Darba tiesiskās attiecības Krievijas Federācijā regulē Darba kodekss, tomēr papildus tam jāievēro arī citi likumi un noteikumi, kas ir spēkā un veido Krievijas darba tiesību regulējumu. Krievijas darba tiesību regulējums ir attiecināms uz visām personām, kas īsteno saimniecisko darbību Krievijas teritorijā. Turklāt tas piemērojams ne tikai ārvalstu investoru dibinātām juridiskajām personām, bet arī to filiālēm, pārstāvniecībām un struktūrvienībām.

Uzņēmuma darbiniekam maksā minimālo mēneša darba algu. Darbinieks uz 2 mēnešiem tiek nosūtīts komandējumā uz citu Eiropas Savienības (ES) valsti. Darbiniekam pienākas aprēķinātā katra mēneša darba alga, kā arī dienas nauda, dzīvošanas un ceļa izmaksas. Valsts, uz kuru darbinieku nosūta, likumdošanā nav paredzēts maksāt dienas naudu minimālās darba algas daļā. Vai šādā gadījumā par darbinieku maksājamos nodokļus jāturpina rēķināt tikai no darba algas? Kā darba devējs var uzzināt likumdošanas noteikumus minimālās darba algas aprēķināšanai katrā no ES dalībvalstīm (saskaņā ar DL 14.2panta prasībām), ja darbinieki jānosūta uz dažādām valstīm?

Jau no darbā pieņemšanas līdz pat darba attiecību izbeigšanas brīdim un ilgāk ikviena darba devēja rīcībā ir fizisko personu dati, kas tiek dažādi apstrādāti. Tiesa, darba devēja "rokas nav brīvas" – ir virkne likumdošanā noteiktu ierobežojumu personas datu apstrādē.

2015.gada decembrī Eiropas Parlaments, Padome un Eiropas Komisija panāca vienošanos par jauniem fizisko personu datu aizsardzības noteikumiem. Rezultātā 2016.gada aprīlī tika pieņemti 2 pamatdokumenti, kas veidos jaunu normatīvi tiesisko bāzi fizisko personu datu aizsardzības jomā, – Vispārīgā datu aizsardzības regula, kas pārsvarā attiecas uz privāto sektoru un Datu aizsardzības direktīva attiecībā uz policijas un krimināltiesību nozari.

Lai gan Darba likums (DL) uzliek darba devējam pienākumu nodrošināt darbiniekiem labvēlīgus - taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus - darba apstākļus, šis pienākums diemžēl ne vienmēr tiek iedzīvināts visu uzņēmumu ikdienā. Darbiniekiem visdažādākajās jomās un amata līmeņos var nākties saskarties ar neētisku un diskriminējošu, bet smagākos gadījumos - pat pazemojošu un vardarbīgu - attieksmi no vadības vai kolēģu puses.

Atsauksmju ievākšana par pretendenta darbu pie iepriekšējiem darba devējiem Fizisko personu datu aizsardzības likuma (Datu aizsardzības likums) izpratnē ir personas datu apstrāde, un jāņem vērā, ka ievācama būtu tikai tāda informācija, kas objektīvi var tikt izmantota, lai novērtētu pretendenta atbilstību veicamajam darbam.

Ar darbaspēku saistīto nodokļu sistēmu Lietuvā var uzskatīt par samērā pievilcīgu, jo tā paredz dažādus atvieglojumus un neapliekamas summas. Iedzīvotāju ienākumu nodokļa likme Lietuvā ir 15%, kas ir viena no zemākajām šī nodokļa likmēm Eiropas Savienībā, bet sociālo iemaksu apmērs ir 39,98%.

Kas jāzina darba devējam, pastāvīgi nodarbinot cilvēkus Igaunijā? Kā slēgt darba līgumu, kas jāņem vērā, izmaksājot algas un, visbeidzot, kā pārtraukt darba attiecības?

Arodbiedrību jautājums noteikti ir viena no visvairāk apspriestajām darba tiesību jomām, it īpaši darba devēju un darbinieku savstarpējo attiecību kontekstā. Ir dzirdēts gan par arodbiedrību darbības pozitīvajiem aspektiem, gan ar to saistītajiem apgrūtinājumiem darba devēju saimnieciskajai darbībai.

Daudziem no mums darbs starptautiskajā tirgū ir ikdiena, tāpēc nereti arī darbiniekus nepieciešams nosūtīt strādāt uz ārvalstīm. Te jāņem vērā ne tikai papildu organizatoriskie un finanšu apsvērumi, bet jāapzinās arī nodokļu sekas.

Lai arī Latvijā nebūt nav lielākie darbaspēka nodokļi Eiropā vai pasaulē, tomēr uz šejienes ekonomiskās situācijas fona nodokļu slogs un kopējās personāla izmaksas ir būtiskas katram Latvijas uzņēmumam. Lielos un rentablos uzņēmumos šo izdevumu īpatsvars nav tik ievērojams vai pamanāms, bet vidējos un mazos - salīdzinoši būtisks. Likumsakarīgi, ka ikkatrs šāda uzņēmuma vadītājs aizdomājas par iespējām optimizēt darbinieku izmaksas.