Saskaņā ar noslēgto darba līgumu darbiniekam noteikts normālais darba laiks. Nereti gadās situācijas, kad darbinieks ir nepieciešams ārpus darba laika, tāpēc ir lūgts būt pieejamam 24 stundas diennaktī, arī svētkos, lai telefoniski vienmēr ir iespēja sazināties. Ja tas nav iespējams, darbiniekam lūdzam iepriekš par to ziņot. Vai šāda prasība ir saprātīga?

Saistībā ar nodokļu reformu izmaiņas veiktas arī ziedošanā un nodokļu aprēķinos. Kas ir būtiskākais, ko šobrīd nepieciešams zināt uzņēmējiem, kuri decembrī vēl plāno veikt ziedojumus?

Uzņēmumam jau vairākus gadus ir bankas konts vienā no Latvijā esošajām bankām. Tagad uzņēmums atvēris papildu kontu citā bankā. Vai šī konta numurs obligāti jānorāda Valsts ieņēmumu dienesta (VID) Elektroniskās deklarēšanas sistēmā (EDS)?

Valdē parasti ir sadalītas atbildības jomas, nosakot, par ko atbildīgs katrs valdes loceklis. Vienlaikus likumā noteikta valdes locekļu solidārā atbildība. Kā tas darbojas praksē? Piemēram, ja kolēģis, kas ir atbildīgs par mārketinga jautājumiem, izdarījis ko "nepareizu", vai tiešām atbildība solidāri jāuzņemas arī pārējiem?

Vai valsts iestāde drīkst aprēķināt atvaļinājuma naudu bez iestādes vadītāja parakstīta rīkojuma, pamatojoties tikai uz darbinieka iesniegumu, kuru akceptējis vadītājs, un atvaļinājumu grafiku?

Vai grozījumi darba līgumā ir jānumurē? Kā tos labāk noformēt? Līdz šim grozījumus nenumurējām, tomēr ir problēmas atrast, kādi grozījumi un par kuriem darbiniekiem pēdējā laikā ir veikti, kā arī sarežģīti saprast, kura ir beidzamā darba līguma redakcija. Kā labāk rīkoties?

Kā rīkoties kreditoram, ja parādnieks (fiziskā persona) regulāri deklarē savu dzīvesvietu citā adresē? Tas tiek darīts, lai izvairītos no tiesvedības uzsākšanas un kavētu prasītāja tiesības vērsties tiesā.

SIA vēlas nosūtīt komandējumā pašnodarbināto personu, ar kuru noslēgts pakalpojuma sniegšanas līgums par konkrētu darbu veikšanu. Komandējuma mērķis ir apmācības, lai paaugstinātu pašnodarbinātās personas pakalpojuma sniegšanas kvalitāti. Vai uzņēmums var sūtīt šādu personu komandējumā? Vai tam ir kādas nodokļu sekas?

Kādos gadījumos līgumos drīkst iekļaut Civilprocesa likuma (CPL) 30.panta 1.daļā paredzēto iespēju, ka, slēdzot līgumu, tā slēdzēji var noteikt to pirmās instances tiesu, kurā izšķirami strīdi, kas viņiem varētu celties par šo līgumu vai tā izpildīšanu?

Nereti ārsta apmeklējums iekrīt darba dienas laikā, tādēļ sanāk kavēt darbu vai atstāt darba vietu dienas vidū. Vai darbiniekam ir tiesības uz šādu īslaicīgu prombūtni, un kā to noformēt?

Vairāk nekā pirms 10 gadiem persona A izsniegusi pilnvarojumu personai B, paredzot personai B rīkoties A vārdā ar tai piederošu nekustamo īpašumu. Pilnvara apliecināta pie notāra un derīga līdz atsaukumam. Pirms gada ar bāriņtiesas lēmumu personai A veselības stāvokļa dēļ iecelts pagaidu aizgādnis C, kam noteikts pienākums rīkoties un pārvaldīt visu personai A piederošo nekustamo īpašumu. Nav informācijas, ka sākotnējās pilnvaras darbība būtu izbeigta. Persona B turpina rīkoties ar personai A piederošo nekustamo īpašumu, bet apzinās, ka personai A iecelts aizgādnis C. Vai pilnvara pēc bāriņtiesas lēmuma ir spēkā? Vai pagaidu aizgādnim jāpievienojas pilnvarai, proti, jāizsaka tai piekrišana?

Vai uzņēmums drīkst pārpublicēt privātpersonu sociālajos tīklos ievietoto informāciju bez saskaņošanas? Klienti ievieto atsauksmes par uzņēmumu un fotogrāfijas interneta vietnē "Facebook". Uzņēmums gribētu tās ievietot mājas lapā, kā arī dalīties ar tām sociālajos tīklos. Vai uzņēmums to drīkst darīt? Vai tomēr pārpublicēšana jāsaskaņo ar atsauksmes un foto autoru?

Ražotājs pārdod un piegādā savu produkciju citiem uzņēmumiem, izsniedzot par to čekus un pavadzīmes. Samaksa tiek saņemta skaidrā naudā. Vai vienā dienā veiktie darījumi (tostarp piegādājot produkciju dažādiem uzņēmumiem) uzskatāmi par vienu darījumu un līdz ar to jāievēro 7200 eiro ierobežojums darījumiem skaidrā naudā? Vai tomēr tie ir dažādi darījumi?

Darba devējs, pievienojot darba līgumam beztermiņa vienošanos, vēlas veikt komercnoslēpuma aizsardzības pasākumus, nosakot, ka atbildība par pārkāpumu ir spēkā neierobežotu laiku pēc darba līguma beigām un paredzot līgumsodu noteiktu procentu apmērā no darba līguma darbības pēdējo 12 mēnešu laikā izmaksāto darba samaksu summas. Kā šāda vienošanās ietekmē personu pēc darba attiecību beigām?

Vai AS valdes loceklis - tēvs, dodoties bērnu kopšanas atvaļinājumā, var turpināt piedalīties AS sapulcēs un parakstīt dokumentus? Darba līgums ir noslēgts.