Kā darbiniekus nosūtīt uz kārtējo vai ārkārtējo veselības pārbaudi? Vai darba devējam jāizdod rīkojums? Vai pietiek, ja aizpildīšu veselības pārbaudes karti (ar MK noteikumiem apstiprināto) un izsniegšu darbiniekam? Vai ir kaut kā jāpamato šis nosūtījums (ārsta atzinums, kāds iekšējais akts, cits dokuments)? Un, kad darbinieks iziet pārbaudi, vai šīs pārbaudes kartes jāreģistrē kādā reģistrā?
Darba tiesības
07:00, 22. Sep. 2020
Bezalgas atvaļinājuma laikā darbinieks paņēma slimības lapu A. Vai par šo slimības laika periodu jāpagarina bezalgas atvaļinājums? Vai arī kaut kā jāatlīdzina šis slimības periods?
Darba tiesības
07:00, 17. Sep. 2020
Darbiniekam jāsamaksā atvaļinājuma kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu par laika periodu no 2014. gada 11. decembra līdz 2020. gada 24. jūlijam. Atvaļinājuma kompensācijai rēķināju vidējo izpeļņu par pēdējiem sešiem nostrādātajiem mēnešiem (no 2020. gada janvāra līdz jūnijam), bet vadība apgalvo, ka tā nav pareizi un vidējā izpeļņa jārēķina, ņemot vērā katram periodam citus sešus mēnešus. Piemēram, periodam no 2014. gada 11. decembra līdz 2015. gada 10. decembrim vidējā izpeļņa tiks rēķināta no 2015. gada jūnija līdz novembrim utt.
Darba tiesības
07:00, 15. Sep. 2020
Vai rūpniecisko iekārtu mehāniķis uz rīkojuma pamata var aizvietot galveno enerģētiķi? Personāla speciāliste var aizvietot apkopēju utt.? Vai obligāti jānoslēdz vienošanās? Kurš darbinieks kuru var aizvietot? Vai tiešām nepietiek ar rīkojumu vien?
Darba tiesības
07:00, 10. Sep. 2020
Darbinieks strādā normālo darba laiku. Darba specifikas dēļ darbinieks strādā arī virsstundas. Katru reizi, kad darbinieks strādā virsstundas, nepieciešama rakstiska vienošanās. Vai vienošanos drīkst slēgt uz vienu mēnesi? Vai tajā jānorāda mērķis, noteikts darba virsstundu laiks (piemēram, 1, 2 stundas)? Vai šīs vienošanās var reģistrēt atsevišķā reģistrā vai arī tām jābūt kā darba līguma sastāvdaļai?
Darba tiesības
07:00, 3. Sep. 2020
Vai darba devējam saskaņā ar Darba likumu ir tiesības potenciālajiem darbiniekiem uzdot izpildīt kādus uzdevumus, lai pārliecinātos par atbilstību ieņemamajam amatam? Nav runa par psiholoģisko novērtējumu, bet tieši profesionālajām kompetencēm. Vai darba devējs pēc tam šos darbus drīkst izmantot? Piemēram, kandidāts ir sagatavojis lielisku ideju kāda projekta reklāmai, tomēr darbā tiek pieņemts cits kandidāts. Vai pirmā kandidāta idejas vēlāk uzņēmums drīkst attīstīt un izmantot?
Darba tiesības
07:00, 27. Aug. 2020
Lauksaimniecības uzņēmumam būs praktikants. Uzņēmums vēlas viņam maksāt atalgojumu. Kā mums pareizāk rīkoties? Papildus skolas prakses līgumam noslēgt arī darba līgumu ar šo praktikantu? Piemēram, pieņemt darbā par palīgu?
Darba tiesības
07:00, 20. Aug. 2020
Darbinieks tiek nosūtīts komandējumā uz Vāciju. Komandējums saistīts ar būvniecību. Darbiniekam tur jāpavada četri mēneši. Kura likumdošana jāievēro šajā laika periodā – Vācijas vai Latvijas? Piemēram, ja šajā periodā Latvijā ir svētku diena, bet Vācijā – darba diena.
