Darbinieks informējis darba devēju, ka viņš ir inficējies ar Covid-19. Kādi būtu tālākie uzņēmuma pareizas rīcības soļi, informējot un nosakot saslimušā darbinieka kontaktpersonas?
Darba tiesības
07:00, 3. Dec. 2020
Vai ir kādi ierobežojumi, kas jāņem vērā, nosakot darbiniekam pienākumu lietot darba apģērbu? Un vai darbinieks drīkst atteikties to valkāt? Piemēram, mūsu veikalā noteikts, ka svētkos pie apģērba jāliek Latvijas karodziņš. Vai darbinieks drīkst atteikties? Vai šis darba devējam būtu jānoformē ar rīkojumu?
Darba tiesības
07:00, 1. Dec. 2020
Darba likuma (DL) 91. pantā noteikts, ka darbiniekam ir tiesības slēgt līgumu ar vairākiem darba devējiem, ja vien darba līgumā vai koplīgumā nav noteikts citādi. Savukārt DL 65.pantā pieminēts papildu darbs. Ar ko šie jēdzieni atšķiras?
Darba tiesības
07:00, 24. Nov. 2020
Sieviete, kura ir atgriezusies no bērna kopšanas atvaļinājuma, turpina barot bērnu pati, pieprasa darba devējam nepilnu darba laiku, ko saskaņā ar likumu darbinieks drīkst pieprasīt. Taču darba devējam nav iespēju šādu darba laiku nodrošināt, jo darbiniekam ir nemitīgi jābūt uz vietas visas 8 stundas darba laika. Kā rīkoties? Vai šādu darbinieces pieprasījumu drīkst noraidīt?
Darba tiesības
07:00, 19. Nov. 2020
Vai attālinātajā darbā strādājošajiem var noteikt, ka darba laika uzskaiti veic darbinieks pats vai arī vispār neuzskaitīt darba laiku? Darba likumā (DL) noteikts, ka darba devējs veic darba laika uzskaiti, bet attālinātā darba gadījumā tas nav iespējams. Kā DL noteikto darba laika uzskaites kārtību piemērot attālinātā darba gadījumā?
Darba tiesības
07:00, 12. Nov. 2020
Viens no obligātajiem priekšnosacījumiem ir darba algas norādīšana darba līgumā. Bet kā to labāk norādīt – neto vai bruto? Kāpēc? Kāda tam nozīme?
Darba tiesības
07:00, 3. Nov. 2020
Darba devējs sūta darbinieku komandējumā uz ārvalstīm. Vai darbinieks drīkst atteikties no komandējuma, jo satraucas par Covid-19? Vai šādā gadījumā darba devējam jāsaglabā darba vieta un alga, ja darbinieks faktiski ir atteicies pildīt darba pienākumus?
Darba tiesības
07:00, 22. Okt. 2020
Darbiniekam ir noteikts normālais darba laiks un stundas tarifa likme. Ir mēneši, kad darbinieki nenostrādā pilnu normālo darba laiku. Vai šajā gadījumā obligāti jānosaka un jāpiemēro summētais darba laiks? Kā pareizi noformēt darba līgumu, ja nav jāpiemēro summētais darba laiks? Vai līgumā jānorāda darba laiks – pilns vai nepilns?
Darba tiesības
07:00, 15. Okt. 2020
Kuru adresi norādīt darbinieka darba līgumā – faktisko vai deklarēto? Daži juristi labāk pat iesaka norādīt faktisko, bet kāpēc? Ja darbinieks bieži maina dzīvesvietu, kā viņu tādā gadījumā varēs sasniegt?
Darba tiesības
07:00, 6. Okt. 2020
Valsts iestādes darbinieks bijis ilgstošā prombūtnē, viņam piešķirta slimības lapa uz vairāk nekā 12 mēnešiem. No 2020. gada 1. septembra darba līgumā veikti grozījumi, un darbinieks turpina darbu. Saskaņā ar Darba likuma (DL) 134. panta 1. un 2. daļu darbiniekam piešķirts nepilns darba laiks – 30 stundas nedēļā – un samazināta darba samaksa. Kā pareizi piemērot DL 98. panta 2. daļu, lai izmaksātu darba algu par septembri?
Darba tiesības
07:00, 28. Sep. 2020
Kā darbiniekus nosūtīt uz kārtējo vai ārkārtējo veselības pārbaudi? Vai darba devējam jāizdod rīkojums? Vai pietiek, ja aizpildīšu veselības pārbaudes karti (ar MK noteikumiem apstiprināto) un izsniegšu darbiniekam? Vai ir kaut kā jāpamato šis nosūtījums (ārsta atzinums, kāds iekšējais akts, cits dokuments)? Un, kad darbinieks iziet pārbaudi, vai šīs pārbaudes kartes jāreģistrē kādā reģistrā?
Darba tiesības
07:00, 22. Sep. 2020
Bezalgas atvaļinājuma laikā darbinieks paņēma slimības lapu A. Vai par šo slimības laika periodu jāpagarina bezalgas atvaļinājums? Vai arī kaut kā jāatlīdzina šis slimības periods?
Darba tiesības
07:00, 17. Sep. 2020
Darbiniekam jāsamaksā atvaļinājuma kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu par laika periodu no 2014. gada 11. decembra līdz 2020. gada 24. jūlijam. Atvaļinājuma kompensācijai rēķināju vidējo izpeļņu par pēdējiem sešiem nostrādātajiem mēnešiem (no 2020. gada janvāra līdz jūnijam), bet vadība apgalvo, ka tā nav pareizi un vidējā izpeļņa jārēķina, ņemot vērā katram periodam citus sešus mēnešus. Piemēram, periodam no 2014. gada 11. decembra līdz 2015. gada 10. decembrim vidējā izpeļņa tiks rēķināta no 2015. gada jūnija līdz novembrim utt.
Darba tiesības
07:00, 15. Sep. 2020
Vai rūpniecisko iekārtu mehāniķis uz rīkojuma pamata var aizvietot galveno enerģētiķi? Personāla speciāliste var aizvietot apkopēju utt.? Vai obligāti jānoslēdz vienošanās? Kurš darbinieks kuru var aizvietot? Vai tiešām nepietiek ar rīkojumu vien?
Darba tiesības
07:00, 10. Sep. 2020
Darbinieks strādā normālo darba laiku. Darba specifikas dēļ darbinieks strādā arī virsstundas. Katru reizi, kad darbinieks strādā virsstundas, nepieciešama rakstiska vienošanās. Vai vienošanos drīkst slēgt uz vienu mēnesi? Vai tajā jānorāda mērķis, noteikts darba virsstundu laiks (piemēram, 1, 2 stundas)? Vai šīs vienošanās var reģistrēt atsevišķā reģistrā vai arī tām jābūt kā darba līguma sastāvdaļai?
Darba tiesības
07:00, 3. Sep. 2020
