Vai krīzes skartajam uzņēmumam, pieprasot dīkstāves pabalstu Valsts ieņēmumu dienesta (VID) elektroniskās deklarēšanās sistēmā (EDS), jānoformē kādi dokumenti grāmatvedībā un personāldaļā (iesniegumi, rīkojumi utt.)? Vai dīkstāves periods un pabalsts jāatspoguļo grāmatvedībā? Vai un kā tas turpmāk ietekmēs vidējās izpeļņas aprēķinu?
Darba tiesības
07:00, 21. Mai. 2020
Darbinieks strādā divās darbavietās, no kurām vienā ir regulāra saskare ar cilvēkiem (lielveikals), bet otrā –kontakts tikai ar diviem kolēģiem. Vai ārkārtējās situācijas laikā darba devējs drīkst aizliegt darbiniekam ierasties darbā, ja paralēli viņš iet arī uz otru darbavietu un tādējādi var apdraudēt kolēģu veselību?
Darba tiesības
07:00, 19. Mai. 2020
Cik ilgā laikā darbiniekam jāsniedz paskaidrojums par darba kārtības neievērošanu? Vai darbinieks var lūgt pagarināt paskaidrojuma sniegšanas termiņu, pamatojot, ka paskaidrojuma sniegšanai jākonsultējas ar juristu?
Darba tiesības
07:00, 14. Mai. 2020
Darbiniece ir bērna kopšanas atvaļinājumā, iesniegumā norādot, ka izmantos to pusotru gadu. Tomēr pēc gada un diviem mēnešiem darbiniece izlemj, ka vēlas atgriezties darbā. Konkrētās darbinieces vietā jau ir pieņemts cits darbinieks uz noteiktu laiku – pusotru gadu. Kā rīkoties darba devējam, ja viņš nav ieinteresēts atlaist darbinieci, kas atgriežas no bērna kopšanas atvaļinājuma?
Darba tiesības
07:00, 12. Mai. 2020
Darbinieks pusdienu pārtraukumā dodas savās darīšanās, bet pēc pusdienām, atgriežoties darbā, notiek negadījums – darbinieks paklūp uz trepēm un salauž kājas potīti. Tas notiek biroju ēkā, tomēr ne pašā birojā un arī ne darba laikā. Vai tas ir negadījums darbā, par ko būtu jāziņo Valsts darba inspekcijai (VDI)? Vai darba devējs ir atbildīgs par šādu negadījumu pusdienu pārtraukumā ārpus darba vietas? Vai arī atbildīgs ir mājas apsaimniekotājs vai pats darbinieks? Kuram ir pienākums segt ārstēšanās izdevumus?
Darba tiesības
07:00, 7. Mai. 2020
Vai uzņēmums var pats maksāt darbiniekiem par dīkstāvi? Ja jā, tad ar kādiem nodokļiem apliekamas šīs summas?
Darba tiesības
07:00, 4. Mai. 2020
Darbiniece pēc bērna kopšanas atvaļinājuma atgriežas darbā. Darbinieces prombūtnes laikā viņas pienākumus veica cita darbiniece. Tagad darbiniecei, kura aizvietoja grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā esošo darbinieci, jāatgriežas iepriekšējā darbavietā, kurā ir mazāka darba alga. Vai darba devējam ir pienākums konkrētajai darbiniecei vienu mēnesi vēl maksāt iepriekšējo darba algu? Darba līgums noslēgts uz noteiktu laiku. Abu amatu nosaukumi ir vienādi – kluba vadītāja.
Darba tiesības
07:00, 30. Apr. 2020
Kā rīkoties, ja vairāki darbinieki uzņēmumā izmantojuši atvaļinājumu par ilgāku laiku uz priekšu, piemēram, par vienu vai pusotru konkrētā darbinieka darba gadu uz priekšu? Šādā gadījumā, ja darbinieks beidz darba attiecības uzreiz pēc atvaļinājuma, viņš uzņēmumam ir parādā lielu naudas summu. Vai iespējams atteikt atvaļinājuma piešķiršanu?
