Lai cik ļoti darba devējs gribētu tikt vaļā no kāda darbinieka, atbrīvošanai ir jābūt tiesiskam pamatam un jāievēro Darba likumā (DL) noteiktā procedūra. Ja darbinieks būs neapmierināts ar atlaišanu, viņš var izvirzīt prasību tiesā. Tiesvedība parasti nav ne ātra, ne patīkama. Ja tiesa atzīst, ka darba tiesiskās attiecības ir izbeigtas prettiesiski, tiek skatīts jautājums par atlīdzības par darba piespiedu kavējuma laiku piedziņu.

Lasot rakstu, uzzināsi:

  • Kas ir darba piespiedu kavējums.
  • Kā veidojas atlīdzības apmērs, ja darbinieks tiesvedības laikā veic citu darbu vai ja tiesvedības laikā ir pārejoša darbnespēja.