Turpinot rakstu sēriju par informāciju, kas jāiekļauj darba līgumā, šoreiz aplūkosim ziņas, kas darba līgumā iekļaujamas obligāti, kā arī ziņas, ko var iekļaut fakultatīvi, t.i., pusēm vienojoties.
Darba tiesības
07:00, 13. Nov. 2020
No 2020. gada 9. novembra Latvijā tiek izsludināta ārkārtējā situācija, kuras laikā saskaņā ar Ministru kabineta izdoto rīkojumu Nr. 655 “Rīkojums par ārkārtējās situācijas izsludināšanu” darba devējiem noteikts pienākums nodrošināt darbiniekiem attālinātā darba iespējas, ja darba specifika to pieļauj un darbiniekam ir iespējas mājās pilnvērtīgi veikt darba pienākumus. Kā nosūtīt darbinieku attālinātajā darbā? Vai pietiek izdot rīkojumu?
Darba tiesības
20:39, 9. Nov. 2020
Kā šobrīd rīkoties darba devējiem, ņemot vērā, ka Covid-19 turpina un, visticamāk, tuvākajā laikā arī turpinās mūs pārsteigt ar nepieciešamību pieņemt ātrus, bet gudrus lēmumus?
Darba tiesības
07:00, 6. Nov. 2020
Lai arī nakts darbā nodarbināto skaitam vērojama tendence samazināties, tomēr daudzās nozarēs tas būs aktuāls vienmēr, jo ir darbi, kurus nepieciešams veikt arī naktī.
Darba tiesības
07:00, 28. Okt. 2020
Turpinot rakstu sēriju par darba līgumā iekļaujamo informāciju, aplūkosim ziņas, kas līgumā jānorāda par darbinieka profesiju un darba samaksu.
Darba tiesības
07:00, 23. Okt. 2020
Ja darba devējs sagatavo grozījumus līgumā, piemēram, par slodzes un algas samazināšanu, cik dienas iepriekš viņam jādod darbiniekam ar tiem iepazīties? Cik ilgā laikā šie grozījumi stājas spēkā? Un kas notiek, ja darbinieks grozījumiem nepiekrīt? Pēc kādas kārtības viņš turpina strādāt un cik ilgu laiku var aizņemt lēmuma pieņemšana?
Darba tiesības
07:00, 16. Okt. 2020
Darba līgums ir pamata dokuments, kas regulē darba devēja un darbinieka attiecības, tāpēc ir būtiski pārzināt tā sadaļas un izprast to nozīmi. Sākam rakstu sēriju, kurā skaidrosim darba līguma nianses. Šoreiz par līguma slēdzēju pusēm, darba attiecību sākumu un termiņiem.
Darba tiesības
07:00, 5. Okt. 2020
Ikdienā aizvien biežāk nākas saskarties ar situācijām, kad uzņēmumi ne tikai pārvieto savu darbaspēku uz dažādām pasaules valstīm pārrobežu projektu īstenošanai, bet arī darbaspēka trūkuma novēršanai izvēlas piesaistīt darbiniekus no trešajām valstīm.
Darba tiesības
07:00, 2. Okt. 2020
Līdz šim nevienā likumā Latvijā nebija iekļauta attālinātā darba definīcija, taču 1. jūlijā, stājoties spēkā grozījumiem Darba aizsardzības likumā, tas ir mainījies. Kas ir attālinātais darbs, kā to noformēt, kā veikt darba laika uzskaiti un nodrošināt darba aizsardzības prasību ievērošanu – atbildes uz pieciem būtiskākajiem jautājumiem šajā publikācijā.
Darba tiesības
07:00, 9. Sep. 2020
Lai gan darba tiesiskajās attiecībās darbinieks tradicionāli tiek uzskatīts par vājāko pusi, tas neizslēdz darbinieka pienākumu kompensēt zaudējumus, ko tas ar savu rīcību nodarījis darba devējam. Neskatoties uz to, ka Darba likums piešķir darbiniekam pamatīgu aizsardzību pret darba devēja zaudējumu kompensācijas prasībām, likuma aizsardzība nepasargā darbiniekus no zaudējumu atlīdzināšanas pienākuma, ja darbinieks zaudējumus radījis ar prettiesisku rīcību.
Darba tiesības
07:00, 2. Sep. 2020
Lai arī jau kādu laiku dzīvojam saskaņā ar Vispārīgās datu aizsardzības regulas prasībām, joprojām rodas jautājumi par datu izmantošanas robežām – kādos gadījumos darba devējam jābūt īpaši piesardzīgam, izmantojot darbinieka datus? Vai darba devējs drīkst lasīt darbinieka e-pastus?
Darba tiesības
07:00, 28. Aug. 2020
Apkopēja ir iesniegusi dokumentu arodslimības komisijai ar cerību saņemt arodslimnieka statusu. Darbs ilgst no plkst. 17.00 līdz 21.00. Pēc darba vietas apsekošanas akta sagatavošanas no Valsts darba inspekcijas esam saņēmuši lēmumu izskatīt iespēju darbiniekam piedāvāt atvieglotu darbu. Kā pareizi rīkoties? Ko piedāvāt šim darbiniekam?
Darba tiesības
08:45, 25. Aug. 2020
Ne vienmēr darba devējiem ir skaidra izpratne par obligāto veselības pārbaužu nozīmi un to veikšanas kārtību. Kāpēc un kam tās vispār jāveic? Kas ir ārpuskārtas pārbaudes? Kas par to visu maksā?
Darba tiesības
07:00, 19. Aug. 2020
Gan darba devējs, gan darbinieks var nokļūt situācijā, kad ir vēlama vai nepieciešama darba slodzes samazināšana. Darba devējs var arī piedāvāt darbiniekam samazināt tikai darba algu, nemainot darba slodzi. Kas jāņem vērā šādos gadījumos un kā pareizi noformēt darba slodzes un darba algas samazināšanu? Kādām darbinieku kategorijām pienākas vai ir obligāti nosakāms īsāks darba laiks un attiecīgi samazināma slodze?
Darba tiesības
07:00, 10. Aug. 2020
Tik ierasti, ka, strādājot darba vietā, jāievēro virkne darba drošības pasākumi – darba vieta tiek iekārtota atbilstoši normatīvajiem aktiem, tiek izmantoti individuālie aizsardzības līdzekļi utt. Bet kas notiek, ja darbs tiek veikts no mājām? Vai tas ir iemesls, lai darba drošības jautājumiem piešķirtu atlaides?
Darba tiesības
09:35, 28. Jūl. 2020
