Darbinieks no komandējuma atgriežas plkst. 3.00 no rīta pirmdienā. Vai šādā gadījumā komandējuma nauda jāmaksā arī par pirmdienu? Vai ir noteikts obligātais atpūtas laiks, kas darbiniekam jāpiešķir pēc atgriešanās no komandējuma, vai arī viņš pirmdienā jau plkst. 9.00 var ierasties darbā? Ja tomēr ir noteikts atpūtas laiks un darbā darbinieks drīkst ierasties tikai vēlāk, kā konkrētās dienas darba laiku norādīt uzskaitē?
Darba tiesības
07:00, 25. Feb. 2020
Darbinieks daļu kalendārā gada nostrādāja vienā darbavietā, savukārt otru daļu – citā darbavietā. Ja viņš pieprasīs papildatvaļinājumu par bērnu abās darbavietās, tad gada laikā darbiniekam veidosies divas papildatvaļinājuma dienas (viņam ir viens bērns). Vai šāda situācija ir pieļaujama? Kas regulē izmantojamo papildatvaļinājuma dienu skaitu gada laikā?
Darba tiesības
07:00, 20. Feb. 2020
Darba līgumos, paredzot darbinieku pienākumus, nereti rakstīts: "Un citi darba devēja noteiktie pienākumi". Vai ir kāds ierobežojums, kuri ir "citi pienākumi" un ko drīkst darbiniekam noteikt kā "citus pienākumus", bet kas jau ir "papildu darbs", par ko jānosaka arī papildu samaksa?
Darba tiesības
07:00, 11. Feb. 2020
Kā novērtēt darba vietu, ja darbinieks strādā attālināti? Vai viņam jāielaiž darba devējs savā dzīvoklī, lai novērtētu risku attālinātā darba gadījumā? Kā rīkoties, ja darbinieks darba devēju savā mājoklī neielaiž?
Darba tiesības
07:00, 4. Feb. 2020
Darbinieks strādā nepilnu laiku. Līgumā noteikts, ka viņš strādā X stundas nedēļā, par ko saņem Y eiro mēnesī. Ja kādu mēnesi darbinieks nav reāli nodarbināts līgumā minētās X stundas, vai viņam tāpat ir jāmaksā līgumā noteiktā summa?
Darba tiesības
07:00, 30. Dec. 2019
Darbinieks strādā vairākās darbavietās. Vai papildatvaļinājums par bērnu pienākas visās darbavietās? Vai tomēr tas piešķirams tikai darbavietā, kurā iesniegta algas nodokļa grāmatiņa?
Darba tiesības
07:00, 3. Dec. 2019
Darbiniece atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā. Beidzoties tā termiņam, viņa uzteikusi darba attiecības, pamatojoties uz Darba likuma (DL) 100.panta 1.daļu. Vai laiks, kad darbiniece bija bērna kopšanas atvaļinājumā, dod viņai tiesības saņemt kompensāciju par neizmantoto papildatvaļinājumu par bērnu saskaņā ar DL 151.panta 3.daļu?
Darba tiesības
07:00, 19. Nov. 2019
Vai piecu dienu darba nedēļa bērniem un pusaudžiem obligāti ir no pirmdienas līdz piektdienai? Vai tomēr iespējams arī summētais darba laiks saskaņā ar grafiku, t.i., jebkuras piecas kalendārās dienas nedēļā, arī sestdienā vai svētdienā?
Darba tiesības
07:00, 14. Nov. 2019
Vai darba līgumā obligāti jāiekļauj nosacījums, ka darbinieku sūtīs komandējumā, lai to drīkstētu darīt? Vai tomēr ir pietiekami izdot rīkojumu? Darba līgumā nav iekļauts šāds punkts, un darba devējam nepieciešams konkrētu darbinieku norīkot komandējumā uz Vāciju, taču darbinieks atteicies to darīt.
Darba tiesības
07:00, 12. Nov. 2019
Uzņēmumā uz pilnas slodzes darba vietu pieteicies darbinieks, kas personīgu iemeslu dēļ nevar strādāt pilnu darba laiku (dzīvo Dobelē, kas ir tālu no Rīgas, līdz ar to darbiniekam izdevīgāk uz darbu braukt trīs reizes nedēļā). Vai darba devējam atbilstoši Darba likumam (DL) ir tiesības šādam darbiniekam noteikt summēto darba laiku, ja summētais darba laiks izriet nevis no darba specifikas, bet gan darbinieka varēšanas? Ņemot vērā sarežģīto darba tirgu, darba devējs ieinteresēts pieņemt darbā konkrēto darbinieku.
Darba tiesības
07:00, 29. Okt. 2019
Uzņēmums darbojas būvniecības jomā. Tam ir noslēgti līgumi ar citu ES dalībvalstu uzņēmumiem par būvniecības darbu veikšanu viņu valstīs, līdz ar to Latvijas uzņēmums darbiniekus nosūta ilgstošos darba braucienos būvdarbu veikšanai. Darbinieku algu maksā Latvijas uzņēmums. Daļai darbinieku, kas dodas darba braucienos uz citām ES valstīm, ir nokārtoti A1 sertifikāti, savukārt daļai to nav. Dzīvesvietas un ceļa izdevumus sedz uzņēmums. Vai šādā situācijā uzņēmumam jāmaksā darbiniekiem arī darba brauciena dienas nauda, un vai tā jāmaksā pilnā apmērā atbilstoši katrā valstī noteiktajai normai?
Darba tiesības
07:00, 24. Okt. 2019
Uzņēmums strādā septiņas dienas nedēļā. Darbā jāpieņem jauns darbinieks, taču visērtāk to būtu darīt nedēļas nogalē. Vai darba devējs drīkst uzsākt darba tiesiskās attiecības ar darbinieku sestdienā vai svētdienā?
Darba tiesības
12:08, 21. Okt. 2019
Darba likuma 47.panta 1.daļā paredzēts, ka pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstiski uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Kura ir pēdējā diena, kad var uzteikt darba līgumu - pēdējā pārbaudes laika diena vai trīs dienas pirms pārbaudes laika beigām? Piemēram, ja pārbaudes laiks beidzas 7.oktobrī, vai darba devējs darba līgumu tiesīgs uzteikt arī 7.oktobrī? Vai tomēr uzteikums bija jāizsniedz trīs dienas iepriekš?
Darba tiesības
22:10, 6. Okt. 2019
Vai pašvaldības kapitālsabiedrības valdes loceklim jāveic obligātā veselības pārbaude? Kādos normatīvajos aktos tas noteikts?
Darba tiesības
07:00, 26. Sep. 2019
Mūsdienās arvien populārāks ir attālināts darbs. Kā darba devējam iespējams pārliecināties, ka darbinieks no mājām strādā atbilstoši darba drošības u.c. standartiem?
Darba tiesības
07:00, 29. Aug. 2019
