Bērna gaidīšana sievietei ir laime. Kas var būt brīnišķīgāks par jauna cilvēka radīšanu! Tomēr vai tā ir laime arī grūtnieces darba devējam? Darbinieces grūtniecība nozīmē ne tikai to, ka jāmeklē darbinieks, kas aizvieto darbinieci grūtniecības, dzemdību un bērna kopšanas atvaļinājuma laikā, bet jāievēro arī daudzas citas nianses, kas saistītas ar darba devēja un darbinieces – grūtnieces tiesiskajām attiecībām.
Darba tiesības
07:00, 24. Sep. 2021
Uzņēmuma pārejas gadījumā tā ieguvējs pārņem ne tikai uzņēmuma nodevēja mantu, bet arī visas citas saistības, tostarp tiesības un pienākumus, kas izriet no uzņēmuma pārejas brīdī spēkā esošajām darba tiesiskajām attiecībām. Līdz ar to uzņēmuma ieguvējs iegūst arī jaunus darbiniekus un ir atbildīgs par viņu interešu aizsardzību un ievērošanu.
Darba tiesības
07:00, 15. Sep. 2021
Viens no jautājumiem, kas jāatrisina, plānojot darbinieku apmācības, īpaši tad, ja tās ieplānotas vairākas dienas, ir darbinieka aizvietošana. Kā juridiski pareizi noformēt prombūtnē esoša darbinieka aizvietošanu? Vai aizvietotājam par šo darbu jāmaksā papildus? Meklējam atbildes uz šiem jautājumiem!
Klausies
Darba tiesības
07:00, 8. Sep. 2021
Darbinieku apmācību organizēšana veicina uzņēmuma konkurētspēju un uzlabo strādājošo prasmes veiksmīgai darbībai uzņēmuma interesēs. Vienlaikus darba devējiem šai procesā mēdz būt dažādas grūtības, kas darbinieku izglītošanas procesu neļauj īstenot pietiekami raiti, tostarp lielas izmaksas un valsts atbalsta trūkums, grūtības apmācību norisi savienot ar darba grafiku, kā arī darbinieku motivācijas trūkums.
Klausies
Darba tiesības
07:00, 6. Sep. 2021
Mūsdienās pensionāri arvien biežāk izvēlas turpināt strādāt arī pēc atbilstošā pensijas vecuma sasniegšanas, lai gūtu papildu ienākumus un uzturētu sevi formā. Tādēļ noskaidrojam būtiskāko, kas jāzina darba devējam, kurš nodarbina pensionāru.
Darba tiesības
07:00, 30. Aug. 2021
Joprojām aktuāls temats, par kuru tiek runāts un domāts teju katrā uzņēmumā, ir darbinieku vakcinācija pret Covid-19. Viedokļu sadursmes dažādos kolektīvos par šo tēmu nerimst, arī darba vietā vienkopus satiekas cilvēki ar dažādu izpratni par nepieciešamību vakcinēties.
Darba tiesības
07:00, 16. Aug. 2021
Kam pievērst uzmanību, ja darbinieks strādā attālināti no citas valsts? Saprotams, ka precīza atbilde uz šo jautājumu atkarīga no tā, kurā valstī darbinieks atrodas un kas noteikts konkrētās valsts likumdošanā, taču apkoposim būtiskāko, kas jāņem vērā!
Klausies
Darba tiesības
07:00, 9. Aug. 2021
No augusta stājas spēkā vairāki grozījumi Darba likumā, paredzot izmaiņas kārtībā, kā nosaka minimālo algu, sedz attālinātā darba izdevumus, nodarbina personas ar invaliditāti, kā arī citos jautājumos.
Klausies
Darba tiesības
07:00, 2. Aug. 2021
Kā plānot uzņēmumu un iestāžu ikdienas darbu, ja šobrīd visi darbinieki teorētiski ir jādala vakcinētajos un nevakcinētajos? Kādi šajā laikā ir darba devēja pienākumi?
Darba tiesības
07:00, 26. Jūl. 2021
Šajā pārmaiņu laikā darba devējam būtisks un aktuāls ir jautājums, kā aizsargāt komercnoslēpumu un ko darīt, ja darbinieks to kādam izpaudis.
Darba tiesības
07:00, 19. Jūl. 2021
Gan klātienes, gan attālinātajā darbā ļoti daudzos uzņēmumos darbinieki ikdienā izmanto darba inventāru. Vispirms iedomājamies par darba telefonu un datoru, taču tās var būt arī dažādas citas darbiniekiem uzticētas ierīces. Kādos gadījumos darbiniekiem piešķir uzņēmumam piederošu tehniku un resursus, un kāda ir darbinieka atbildība, ar tiem strādājot?
Darba tiesības
07:00, 12. Jūl. 2021
Tiesības uz vārda brīvību, kas nostiprinātas Latvijas Republikas Satversmes 100. pantā, ir vienas no svarīgākajām cilvēktiesībām, ko gan darba laikā, gan arī ārpus tā bauda jebkurš darbinieks. Tomēr šajā jautājumā arī darba devējam var būt savas intereses. Tā vairs var nebūt tikai darbinieka privāta lieta, ja viņš brīvajā laikā publisko informāciju, kas, kā uzskata darba devējs, kaitē uzņēmuma reputācijai, jo minētie fakti par darba devēju ir nepatiesi, vai darbinieka paustās idejas, lai gan nav saistītas ar darbu, ir atklāti naidīgas kādai sabiedrības grupai.
Darba tiesības
07:00, 9. Jūl. 2021
Pakāpeniski atceļot pulcēšanās ierobežojumus, aktuāls kļūst jautājums par darbinieku saliedēšanas pasākumiem. Turklāt, līdzīgi kā attālinātais darbs, popularitāti ieguvuši arī attālināti kolektīva saliedēšanas pasākumi. Šoreiz apskatīsim, vai trauma, kas gūta kolektīva saliedēšanas pasākumā, uzskatāma par darbā gūtu traumu.
Darba tiesības
07:00, 28. Jūn. 2021
Vai darba devējam ir tiesības izvēlēties, vai līgums būs terminēts vai uz nenoteiktu laiku? Kādos gadījumos drīkst slēgt līgumu uz noteiktu laiku? Kādas ir sekas, ja darba devējs līgumu nepamatoti noslēdzis uz noteiktu laiku? Atbildes uz šiem un citiem biežāk uzdotajiem jautājumiem par darba līgumiem, kas tiek slēgti uz noteiktu laiku, šajā rakstā.
Klausies
Darba tiesības
07:00, 21. Jūn. 2021
Darba līgums ir viens no biežāk sastopamajiem līgumu veidiem. Ņemot vērā darba līguma slēgšanas nepieciešamību un dažādas darbinieku un darba devēju vajadzības, darba līgumi mēdz būt ar ļoti atšķirīgu saturu. Līgumu pielāgošana individuālām vajadzībām, agrāk izstrādātu, bet normatīvo aktu izmaiņām nepielāgotu līgumu izmantošana, kā arī citi apstākļi nereti mēdz novest pie kļūdām līgumos.
Darba tiesības
07:00, 14. Jūn. 2021
