Mikrouzņēmuma vienīgā īpašniece/darbinieks šobrīd ir bērnu kopšanas atvaļinājumā, bet ir nodarbināta kā darba ņēmēja arī citā uzņēmumā – SIA "X" –, kur šobrīd arī skaitās bērna kopšanas atvaļinājumā. Vai viņa ir tiesīga saņemt bezdarbnieku pabalstu, ja pārtrauc darba attiecības, respektīvi, neuzsāk darba attiecības pēc bērna kopšanas atvaļinājuma SIA "X" un mikrouzņēmumā, kur ir vienīgā valdes locekle, nenotiek nekāda saimnieciskā darbība, proti, netiek gūti ienākumi?
Komercdarbība
07:00, 29. Okt. 2020
Kāda atbildība ir veikala darbiniekam, ja veikals darba laikā ir apzagts? Vai no pārdevēja algas var ieturēt summu nozagto preču vērtībā? Vai jāņem vērā kādi ierobežojumi? Ja summa tos pārsniedz, tad ieturējumi tiek veikti vairāku mēnešu garumā, kamēr parāds tiek dzēsts? Darba līgumā noteikts, ka pārdevējs ir atbildīgs par mantas nozaudēšanu, bojāšanu. Vai no pārdevējas algas var ieturēt šādus veikala zaudējumus? Un kā to vislabāk noformēt? Vai par zādzības faktu jābūt policijas aktam?
Komercdarbība
07:00, 27. Okt. 2020
Darba devējs sūta darbinieku komandējumā uz ārvalstīm. Vai darbinieks drīkst atteikties no komandējuma, jo satraucas par Covid-19? Vai šādā gadījumā darba devējam jāsaglabā darba vieta un alga, ja darbinieks faktiski ir atteicies pildīt darba pienākumus?
Darba tiesības
07:00, 22. Okt. 2020
Dalībnieks piedalās uzņēmuma organizētā video seminārā (vai arī attālinātā sapulcē). Vai viņš drīkst to ierakstīt un pēc tam fragmentus publicēt sociālajos tīklos? Vai arī šis skaitās autortiesību vai datu regulas pārkāpums? Ko drīkst un ko nedrīkst publicēt bez saskaņošanas ar organizatoru vai autoru?
Komercdarbība
07:00, 20. Okt. 2020
Darbiniekam ir noteikts normālais darba laiks un stundas tarifa likme. Ir mēneši, kad darbinieki nenostrādā pilnu normālo darba laiku. Vai šajā gadījumā obligāti jānosaka un jāpiemēro summētais darba laiks? Kā pareizi noformēt darba līgumu, ja nav jāpiemēro summētais darba laiks? Vai līgumā jānorāda darba laiks – pilns vai nepilns?
Darba tiesības
07:00, 15. Okt. 2020
Darbinieks cietis satiksmes negadījumā – gan pats, gan arī darba dators, kas ir pilnībā iznīcināts. Datora iegādes cena ir 2000 eiro. Par negadījumu ir sagatavots akts, darbinieks ir atzīts par cietušo, un kompensācija būtu jāpiedzen no avārijas izraisītāja puses. Bet šis process ievelkas, darbiniekam dators ir nepieciešamas darba pienākumu veikšanai, tāpēc jāpērk vietā jauns. Kā rīkoties darba devējam? Vai šos izdevumus var piedzīt no vainīgās puses, kas izraisījusi avāriju? Jo tā nav darbinieka vaina, lai gan tieši darbinieks ir materiāli atbildīgs par viņam izsniegtajām uzņēmuma mantiskajām vērtībām.
Civiltiesības
07:00, 13. Okt. 2020
Krievijas pilsonis, kuram ir ES zilā karte ar tiesībām uz nodarbinātību ar ierobežojumiem (tiesības strādāt pie noteikta darba devēja), proti, viņš strādā Latvijas uzņēmumā, plāno kļūt par cita Latvijas uzņēmuma īpašnieku. Viņš pats tur nestrādās, nesaņems par to atalgojumu. Līdz ar to šis cilvēks vienlaikus būs gan darbinieks Latvijas uzņēmumā, kurā jau šobrīd strādā ar ES zilo karti uz pilno slodzi, gan cita Latvijas uzņēmuma īpašnieks. No uzņēmuma, kuru plānots nopirkt, īpašnieks tikai saņems dividendes reizi gadā, nevis darba algu. Vai šī situācija kaut kādā veidā ietekmēs esošo ES zilo karti? Vai būs vajadzīga jauna ES zilā karte ar kaut kādām speciālām atzīmēm?
