Normatīvajā regulējumā noteikts, ka gaisa temperatūrai darba telpās jābūt līdz 28 grādiem. Vai darbinieks drīkst pieprasīt nestrādāt arī, piemēram, no 26 grādiem, norādot, ka šādā temperatūrā jau vairs nejūtas labi? Vai ir pietiekami ar darbinieka iesniegumu, kurā viņš lūdz neturpināt darbu, jo temperatūra pārsniedz 26 grādus? Vai šādā gadījumā nepieciešams ārsta atzinums, kas apliecinātu un pamatotu darbinieka nespēju strādāt šādā temperatūrā? Ja darbinieks dodas mājās šādā karstumā, vai tas jānoformē ar individuālu rīkojumu?

Ministru kabineta (MK) noteikumos Nr.359 "Darba aizsardzības prasības darba vietās" paredzētas nodarbināto drošības un veselības aizsardzības prasības darba vietās. Par minēto noteikumu ievērošanu ir atbildīgs darba devējs. Attiecībā uz darba vietām, kuras izveidotas līdz šo noteikumu spēkā stāšanās dienai (t.i., līdz 2010.gada 1.janvārim), šo noteikumu 1.pielikumā "Darba telpu mikroklimatam noteiktās prasības atkarībā no fiziskās slodzes," 2.pielikumā "Iekštelpu apgaismojuma līmeņi atkarībā no darba vietas un darba veida" un 3.pielikumā "Apgaismojuma līmeņi ārpus telpām atkarībā no darba vietas un darba veida" minētajām prasībām ir ieteikuma raksturs.