Vai bērna kopšanas atvaļinājums dod tiesības uz papildatvaļinājumu?
2019-11-19
Ints Skaldis, ZAB "Ellex Kļaviņš", jurists
Darbiniece atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā. Beidzoties tā termiņam, viņa uzteikusi darba attiecības, pamatojoties uz Darba likuma (DL) 100.panta 1.daļu. Vai laiks, kad darbiniece bija bērna kopšanas atvaļinājumā, dod viņai tiesības saņemt kompensāciju par neizmantoto papildatvaļinājumu par bērnu saskaņā ar DL 151.panta 3.daļu?
Piektdienās darbiniekam darba diena ir nevis astoņas stundas, bet tikai četras, jo atlikušās stundas tiek noformētas kā atvaļinājums. Šādā veidā tiek iztērēta viena vai divas atvaļinājuma nedēļas. Vai darbinieku drīkst nosūtīt atvaļinājumā uz nepilnu dienu?
Darba tiesības
09:00, 26. Mar. 2024
Darbiniekam par darba līguma un iekšējo darba kārtības noteikumu pārkāpšanu tiek izteikts rājiens. Pēc pusgada darbinieks atkal izdara līdzīgu pārkāpumu. Vai darba devējs var atkārtoti izteikt rājienu darbiniekam un samazināt tam darba algu? Vai darba devējs drīkst pārtraukt darba attiecības ar šo darbinieku, ja pārkāpumi turpinās?
Darba tiesības
09:00, 21. Mar. 2024
Darba devējs vēlas iegādāties veselības apdrošināšanas polises tikai tiem darbiniekiem, kuriem nav kaitīgu ieradumu. Vai darba devējs ir tiesīgs atteikties apmaksāt veselības apdrošināšanas polisi darbiniekiem, kuriem ir kaitīgi ieradumi?
Darba tiesības
09:00, 14. Mar. 2024
Darbiniekam ar rīkojumu tika noteikts papildu darbs ar piemaksu. Darbinieks iepazinās ar rīkojumu, piekrita tam un veica papildu pienākumus. Šobrīd darbinieks vairāk nevēlas veikt papildu darbu un saņemt piemaksu par to. Vai darbinieks var atkāpties no rīkojuma izpildes?
Darba tiesības
09:00, 13. Mar. 2024
Vai, mainoties minimālajai algai valstī, jāveic grozījumi darba līgumā, ja darbinieks saņem minimālo algu? Vai pārējiem darbiniekiem, kuri saņem vairāk par minimālo algu, arī nepieciešams veikt grozījumus darba līgumā, palielinot tiem algu par kādu konkrētu apmēru?
Darba tiesības
06:00, 12. Mar. 2024
Uzsākot darba attiecības, darba devējs tika informēts par blakus darba veikšanu ārpus darba laika. Līgumā netika iekļauts noteikums par darbu savienojamību. Šobrīd, mainoties uzņēmuma vadībai, tiek prasīts paskaidrojums par blakus darba veikšanu, kā arī tiek paredzēta soda nauda, jo neesot noslēgta rakstiska vienošanās par blakus darbu. Vai jaunā vadība ir tiesīga šādi rīkoties?
Darba tiesības
06:00, 7. Mar. 2024
Uzņēmums atbrīvo no darba darbinieku ar invaliditāti. Kas jāņem vērā, lai darbinieks nevērstos tiesā, norādot, ka ir atbrīvots tikai invaliditātes dēļ?
Darba tiesības
06:00, 27. Feb. 2024
Uzņēmums kā darbinieka atlaišanas iemeslu norāda konkrētās amata pozīcijas likvidēšanu uzņēmumā. Vai šādi drīkst rīkoties, ja uzņēmums tomēr izlemj atstāt šādu amata vietu uzņēmumā pēc darbinieka atlaišanas? Vai ir noteikts periods, kurā var atjaunot likvidētu amata vietu?
Darba tiesības
06:00, 15. Feb. 2024
Darbinieks vēlas doties trīs nedēļu ilgā atvaļinājumā no 2023.gada 4.decembra. Darbiniekam ir neizmantots uzkrātais atvaļinājums par periodu no 2022.gada 1.janvāra līdz 2023.gada 4.decembrim. Saskaņā ar Darba likuma 149.panta 3.daļu uzkrāto atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu. Ko tas nozīmē? Vai šajā gadījumā drīkst norādīt, ka atvaļinājums izmantots par periodu no 2022.gada 4.decembra līdz 2023.gada 3.septembrim?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 13. Feb. 2024
Darbinieks dodas ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā. Pirms atvaļinājuma darbiniekam bijusi ilgstoša neattaisnota prombūtne. Kā šādā situācijā jāaprēķina samaksa par atvaļinājumu?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 1. Feb. 2024
Mūsu uzņēmuma celtnieki strādā Vācijā komandējuma ietvaros. Vācijā darba alga nevar būt mazāka par minimālo likmi 12 eiro/stundā. Vai mūsu uzņēmums drīkst izmaksāt komandējuma kompensāciju 50 eiro dienā, ja darbinieki algu saņem Latvijā?
Darba tiesības
06:00, 25. Jan. 2024
Vai darba devējs drīkst reklāmas nolūkos izmantot audio, video materiālus, kas filmēti darba laikā un kuros redzami darbinieki? Vai darba devējam ir tiesības darba līgumā noteikt, ka šādus materiālus drīkst izmantot reklāmas nolūkos, piemēram, mārketinga kampaņām vai drukātajai reklāmai, vai arī jālūdz darbinieku atļauja to publicēšanai?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 23. Jan. 2024
Darba līgumā darbiniekam ir noteikta pusslodze – 4 stundas dienā. Vai darba devējs var norīkot darbinieku strādāt vairāk stundu? Vai šādā gadījumā darbiniekam veidojas virsstundas? Kā noformēt šādu papildu darbu - vai jāslēdz papildu vienošanās vai arī pietiek ar darba devēja izdotu rīkojumu?
Darba tiesības
06:00, 18. Jan. 2024
Darbiniekam ir summētais darba laiks un viņš strādā diennakti, bet pēc tam ir trīs brīvdienas. Kādas ir tiesības darba devējam noteikt to, ka darbiniekam ir jāapmeklē kursi visās viņa plānotajās brīvdienās (no plkst. 9.00 līdz 17.00)?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 16. Jan. 2024
Darba devējs pieņēmis lēmumu pārtraukt darba attiecības ar darbinieku, kurš ilgstoši atrodas uz slimības lapas. Vai un kādos gadījumos darba devējs var uzteikt darba līgumu, pamatojoties uz darbinieka ilgstošu prombūtni slimības dēļ?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 11. Jan. 2024