Kā uzskaitīt darbinieka prombūtni, ja tā ilgst vienu vai divas dienas? Piemēram, darbinieks personisku apstākļu dēļ lūdz darba devējam piešķirt viņam vienu brīvdienu. Kā dokumentēt šādus gadījumus, un vai informācija par darbiniekam piešķirto neapmaksāto brīvdienu jāiesniedz valsts iestādēm? Vai darba devējam jāapmaksā šāda darbinieka prombūtne, ja darba devējs pats atļāva darbiniekam izmantot brīvu dienu, piemēram, ārsta apmeklējumam?
Darba tiesības
06:00, 20. Jan. 2022
Nomnieks īrē telpas no iznomātāja. Jumta defekta dēļ, caur kuru telpā tek ūdens, sabojāta nomnieka datortehnika. Vai nomniekam ir tiesības prasīt iznomātājam atlīdzināt zaudējumus, kas radušies, nomājot telpas? Līgumā, kurš noslēgts starp nomnieku un iznomātāju, par zaudējumu atlīdzību nekas nav minēts. Uz kādu normatīvo aktu pamata nomniekam ir tiesības prasīt zaudējumu atlīdzināšanu, un kādā apmērā?
Civiltiesības
06:00, 18. Jan. 2022
Praksē redzams, ka ārsti variē ar darbnespējas lapām Covid-19 kontaktpersonām, dažiem tās nepiešķirot vispār, bet citiem izsniedzot A lapas. Tomēr likumā "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu" (Likums) noteikts, ka līdz 2021. gada 31. decembrim kontaktpersonām slimības pabalstu piešķir un maksā no pirmās darbnespējas dienas, izsniedzot B lapu. Kā rīkoties darba devējam, ja ārsts izsniedz darbnespējas lapu A, nevis darbnespējas lapu B, kā paredzēts likumā? Vai par šādu lapu drīkst nemaksāt slimības naudu?
Darba tiesības
06:00, 13. Jan. 2022
Darbiniekam noteikts summētais darba laiks, paredzot trīs mēnešu pārbaudes laiku. Darba devējs uzteic darba tiesiskās attiecības pārbaudes laikā, uzteikumu izsniedzot 2021. gada 9. decembrī, līdz ar to trīs kalendārās dienas beidzas 2021. gada 11. decembrī, kas ir sestdiena (maiņa šajā datumā nav paredzēta). Vai darba devējam no uzteikuma brīža ir pienākums kompensēt trīs kalendārās dienas neatkarīgi no tā, vai darba tiesiskās attiecības beidzas sestdienā, kurā darbiniekam nav paredzētas maiņas? Vai darba devējam ir pienākums kompensēt šīs dienas neatkarīgi no darba grafika?
Darba tiesības
06:00, 11. Jan. 2022
Uzņēmumā nolemts katru rītu veikt darbinieku Covid-19 testēšanu, lai pasargātu kolektīvu no iespējamās infekcijas. Vai, testējot darbiniekus darba vietā, par to jāsagatavo rīkojums? Vai testu rezultāti jāfiksē uzņēmuma dokumentācijā?
Lietvedība
06:00, 6. Jan. 2022
Starp darba devēju un darbinieku noslēgta vienošanās par darba attiecību pārtraukšanu atbilstoši Darba likuma (DL) 114. pantam konkrētā datumā, piemēram, 2021. gada 30. decembrī. Darbinieks 28. decembrī saslimst (var būt A lapa, bet var arī B – ja darbinieks saslimis ar Covid-19). Kurā datumā šādā gadījumā beidzas darba tiesiskās attiecības, t.i., 30. decembrī, kā norādīts vienošanās dokumentā, vai arī datumā, kad darbinieks atgriežas no slimības? Ja piemērojams otrais variants, vai jāsagatavo grozījumi vienošanās saturā, norādot citu datumu?
Darba tiesības
06:00, 4. Jan. 2022
Darbinieks lūdz atvaļinājumu janvāra sākumā, taču informē par to darba devēju tikai pāris nedēļu iepriekš, kad jau ir grūti saplānot darbu un atrast aizvietotāju. Kas jāņem vērā, saskaņojot atvaļinājumu laiku, lai tas notiktu abām pusēm ērti un izdevīgi?
