieka ceļi šķiras, rodas jautājums – vai un kādā apmērā darbiniekam pienākas neizmantotā atvaļinājuma kompensācija?
Darba tiesības 06:00, 8. Apr. 2024
Darbiniekam ir šāds darba režīms – 1 dienu strādā, 3 dienas brīvas. Vai drīkst ar darbinieku slēgt jaunu darba līgumu uz 1 dienu ik pēc 4 dienām?
Darba tiesības 06:00, 9. Apr. 2024
Sagatavoti grozījumi Publisko iepirkumu likumā, kas nosaka pasūtītāja aktīvu lomu interešu konflikta identificēšanā.
Likumdošana 13:09, 25. Feb. 2025
Senāts 2024.gada 17.janvāra spriedumā lietā SKC-129/2024 analizēja, vai darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu situācijā, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas ar tiesas spriedumu.
Tiesvedības 06:00, 29. Apr. 2024
Sagatavoti grozījumi Publisko iepirkumu likumā (PIL), kas nacionāla mēroga publiskajos iepirkumos ļaus dot priekšroku kandidātiem, kam Valsts ieņēmumu dienests (VID) piemērojis “A” klases nodokļu maksātāja novērtējumu.
Likumdošana 12:42, 27. Feb. 2025
Lai precizētu izšķirošā piedāvājuma izvēles kritēriju publiskajos iepirkumos, plānots veikt grozījumus Publisko iepirkumu likumā, informē Finanšu ministrija.
Aktualitātes 17:10, 17. Feb. 2025
Vai un kādos gadījumos darba devējs var atcelt iepriekš plānotu un saskaņotu atvaļinājumu?
Klausies
Darba tiesības
09:00, 11. Apr. 2024
Mobings jeb kolēģa psiholoģiska ietekmēšana ir problēma, ar kuru var nākties saskarties arī uzņēmumos. Kā risināt mobingu starp kolēģiem un kā rīkoties, ja šī situācija sāk ietekmēt darba rezultātus? Vai darba devējs var pieprasīt paskaidrojumu par darba rezultātu pazemināšanos darbiniekam – mobinga upurim?
Darba tiesības 06:00, 27. Feb. 2025
Darbinieki, dodoties komandējumos, uzkrāj darba devējam lojalitātes punktus lidsabiedrībās, viesnīcu tīklos, jo viss tiek rezervēts, izmantojot uzņēmuma kontu. Kā uzņēmums drīkst izmantot šos uzkrātos punktus? Darbinieku vajadzībām vai arī uzņēmuma īpašnieka privātām vajadzībām, piemēram, lidojumam atvaļinājumā? Vai šī kārtība jānosaka kādos iekšējos dokumentos?
Komercdarbība 06:00, 11. Feb. 2025
Darbinieks guvis traumu ārpus darba – sporta nodarbības laikā. Vai darba devējs var atteikties maksāt slimības lapu, ja darba līgumā nav iekļauts punkts, ka ārpus darba laika nedrīkst nodarboties ar konkrētām aktivitātēm?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 23. Apr. 2024
Dažādos dokumentos – vai tie būtu līgumi, personāla vai grāmatvedības dokumenti – vietā, kur jānorāda fiziskās personas adrese, nereti nākas aizdomāts – kura adrese jānorāda? Deklarētā vai faktiskās dzīvesvietas adrese? Šoreiz apskatām, kuros dokumentos un gadījumos obligāta ir deklarētā adrese.
Lietvedība 06:00, 25. Feb. 2025
Eiropas Centrālās bankas 2022.gadā paaugstināto galveno procentu likmju dēļ nekustamo īpašumu sektorā izaugsme bija vāja. Likmju pazemināšana pērn ļauj cerēt, ka Eiropas nekustamo īpašumu sektorā šogad varētu palielināties investīciju izaugsme. Tādēļ aktuāli kļūs jautājumi par būvniecības procesa sekmīgu norisi, tostarp par banku pirmā pieprasījuma garantijām, kas var pasargāt no dažādiem riskiem.
Klausies
Komerctiesības
06:00, 12. Feb. 2025
Piedāvājam mūsu redakcijas ieskatā interesantāko janvārī publicēto Senāta spriedumu apkopojumu, kas varētu būt noderīgs lasītājiem.
Jaunākās tiesvedības 09:57, 4. Feb. 2025
Darba devēja uzteikuma atzīšana par spēkā neesošu un darbinieka atjaunošana darbā ir viens no izplatītākajiem darbinieku prasījumiem tiesā. Darba devējam strīda gadījumā jāsniedz pierādījumi gan par piemērotā pamatojuma atbilstību konkrētai situācijai, gan likumā noteiktā procesa ievērošanu.
Darba tiesības 06:00, 11. Mar. 2024
Uzņēmuma darbiniekiem lojalitātes programmas ietvaros ir piešķirta atlaižu karte lietošanai privātiem mērķiem. Ir iekšējais dokuments par atlaižu kartes lietošanas noteikumiem. Darbinieks, kurš atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, ir pārkāpis šos noteikumus, nododot atlaižu karti citai personai. Vai par šādu rīcību uzņēmums var sagatavot aktu un pieprasīt paskaidrojumu?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 6. Feb. 2025
Eiropas direktīva 2023/2225 par patērētāju kredītlīgumiem paredz paplašināt kreditētāju pienākumu ievērot godīgu un caurskatāmu pieeju kreditēšanas pakalpojumu sniegšanā, vairs neļaujot tik viegli iekrist uz reklāmām, kurās naudas iegūšana ir “tikai vienas īsziņas attālumā”. Direktīvas prasības būs jāievieš arī Latvijā.
Komerctiesības 06:00, 14. Feb. 2025
Lai veicinātu jaunu darbinieku piesaisti pašvaldībām, kā arī palīdzētu uzņēmumiem atrast darbiniekus, tādējādi sekmējot uzņēmējdarbību pašvaldības teritorijā, 2025.gada 25.februārī pieņemti grozījumi likumā “Par palīdzību dzīvokļa jautājumu risināšanā”, informē Finanšu ministrija.
