Ir miris uzņēmuma (valsts iestādes) darbinieks. Saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma (Atlīdzības likums) 19.panta 1.daļu amatpersonu (darbinieku) nāves gadījumā ģimenes loceklis vai persona, kura uzņēmusies amatpersonas (darbinieka) apbedīšanu, saņem vienreizēju pabalstu amatpersonai (darbiniekam) noteiktās mēnešalgas apmērā. Mirušā darbinieka ģimenes loceklim ar uzņēmuma rīkojumu piešķirts šāds pabalsts. Kura alga jāņem vērā, aprēķinot pabalstu, - darbinieka vai viņa ģimenes locekļa, kurš saņem pabalstu?

Darbiniekam piešķirts 1 kalendāra nedēļu ilgs ikgadējais apmaksātais atvaļinājums no 16.04.2018. Cik darba dienu šajā gadījumā jāapmaksā, ņemot vērā, ka sestdiena, 21.04.2018., ir no 30.aprīļa pārceltā darba diena?

Kā noformēt darbinieka aiziešanu pēc paša vēlēšanās? Vai obligāti jāizdod vadības rīkojums? Vai arī ir pietiekami ar darbinieka iesniegumu?

Uzņēmumā veikta reorganizācija. Pēc reorganizācijas darbinieks nepiekrīt parakstīt jaunu darba līgumu, bet darba devējs atsakās to mainīt. Cik ilgi ir spēkā iepriekšējais darba līgums?

Uzņēmumā saskaņā ar darba grafiku maiņās strādā sargi. Uz sargu atvaļinājuma laiku darbā pieņem citu darbinieku. Šim aizvietotājam saskaņā ar grafiku jāstrādā apmēram 3 mēneši gadā (tie ne vienmēr ir 3 mēneši pēc kārtas). Kādu līgumu slēgt ar darbinieku, kas aizvieto sargus, – darba, uzņēmuma vai kādu citu līgumu?

Kā piemērot Darba likuma (DL) 151.pantu, kurā noteikts papildatvaļinājumu regulējums, ja darbiniekam ir 3 bērni, no kuriem viens ir bērns ar invaliditāti? Cik papildatvaļinājuma dienu jāpiešķir šādā gadījumā?

Cik ilgi valdes loceklis (strādā uz darba līguma) drīkst atrasties bezalgas atvaļinājumā? Vai bezalgas atvaļinājuma laikā rodas kādi nodokļu riski? Uzņēmumā ir arī citi darbinieki, kas strādā uz darba līguma pamata.

Plānojot atvaļinājumu grafiku šim gadam, darba devējs secina, ka uzņēmuma darbībai labāk būtu, ja visi darbinieki ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu izmantotu vienlaikus, piemēram, jūlijā. Vai atvaļinājumu drīkst piešķirt visiem darbiniekiem vienlaikus?

Darbiniece strādā uzņēmumā no 07.03.2016. No 07.04.2018. darbiniece dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Pirms tam viņa vēlas izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Kā saprotama Darba likuma (DL) 150.panta 4.daļa, kurā noteikts, ka sievietei pēc viņas pieprasījuma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā neatkarīgi no laika, kurā sieviete bijusi nodarbināta pie attiecīgā darba devēja?

Vai darba devējs drīkst uzteikt darba līgumu pārbaudes laikā, ja darbiniekam iestājusies pārejoša darbnespēja (t.i., izsniegta slimības lapa)?

Uzņēmums atrodas Rēzeknē. Tā darbinieki nereti brauc uz semināriem vai kārtot darba jautājumus Rīgā. Šādos gadījumiem viņiem ir jāizbrauc no Rēzeknes ap plkst. 6:00 no rīta un jāatgriežas jau pēc darba laika. Ceļā tiek pavadītas apmēram 7,5 stundas. Piemēram, ja darbinieks brauc ar vilcienu, tad izbrauc plkst. 4:20 un atgriežas pēc plkst. 23:00. Vai uzņēmums drīkst maksāt dienas naudu 100% apmērā (6 EUR), ja darbinieks uz Rīgu nosūtīts uz 1 dienu? Vai šajā gadījumā, ja darbiniekam izmaksāta dienas nauda pilnā apmērā, ir jāņem vērā un jāuzskaita virsstundas? Vai uzņēmums var izmaksāt dienas naudu pilnā apmērā un vienoties ar darbinieku, ka nākamajā dienā viņš izmantos atpūtu, lai nemaksātu dubultā par virsstundām? Vai tomēr ir nepieciešams izvēlēties – maksāt dienas naudu vai piešķirt papildu stundas atpūtai? Uzņēmumā ir gan normālā, gan summētā darba laika uzskaite.

Darbinieks ar darba auto darba laikā izraisījis avāriju. Tajā vainojams darbinieks. Kam šajā gadījumā jāuzņemas atbildība par radītajiem zaudējumiem (mašīnas remonts)? Vai tie jāsedz darba devējam? Vai ir tiesisks pamatojums vismaz daļēji noteikt zaudējumus apmaksāt darbiniekam, jo avārijas iemesls ir viņa neuzmanība?

Vai, uzsākot darba attiecības, darbiniekam ir pienākums informēt darba devēju par invaliditāti?

Pašvaldības iestādes darbinieka darba līgumā noteikts, ka pusslodzi viņš strādā par mikroautobusa vadītāju un pusslodzi par palīgstrādnieku. Tā kā mikroautobusa pakalpojumi vairs nav nepieciešami, šo amata vietu – mikroautobusa vadītājs (pusslodze) – nolemts likvidēt. Kā atbrīvot darbinieku no mikroautobusa šofera pienākumiem? Kāda kompensācija izmaksājama darbiniekam?

Biedrība projekta ietvaros sūta uz ārvalstu semināriem personas, kas nav biedrības darbinieki. Vai šīm personām drīkst maksāt dienas naudu un segt pārējos komandējuma izdevumus? Vai, lai varētu segt komandējuma izdevumus, šādai personai ir jābūt kādām citām līgumsaistībām ar biedrību?