Kādu līgumu slēgt ar personu, ja darba devējs nevar tai noteikt garantēto minimālo darba slodzi? Darba devējam nepieciešams papildu betonvedēja mašīnas šoferis tikai periodiem, kad ir liela apjoma pasūtījumi. Darba devējs nevar garantēt noteiktu darba apjomu un līdz ar to arī samaksu saskaņā ar Darba likumu, jo darba slodze atkarīga no pasūtījumiem. Pastāv iespēja, ka papildu šoferim nebūs darba pat vairākus mēnešus pēc kārtas. Tāpat nebūtu korekti slēgt uzņēmuma līgumu, jo automašīna ir darba devēja īpašums. Kā likumīgi noformēt šādas darba attiecības?
Darba tiesības
09:00, 26. Mai. 2017
Darba devējs atbrīvo mani no darba, jo konkrētā darba vietas tiek likvidēta. Par to sagatavota vienošanās. Uzņēmumā strādāju nedaudz ilgāk par 2 gadiem. Ja pareizi saprotu, atbrīvošanas brīdī darba devējam man jāizmaksā arī neizmantotā atvaļinājuma kompensācija (atvaļinājumu šajā uzņēmumā neesmu izmantojis). Vienošanās tika parakstīta pirms 3 nedēļām, tomēr manā kontā joprojām nav ieskaitīta atvaļinājuma kompensācija. Kā rīkoties šajā situācijā, lai kompensāciju tomēr saņemtu?
Darba tiesības
09:00, 5. Mai. 2017
Vai Darba likumā (DL) ir aizliegts darbiniekam strādāt atvaļinājuma laikā? Vai darbinieks šajā laikā drīkst veikt kādus darbus no mājām?
Darba tiesības
10:36, 20. Apr. 2017
Uzņēmuma līdzīpašnieks ir arī uzņēmuma valdes loceklis. Kādas ir iespējas pārtraukt darba attiecības ar valdes locekli (pieņemts darbā uz darba līguma pamata), ja darbinieks pats to nevēlas?
Darba tiesības
09:00, 14. Apr. 2017
Darba likuma (DL) 47.panta 1.daļā noteikts, ka darbinieks un darba devējs pārbaudes laikā var pārtraukt darba attiecības, 3 dienas iepriekš par to paziņojot otrai pusei. Kura ir pēdējā diena šādam uzteikumam - pārbaudes laika pēdējā diena vai tomēr 3 dienas pirms pārbaudes laika pēdējās dienas? Ja pārbaudes laika pēdējā dienā tiek paziņots, ka darba attiecības netiks turpinātas, tad 3 dienas tiek strādātas jau pēc pārbaudes laika beigām. Vai šādā gadījumā būtu jāslēdz vienošanās?
Darba tiesības
21:33, 29. Mar. 2017
Kā noformēt darbinieka aiziešanu pēc paša vēlēšanās? Vai obligāti ir jāizdod vadības rīkojums, vai arī pietiek ar darbinieka iesniegumu?
Darba tiesības
22:01, 22. Mar. 2017
Vai darba devējs var pieprasīt CV darba ņēmējam, kas uzņēmumā strādā vairāk nekā 15 gadus? Vai CV neiesniegšana uzņēmumā var būt iemesls darba algas samazinājumam?
Darba tiesības
21:44, 15. Mar. 2017
Vai darba līgumā jānorāda deklarētā vai faktiskā adrese? Ja norāda tikai deklarēto, pastāv iespēja, ka vēlāk pa pastu sūtītā informācija adresātu nesasniegs, jo adresāts dzīvo citur.
Darba tiesības
21:58, 9. Mar. 2017
Vai darba devējs var pieprasīt CV darba ņēmējam, kas uzņēmumā strādā vairāk nekā 15 gadus? Vai CV neiesniegšana uzņēmumā var būt iemesls darba algas samazinājumam?
Darba tiesības
09:00, 11. Jan. 2017
Kad darbinieks uzsaka darba līgumu, viņam vēl ir jānostrādā 1 mēnesis likumā noteiktajā kārtībā. Mana kā vadītāja pieredze gan liecina, ka šis 1 mēnesis ir neproduktīvs – cilvēkam vairs nedeg acis par darāmo, arī rezultāti ir vāji. Vai ir vērts darbinieku "turēt" vēl šo 1 mēnesi? Varbūt psiholoģiski pareizāk ir viņu atbrīvot uzreiz? Kā šādu cilvēku motivēt labi strādāt arī pēdējo mēnesi?
Darba tiesības
10:00, 16. Nov. 2016
Latvijas pilsonis (kuram ir darba stāžs un uzkrājums pensijai Latvijā) aizbrauc strādāt uz Igauniju un kļūt tur par Igaunijas rezidentu, vienlaicīgi saglabājot ienākumus Latvijā. Kādi dokumenti būtu jānoformē, lai izvairītos no nodokļu dubultās uzlikšanas? Un kas notiks ar pensiju?
Darba tiesības
08:00, 27. Okt. 2016
Latvijas uzņēmums plāno sniegt ar nekustamo īpašumu saistītus pakalpojumus – nekustamā īpašuma pārvaldīšanu un uzkopšanu. Nekustamais īpašums atrodas Francijā. Kā pareizi nosūtīt darbinieku uz Franciju? Vai ir kādi ierobežojumi darbiniekam atrasties Francijā? Kam jāpievērš uzmanība šādos nosūtīšanas darījumos?
Darba tiesības
08:00, 7. Sep. 2016
Uzņēmums – Latvijā reģistrēta sabiedrība ar ierobežotu atbildību - paplašina savu darbību Lietuvas tirgū un vēlas pieņemt darbinieku - Lietuvas pilsoni, kurš strādās tikai Lietuvā. Pēc kuras valsts likumiem ir jāaprēķina alga un kur jāmaksā nodokļi? Kurā valstī un kādas atskaites jāiesniedz? Kā to pareizi noformēt? Kādi dokumenti nepieciešami?
Darba tiesības
08:00, 27. Mai. 2016
Ko uzņēmuma vadītājs drīkst vai nedrīkst pieprasīt no darbiniekiem, izstrādājot darba kārtības noteikumus? Vai vadītājs – veģetārietis drīkst pieprasīt, lai darbā neviens neēstu gaļu? Vai vadītājs – nesmēķētājs var aizliegt darba laikā darbiniekiem smēķēt, nosakot sodus par aizlieguma nepildīšanu?
Darba tiesības
08:00, 18. Mai. 2016
Vai darba devējs drīkst likt darbiniekiem veikt alkohola pārbaudi (pūst alkometrā)? Vai ir nepieciešami kādi dokumenti, lai varētu veikt šāda veida kontroles pasākumus?
Darba tiesības
09:00, 20. Apr. 2016
