Darbiniece aprīlī atgriežas darbā no bērna kopšanas atvaļinājuma. Viņas aprūpē ir divi bērni līdz trīs gadu vecumam. Atbilstoši Darba likuma (DL) 150. panta 5. daļai darbiniece vēlas izmantot ikgadējo atvaļinājumu jau jūlijā, tātad divus mēnešus pēc atgriešanās darbā. Vai šādā gadījumā darba devējam darbiniecei atvaļinājums obligāti jāpiešķir viņas norādītajā laikā, lai gan viņa nostrādājusi tikai divus mēnešus? Vai tad, ja darbiniece to prasa, darba devējam jāpiešķir četru nedēļu ilgs ikgadējais apmaksātais atvaļinājums? Vai darba devējs var atteikties piešķirt pilnu atvaļinājumu?
Darba tiesības
06:00, 28. Dec. 2021
Valsts iestādes darbinieks iepazīstināts ar rīkojumu par atstādināšanu no darba ar 2021. gada 15. decembri (Darba likuma (DL) 58. panta 1. un 3. daļa), neizmaksājot darba samaksu par atstādināšanas periodu. Kad darbiniekam jāizmaksā alga par nostrādāto laiku decembrī – pirms datuma, kad sākas atstādināšanas periods, vai algas izmaksas dienā?
Darba tiesības
06:00, 27. Dec. 2021
Uzņēmumā jau ilgāku laiku praktizē darbinieku atlasi attālināti, vispirms ar kandidātiem sazinoties telefoniski, bet pēc tam veicot tiešsaistes intervijas kādā no video saziņas platformām. Vēlāk arī darba gaitas darbinieks uzsāk attālināti. Kā šādā gadījumā identificēt konkrēto personu, lai pārliecinātos, ka tieši šis cilvēks iesūtījis savu pieteikumu darbam? Vai lūgums uzrādīt pasi ir pieļaujams?
Darba tiesības
06:00, 21. Dec. 2021
Cik detalizēti jāizvērtē darbinieku riski, lai saprastu, kuriem darbiniekiem noteikt obligātu vakcināciju, t.i., kuriem darbiniekiem nav iespējams veikt darbu attālināti? Vai ir pietiekami ar vadītāja atzinumu? Vai tomēr jāpiesaista darba drošības eksperts?
Darba tiesības
06:00, 16. Dec. 2021
Šķīrējtiesā iesniegta prasība un uzsākta tiesvedība, taču viena no pusēm sapratusi, ka radies pamats vienoties par izlīgumu. Vai šķīrējtiesa atbalsta šādu iespēju, un kā praktiski jārīkojas?
Tiesvedības
06:00, 14. Dec. 2021
Ministru kabineta (MK) rīkojumā Nr. 720 “Par ārkārtējās situācijas izsludināšanu” noteikts, ka visiem darbiniekiem, kuri veic darbu klātienē, no 15. decembra obligāti nepieciešams Covid-19 vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikāts. Vai darbs būvlaukumā, ja būvnieki vispār neiet uz biroja telpām, arī ir darbs klātienē? Vai līdz 15. decembrim būvlaukumā var turpināt strādāt arī nevakcinētie darbinieki?
Darba tiesības
06:00, 9. Dec. 2021
Vai pieļaujams noteikt, ka darbinieks attālināti drīkst veikt darbu tikai no mājām, lai novērstu, ka viņš strādā no kafejnīcas vai tramvajā, tādējādi apdraudot darba devēja datu drošību? Kā to iespējams kontrolēt?
Darba tiesības
06:00, 7. Dec. 2021
Šobrīd daudzos uzņēmumos un iestādēs klātienē drīkst strādāt tikai vakcinēti darbinieki. Kādiem darbinieku vakcināciju apliecinošiem dokumentiem jābūt uzņēmumam? Vai jāglabā sertifikāta kopija? Vai un kā glabāt šādus dokumentus?
Lietvedība
06:00, 2. Dec. 2021
Darbiniekam noteikts nepilns darba laiks – vidēji 20 stundas nedēļā. Darba devējs un darbinieks, ņemot vērā darba raksturu, vienojas piemērot summēto darba laiku, nosakot viena mēneša pārskata periodu. Darbinieka pamatalga ir 250 eiro. Vai darba līgumā norādītā informācija nepārkāpj Darba likumu (DL)?
Darba tiesības
06:00, 30. Nov. 2021
Vai, pamatojoties uz rīkojumu, drīkst likvidēt atlaista darbinieka personīgās lietas dokumentāciju – darba līgumu, iesniegumus u.tml.? Darba algas aprēķinus glabāti likumā noteiktajā termiņā.
Lietvedība
06:00, 25. Nov. 2021
Darbinieks 2021. gada 9. septembrī pēc paša vēlēšanās uzteicis darba līgumu, norādot, ka vēlas pārtraukt darba attiecības no 2021. gada 9. oktobra. No 2021. gada 10. septembra Valsts ieņēmumu dienesta elektroniskās deklarēšanas sistēmā reģistrēta darbnespējas lapa A, savukārt no 2021. gada 20. septembra turpinās darbnespējas lapa B. Pašlaik slimības lapas statuss ir atvērts. Vai darba devējs tiesīgs pārtraukt darba attiecības no 2021. gada 9. oktobra (kā minēts darbinieka atlūgumā), lai gan darbnespējas lapa B nav noslēgta?
Darba tiesības
06:00, 23. Nov. 2021
Uzņēmuma darbs šobrīd pilnībā norit attālināti, uz vietas juridiskajā adresē esam ļoti reti, tāpēc arī korespondence tiek saņemta ar ievērojamu nokavēšanos. Līdz ar to radās jautājums, vai uzņēmumam būs sekas, ja tas kādu iemeslu dēļ nav sasniedzams savā juridiskajā adresē?
Komercdarbība
07:00, 16. Nov. 2021
Par darbinieka aizvietošanu parasti sagatavo atsevišķu vienošanos. Kā noteikt beigu termiņu saslimuša darbinieka aizvietotājam, ja nevar zināt, kad aizvietojamais darbinieks būs vesels un atsāks strādāt?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 15. Nov. 2021
Uzņēmumā izveidota un saskaņota lietu nomenklatūra, bet gada vidū sākušies jauni projekti, līdz ar to rodas jauni dokumenti. Ja rodas jaunas lietas, vai tās var pievienot nomenklatūrā ar jaunu indeksu, nākamajā gadā to saskaņojot ar Latvijas Nacionālo arhīvu (LNA)? Vai arī, pievienojot jaunu lietas indeksu, jāraksta LNA, lai to saskaņotu?
Lietvedība
06:00, 11. Nov. 2021
Cik bieži lietu nomenklatūra jāsaskaņo ar Latvijas Nacionālo arhīvu (LNA)? Vai tas jādara obligāti? Kādas šajā jomā ir atšķirības privātām organizācijām un valsts un pašvaldību institūcijām?
Lietvedība
06:00, 4. Nov. 2021
