67280693
info@ifinanses.lv
Autorizēties
Neesi reģistrējies?
Reģistrēties
Reģistrēties
Atbild eksperts
Darbinieks, kas realizē steidzamu projektu, pēkšņi saslimst. Viņam ir izsniegta darba nespējas lapa, nosakot ārstēšanās režīmu mājās. Darba devējs vēlas, lai darbinieks tomēr pabeidz neatliekamo darbu saistībā ar projektu. Vai darba devējs drīkst darbiniekam pieprasīt veikt darbu?
Vai pie atbildības var tikt saukts ārzemēs reģistrēts tirgus dalībnieks, kas ietekmē konkurenci tirgū Latvijā, piemēram, valsts un pašvaldību iepirkumos? Kādā kārtībā to nodrošina?
Vai valdes loceklis drīkst akcionāriem lūgt, lai viņu atbrīvo no atbildības pirms potenciālā darījuma līguma noslēgšanas, ja konkrētais valdes loceklis nepiekrīt tā slēgšanai? Kā valdes loceklim rīkoties, ja viņš nepiekrīt kolēģiem un negrib viņu "nepareiza" lēmuma dēļ vēlāk segt radušos zaudējumus?
Vai atvaļinājuma dienas pienākas arī par periodu, kad darbinieks slimo (vairāk nekā sešus mēnešus)? Darbinieks pieņemts darbā 2017.gada 19.maijā (summētais darba laiks) un slimo no 2017.gada 12.decembra.
Darbiniekam noteikts pārbaudes laiks, kurā darba devējs secina, ka darbinieks nav piemērots veicamajam amatam. Kas jāievēro, ja darba līgumu vēlas uzteikt pārbaudes laikā? Kā to pareizi darīt?
Vai mazumtirdzniecības veikala reklāmu, kurā ietverta arī kāda konkrēta ražotāja prece, var likt pilnībā apmaksāt preces ražotājam? Vai tas ir godīgi no konkurences viedokļa?
2018.gada 10.decembrī ar jaunu darbinieku noslēgts darba līgums, kurā ir noteikts, ka darbinieks uzsāk darbu ar šā gada 12.decembrī. Noteiktajā datumā darbinieks darbā neierodas. Darbinieks tika sazvanīts, un viņš informēja, ka ir pieņēmis citu darba piedāvājumu un nenāks strādāt mūsu uzņēmumā. Grāmatvede viņu atbrīvo ar 2018.gada 11.decembri kā personu, kura nav uzsākusi darbu. Kādi dokumenti ir jāsagatavo lietvedībai?
Saskaņā ar noslēgto darba līgumu darbiniekam noteikts normālais darba laiks. Nereti gadās situācijas, kad darbinieks ir nepieciešams ārpus darba laika, tāpēc ir lūgts būt pieejamam 24 stundas diennaktī, arī svētkos, lai telefoniski vienmēr ir iespēja sazināties. Ja tas nav iespējams, darbiniekam lūdzam iepriekš par to ziņot. Vai šāda prasība ir saprātīga?
Saistībā ar nodokļu reformu izmaiņas veiktas arī ziedošanā un nodokļu aprēķinos. Kas ir būtiskākais, ko šobrīd nepieciešams zināt uzņēmējiem, kuri decembrī vēl plāno veikt ziedojumus?
Uzņēmumam jau vairākus gadus ir bankas konts vienā no Latvijā esošajām bankām. Tagad uzņēmums atvēris papildu kontu citā bankā. Vai šī konta numurs obligāti jānorāda Valsts ieņēmumu dienesta (VID) Elektroniskās deklarēšanas sistēmā (EDS)?
Valdē parasti ir sadalītas atbildības jomas, nosakot, par ko atbildīgs katrs valdes loceklis. Vienlaikus likumā noteikta valdes locekļu solidārā atbildība. Kā tas darbojas praksē? Piemēram, ja kolēģis, kas ir atbildīgs par mārketinga jautājumiem, izdarījis ko "nepareizu", vai tiešām atbildība solidāri jāuzņemas arī pārējiem?
Vai valsts iestāde drīkst aprēķināt atvaļinājuma naudu bez iestādes vadītāja parakstīta rīkojuma, pamatojoties tikai uz darbinieka iesniegumu, kuru akceptējis vadītājs, un atvaļinājumu grafiku?
Vai grozījumi darba līgumā ir jānumurē? Kā tos labāk noformēt? Līdz šim grozījumus nenumurējām, tomēr ir problēmas atrast, kādi grozījumi un par kuriem darbiniekiem pēdējā laikā ir veikti, kā arī sarežģīti saprast, kura ir beidzamā darba līguma redakcija. Kā labāk rīkoties?
Kā rīkoties kreditoram, ja parādnieks (fiziskā persona) regulāri deklarē savu dzīvesvietu citā adresē? Tas tiek darīts, lai izvairītos no tiesvedības uzsākšanas un kavētu prasītāja tiesības vērsties tiesā.
|
1
|
. . . |
|---|
Paroles atjaunošana
e-pasts nav pareizs!
