Войти
Не зарегистрированы?
Зарегистрироваться
Зарегистрироваться
Atbild eksperts
Darba tiesības
06:00, 24. Mai. 2022
Kā aprēķināt atlaišanas pabalstu saskaņā ar Darba likuma (DL) 112. pantu? Kurā brīdī darbiniekam tas pienākas - jānostrādā vismaz gads vai cits noteikts periods? Vai arī atlaišanas pabalsts pienākas jau pēc pārbaudes laika? Piemēram, darbinieks nostrādājis trīs mēnešus un divas nedēļas, tad tiek atlaists - vai jāmaksā atlaišanas pabalsts viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā? Tad sanāk, ka atlaišanas pabalsts jāmaksā vienas mēnešalgas apmērā gan tad, ja nostrādāti trīsarpus mēneši, gan tad, ja nostrādāti četri gadi un 11 mēneši?
Cik ilgi uzņēmumam arhīvā jāglabā ar darbiniekiem noslēgtie līgumi un citi ar darba attiecībām saistīti dokumenti, līgumi ar sadarbības partneriem, dažādu projektu dokumenti?
Uzņēmums pieņem darbā jaunu darbinieku. Paredzēts, ka darbinieks strādās tikai attālināti. Kādi noteikumi jāparedz darba līgumā, ja darbu veiks attālināti? Vai ir pietiekami darba līgumā norādīt, ka darba vieta ir darbinieka dzīvesvietas adrese?
Uzņēmums dzimšanas dienā vēlas nosūtīt sadarbības partneriem dāvanas. Tās uzņēmums ieguvis barterī, kurā viens no nosacījumiem ir parādīt bartera patnerus arī sociālajos tīklos. Vai šādā gadījumā uzņēmumam ir jānorāda, ka sagatavotā dāvana nav pašu pirkta? Vai šis noteikums attiecināms tikai uz influenceriem vai tomēr jebkuru sociālo tīklu lietotāju?
Uzņēmums personu Valsts ieņēmumu dienesta (VID) elektroniskās deklarēšanas sistēmā (EDS) reģistrējis kā darba ņēmēju, bet fiziski tā nav parakstījusi līgumu un nav ieradusies darbā. Vai šajā gadījumā ir uzsāktas darba tiesiskās attiecības? Kā tās pārtraukt?
Kam jāsedz izdevumi par veselības pārbaudi? Darba likumā (DL) noteikts, ka ar pretendenta veselības pārbaudi saistītos izdevumus sedz darba devējs. Savukārt Darba aizsardzības likumā (DAL) paredzēts, ka izdevumus par obligāto veselības pārbaudi pirms darba vai civildienesta attiecību uzsākšanas pēc savstarpējas vienošanās sedz attiecīgā persona no saviem līdzekļiem vai darba devējs.
Uzņēmumā strādā darbinieks, kuram joprojām ir pārbaudes laiks. 2022. gada 20. maijā darbinieks lūdz no 2022. gada 1. jūlija piešķirt viņam bērnu kopšanas atvaļinājumu. Vai darba devējam ir tiesības pārtraukt darba attiecības ar konkrēto darbinieku, ņemot vērā, ka viņam vēl ir pārbaudes laiks? Vai arī apstāklis, ka saņemts iesniegums par bērnu kopšanas atvaļinājumu, rada darba devējam kādus aizliegumus?
Darbinieks strādā attālināti no mājam. Kurš ir atbildīgs par darbinieka darba vietas aprīkošanu ar nepieciešamo iekārtu? Kā darba devējam pārliecināties, ka darba vieta ir aprīkota atbilstoši drošības un veselības prasībām?
Vai e-dokumentā obligāti jānorāda tā sagatavošanas vieta, lai šādam dokumentam būtu juridisks spēks? Vai ir pietiekami ar piebildi, ka dokumenta parakstīšanas datums un vieta ir pēdējā pievienotā drošā elektroniskā jeb e-paraksta un tā laika zīmoga pievienošanas datums un vieta?
Vai darba devējs var samazināt darba algas apmēru, ja darbinieks nepienācīgi pilda savus pienākumus? Par kādu darba noteikumu pārkāpumu darbinieku var sodīt ar darba algas samazinājumu?
Klausies
Uzņēmums vēlas ziedot Ukrainas atbalstam, tādēļ rīko pasākumu, kurā citi uzņēmumi var piedalīties par ziedojumu. Pēc pasākuma visu saziedoto summu pārskaitīs Ziedot.lv Ukrainas atbalstam. Vai uzņēmumi var maksāt citam uzņēmumam (komerciestādei) ziedojumu? Uz kāda pamata? Vai uzņēmumam, kurš rīko šādu pasākumu, ir kādā veidā jāreģistrē savs labdarības pasākums? Kas vēl jāņem vērā no juridiskās puses, rīkojot šādu pasākumu un saņemot ziedojumus no citiem uzņēmumiem, bet pēc tam tālāk tos nododot labdarības organizācijai?
Kas jāņem vērā, slēdzot darba līgumu ar ukraiņu ieceļotāju? Vai darba līgumam jānodrošina tulkojums (notariāls tulkojums), vai ir pietiekami, ka to iztulko un izskaidro mutiski? Uz kāda dokumenta pamata darba līgumā norāda dzīvesvietas adresi – vai sanāk, ka tad, lai noformētu darba līgumu, ukraiņu ieceļotājam jābūt deklarētam Latvijā? Vai līguma slēgšanai ir pietiekami uzrādīt personu apliecinošos dokumentus, vai arī tie jākopē un jāglabā personas lietā (piemēram, vīzas vai uzturēšanās atļaujas kopija)?
Uzņēmumu pirms vairākiem gadiem dibinājušas divas personas – A un B. Šobrīd 50% daļu pieder personai A, bet 50% pieder nu jau mirušās personas B mantiniekiem, kas nav ieinteresēti un neiesaistās uzņēmuma darbībā. Persona A vēlas šīs daļas iegūt un jau ilgāku laiku cenšas sazināties un vienoties ar mantiniekiem, kuri nav pret daļu pārdošanu, bet vilcinās ar tā noformēšanu, aizbildinoties ar laika trūkumu. Vai ir kādi juridiski līdzekļi, kā atgūt mirušās personas daļas bez mantinieku piekrišanas?
Vai dokumentam (piemēram, iesniegumam), kurš parakstīts ar drošu elektronisko jeb e-parakstu un satur laika zīmogu, dokumenta datums var atšķirties no datuma, kurā tas elektroniski parakstīts? Vai elektroniski parakstītam dokumentam ir jāraksta datums?
Vai uzņēmums drīkst Ukrainas civiliedzīvotāju pieņemt neapmaksātā darbā ar mērķi viņu apmācīt, lai pēc noteikta laika pieņemtu algotā darbā? Kādi dokumenti šādā gadījumā uzņēmumam jānoformē personai, kuru apmācīs? Cik ilgu laiku uzņēmumam ir tiesības apmācīt potenciālo darbinieku? Savukārt, ja Latvijas uzņēmums vēlas pieņemt ukraiņu ieceļotāju praksē, kādi dokumenti jānoformē šādā gadījumā?
|
1
|
. . . |
|---|
Paroles atjaunošana
Неправильный адрес e-mail!