Darba tiesības
07:00, 13. Apr. 2020
Darbinieks tiek nosūtīts komandējumā no Liepājas uz Rīgu, lai apmeklētu klientu. Lai paspētu novadīt prezentāciju, no Liepājas viņš izbrauc plkst. 6.00, bet atpakaļ atgriežas plkst. 21.00. Darbinieka standarta darba laiks ir no 8.00 līdz 17.00. Vai par šīm ceļā pavadītajām papildu stundām jāmaksā kā par virsstundām? Vai ceļš šajā gadījumā skaitās darbalaiks?
Darba tiesības
07:00, 2. Apr. 2020
Uzņēmums vēlas veikt darbinieku skaita samazināšanu. Vai ir pietiekami ar vadītāja rīkojumu, lai to darītu? Ja veikta darbinieku skaita samazināšana, pēc cik ilga laika atkal var pieņemt darbā darbiniekus (piemēram, uzņēmumam vasarā atkal nepieciešams vairāk darbinieku)? Cik bieži uzņēmumā drīkst samazināt darbinieku skaitu?
Darba tiesības
07:00, 31. Mar. 2020
Darbiniekam ir parādu piedziņas lieta (nav uzturlīdzekļu piedziņa) saskaņā ar Civilprocesa likuma (CPL) 594. panta 1. daļas 3. punktu. Ko darīt, ja darbiniekam ir minimālā alga – 430 eiro? Faktiski darbiniekam uz rokas pēc nodokļu atskaitījuma paliek apmēram 300 eiro (atkarībā no neapliekamā minimuma, apgādājamo skaita u.c. faktoriem). Vai šajā gadījumā, ja ir zvērināta tiesu izpildītāja rīkojums, darbiniekam uz rokas jāatstāj 430 eiro?
Darba tiesības
07:00, 26. Mar. 2020
Darba devējs iesniedz pierādījumus, ka darbinieks, kurš ir arodbiedrības biedrs, neuzvedas atbilstoši, bet konkrētā arodbiedrība tomēr nepiekrīt darba uzteikumam. Arodbiedrība nesniedz nekādus paskaidrojumus par savu viedokli. Kā rīkoties darba devējam? Vai vienīgā iespēja ir vērsties tiesā?
Darba tiesības
07:00, 17. Mar. 2020
Darbinieks nosūtīts komandējumā uz Jordāniju no šī gada 11. janvāra līdz 24. janvārim. Viņam noteikts normālais darba laiks. Lidojums no Rīgas līdz Jordānijai ilgst 24 stundas. Jordānijā darba nedēļa sākas svētdienā un ilgst līdz ceturtdienai (ieskaitot). Brīvdienas ir piektdiena un sestdiena. Vai darbiniekam šādā gadījumā pienākas viena vai divas apmaksātas atpūtas dienas (par 11. janvāri, kas ir lidojuma diena, un 12. janvāri, kas ir darba diena Jordānijā)? Darbinieks labprātīgi piekritis saņemt pārstrādāto laiku kā atpūtas dienas.
Darba tiesības
07:00, 12. Mar. 2020
Darbinieks ar klientiem strādā astoņas stundas. Kolēģu, kuri viņu varētu aizstāt pusdienu pārtraukuma laikā, uz vietas nav. Vai darba devējs šādā gadījumā var noteikt, ka darbinieks pusdienas drīkst ēst uz vietas – brīžos, kad nav klientu?
Darba tiesības
10:30, 3. Mar. 2020
Vai drīkst izbeigt darba tiesiskās attiecības ar darbinieku, kam noteikts summētais darba laiks (amats – pārdevējs) un kam paredzēta atalgojuma sistēma ar minimālajiem pārdošanas apjomiem, ja viņš šos apjomus neizpilda?
Darba tiesības
07:00, 27. Feb. 2020
