Uzņēmumā nolemts katru rītu veikt darbinieku Covid-19 testēšanu, lai pasargātu kolektīvu no iespējamās infekcijas. Vai, testējot darbiniekus darba vietā, par to jāsagatavo rīkojums? Vai testu rezultāti jāfiksē uzņēmuma dokumentācijā?
Lietvedība
06:00, 6. Jan. 2022
Starp darba devēju un darbinieku noslēgta vienošanās par darba attiecību pārtraukšanu atbilstoši Darba likuma (DL) 114. pantam konkrētā datumā, piemēram, 2021. gada 30. decembrī. Darbinieks 28. decembrī saslimst (var būt A lapa, bet var arī B – ja darbinieks saslimis ar Covid-19). Kurā datumā šādā gadījumā beidzas darba tiesiskās attiecības, t.i., 30. decembrī, kā norādīts vienošanās dokumentā, vai arī datumā, kad darbinieks atgriežas no slimības? Ja piemērojams otrais variants, vai jāsagatavo grozījumi vienošanās saturā, norādot citu datumu?
Darba tiesības
06:00, 4. Jan. 2022
Darbinieks lūdz atvaļinājumu janvāra sākumā, taču informē par to darba devēju tikai pāris nedēļu iepriekš, kad jau ir grūti saplānot darbu un atrast aizvietotāju. Kas jāņem vērā, saskaņojot atvaļinājumu laiku, lai tas notiktu abām pusēm ērti un izdevīgi?
Darba tiesības
06:00, 30. Dec. 2021
Darbiniece aprīlī atgriežas darbā no bērna kopšanas atvaļinājuma. Viņas aprūpē ir divi bērni līdz trīs gadu vecumam. Atbilstoši Darba likuma (DL) 150. panta 5. daļai darbiniece vēlas izmantot ikgadējo atvaļinājumu jau jūlijā, tātad divus mēnešus pēc atgriešanās darbā. Vai šādā gadījumā darba devējam darbiniecei atvaļinājums obligāti jāpiešķir viņas norādītajā laikā, lai gan viņa nostrādājusi tikai divus mēnešus? Vai tad, ja darbiniece to prasa, darba devējam jāpiešķir četru nedēļu ilgs ikgadējais apmaksātais atvaļinājums? Vai darba devējs var atteikties piešķirt pilnu atvaļinājumu?
Darba tiesības
06:00, 28. Dec. 2021
Valsts iestādes darbinieks iepazīstināts ar rīkojumu par atstādināšanu no darba ar 2021. gada 15. decembri (Darba likuma (DL) 58. panta 1. un 3. daļa), neizmaksājot darba samaksu par atstādināšanas periodu. Kad darbiniekam jāizmaksā alga par nostrādāto laiku decembrī – pirms datuma, kad sākas atstādināšanas periods, vai algas izmaksas dienā?
Darba tiesības
06:00, 27. Dec. 2021
Uzņēmumā jau ilgāku laiku praktizē darbinieku atlasi attālināti, vispirms ar kandidātiem sazinoties telefoniski, bet pēc tam veicot tiešsaistes intervijas kādā no video saziņas platformām. Vēlāk arī darba gaitas darbinieks uzsāk attālināti. Kā šādā gadījumā identificēt konkrēto personu, lai pārliecinātos, ka tieši šis cilvēks iesūtījis savu pieteikumu darbam? Vai lūgums uzrādīt pasi ir pieļaujams?
Darba tiesības
06:00, 21. Dec. 2021
Cik detalizēti jāizvērtē darbinieku riski, lai saprastu, kuriem darbiniekiem noteikt obligātu vakcināciju, t.i., kuriem darbiniekiem nav iespējams veikt darbu attālināti? Vai ir pietiekami ar vadītāja atzinumu? Vai tomēr jāpiesaista darba drošības eksperts?
Darba tiesības
06:00, 16. Dec. 2021
Šķīrējtiesā iesniegta prasība un uzsākta tiesvedība, taču viena no pusēm sapratusi, ka radies pamats vienoties par izlīgumu. Vai šķīrējtiesa atbalsta šādu iespēju, un kā praktiski jārīkojas?
Tiesvedības
06:00, 14. Dec. 2021
Ministru kabineta (MK) rīkojumā Nr. 720 “Par ārkārtējās situācijas izsludināšanu” noteikts, ka visiem darbiniekiem, kuri veic darbu klātienē, no 15. decembra obligāti nepieciešams Covid-19 vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikāts. Vai darbs būvlaukumā, ja būvnieki vispār neiet uz biroja telpām, arī ir darbs klātienē? Vai līdz 15. decembrim būvlaukumā var turpināt strādāt arī nevakcinētie darbinieki?
Darba tiesības
06:00, 9. Dec. 2021
Vai pieļaujams noteikt, ka darbinieks attālināti drīkst veikt darbu tikai no mājām, lai novērstu, ka viņš strādā no kafejnīcas vai tramvajā, tādējādi apdraudot darba devēja datu drošību? Kā to iespējams kontrolēt?
Darba tiesības
06:00, 7. Dec. 2021
Šobrīd daudzos uzņēmumos un iestādēs klātienē drīkst strādāt tikai vakcinēti darbinieki. Kādiem darbinieku vakcināciju apliecinošiem dokumentiem jābūt uzņēmumam? Vai jāglabā sertifikāta kopija? Vai un kā glabāt šādus dokumentus?
Lietvedība
06:00, 2. Dec. 2021
Darbiniekam noteikts nepilns darba laiks – vidēji 20 stundas nedēļā. Darba devējs un darbinieks, ņemot vērā darba raksturu, vienojas piemērot summēto darba laiku, nosakot viena mēneša pārskata periodu. Darbinieka pamatalga ir 250 eiro. Vai darba līgumā norādītā informācija nepārkāpj Darba likumu (DL)?
Darba tiesības
06:00, 30. Nov. 2021
Vai, pamatojoties uz rīkojumu, drīkst likvidēt atlaista darbinieka personīgās lietas dokumentāciju – darba līgumu, iesniegumus u.tml.? Darba algas aprēķinus glabāti likumā noteiktajā termiņā.
Lietvedība
06:00, 25. Nov. 2021
Darbinieks 2021. gada 9. septembrī pēc paša vēlēšanās uzteicis darba līgumu, norādot, ka vēlas pārtraukt darba attiecības no 2021. gada 9. oktobra. No 2021. gada 10. septembra Valsts ieņēmumu dienesta elektroniskās deklarēšanas sistēmā reģistrēta darbnespējas lapa A, savukārt no 2021. gada 20. septembra turpinās darbnespējas lapa B. Pašlaik slimības lapas statuss ir atvērts. Vai darba devējs tiesīgs pārtraukt darba attiecības no 2021. gada 9. oktobra (kā minēts darbinieka atlūgumā), lai gan darbnespējas lapa B nav noslēgta?
Darba tiesības
06:00, 23. Nov. 2021
Uzņēmuma darbs šobrīd pilnībā norit attālināti, uz vietas juridiskajā adresē esam ļoti reti, tāpēc arī korespondence tiek saņemta ar ievērojamu nokavēšanos. Līdz ar to radās jautājums, vai uzņēmumam būs sekas, ja tas kādu iemeslu dēļ nav sasniedzams savā juridiskajā adresē?
Komercdarbība
07:00, 16. Nov. 2021