Likumdošana 10:53, 25. Feb. 2025
Kad īsti vasarīgs laiks mijas ar drēgnumu un lietu, laiks iekārtoties ērtāk un apskatīt žurnāla “iTiesības” marta lasītāko rakstu TOP3!
Aktualitātes 11:31, 11. Apr. 2024
2025.gada 11.janvārī stājās spēkā būtiski ierobežojumi valsts amatpersonu amatu savienošanā. Grozījumi likumā “Par interešu konflikta novēršanu valsts amatpersonu darbībā” nosaka, ka līdz 2025.gada 31.augustam iestāžu vadītājiem, viņu vietniekiem, kapitālsabiedrību valžu un padomju locekļiem jāizbeidz neatļauta amatu savienošana, pilnībā ievērojot jaunās prasības. Šīs izmaiņas ieviestas, lai nodrošinātu, ka amatpersonas pilda savus pienākumus godprātīgi un bez interešu konflikta riskiem, informē Ministru kabinets.
Likumdošana 16:43, 14. Jan. 2025
Vai darba devējs var piešķirt brīvdienas darbiniekam bēru organizēšanai, ja darbiniekam tajā laikā ir darbnespēja?
Darba tiesības 06:00, 9. Jan. 2025
Vai drīkst pieprasīt autostāvvietas soda apmaksu no darbinieka, ar kuru darba attiecības jau izbeigtas pirms soda saņemšanas? Kā novērst zaudējumus?
Darba tiesības 06:00, 16. Jan. 2025
Gadījumos, kad uzņēmuma rīcībā ir dokumenti, kuri tam vairs nav nepieciešami ikdienas darba procesā, var rasties apjukums un jautājums, kā pareizi rīkoties ar šiem dokumentiem – arhivēt, dzēst vai citādi neatgriezeniski iznīcināt?
Lietvedība 06:00, 14. Jan. 2025
Atbalstīti pārskatītie Eiropas Savienības noteikumi par apvienotu darba un uzturēšanās atļauju izsniegšanu trešo valstu pilsoņiem, informē Eiropas Parlaments.
Likumdošana 15:23, 14. Mar. 2024
Vai, mainoties minimālajai algai valstī, jāveic grozījumi darba līgumā, ja darbinieks saņem minimālo algu? Vai pārējiem darbiniekiem, kuri saņem vairāk par minimālo algu, arī nepieciešams veikt grozījumus darba līgumā, palielinot tiem algu par kādu konkrētu apmēru?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 12. Mar. 2024
Vai darba devējam ir jāveic darbinieku vērtēšana, samazinot darbinieku skaitu uzņēmumā? Vai kādam darbiniekam var būt priekšrocība darbinieku skaita samazināšanas gadījumā?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 21. Jan. 2025
Atbilstoši publisko un privāto tiesību subjektu iesniegtajiem priekšlikumiem Profesiju klasifikators ir papildināts ar jaunām profesijām, informē Labklājības ministrija.
Likumdošana 15:54, 28. Jan. 2025
Tiesu praksē ir ierasts, ka tiesas pieņemtu lēmumu persona var pārsūdzēt augstākajai vispārējās jurisdikcijas tiesai. Bet kā rīkoties, ja lēmumu pieņēmis izmeklētājs vai prokurors? Kā un kad var pārsūdzēt procesa virzītāja lēmumus?
Tiesvedības 06:00, 10. Jan. 2025
Pieņemts Mākslīgā intelekta akts, kas garantē gan drošību, gan pamattiesību ievērošanu un vienlaikus rosina inovāciju, informē Eiropas Parlaments.
Likumdošana 14:56, 14. Mar. 2024
Konkurences padome (KP) ir iestāde, kuras nosaukums vien izraisa cieņu un bijību. Apzinoties sodus, kādus par pārkāpumiem ir tiesīga piemērot KP, ikviens uzņēmējs saprot – ar šo iestādi joki mazi. Ja jautājumus par kādu situāciju uzdevusi KP, tad atbilde jāsniedz precīza, izsmeļoša un noteiktajā termiņā. Pretējā gadījumā var nākties samaksāt sodu, kā tas ir noticis mūsu izskatāmajā lietā.
Tiesvedības 06:00, 3. Jan. 2025
Trauksmes celšana ir būtisks demokrātiskas un tiesiskas sabiedrības nodrošināšanas mehānisms, kas veicina sabiedrības interešu aizsardzību, caurspīdīgu pārvaldību un tiesiskuma stiprināšanu, ļaujot atklāt būtiskus pārkāpumus. Tā ne tikai stiprina sabiedrības uzticību valsts un privātā sektora darbībai, bet arī veicina atbildīgas rīcības kultūru un palīdz novērst iespējamas neatbilstības. Tomēr trauksmes celšana var būt efektīva tikai tad, ja tiek nodrošināta pienācīga trauksmes cēlēju aizsardzība, lai mudinātu tos neklusēt.
Komerctiesības 06:00, 15. Jan. 2025
2024.gada 10.decembrī stājās spēkā grozījumi Komerclikumā, kas paredz iespēju sabiedrības ar ierobežotu atbildību un akciju sabiedrības valdes locekļiem doties atvaļinājumā, kas saistīts ar bērna aprūpi – grūtniecības un dzemdību atvaļinājums; atvaļinājums bērna tēvam, adoptētājam un citai personai; bērna kopšanas atvaļinājums; bērna aprūpētāja atvaļinājums; atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas, ja ir jāaprūpē adoptējamais bērns, audžubērns vai aizbilstamais, informē Uzņēmumu reģistrs.
Likumdošana 13:51, 23. Dec. 2024
Darbiniekam ar rīkojumu tika noteikts papildu darbs ar piemaksu. Darbinieks iepazinās ar rīkojumu, piekrita tam un veica papildu pienākumus. Šobrīd darbinieks vairāk nevēlas veikt papildu darbu un saņemt piemaksu par to. Vai darbinieks var atkāpties no rīkojuma izpildes?
