Personāla dokumentu pārvaldību ietekmējošie faktori
- Piemērojamie normatīvie akti, to hierarhija.
- Tiesu prakses atziņu loma.
- Dokumentu aprite: papīra vai elektroniska:
- dokumentu aprites apraksta nozīme un tā saturs,
- darbinieku informēšana un apmācība,
- Kā panākt, lai dokuments darbiniekam kļūst saistošs:
- iepazīstināšana,
- izsniegšana,
- pieejamības nodrošināšana.
Atsevišķi personāla dokumenti, to saturs
- Darba grafiks summētās darba laika organizācijas piemērošanai.
- Darba laika uzskaite, tās satura nošķirtība no darba grafika.
- Darba grafiks mainīgam darbam.
- Atvaļinājuma grafiks, kādu informāciju tajā iekļaut.
- Pušu vienošanās vai darbinieka piekrišana: kopīgais un atšķirīgais.
- Rīkojumi, to saturs, paziņošanas kārtība.
- Darba devēja rīcība saņemot darbinieka sūdzību.
Personāla atlase
- Personāla plānošana – ar amata ieviešanu saistītie jautājumi.
- Amatu un darbinieku sarakstu nozīme, tajos iekļaujamā informācija.
- Ārējā un iekšējā atlase: plusi un mīnusi.
- Darba sludinājums.
- Darba intervija: rakstveida un mutvārdu. Kuru veidu piemērot un kādi dokumenti būtu nepieciešami.
