67280693
info@iZurnali.lv
Autorizēties
Neesi reģistrējies?
Reģistrēties
Reģistrēties
Atbild eksperts
Darbinieks 2021. gada 9. septembrī pēc paša vēlēšanās uzteicis darba līgumu, norādot, ka vēlas pārtraukt darba attiecības no 2021. gada 9. oktobra. No 2021. gada 10. septembra Valsts ieņēmumu dienesta elektroniskās deklarēšanas sistēmā reģistrēta darbnespējas lapa A, savukārt no 2021. gada 20. septembra turpinās darbnespējas lapa B. Pašlaik slimības lapas statuss ir atvērts. Vai darba devējs tiesīgs pārtraukt darba attiecības no 2021. gada 9. oktobra (kā minēts darbinieka atlūgumā), lai gan darbnespējas lapa B nav noslēgta?
Beidzamā pusgadā aktuālā tēma ir pasākuma, darba vai citu iestāžu apmeklējums ar vai bez sertifikātiem, testiem, izslimošanas sertifikātiem utt. Kādi dokumenti jāuzrāda, un kurā normatīvajā aktā noteikts, ka, uzrādot Covid-19 sertifikātu, obligāti jāuzrāda personu apliecinošs dokuments?
Vai ir pieļaujams atlaist darbinieku par to, ka viņš vienu reizi neierodas darbā, jo konkrētajā dienā bija īpaši būtiski, lai tiktu paveikti darba pienākumi? Ja darbinieks neierodas dienā, kad paredzēta tikšanās ar klientu, darbinieka neierašanās dēļ darba devējs cieš zaudējumus un arī zaudē klientu.
Kā pierādīt, ka ir bijis pārkāpums, ja aizrādījums izteikts mutvārdos, bet informācija par pārkāpumu nav dokumentēta rakstveidā? Kā pareizi fiksēt mutvārdu aizrādījumu?
Vai nepieciešama darbinieka piekrišana, ja Slimību profilakses un kontroles centrs (SPKC) lūdz ziņot Covid-19 saslimušā darbinieka tiešās kontaktpersonas darba vietā?
Ko darīt, ja uzņēmumā neizdodas vienoties par izmaksu kompensēšanu attālinātā darba laikā, bet saskaņā ar valdības rīkojumu jānodrošina darbs attālināti? Ja darbinieks ar darba devēju nav vienojies par attālinātā darba izdevumiem, ko darīt, ja darbinieks vēlas saņemt kompensāciju, bet darba devējs piedāvā atgriezties birojā?
Vai sadarbības partneri savā starpā noslēgtā līgumā var paredzēt līgumsodu par cilvēkresursu pārvilināšanu? Kādā apmērā iespējams noteikt šādu sodu?
Sadarbības partneris nepilda līguma nosacījumus un neveic apsolīto preču piegādi noteiktajā termiņā, tādēļ radies konflikts. Pamatoti ir sajūta, ka bez tiesas iesaistes to nebūs iespējams atrisināt. Ar ko sākt, sagatavojot prasības pieteikumu tiesai vai šķīrējtiesai?
Uzņēmums plāno paplašināt darbību, piedāvājot arī darbiekārtošanas pakalpojumus. Vai tam jāsaņem kāda specifiska atļauja vai licence? Kā tas notiek?
Kāda ir robeža starp papildu darbu un prombūtnē esoša darbinieka aizvietošanu? Kādos gadījumos ir jāpiemaksā par šādu darbu? Vai par kolēģa aizvietošanu viņa atvaļinājuma laikā ir jāpiemaksā?
Covid-19 dēļ daudzi darbinieki un valdes locekļi darbu veic no mājām. Vai valdes locekļa vai darbinieka dzīvesvietu var uzskatīt par maršruta sākumpunktu, norādot automašīnas nobrauktos kilometrus maršruta lapās, ja darbs saistīts ar pārvietošanos un no dzīves vietas tiek braukts uz objektu, kas saistīts ar saimnieciskos darbību? Vai arī darbiniekiem speciāli jādodas uz darbavietu (biroju), lai dotos uz objektu no turienes?
Strādājot klātienē, darbinieka nostrādātās stundas iespējams samērā precīzi, taču kā rīkoties, ja darbinieks strādā attālināti? Vai saskaņā ar datu aizsardzības pamatprincipiem darba devējs vispār drīkst kontrolēt darbinieka darba laiku, izmantojot mūsdienu tehnoloģiskās ierīces?
Latvijas uzņēmums sadarbojas ar citu Latvijas uzņēmumu, sadarbība ir šķietami saprotama un skaidra. Arī rīcība situācijās, kad kāda no pusēm nepilda saistības, notiek atbilstoši valsts likumdošanā noteiktajam. Taču kā rīkoties tad, ja sadarbības līgums noslēgts ar ārvalstu partneri, bet partneris to nepilda?
Vai sadarbības līgums jāslēdz obligāti? Uzņēmums mutiski vienojies ar partneri par konkrētu darba uzdevumu veikšanu. Sadarbība plānota attālināti, tādēļ ir apgrūtināti noslēgt līgumu. Vai šādā situācijā iespējams iztikt bez sadarbības līguma slēgšanas?
Darbiniece ir grūtniece, kura strādā jomā, kurā, visticamāk, tiks noteikta obligāta vakcinācija. Vakcinēties viņa atsakās, tātad rudenī konkrēto darbinieci saskaņā ar jaunajiem noteikumiem varēs atlaist no darba. Bet vienlaikus Darba likumā (DL) noteikts, ka grūtnieci nevar atbrīvot no darba. Kā rīkoties? Kurš no likumiem šādā situācijā būs spēcīgāks?
|
1
|
. . . |
|---|
Paroles atjaunošana
e-pasts nav pareizs!