Darba tiesības 09:00, 13. Mar. 2024
Atbalstīti priekšlikumi par grozījumiem Ministru kabineta noteikumos par transportlīdzekļu vadītāju apmācību un transportlīdzekļu vadītāju apmācības programmām, lai atvieglotu iespējas iegūt autobusa vadīšanai nepieciešamo D kategorijas vadītāja apliecību, tādējādi sekmējot darbaspēka piesaisti sabiedriskā transporta pakalpojumiem un pasažieru pārvadātāju uzņēmumiem, informē Satiksmes ministrija.
Likumdošana 09:54, 18. Dec. 2024
Atvaļinājuma piešķiršana skolēnu brīvlaikā ir aktuāls jautājums daudziem vecākiem, kuri vēlas pavadīt laiku kopā ar saviem bērniem, vēl jo vairāk, ja nav iespējams lūgt kādam pieskatīt bērnu. Vai darba devējam jārespektē šī vēlme? Vai un kādos gadījumos darba devējs drīkst atteikt šādu atvaļinājumu? Vai uz šādiem atvaļinājumiem attiecas kādi speciāli noteikumi?
Darba tiesības 06:00, 2. Jan. 2025
Darba devēja ieguldījums darbinieku profesionālajā apmācībā un kvalifikācijas paaugstināšanā var sniegt vairākus būtiskus ieguvumus, kas pozitīvi ietekmē gan darbiniekus, gan uzņēmuma darbību kopumā. Uz kāda veida apmācībām darba devējs var nosūtīt darbiniekus? Ko no šīm apmācībām var iegūt darba devējs?
Darba tiesības 06:00, 2. Jan. 2025
Kopš pandēmijas krīzes sākuma uzsākta aktīva jautājuma risināšana par attālinātā darba vienota regulējuma pieņemšanu. Kādas izmaiņas ir apspriestas Eiropas līmenī saistībā ar attālinātā darba pieaugošo tendenci? Kas turpmāk būs jāņem vērā darba devējiem, kuri nodarbina darbiniekus, kas veic darba pienākumus attālināti?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 26. Feb. 2024
Mediācijas koncepts ir ļoti sens, taču mūsdienu izpratnē, mediācija kā strukturēts process ir salīdzinoši jauna metode strīdu risināšanā. Mediāciju kā vienu no alternatīvo strīdu risināšanas līdzekļiem var izmantot, lai atrisinātu dažādus strīdus. Visbiežāk tā tiek izmantota ģimenes, komerctiesību un darba tiesību strīdos.Bet vai mediācija būtu efektīvs strīdus risināšanas rīks arī apdrošināšanas tiesībās? To pētīsim šajā rakstā.
Tiesvedības 06:00, 4. Dec. 2024
Turpmāk visiem darba tirgus dalībniekiem attiecībā uz ārvalstnieku nodarbināšanu tiks piemēroti vienoti noteikumi, kuros katrai nozarei būs vienots nepieciešamais finanšu līdzekļu apmērs, informē Ekonomikas ministrija.
Likumdošana 10:24, 5. Feb. 2024
Lai mazinātu interešu konflikta un korupcijas riskus, kā arī uzlabotu valsts pārvaldes efektivitāti, 2024.gada 12.decembrī pieņemti grozījumi likumā “Par interešu konflikta novēršanu valsts amatpersonu darbībā”. Šie grozījumi turpmāk liegs augstākajām valsts amatpersonām – iestāžu vadītājiem un viņu vietniekiem, kā arī civildienesta ierēdņiem – ieņemt valdes locekļu amatus valsts un pašvaldību kapitālsabiedrībās, informē Saeima.
Likumdošana 15:44, 12. Dec. 2024
Mūsdienu darba vide ir kļuvusi ārkārtīgi tehnoloģiska. Ikdienā izmantojam dažādas iespējas, ko sniedz jaunās tehnoloģijas, tostarp komunikāciju e-vidē. Tomēr darba devēji nereti pievērš nepietiekamu uzmanību ar šāda veida saziņu saistītiem jautājumiem un ne vienmēr apzinās iespējamos riskus. Vienošanās par komunikāciju e-vidē nenozīmē tikai nosacījumus par apmaiņu ar e-pastiem vai ziņu sūtīšanu “WhatsApp”. Ir būtiski, kāda veida informācija tiek izmantota saziņai darba vidē, jo ikkatra ziņa ir cieši saistīta ar tās saturu.
Klausies
Darba tiesības
06:00, 9. Dec. 2024
Daudzās profesijās darbs nav iedomājams bez datora un tajā uzglabātās informācijas un dokumentiem. Juristi, grāmatveži, lietveži, loģistikas speciālisti un daudzi citi savu profesionālo ikdienu pavada, strādājot datorā un nereti arī uzglabājot informāciju datora cietajā diskā. Vai ir pieļaujams, ka kriminālprocesa ietvaros šāds dators tiek izņemts, aizvests un aizturēts uz vairākiem mēnešiem, tādējādi liedzot iespēju turpināt darbu un pelnīt iztiku? Šis jautājums pavisam nesen tika izskatīts Eiropas Cilvēktiesību tiesā.
Klausies
Tiesvedības
06:00, 20. Jan. 2025
Uzņēmums izmanto dokumentu vadības sistēmu, kurā katram darbiniekam ir izveidots unikāls lietotāja konts. Šajā sistēmā darbinieki var iepazīties ar rīkojumiem, iekšējās kārtības noteikumiem, iesniegt iesniegumus, apstiprināt darbības ar dokumentiem, izmantojot sistēmas piedāvātu parakstu. Vai līgumā ar darbinieku jānorāda, ka darba attiecību laikā tiks izmantota dokumentu vadības sistēma, kurā dokumentu apstiprinājumam tiks izmantots sistēmā piedāvātais paraksts? Vai tomēr pietiek, ja tas tiek norādīts darba kārtības noteikumos?
