Darba likuma (DL) 151.panta 4.daļā noteikts: "Ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu par kārtējo gadu piešķir un to izmanto līdz nākamā gada ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam." Kā to praktiski saprast? Cik ilgā laikā jāizmanto papildatvaļinājums?
Darba tiesības
06:00, 28. Jūn. 2018
Kādos gadījumos saskaņā ar jauno datu aizsardzības regulu vajadzīga darbinieka piekrišana datu izmantošanai? Kad tā nepieciešama rakstiski? Varianti: darbinieka foto tiek ievietots pie kontaktinformācijas uzņēmuma mājas lapā, pie sienas birojā atrodas darbinieku dzimšanas dienu saraksts, darbinieka e-pasta adrese sastāv no vārds.uzvārds@uzņēmums.lv u.c. Kā šo visu sakārtot, lai pirms katras darbības nav jāprasa darbiniekam atļauja?
Darba tiesības
06:00, 19. Jūn. 2018
Darba likuma 151.panta 4.daļā noteikts: “Ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu par kārtējo gadu piešķir un to izmanto līdz nākamā gada ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam.” Ko nozīmē “kārtējais gads” – vai tas ir domāts kalendārais gads? Vai arī, ja darbinieks sāk strādāt 01.07.2017., viņa kārtējais gads ir 01.07.2017. - 30.06.2018.? Un ko nozīmē “piešķir” – darba devējs uzraksta rīkojumu uz savu iniciatīvu vai darbinieks raksta iesniegumu un darba devējs apstiprina?
Darba tiesības
06:00, 14. Jūn. 2018
Kad darba devējs drīkst ierobežot darbinieka tiesības lietot sociālos tīklus? Kādu informāciju par darba devēju darbinieks drīkst norādīt sociālajos tīklos?
Darba tiesības
13:32, 29. Mai. 2018
Kā pierādīt, ka darbinieks ir alkohola reibumā? Darbinieks ieradies darbā un ir acīmredzami nestabils, dīvaini runā un reaģē. Vadītājs darbiniekam aizrāda, ka darba vietā nav pieļaujams atrasties alkohola reibumā, bet darbinieks atbild, ka alkoholu nelieto jau 20 gadu. Iespējams, neparastās uzvedības iemesls tiešām bija kāds cits (piemēram, medikamenti), bet kā un vai darba devējs var to pārbaudīt?
Darba tiesības
07:00, 22. Mai. 2018
Darbinieks – viedo ierīču elektronikas inženieris – saslimst (izsniegta darbnespējas lapa B). Uzņēmumam nav iespēju viņu aizvietot, tādēļ darbinieks slimības laikā atbild uz e–pastiem. Vai šāda rīcība uzskatāma par darba pienākumu pildīšanu? Vai konkrētajā situācijā var tikt apstrīdēta darbiniekam izsniegtā darbnespējas lapa?
Darba tiesības
07:00, 17. Mai. 2018
Ir miris uzņēmuma (valsts iestādes) darbinieks. Saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma (Atlīdzības likums) 19.panta 1.daļu amatpersonu (darbinieku) nāves gadījumā ģimenes loceklis vai persona, kura uzņēmusies amatpersonas (darbinieka) apbedīšanu, saņem vienreizēju pabalstu amatpersonai (darbiniekam) noteiktās mēnešalgas apmērā. Mirušā darbinieka ģimenes loceklim ar uzņēmuma rīkojumu piešķirts šāds pabalsts. Kura alga jāņem vērā, aprēķinot pabalstu, - darbinieka vai viņa ģimenes locekļa, kurš saņem pabalstu?
Darba tiesības
09:04, 9. Mai. 2018
Darbiniekam piešķirts 1 kalendāra nedēļu ilgs ikgadējais apmaksātais atvaļinājums no 16.04.2018. Cik darba dienu šajā gadījumā jāapmaksā, ņemot vērā, ka sestdiena, 21.04.2018., ir no 30.aprīļa pārceltā darba diena?
Darba tiesības
07:00, 26. Apr. 2018
Kā noformēt darbinieka aiziešanu pēc paša vēlēšanās? Vai obligāti jāizdod vadības rīkojums? Vai arī ir pietiekami ar darbinieka iesniegumu?
Darba tiesības
07:00, 25. Apr. 2018
Uzņēmumā veikta reorganizācija. Pēc reorganizācijas darbinieks nepiekrīt parakstīt jaunu darba līgumu, bet darba devējs atsakās to mainīt. Cik ilgi ir spēkā iepriekšējais darba līgums?
Darba tiesības
07:00, 13. Apr. 2018
Uzņēmumā saskaņā ar darba grafiku maiņās strādā sargi. Uz sargu atvaļinājuma laiku darbā pieņem citu darbinieku. Šim aizvietotājam saskaņā ar grafiku jāstrādā apmēram 3 mēneši gadā (tie ne vienmēr ir 3 mēneši pēc kārtas). Kādu līgumu slēgt ar darbinieku, kas aizvieto sargus, – darba, uzņēmuma vai kādu citu līgumu?
Darba tiesības
07:00, 29. Mar. 2018
Kā piemērot Darba likuma (DL) 151.pantu, kurā noteikts papildatvaļinājumu regulējums, ja darbiniekam ir 3 bērni, no kuriem viens ir bērns ar invaliditāti? Cik papildatvaļinājuma dienu jāpiešķir šādā gadījumā?
Darba tiesības
07:00, 27. Mar. 2018
Cik ilgi valdes loceklis (strādā uz darba līguma) drīkst atrasties bezalgas atvaļinājumā? Vai bezalgas atvaļinājuma laikā rodas kādi nodokļu riski? Uzņēmumā ir arī citi darbinieki, kas strādā uz darba līguma pamata.
Darba tiesības
07:41, 20. Mar. 2018
Plānojot atvaļinājumu grafiku šim gadam, darba devējs secina, ka uzņēmuma darbībai labāk būtu, ja visi darbinieki ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu izmantotu vienlaikus, piemēram, jūlijā. Vai atvaļinājumu drīkst piešķirt visiem darbiniekiem vienlaikus?
Darba tiesības
08:00, 13. Mar. 2018
Darbiniece strādā uzņēmumā no 07.03.2016. No 07.04.2018. darbiniece dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Pirms tam viņa vēlas izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Kā saprotama Darba likuma (DL) 150.panta 4.daļa, kurā noteikts, ka sievietei pēc viņas pieprasījuma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā neatkarīgi no laika, kurā sieviete bijusi nodarbināta pie attiecīgā darba devēja?
Darba tiesības
08:00, 19. Feb. 2018
