67280693
info@iZurnali.lv
Autorizēties
Neesi reģistrējies?
Reģistrēties
Reģistrēties
Atbild eksperts
Darbinieku paredzēts norīkot darbam citā valstī. Kā tam sagatavoties, un kādas darbības jāveic? Kāda informācija jānorāda rīkojumā? Par ko jāinformē darbinieks?
Vai dokumentam ir juridisks spēks, ja elektroniskā vidē viena no līguma pusēm paraksta to ar drošu elektronisko parakstu jeb e-parakstu, bet otra puse dokumentu paraksta papīra formā, ieskenē un pievieno sistēmā?
Vai uzņēmuma personāla vadībā, piemēram, dažādu dokumentu apritē un apstiprināšanā, drīkst piemērot klusēšanas – piekrišanas principu? Vai šāda principa piemērošana jāiekļauj iekšējās kārtības noteikumos vai kā citādi oficiāli jāfiksē?
Vai sociālajos tīkos drīkst iegūt informāciju par topošo darbinieku, ņemot vērā, ka tur var būt pieejama arī privāta informācija? Vai tas nav datu aizsardzības prasību pārkāpums?
Latvijas uzņēmums pasūta preces no Ķīnas, taču, kad sūtījums saņemts, tās izrādās viltotas. Kuram par to jāuzņemas atbildība – muitai, pārdevējam no Ķīnas (jo sūtīja viltojumu) vai preču saņēmējam, kurš saņēma viltojumu?
Vai uzņēmumā saņemtās un izsūtītās vēstules, pavēles, rīkojumi u.c. dokumenti, kas jāglabā ilgāku laiku, ir jānumurē? Vai tas ir obligāts nosacījums? Vai numerācijas esamība ietekmē konkrētā dokumenta juridisko spēku?
Kuram jāuzņemas atbildība, ja darba datorā, kas darbiniekam iedots uz mājām, lai veiktu attālināto darbu, darbinieks ielādē nelegālas programmas? Kam par to jāuzņemas atbildība un jāsedz zaudējumi?
Cedents (ātro kredītu aizdevējs) noslēdz cesijas līgumu ar cesionāru. Ar šo līgumu cedents nodod cesionāram un cesionārs pieņem prasījumus pret cedenta parādniekiem. Parādnieku saraksts un saistību apmērs līguma parakstīšanas dienā noteikts līguma pielikumā. Cik likumīgs ir cesijas līgums ar parādnieku sarakstu? Vai Latvijas normatīvajos aktos nav noteikts, ka cesijas līgums jāslēdz par konkrētu parādnieku?
Grāmatvedība saņēma vienošanos par zaudējumu atlīdzību un darba algas samazinājumu, kurā norādīts, ka darba devējam nodarīti zaudējumi. Darbinieks pilnībā atzīst savu vainu zaudējumu nodarīšanā darba devējam. Darbinieks piekrīt, ka darba devējs ir tiesīgs veikt ieturējumus no darbinieka darba algas, kas viņam jāmaksā saskaņā ar darba līgumu. Kā veikt ieturējumus no darba algas šādā situācijā?
Papīra dokumenta atvasinājumu apstiprina ar uzrakstu "Kopija" un "Kopija pareiza". Kā apliecināt elektronisku dokumentu jeb e-dokumentu kopijas, ja otra darījuma puse prasa atsūtīt atvasinājumus līgumiem u.c. dokumentiem, kas parakstīti ar elektronisko parakstu (e-parakstu)?
Darbiniekam tiek noteikts summētais darba laiks ar pārskata periodu trīs mēneši. Darbinieks tiek iepazīstināts ar darba grafiku vismaz vienu mēnesi iepriekš. Vai Darba likumā ir noteikts, cik ilgu laiku iepriekš darbiniekam ir jāpiesaka atvaļinājums? Vai darbinieks drīkst pieprasīt atvaļinājumu, nostrādājot tikai vienu mēnesi, un uzkrāto atvaļinājuma dienu izņemt jau nākamajā mēnesī?
Vai darbinieks drīkst izņemt atvaļinājumu tikai pēc sešiem nostrādātiem mēnešiem un ne agrāk? Ja darbinieks pieprasa atvaļinājumu sestdienā vai svētdienā, kad viņam pēc grafika ir darba diena, vai šī diena būtu jāapmaksā?
Uzņēmums plāno pilnībā pāriet uz elektronisku iekšējo dokumentu apriti, taču esam konstatējuši, ka ne visiem darbiniekiem ir e-paraksts. Vai organizācija drīkst pieprasīt saviem darbiniekiem izveidot e-parakstu? Vienlaikus saskaramies ar vēl kādu problēmu, – piemēram, noliktavas darbiniekiem nemaz nav e-pasta adrešu un nav iespēju tajās regulāri ieskatīties. Ko darīt?
Darbiniekiem dažādi iekšējie dokumenti tiek nosūtīti elektroniski – gan vienkārši e-pastā, gan dažkārt arī biznesa vadības programmā. Katrs darbinieks tos atver un iepazīstas. Kā glabāt šo elektroniski saņemto informāciju, ka darbinieks ir atvēris un iepazinies ar dokumentu?
Kad darbinieks var prasīt atvaļinājumu – cik ilgu laiku viņam jānostrādā uzņēmumā, lai šāds atvaļinājums būtu izmantojams? Tāpat arī gribētos zināt, vai vecāki drīkst izmantot papildatvaļinājumu, ja viņu bērnam konkrētajā kalendārajā gadā paliek 14 vai 16 gadi?
Vai organizācijas arhīvā esošos papīra formāta dokumentus, kas jāglabā 90 gadus kopš personas dzimšanas, drīkst ieskenēt un glabāt atmiņas kartē (flash)? Vai tiem būs juridiskais spēks?
|
1
|
. . . |
|---|
Paroles atjaunošana
e-pasts nav pareizs!