Latvijā novērojama aizvien pieaugoša tendence strīdu risināšanai izvēlēties starptautiskās šķīrējtiesas. Lai arī sākotnēji tā varētu šķist otršķirīga, strīdu izšķiršanas vietas izvēle ir svarīga biznesam, jo tiesas izvēle var būtiski ietekmēt strīda iznākumu, izmaksas, procesa ilgumu vai pat atturēt no mazāku domstarpību eskalācijas. Skaidrojam, kas jāņem vērā, izvēloties starptautisko šķīrējtiesu kā strīdu risināšanas veidu.
Tiesvedības 06:00, 20. Dec. 2024
Minimālās algas palielināšana no 2025.gada 1.janvāra no 700 eiro uz 740 eiro ietekmēs vairākus maksātnespējas procesa aspektus – palielināsies iemaksājamais depozīts, kreditoriem novirzāmo līdzekļu apjoms fiziskās personas maksātnespējas procesā un no darbinieku prasījumu garantiju fonda izmaksājamā summa maksātnespējīgo uzņēmumu darbiniekiem, informē Maksātnespējas kontroles dienests.
Likumdošana 13:25, 10. Dec. 2024
Ja nekustamais īpašums tiek iegādāts izsolē, cik ilgā laikā iepriekšējiem īpašniekiem īpašums jāatstāj? Vai jaunais īpašnieks drīkst rīkoties ar īpašumu uzreiz pēc izsoles?
Civiltiesības 06:00, 17. Dec. 2024
Darba likuma 78.punkta 1.daļas 1.punktā noteikts, ka ir jāatmaksā summas, kas pārmaksātas darba devēja maldības dēļ, ja darbinieks par šo pārmaksājumu ir zinājis vai viņam atbilstoši apstākļiem vajadzējis to zināt vai ja pārmaksājums noticis tādu apstākļu dēļ, pie kuriem vainojams darbinieks. Kas tās ir par summām, kā pierādīt, ka darbinieks par to zina un ko darīt, ja darbinieks saka, ka par pārmaksu neko nav zinājis?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 25. Nov. 2024
Ilgu laiku transportlīdzekļiem tika noteikts pienākums ik pēc astoņām nedēļām atgriezties transportlīdzekļu reģistrācijas valstī. Tomēr, pieņemot Eiropas Savienības Tiesas spriedumu, šī prasība tika atcelta. Latvija pieņemto spriedumu vērtē pozitīvi, jo jau iepriekš bija norādījusi, ka prasība bija pretrunā ar samērīguma principu, brīvā tirgus un klimata nosacījumiem.
Komerctiesības 06:00, 2. Jan. 2025
Vai darbinieku drīkst izsaukt no atvaļinājuma, lai parakstītu dokumentu? Vai atvaļinājuma laikā vispār drīkst veikt dokumentu parakstīšanu?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 2. Jan. 2025
Uzņēmums kā darbinieka atlaišanas iemeslu norāda konkrētās amata pozīcijas likvidēšanu uzņēmumā. Vai šādi drīkst rīkoties, ja uzņēmums tomēr izlemj atstāt šādu amata vietu uzņēmumā pēc darbinieka atlaišanas? Vai ir noteikts periods, kurā var atjaunot likvidētu amata vietu?
Darba tiesības 06:00, 15. Feb. 2024
Bieži vien nākas redzēt, ka uz konkrētu amatu tiek izsludināts atkārtots konkurss. Vai tas nozīmē, ka iepriekšējā reizē netika atrasts piemērots kandidāts? Kā atlases procesā tiek vērtēti potenciālie darbinieki? Vai pastāv likuma normas, kurās noteiktas prasības par darba pieredzi?
Darba tiesības 06:00, 4. Nov. 2024
2024.gada 31.oktobrī sākta oficiāla procedūra, lai novērtētu, vai “Temu” ir pārkāpis Digitālo pakalpojumu aktu jomās, kas saistītas ar nelikumīgu produktu pārdošanu, pakalpojuma potenciāli atkarību izraisošu dizainu, sistēmām, ko izmanto, lai ieteiktu pirkumus lietotājiem, kā arī pētnieku piekļuvi datiem, informē Eiropas Komisija.
Aktualitātes 12:58, 6. Nov. 2024
Jau ilgstoši darba tirgū ir vērojama darbaspēka nepietiekamības problēma. Ilgtermiņā domājoši darba devēji aktīvi meklē veidus, kā uzlabot darba vidi, lai noturētu esošos darbiniekus un piesaistītu jaunus. Viens no risinājumiem darbaspēka nepietiekamības problēmas mazināšanā ir darbinieku pārvilināšana. Kādi ir darbinieku pārvilināšanas juridiskie un ētiskie aspekti? Kā mazināt risku, ka cits konkurējošs tirgus dalībnieks pārvilina darbiniekus?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 2. Dec. 2024
Darbiniekam ir summētais darba laiks un viņš strādā diennakti, bet pēc tam ir trīs brīvdienas. Kādas ir tiesības darba devējam noteikt to, ka darbiniekam ir jāapmeklē kursi visās viņa plānotajās brīvdienās (no plkst. 9.00 līdz 17.00)?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 16. Jan. 2024
Darbiniekam nepieciešams uzrādīt darba devējam iegūtās izglītības dokumentus. Ņemot vērā, ka augstākā izglītība ir iegūta citā Eiropas Savienības valstī, rodas jautājums – kā notiek ārvalstīs iegūtās izglītības atzīšana? Cik ilgu laiku aizņem šis process?
Lietvedība 09:00, 19. Nov. 2024
Persona, kas iepriekš ir strādājusi Apvienotajā Karalistē, vēlas saņemt bezdarbnieka pabalstu Latvijā. Jānorāda, ka persona nav saņēmusi bezdarbnieka pabalstu Apvienotajā Karalistē un nav darba ņēmēja Latvijā. Vai personai ir tiesības saņemt bezdarbnieka pabalstu Latvijā, ja darba attiecības iepriekš bijušas citā valstī?
