Kādi ir ierobežojumi, nosakot atalgojumu, ja darbā pieņemts Krievijas pilsonis ar jau esošu patstāvīgās uzturēšanās atļauju, kurā ir atzīme "tiesības strādāt bez ierobežojuma"? Krievijas pilsoņa darbības joma ir būvniecība, profesija – palīgstrādnieks.
Darba tiesības
07:00, 25. Sep. 2018
Ja darbinieks dodas atvaļinājumā mēneša pirmajos datumos un vēlas saņemt atvaļinājuma naudu pirms atvaļinājuma, bet uzņēmuma grāmatvedība vēl nav saņēmusi precīzus datus par iepriekšējā mēnesī nostrādātajām darba stundām, vai ir iespējams apreķināt atvaļinājuma naudu, neņemot vērā iepriekšējā mēneša algu?
Darba tiesības
07:00, 21. Sep. 2018
Kā rīkoties, ja atskaites nodošanas datums sakrīt ar nodarbinātā pēdējo darba dienu? Piemēram, 2018.gada jūlijā iestādē no darba atbrīvoti vairāki darbinieki. Darbinieks A atbrīvots no 31.07.2018. Kurš no šiem variantiem ir pareizs?
Nodarbināto, kas atbrīvots atskaites beigu datumā, uzrāda sadaļā "Atbrīvotie", jo dienas beigās (plkst. 24.00) darbinieks A vairs nestrādā.
Darbinieks A pēdējā darba dienā ir jāskaita ne tikai algu kontekstā, bet arī personālvadībā, jo visu dienu viņš ir tāds pats darbinieks, kā visi pārējie.
Darba tiesības
07:00, 11. Sep. 2018
Studente Anna brīvprātīgi (dažas stundas nedēļā) veic Eiropas Komisijas (EK) veidota projekta darbus (palīdz organizēt izstādes un kontaktbiržas), nesaņemot samaksu naudā vai citus labumus. Kā noformēt šādu darbu? Vai par Annas brīvprātīgo darbu jāmaksā nodokļi? Vai jāuzskaita nostrādātās stundas, un vai par tām jāziņo Valsts ieņēmumu dienestam (VID)?
Darba tiesības
07:00, 4. Sep. 2018
Vasaras laikā (2–3 mēnešus) uzņēmumā strādāja studenti. Vai augustā, kad viņi atbrīvosies, viņiem vajadzēs izmaksāt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu?
Darba tiesības
06:00, 23. Aug. 2018
Kā darba devējam jārīkojas, ja darba tiesiskās attiecības izbeidzas ar darbinieka nāvi? Kādas summas, kam un uz kāda pamata jāizmaksā?
Darba tiesības
06:00, 21. Aug. 2018
Atbilstoši Darba likumam (DL) darbiniekam, kas pavada brīvdienu komandējumā, tā kompensējama piešķirot līdzvērtīgu atpūtu darba nedēļas laikā. Bet kā rīkoties, ja darbinieks nosūtīts ilgstošā komandējumā (mācību), kas pārsniedz 30 dienas?
Darba tiesības
06:00, 9. Aug. 2018
Darbinieks nav bijis atvaļinājumā vairākus gadus un atsakās izmantot ikgadējo atvaļinājumu. Vai uzņēmuma vadībai ir pienākums un tiesības nosūtīt atvaļinājumā, ja darbinieks atsakās to darīt? Vai pietiek ar atvaļinājumu grafiku un rīkojumu, lai nosūtītu darbinieku atvaļinājumā vienpusējā kārtībā?
Darba tiesības
06:00, 26. Jūl. 2018
Vai darba devējs ir tiesīgs pieprasīt darbiniekam, dodoties mājās, katras darba dienas beigās uzrādīt apsardzei darbinieka somu saturu bez paskaidrojumiem, ieviešot to kā obligātu pienākumu?
Darba tiesības
06:00, 12. Jūl. 2018
Darba likuma (DL) 151.panta 4.daļā noteikts: "Ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu par kārtējo gadu piešķir un to izmanto līdz nākamā gada ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam." Kā to praktiski saprast? Cik ilgā laikā jāizmanto papildatvaļinājums?
Darba tiesības
06:00, 28. Jūn. 2018
Kādos gadījumos saskaņā ar jauno datu aizsardzības regulu vajadzīga darbinieka piekrišana datu izmantošanai? Kad tā nepieciešama rakstiski? Varianti: darbinieka foto tiek ievietots pie kontaktinformācijas uzņēmuma mājas lapā, pie sienas birojā atrodas darbinieku dzimšanas dienu saraksts, darbinieka e-pasta adrese sastāv no vārds.uzvārds@uzņēmums.lv u.c. Kā šo visu sakārtot, lai pirms katras darbības nav jāprasa darbiniekam atļauja?
Darba tiesības
06:00, 19. Jūn. 2018
Darba likuma 151.panta 4.daļā noteikts: “Ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu par kārtējo gadu piešķir un to izmanto līdz nākamā gada ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam.” Ko nozīmē “kārtējais gads” – vai tas ir domāts kalendārais gads? Vai arī, ja darbinieks sāk strādāt 01.07.2017., viņa kārtējais gads ir 01.07.2017. - 30.06.2018.? Un ko nozīmē “piešķir” – darba devējs uzraksta rīkojumu uz savu iniciatīvu vai darbinieks raksta iesniegumu un darba devējs apstiprina?
Darba tiesības
06:00, 14. Jūn. 2018
Kad darba devējs drīkst ierobežot darbinieka tiesības lietot sociālos tīklus? Kādu informāciju par darba devēju darbinieks drīkst norādīt sociālajos tīklos?
Darba tiesības
13:32, 29. Mai. 2018
Kā pierādīt, ka darbinieks ir alkohola reibumā? Darbinieks ieradies darbā un ir acīmredzami nestabils, dīvaini runā un reaģē. Vadītājs darbiniekam aizrāda, ka darba vietā nav pieļaujams atrasties alkohola reibumā, bet darbinieks atbild, ka alkoholu nelieto jau 20 gadu. Iespējams, neparastās uzvedības iemesls tiešām bija kāds cits (piemēram, medikamenti), bet kā un vai darba devējs var to pārbaudīt?
Darba tiesības
07:00, 22. Mai. 2018
Darbinieks – viedo ierīču elektronikas inženieris – saslimst (izsniegta darbnespējas lapa B). Uzņēmumam nav iespēju viņu aizvietot, tādēļ darbinieks slimības laikā atbild uz e–pastiem. Vai šāda rīcība uzskatāma par darba pienākumu pildīšanu? Vai konkrētajā situācijā var tikt apstrīdēta darbiniekam izsniegtā darbnespējas lapa?
Darba tiesības
07:00, 17. Mai. 2018
