Tirdzniecības uzņēmumam klients pasūta preci, bet, kad prece jau ir pasūtīta no ražotāja un gandrīz jau piegādāta, viņš izlemj, ka tomēr to neņems. Vai ir kādas juridiskas saistības, kas tomēr liek iegādāties pasūtītās lietas? Vai rakstisks pasūtījums neko nenozīmē un to var vienkārši atcelt?
Lietvedība
06:00, 2. Aug. 2018
Krievijas pilsonis ir dibinājis SIA Latvijā. Saimnieciskajā darbībā plānots pirkt preces no Latvijas un Eiropas Savienības (ES) valstīm un pārdot Krievijas uzņēmumam. Vai Krievijas pilsonim – īpašniekam, lai veiktu saimniecisko darbību, nepieciešams uzreiz saņemt uzturēšanās atļauju un būt darba attiecībās?
Komercdarbība
06:00, 31. Jūl. 2018
Darbinieks nav bijis atvaļinājumā vairākus gadus un atsakās izmantot ikgadējo atvaļinājumu. Vai uzņēmuma vadībai ir pienākums un tiesības nosūtīt atvaļinājumā, ja darbinieks atsakās to darīt? Vai pietiek ar atvaļinājumu grafiku un rīkojumu, lai nosūtītu darbinieku atvaļinājumā vienpusējā kārtībā?
Darba tiesības
06:00, 26. Jūl. 2018
Vai koplīgumu drīkst noslēgt, piemēram, 30.06.2018 un noteikt, ka tas stājas spēkā no 01.01.2018.? Vai vispār arī citos līgumos var noteikt, ka tie stājas spēkā ar atpakaļejošu datumu?
Lietvedība
06:00, 24. Jūl. 2018
Vai brauciens noformējams kā komandējums, ja Latvijā strādājoša uzņēmuma dibinātājs ir citas valsts (piemēram, Krievijas) pilsonis un viņš dodas komandējumā uz kādu citu valsti (piemēram, Kipru)? Biļetes avioreisam tiek iegādātas no dzīvesvietas valsts.
Komercdarbība
06:00, 19. Jūl. 2018
Eksportējot preci, tā nonākusi pie pasūtītāja bojāta un neatbilst viņa prasībām. Klients izsaka pretenziju, pieprasot atmaksāt transportēšanas izdevumus un arī citus radušos zaudējumus. Kam šādā situācijā ir jāsedz radušies zaudējumi? Kā pierādīt, ka vainojami pārvadātāji vai noliktavas darbinieki?
Lietvedība
06:00, 17. Jūl. 2018
Vai darba devējs ir tiesīgs pieprasīt darbiniekam, dodoties mājās, katras darba dienas beigās uzrādīt apsardzei darbinieka somu saturu bez paskaidrojumiem, ieviešot to kā obligātu pienākumu?
Darba tiesības
06:00, 12. Jūl. 2018
Ko darīt ar fiziskās personas, kura ir mirusi 2017.gadā, parādu? Vīrs viņai miris pirms gada, bērnu arī nav.
Civiltiesības
06:00, 10. Jūl. 2018
Kā apsaimniekotājs drīkst rīkoties ar apsaimniekojamās mājas naudas līdzekļiem gadījumos, kad tas piedzen parādus no dzīvokļu īpašniekiem? Vai dzīvokļa īpašnieki drīkst vērsties tiesā pret apsaimniekotāju par tā bezdarbību, pieļaujot šādu parādu izveidošanos?
Lietvedība
06:00, 5. Jūl. 2018
Kas jāņem vērā, sagatavojot dokumentu, piemēram, līgumu tulkojumus? Kā gūt pārliecību, ka tulkojums tiešām ir precīzs un otra puse visus nosacījumus saprot tieši tāpat?
Komercdarbība
06:00, 3. Jūl. 2018
Darba likuma (DL) 151.panta 4.daļā noteikts: "Ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu par kārtējo gadu piešķir un to izmanto līdz nākamā gada ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam." Kā to praktiski saprast? Cik ilgā laikā jāizmanto papildatvaļinājums?
Darba tiesības
06:00, 28. Jūn. 2018
Rūpējoties par datu aizsardzību, klienti var uzskatīt, ka pilnvarā nav jānorāda pilnvarnieka personas kods. Vai, piemēram, pārdevējs, izsniedzot preci, saņēmējam var pieprasīt uzrādīt pilnvaru, kurā ir norādīts pilnvarnieka personas kods?
Komercdarbība
06:00, 26. Jūn. 2018
Publikācijā "Kad slēgt autora līgumu?" (iTiesības, 05.03.2018.) minēts, ka autora līgums ir uzņēmuma līguma veids. Taču, kad ir noslēgts uzņēmuma līgums, ir jāiesniedz ziņas par darba ņēmējiem, jāmaksā sociālais nodoklis par darba ņēmēju, bet, kad noslēgts autora līgums, to nevajag. Līdz ar to, vai ir korekti nosaukt autora līgumu par uzņēmuma līguma veidu?
Lietvedība
06:00, 21. Jūn. 2018
Kādos gadījumos saskaņā ar jauno datu aizsardzības regulu vajadzīga darbinieka piekrišana datu izmantošanai? Kad tā nepieciešama rakstiski? Varianti: darbinieka foto tiek ievietots pie kontaktinformācijas uzņēmuma mājas lapā, pie sienas birojā atrodas darbinieku dzimšanas dienu saraksts, darbinieka e-pasta adrese sastāv no vārds.uzvārds@uzņēmums.lv u.c. Kā šo visu sakārtot, lai pirms katras darbības nav jāprasa darbiniekam atļauja?
Darba tiesības
06:00, 19. Jūn. 2018
Darba likuma 151.panta 4.daļā noteikts: “Ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu par kārtējo gadu piešķir un to izmanto līdz nākamā gada ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam.” Ko nozīmē “kārtējais gads” – vai tas ir domāts kalendārais gads? Vai arī, ja darbinieks sāk strādāt 01.07.2017., viņa kārtējais gads ir 01.07.2017. - 30.06.2018.? Un ko nozīmē “piešķir” – darba devējs uzraksta rīkojumu uz savu iniciatīvu vai darbinieks raksta iesniegumu un darba devējs apstiprina?
Darba tiesības
06:00, 14. Jūn. 2018