Darba tiesības 06:00, 19. Nov. 2024
2024.gada 14.novembrī Saeima galīgajā lasījumā pieņēma grozījumus Komerclikumā, kuri paredz kārtību, kādā valdes locekļi turpmāk varēs izmantot tiesības uz grūtniecības, dzemdību un bērna kopšanas atvaļinājumiem, bērna aprūpētāja atvaļinājumu, atvaļinājumiem bērna tēvam, citai personai un adoptētājam, informē Tieslietu ministrija.
Likumdošana 10:14, 15. Nov. 2024
Valsts iestāde ar konkrētu darbinieku vairākas reizes gadā noslēdz darba līgumu uz noteiktu laiku. Parasti tas ir periods līdz 3 mēnešiem. Konkrētajam amatam pienākas papildatvaļinājums par darbu saistībā ar īpašu risku. Vai piešķirtais papildatvaļinājums jākompensē ikreiz, kad tiek izbeigtas uz noteiktu laiku noslēgtās darba attiecības, ja vienu reizi kalendārajā gadā tas jau kompensēts? Vai papildatvaļinājums ir piešķirams arī tad, ja darba līgums tiek pagarināts uz nenoteiktu laiku, lai arī jau divas reizes kalendārajā gadā, izbeidzot iepriekšējās darba attiecības, šis papildatvaļinājums ir kompensēts?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 12. Nov. 2024
Senāts 2023.gadā izskatījis virkni spriedumu un sniedzis atziņas, kas jāņem vērā ikvienam darba devējam. Apskatām pagājušā gada būtiskākās spriedumu atziņas darba tiesībās, ko noteikti vērts izlasīt!
Tiesvedības 06:00, 29. Jan. 2024
Uzņēmumā ir darbinieks ar īpašām vajadzībām. Kā rīkoties, ja šādam darbiniekam darba pienākumu veikšanai nepieciešams transportlīdzeklis? Vai viņš var izmantot savu transportlīdzekli un darba devējs – kompensēt izdevumus? Vai arī darba devējam jāpielāgo uzņēmuma transportlīdzeklis?
Darba tiesības 06:00, 5. Nov. 2024
Pagājušā gada nogalē Senāts pieņēma spriedumu lietā SKC-165/2023, kurā uzmanība tika pievērsta jautājumiem, kas skar darbinieku nosūtīšanu darbā uz citu Eiropas Savienības (ES) dalībvalsti. Spriedums risina virkni darba tiesību jautājumu, kas saistīti ar naudas summām, kas pienākas nosūtītajam darbiniekam. Kā būtiskākie minami piemērojamā minimālā darba algas likme, samaksa par svētku dienām, komandējuma dienas naudas izmaksa, kā arī ceļā uz darbu pavadītā laika atzīšana par darba laiku, kam arī pievērsta uzmanība šajā rakstā.
Klausies
Tiesvedības
06:00, 15. Jan. 2024
2024.gada septembrī prokuratūra tiesai nodeva krimināllietu, kurā pirmo reizi Latvijas vēsturē tiesās personas par manipulācijām “Nasdaq Riga” biržā. Šī lieta pievērš uzmanību atsevišķiem normatīvā regulējuma aspektiem, kas varētu būt uzlabojami, lai mazinātu tirgus manipulāciju risku un atbalstītu Latvijas kapitāla tirgus attīstību.
Tiesvedības 06:00, 20. Nov. 2024
Lai parūpētos par tiesībām nākotnē slēgt galveno līgumu vai pārliecinātos, ka otra puse to noslēgs, iespējams vienoties par priekšlīguma sagatavošanu un parakstīšanu. Kuros gadījumos ieteicams slēgt priekšlīgumu un kuros – līgumu? Vai šajos līgumos jāiekļauj atšķirīga informācija? Vai tie noformējami atšķirīgi?
Lietvedība 06:00, 22. Nov. 2024
Pasaules Intelektuālā īpašuma organizācijas rīkotajā Rijādas diplomātiskajā konferencē organizācijas dalībvalstis 2024.gada 22.novembrī vienojās par Dizainparaugu nolīgumu, kas noslēdz gandrīz 20 gadu ilgušo darbu pie šī dokumenta. Līguma primārais mērķis ir ieviest vienkāršotu dizainparaugu aizsardzības procedūru visā pasaulē, informē Patentu valde.
Likumdošana 11:48, 29. Nov. 2024
Atbilstoši Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumam (Atlīdzības likums) pašvaldību darbiniekiem ik gadu tiek piešķirts papildatvaļinājums līdz 10 dienām. Vai neizmantotais papildatvaļinājums jāatlīdzina naudā pašvaldības darbiniekam, izbeidzot darba attiecības?
Darba tiesības 06:00, 22. Okt. 2024
Lai stiprinātu valsts valodas lietojumu darba tirgū, 2024.gada 19.septembrī galīgajā lasījumā pieņemti grozījumi Darba likumā. Ar grozījumiem aizstāvētas darbinieku tiesības izmantot valsts valodu un netikt diskriminētiem, izvirzot nepamatotas prasības par svešvalodu zināšanām darba pienākumu veikšanai. Kas jāievēro darba devējiem un kas mainīsies darba tirgū? Kādās jomās svešvaloda nav obligāta, bet kādās darba devējs tomēr drīkstēs to prasīt arī turpmāk?
Darba tiesības 06:00, 28. Okt. 2024
Piedāvājam mūsu redakcijas ieskatā interesantāko oktobrī publicēto Senāta spriedumu apkopojumu, kas varētu būt noderīgs lasītājiem.
Jaunākās tiesvedības 11:22, 4. Nov. 2024
Saeima konceptuāli atbalstīja grozījumus Darba likumā, ar kuriem iecerēts stiprināt valsts valodas lietojumu darba tirgū. Plānots, ka ar grozījumiem tiks aizstāvētas darbinieku tiesības darba pienākumu veikšanas laikā izmantot valsts valodu un netikt diskriminētiem ar nepamatotām prasībām pēc krievu valodas zināšanām.