Komercdarbība
07:00, 8. Okt. 2020
Kuru adresi norādīt darbinieka darba līgumā – faktisko vai deklarēto? Daži juristi labāk pat iesaka norādīt faktisko, bet kāpēc? Ja darbinieks bieži maina dzīvesvietu, kā viņu tādā gadījumā varēs sasniegt?
Darba tiesības
07:00, 6. Okt. 2020
Uzņēmuma darbības veids ir transportlīdzekļu vadītāju apmācība, uzņēmums ir reģistrēts Izglītības iestāžu reģistrā un saņēmis reģistrācijas apliecību. Vai, pamatojoties uz Pievienotās vērtības nodokļa likuma 52. panta 1. daļas 12. punktu, uzņēmums var nepiemērot pievienotās vērtības nodokli transportlīdzekļu vadītāju apmācības pakalpojumiem?
Nodokļi
07:00, 1. Okt. 2020
Valsts iestādes darbinieks bijis ilgstošā prombūtnē, viņam piešķirta slimības lapa uz vairāk nekā 12 mēnešiem. No 2020. gada 1. septembra darba līgumā veikti grozījumi, un darbinieks turpina darbu. Saskaņā ar Darba likuma (DL) 134. panta 1. un 2. daļu darbiniekam piešķirts nepilns darba laiks – 30 stundas nedēļā – un samazināta darba samaksa. Kā pareizi piemērot DL 98. panta 2. daļu, lai izmaksātu darba algu par septembri?
Darba tiesības
07:00, 28. Sep. 2020
Kā darbiniekus nosūtīt uz kārtējo vai ārkārtējo veselības pārbaudi? Vai darba devējam jāizdod rīkojums? Vai pietiek, ja aizpildīšu veselības pārbaudes karti (ar MK noteikumiem apstiprināto) un izsniegšu darbiniekam? Vai ir kaut kā jāpamato šis nosūtījums (ārsta atzinums, kāds iekšējais akts, cits dokuments)? Un, kad darbinieks iziet pārbaudi, vai šīs pārbaudes kartes jāreģistrē kādā reģistrā?
Darba tiesības
07:00, 22. Sep. 2020
Bezalgas atvaļinājuma laikā darbinieks paņēma slimības lapu A. Vai par šo slimības laika periodu jāpagarina bezalgas atvaļinājums? Vai arī kaut kā jāatlīdzina šis slimības periods?
Darba tiesības
07:00, 17. Sep. 2020
Darbiniekam jāsamaksā atvaļinājuma kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu par laika periodu no 2014. gada 11. decembra līdz 2020. gada 24. jūlijam. Atvaļinājuma kompensācijai rēķināju vidējo izpeļņu par pēdējiem sešiem nostrādātajiem mēnešiem (no 2020. gada janvāra līdz jūnijam), bet vadība apgalvo, ka tā nav pareizi un vidējā izpeļņa jārēķina, ņemot vērā katram periodam citus sešus mēnešus. Piemēram, periodam no 2014. gada 11. decembra līdz 2015. gada 10. decembrim vidējā izpeļņa tiks rēķināta no 2015. gada jūnija līdz novembrim utt.
Darba tiesības
07:00, 15. Sep. 2020
Vai rūpniecisko iekārtu mehāniķis uz rīkojuma pamata var aizvietot galveno enerģētiķi? Personāla speciāliste var aizvietot apkopēju utt.? Vai obligāti jānoslēdz vienošanās? Kurš darbinieks kuru var aizvietot? Vai tiešām nepietiek ar rīkojumu vien?
Darba tiesības
07:00, 10. Sep. 2020
SIA “A” vienīgais īpašnieks (fiziska persona) nolēma pārdot visas savas kapitāla daļas citai fiziskai personai pa 5000 eiro. SIA ir pilnībā apmaksāts pamatkapitāls 2800 eiro apmērā un nesadalītā peļņa par 2018. un 2019. gadu. Kapitāla daļu pirkuma līgumā norādīts datums, no kuras jaunajam īpašniekam ir tiesības uz dividendēm (piemēram, no līguma noslēgšanas datuma). Vai es saprotu pareizi, ka vecajam īpašniekam jāmaksā tikai kapitāla pieauguma nodoklis 20% apmērā no 2200 eiro?
Komercdarbība
07:00, 8. Sep. 2020