Darba tiesības
07:00, 10. Aug. 2020
Kā attālinātajā darbā pierādīt, ka darbinieks ir alkohola vai narkotisko vielu ietekmē? Saņemts zvans no klienta, ar kuru konkrētais darbinieks ir komunicējis. Klientam darbinieka uzvedība šķitusi aizdomīga. Kā darba devējam pārliecināties, vai darbinieks ir "skaidrā"?
Darba tiesības
07:00, 27. Jūl. 2020
Darbiniekam uz viņa rakstiska iesnieguma pamata ir piešķirts bezalgas atvaļinājums uz vienu mēnesi no 2020. gada 9. marta līdz 9. aprīlim. Šis darbinieks devās uz Zviedriju, kur viņam piedāvāja darbu, un viņš vēlējās šo iespēju izmantot. Taču Covid-19 dēļ viņam nebija iespējas atgriezties Latvijā paredzētajā laikā, un šis cilvēks turpināja un turpina joprojām strādāt Zviedrijā. Telefonsarunā darbinieks paziņoja, ka līdz gada beigām viņš noteikti neatgriezīsies Latvijā. Kā mums rīkoties? Vai jāpārtrauc darba attiecības ar šo darbinieku (ar vai bez viņa piekrišanas)?
Darba tiesības
07:00, 23. Jūl. 2020
Uzņēmuma biroja darbiniekam tika konstatēta Covid-19 saslimšana, rezultātā visi biroja darbinieki uz divām nedēļām nonāca karantīnā. Tas nozīmē, ka darbs tika paralizēts. Darbiniekiem ārsti izrakstīja darbnespējas lapas B, bet ir lietas, kas jāpadara, kaut arī ir slimības lapa. Uzņēmumam nebija iespēju aizstāt darbiniekus. Kā Valsts ieņēmumu dienests skatīsies uz to, ka ir darbi, kas tomēr ir darīti šajā periodā, kad visi ir uz slimības lapas? Vai ārkārtējā stāvokļa dēļ varētu paredzēt izņēmumus?
Darba tiesības
07:00, 16. Jūl. 2020
Kas darba devējam jānodrošina darbiniekam, kurš strādā attālināti? Par datoru viss ir skaidrs, to esam gatavi nodrošināt, bet darbinieks lūdz sagādāt arī galdu un krēslu. Un otra lieta – darba devējam šobrīd nav iespēja nodrošināt visiem darbiniekiem sejas maskas, taču darbinieks bez maskas atsakās strādāt, jo viņam darbā jākontaktējas ar cilvēkiem. Kā rīkoties?
Darba tiesības
07:00, 14. Jūl. 2020
Uzņēmums plāno līdz vasaras beigām noteikt attālināto darbu, taču dažiem darbiniekiem pret to ir iebildumi. Vai darbinieks drīkst atteikties no attālinātā darba, ja iepriekš strādājis uz vietas? Vai darba devējs var piespiest darbinieku strādāt attālināti?
Darba tiesības
07:00, 9. Jūl. 2020
Uzņēmums plāno līdz vasaras beigām noteikt attālināto darbu, taču dažiem darbiniekiem pret to ir iebildumi. Vai darbinieks drīkst atteikties no attālinātā darba, ja iepriekš strādājis uz vietas? Vai darba devējs var piespiest darbinieku strādāt attālināti?
Darba tiesības
07:00, 9. Jūl. 2020
Kā rīkoties, ja darbinieks, kurš strādā attālināti, savus darba pienākumus lielākoties izvēlas veikt naktī, taču darba devējs uzskata, ka loģiskāk būtu to darīt dienā, vienlaikus ar citiem kolēģiem, lai varētu notikt aktīvāka komunikācija par aktuāliem jautājumiem? Vai darba devējs drīkst noteikt, ka jāstrādā ir tieši no 8.00 līdz 17.00? Kā kontrolēt, vai darbinieks strādā konkrētajā laikā? Vai arī darbinieks pats var izvēlēties savu darba laiku, strādājot attālināti? Vai par šo laiku jāmaksā kā par nakts darbu?
Darba tiesības
07:00, 2. Jūl. 2020