Likumdošana 08:25, 15. Dec. 2023
Piedāvājam mūsu redakcijas ieskatā interesantāko novembrī publicēto Senāta spriedumu apkopojumu, kas varētu būt noderīgs lasītājiem.
Jaunākās tiesvedības 16:17, 2. Dec. 2024
Kad apdarīti iekavētie pagājušā gada darbi un sastādīti 2024.gada plāni, laiks atskatīties uz žurnāla “iTiesības” 2023.gada lasītāko rakstu TOP3!
Aktualitātes 12:45, 22. Jan. 2024
Uzņēmums sadarbojas ar citām juridiskajām personām. Vai sadarbības partnera darbinieka vārds, uzvārds, telefona numurs un uzņēmuma e-pasta adrese ir personas dati, kas pakļauti regulas 2016/679 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi un šādu datu brīvu apriti jeb Vispārīgās datu aizsardzības regulas prasībām? Ja jā, kuras regulas prasības ir jāievēro šādu datu aizsardzībai?
Klausies
Komercdarbība
06:00, 7. Nov. 2024
Mūsdienās koplietošanas auto platformas ir kļuvušas par vienu no populārākajām pārvietošanās iespējām, piedāvājot lietotājiem elastību un ērtumu. Daudzi uzņēmumi saviem darbiniekiem piedāvā iespēju izmantot koplietošanas automašīnas darba vajadzībām, izmantojot uzņēmuma maksājumu kartes vai kontus. Taču rodas jautājums – vai šādās situācijās koplietošanas auto platforma var pieprasīt uzņēmumam segt zaudējumus par auto bojājumiem, un kā iespējams pierādīt, ka konkrētais darbinieks nav bijis atbildīgs par bojājumiem?
Klausies
Komerctiesības
06:00, 21. Okt. 2024
No 2025.gada 1.janvāra valstī noteiktā minimālā mēneša darba alga tiek paaugstināta no 700 eiro līdz 740 eiro, informē Ministru kabinets.
Likumdošana 09:44, 30. Okt. 2024
Darbiniekam tika piešķirta piemaksa par darbu, kas saistīts ar īpašu risku. Vai darba devējs drīkst bez brīdinājuma vienpusēji atcelt šo piemaksu?
Darba tiesības 06:00, 24. Okt. 2024
Viens no raksturīgākajiem audiovizuālās un elektroniskās komunikācijas jomā vērojamās pārveides aspektiem ir digitālā satura veidotāju izplatītie paziņojumi sistemātiski un dažādos formātos (video, komentāri, fotogrāfijas), sasniedzot augstu atpazīstamību mērķauditorijā, kurai šie paziņojumi ir adresēti. Eiropas Ekonomikas Sociālo lietu komiteja ir publicējusi viedokli par digitālā satura veidotāju nelikumīgām darbībā, un ieteikumiem to novēršanai, norāda Latvijas patērētāju interešu aizstāvības asociācija.
Aktualitātes 14:43, 11. Dec. 2023
Senāts atteica ierosināt kasācijas tiesvedību, kā rezultātā stājās spēkā Latgales apgabaltiesas spriedums, ar kuru noraidīta darbinieka prasība atzīt par spēkā neesošu darba devēja uzteikumu, atjaunot darbā un piedzīt darba samaksu, informē Senāts.
Jaunākās tiesvedības 10:48, 21. Okt. 2024
Vai darbiniekam var uzteikt darba līgumu situācijā, kad tas zaudējis darba devēja uzticību rīcības ārpus darba laika dēļ? Šādu, bez šaubām, netipisku situāciju vērtējis Senāts lietā SKC-138/2023. Izskatām Senāta atziņas!
Tiesvedības 07:00, 2. Jan. 2024
Darba līgumā ir norādīts datums 8.decembris, taču darba devējs un darbinieks līgumu parakstījuši tikai 10.decembrī. Kad stājās spēkā darba līgums – līgumā norādītajā datumā vai dienā, kad tas parakstīts?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 27. Dec. 2023
Autors noslēdzis līgumu ar pasūtītāju 2022.gada 10.novembrī, pirms stājās spēkā grozījumi Autortiesību likumā (AL). Iepriekš līgumā iekļauts punkts, ka autoratlīdzība ir pilnīga un autors nepretendēs uz papildu atlīdzību par radīto darbu. Ņemot vērā izmaiņās likumā, vai autoram ir tiesības pieprasīt papildu atlīdzību uz likuma pamata? Vai ir jāveic izmaiņas jau noslēgtajā līgumā?
Komercdarbība 06:00, 27. Dec. 2023
Darba tiesisko attiecību laikā darba devējs bieži vien publicē dažādus darbinieku fotoattēlus, lai veicinātu uzņēmuma un darbinieku atpazīstamību. Kā rīkoties gadījumā, ja darba tiesiskās attiecības tiek pārtrauktas, bet attēli joprojām tiek publicēti? Skaidrojam, vai darba devējam ir tādas tiesības un kā rīkoties darbiniekam, ja tas iebilst pret šādu darba devēja rīcību.
Klausies
Darba tiesības
06:00, 8. Okt. 2024
Uzņēmums saviem darbiniekiem piešķīris limitu pusdienu iegādei, ko darbinieki var izmantot ik mēnesi, iegādājoties pusdienas ēdnīcā, kas atrodas biroja ēkā. Savukārt, ja ēdināšanas limits tiek pārtērēts, tad uzņēmums pārtērēto starpību atskaita no darba algas. Vai uzņēmums šādi drīkst rīkoties?