Darba tiesības
06:00, 30. Dec. 2021
Darbiniece aprīlī atgriežas darbā no bērna kopšanas atvaļinājuma. Viņas aprūpē ir divi bērni līdz trīs gadu vecumam. Atbilstoši Darba likuma (DL) 150. panta 5. daļai darbiniece vēlas izmantot ikgadējo atvaļinājumu jau jūlijā, tātad divus mēnešus pēc atgriešanās darbā. Vai šādā gadījumā darba devējam darbiniecei atvaļinājums obligāti jāpiešķir viņas norādītajā laikā, lai gan viņa nostrādājusi tikai divus mēnešus? Vai tad, ja darbiniece to prasa, darba devējam jāpiešķir četru nedēļu ilgs ikgadējais apmaksātais atvaļinājums? Vai darba devējs var atteikties piešķirt pilnu atvaļinājumu?
Darba tiesības
06:00, 28. Dec. 2021
Valsts iestādes darbinieks iepazīstināts ar rīkojumu par atstādināšanu no darba ar 2021. gada 15. decembri (Darba likuma (DL) 58. panta 1. un 3. daļa), neizmaksājot darba samaksu par atstādināšanas periodu. Kad darbiniekam jāizmaksā alga par nostrādāto laiku decembrī – pirms datuma, kad sākas atstādināšanas periods, vai algas izmaksas dienā?
Darba tiesības
06:00, 27. Dec. 2021
Uzņēmumā jau ilgāku laiku praktizē darbinieku atlasi attālināti, vispirms ar kandidātiem sazinoties telefoniski, bet pēc tam veicot tiešsaistes intervijas kādā no video saziņas platformām. Vēlāk arī darba gaitas darbinieks uzsāk attālināti. Kā šādā gadījumā identificēt konkrēto personu, lai pārliecinātos, ka tieši šis cilvēks iesūtījis savu pieteikumu darbam? Vai lūgums uzrādīt pasi ir pieļaujams?
Darba tiesības
06:00, 21. Dec. 2021
Cik detalizēti jāizvērtē darbinieku riski, lai saprastu, kuriem darbiniekiem noteikt obligātu vakcināciju, t.i., kuriem darbiniekiem nav iespējams veikt darbu attālināti? Vai ir pietiekami ar vadītāja atzinumu? Vai tomēr jāpiesaista darba drošības eksperts?
Darba tiesības
06:00, 16. Dec. 2021
Šķīrējtiesā iesniegta prasība un uzsākta tiesvedība, taču viena no pusēm sapratusi, ka radies pamats vienoties par izlīgumu. Vai šķīrējtiesa atbalsta šādu iespēju, un kā praktiski jārīkojas?
Tiesvedības
06:00, 14. Dec. 2021
Ministru kabineta (MK) rīkojumā Nr. 720 “Par ārkārtējās situācijas izsludināšanu” noteikts, ka visiem darbiniekiem, kuri veic darbu klātienē, no 15. decembra obligāti nepieciešams Covid-19 vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikāts. Vai darbs būvlaukumā, ja būvnieki vispār neiet uz biroja telpām, arī ir darbs klātienē? Vai līdz 15. decembrim būvlaukumā var turpināt strādāt arī nevakcinētie darbinieki?
Darba tiesības
06:00, 9. Dec. 2021
Vai pieļaujams noteikt, ka darbinieks attālināti drīkst veikt darbu tikai no mājām, lai novērstu, ka viņš strādā no kafejnīcas vai tramvajā, tādējādi apdraudot darba devēja datu drošību? Kā to iespējams kontrolēt?
Darba tiesības
06:00, 7. Dec. 2021
Šobrīd daudzos uzņēmumos un iestādēs klātienē drīkst strādāt tikai vakcinēti darbinieki. Kādiem darbinieku vakcināciju apliecinošiem dokumentiem jābūt uzņēmumam? Vai jāglabā sertifikāta kopija? Vai un kā glabāt šādus dokumentus?
Lietvedība
06:00, 2. Dec. 2021