Darba tiesības 06:00, 3. Okt. 2024
Vai darbiniekam ir tiesības katram savam darba devējam iesniegt pierādījumus, ka ārstniecības iestādē ir nodotas asinis, un saņemt atlīdzību un apmaksātu atpūtas dienu? Ko nozīmē “saņem atlīdzību”? Vai tas ir domāts par laiku, kamēr nodod asinis? Un ko nozīmē “apmaksāta atpūtas diena”? Tā ir diena, kad tiek nodotas asinis, vai vēl kāda cita brīvā diena?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 3. Sep. 2024
Ierosināta lieta par normu, kas liedz atrasties Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienestā personai, kura sodīta par tīšu noziedzīgu nodarījumu, neatkarīgi no sodāmības dzēšanas vai noņemšanas, atbilstību Satversmes 101.panta 1.daļai un 106.panta pirmajam teikumam, informē Satversmes tiesa.
Jaunākās tiesvedības 14:57, 31. Okt. 2024
Saeima konceptuāli atbalstīja grozījumus Darba likumā, ar kuriem iecerēts stiprināt valsts valodas lietojumu darba tirgū.
Likumdošana 15:51, 29. Nov. 2023
Laiks skrien vēja spārniem – klāt jau decembris, un prātu lēnām sāk nodarbināt dāvanu iegādes un svētku galda ēdienu jautājumi. Īstais laiks iepazīties ar “iTiesības” novembra lasītāko rakstu TOP 3.
Aktualitātes 15:45, 15. Dec. 2023
Darbinieks ar darba devēju noslēdz vienošanos, ka darba attiecības pārtrauks pēc diviem mēnešiem, nevis viena, kā tas noteikts Darba likumā (DL). Vai norādītais darba attiecību izbeigšanas termiņš var būt garāka par vienu mēnesi? Kā rīkoties, ja viena no iesaistītajām pusēm maina domas nedēļu pirms darba attiecību izbeigšanas datuma?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 16. Nov. 2023
Eiropas Savienības fondu investīcijas ir nozīmīgs instruments Latvijas tautsaimniecības attīstībā, kas uzlabo konkurētspēju, veicina izaugsmi un rada jaunas darbavietas, taču šo investīciju apguvē ir nepieciešams ievērot zināmus nosacījumus, lai piešķirtie līdzekļi tiktu izmantoti pārredzami, atbildīgi un likumīgi. Kādi nosacījumi jāievēro?
Publiskie iepirkumi 06:00, 18. Sep. 2024
Personai ārvalstī ar tiesas spriedumu piemērots sods – autovadītāja tiesību izmantošanas aizliegums uz noteiktu laiku. Vai šāds aizliegums ir saistošs arī Latvijā? Kā potenciālais darba devējs var zināt, vai darbiniekam / potenciālajam darbiniekam ir šāds sods?
Klausies
Civiltiesības
06:00, 5. Sep. 2024
Apkopotās neatbilstības veido gan kvantitatīvie, gan kvalitatīvie rādītāji, proti, gan tādas neatbilstības, kuras nav ļoti būtiskas, bet bieži atkārtojas, gan tādas, kurām ir būtisks raksturs, kaut arī tās sastopamas salīdzinoši retāk, informē Iepirkumu uzraudzības birojs.
Aktualitātes 15:34, 14. Okt. 2024
Lai stiprinātu valsts valodas lietojumu darba tirgū, Saeimas Sociālo un darba lietu komisija 10.septembrī trešajam lasījumam atbalstīja grozījumus Darba likumā, ar ko tiks aizstāvētas darbinieku tiesības, veicot darba pienākumus valsts valodā un netikt diskriminētiem ar nepamatotām prasībām pēc svešvalodas zināšanām, norāda Saeima.
Likumdošana 15:18, 13. Sep. 2024
Mainoties ekonomiskajiem un tirgus apstākļiem, uzņēmumam var rasties nepieciešamība ieviest izmaiņas ar klientiem un sadarbības partneriem noslēgtajos līgumos. Kā juridiski korekti paziņot par līguma grozījumiem un kā jārīkojas, ja otra puse tiem nepiekrīt? Vai klusēšanu var uzskatīt par piekrišanu?
Lietvedība 06:00, 30. Okt. 2024
Eiropas Cilvēktiesību tiesa 2024.gada 24.oktobrī pasludinājusi spriedumu lietā “Rutule pret Latviju”, secinot, ka ir noticis Eiropas Cilvēka tiesību un pamatbrīvību aizsardzības konvencijas 8.pantā (tiesības uz privātās dzīves un korespondences neaizskaramību) garantēto tiesību pārkāpums, informē Ārlietu ministrija.
Jaunākās tiesvedības 10:43, 25. Okt. 2024
Lai stiprinātu valsts valodas lietojumu darba tirgū, 2024.gada 19.septembrī galīgajā lasījumā pieņemti grozījumi Darba likumā. Ar grozījumiem aizstāvētas darbinieku tiesības izmantot valsts valodu un netikt diskriminētiem ar nepamatotām prasībām pēc svešvalodas zināšanām, veicot darba pienākumus, informē Saeima.
Likumdošana 16:38, 23. Sep. 2024
Ar saistībām, kuru izpildei ir noteikts konkrēts termiņš, var sastapties ne vien ikdienas gaitās, bet arī darījumu vidē. Neievērojot darījuma partnera, valsts iestāžu vai citus noteiktos termiņus, var saskarties ar nepatīkamām sekām. Līdzīgi ir arī tiesvedībā – ja vieglprātīgi attiecas pret dokumentos norādītajiem datumiem, tad tiesvedības/šķīrējtiesvedības procesa gaitā tiek zaudēta iespēja pilnvērtīgi izmantot savas tiesības. Ar ko jārēķinās un kādos termiņos ir samērīgi un adekvāti iesniegt paskaidrojumus, lūgumus?
Klausies
Tiesvedības
06:00, 25. Okt. 2024
Normatīvajos dokumentos nav noteikts, kāda summa jāsaglabā darbiniekam pēc ieturējuma, ja darba tiesiskās attiecības nav pilnu mēnesi (ieturējums noteikts ar zvērināta tiesu izpildītāja rīkojumu). Vai jāsaglabā rīkojumā norādītā minimālā alga par pilnu kalendāro mēnesi? Vai arī saglabājamā summa jāpārrēķina proporcionāli nostrādātajam periodam attiecīgajā mēnesī?
Darba tiesības 06:00, 10. Sep. 2024
Darba devējs pārtraucis darba attiecības ar darbinieku, kurš pārbaudes laikā nav spējis tikt galā ar saviem darba pienākumiem. Tikmēr darbinieks apgalvo, ka darba devējs ir maldinājis par veicamajiem pienākumiem, jo sludinājumā un intervijā norādītie darba pienākumi ir atšķīrušies no tiem, kas faktiski bija jāveic. Cik precīzi darba sludinājumā jānorāda potenciālā darbinieka darba pienākumi?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 28. Nov. 2023
Darbinieku nostrādātā darba laika uzskaite jau sen bijis darba devēja pienākums, taču praksē šim jautājumam darba devēji nereti pieiet formāli, darba laika uzskaites tabelēs atzīmējot darbinieku nostrādātās stundas pēc savas izpratnes. Šāda pieeja praksē var radīt dažādas strīdus situācijas.
Klausies
Darba tiesības
06:00, 13. Nov. 2023
Kā rīkoties situācijā, kad darba kolēģis paziņo par pozitīvu mājās veikta Covid-19 paštesta rezultātu, bet vakar vēl bijis darbā, kā rīkoties situācijā, ja kāds ģimenē slimo ar šo vīrusu, vai kas darāms, ja pašam parādās saslimšanas simptomi un tests uz Covid-19 ir pozitīvs, skaidro Slimību profilakses un kontroles centrs (SPKC).
Covid-19 15:06, 29. Nov. 2023
Obligātās veselības pārbaudes laikā tiek konstatēts, ka darbinieks vairs nevar veikt konkrētos darba pienākumus. Vai darba devējam ir jāpielāgo darba vieta, lai darbiniekam būtu iespējams turpināt darbu? Vai darba devējs drīkst piedāvāt līdzvērtīgu darbu, ja tas ir iespējams, kas attiecīgi nepakļauj konkrētu darbību veikšanai? Vai darba devējs ir tiesīgs atbrīvot no darba darbinieku pēc atzinuma saņemšanas?
Darba tiesības 06:00, 26. Sep. 2024
Senāts 2024.gada 11.aprīlī pieņēma spriedumu lietā SKC-13/2024, kas turpmāk viennozīmīgi kalpos par būtisku avotu nekustamā īpašuma īpašnieka kā būvniecības ierosinātāja likumiskās atbildības tvēruma interpretēšanā. Apskatām sprieduma atziņas!
Tiesvedības 06:00, 2. Okt. 2024
Kā rīkoties, ja darbinieks veselības stāvokļa dēļ vairs nevar turpināt strādāt nolīgto darbu? Kā šis fakts ir jāpaziņo darba devējam? Un kā rīkoties darba devējam, ja viņam ir aizdomas, ka darbinieks veselības stāvokļa dēļ nevar veikt nolīgto darbu, tomēr pats darbinieks tā neuzskata?
Darba tiesības 06:00, 9. Sep. 2024
Darbinieks strādā pašvaldības iestādē, viņam noteikts summētais darba laiks. Darba telpās ir izvietotas videonovērošanas kameras. Vadītājs regulāri pārskata videoarhīva ierakstus un pēc tam pārmet darbiniekiem privāto lietu kārtošanu darba laikā, draudot samazināt gada beigās paredzēto prēmiju vai pārcelt darbā uz citu nodaļu. Vai darbinieku drīkst pārcelt uz citu nodaļu, ja par to nav rakstiskas vienošanās un darba līgumā ir noteikta adrese, kurā veicami darba pienākumi? Papildus norādāms, ka amata aprakstā nekas nav minēts par pārcelšanas iespējām.
Klausies
Darba tiesības
06:00, 19. Sep. 2024
Dibinot darba tiesiskās attiecības, darba devējs pārkāpis atšķirīgas attieksmes aizliegumu. Vai šādā gadījumā drīkst izvirzīt prasību tiesā? Kā to izdarīt?
Darba tiesības 06:00, 30. Sep. 2024
Lai precizētu apdrošināšanas stāža noteikšanas kārtību un pielīdzinātu darbu bijušajās Padomju savienības republikās ar ieguldījumu šī brīža pensiju sistēmā, Saeima 2024.gada 17.septembrī konceptuāli atbalstīja grozījumus likumā “Par valsts pensijām”.
Likumdošana 16:51, 18. Sep. 2024
Senāta Civillietu departaments 22.novembrī aktiera strīdā ar Valsts sabiedrība ar ierobežotu atbildību (VSIA) “Dailes teātris” atcēla Rīgas apgabaltiesas 2022.gada 28.janvāra spriedumu daļā, ar kuru apmierināta prasība par darba līguma uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu, atjaunošanu darbā un atlīdzības par darba piespiedu kavējuma laiku piedziņu.
Jaunākās tiesvedības 16:28, 22. Nov. 2023
Lai ieviestu skaidrību speciālo reisu izmantošanas jomā un vienlaikus pildītu arī Ģenerālprokuratūras doto uzdevumu, Valsts kanceleja izstrādājusi grozījumus attiecīgajā regulējumā un nodod tos sabiedriskajai apspriešanai no 30.septembra līdz 13.oktobrim, informē Ministru kabinets.
Likumdošana 15:42, 30. Sep. 2024
Darbinieks paziņo darba devējam, ka viņš meklēs citu darbu, bet neiedod rakstisku atlūgumu, jo pagaidām vēl nav atradis jaunu darbu. Uzskatām, ka faktiski šis ir darba ņēmēja uzteikums, tomēr Darba likumā (DL) ir noteikts, ka uzteikumam jābūt noformētam rakstveidā. Vai uz šādu situāciju ir attiecināms kāds DL 101.panta darba devēja uzteikuma pamats?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 15. Aug. 2024
