Vai starp saistītām juridiskām personām drīkst slēgt patapinājuma līgumu par ēkas (veikala telpas) lietošanu? Vienam uzņēmējam pieder divi uzņēmumi. Vienam uzņēmumam pieder ēka, un šīs ēkas daļu uzņēmums vēlas patapināt otram uzņēmumam.
Lietvedība
07:00, 26. Feb. 2019
Arvien vairāk Latvijas uzņēmēju paplašina savu darbību un piedāvā preces un pakalpojumus ārvalstīs. Ideāli, ja partneri norēķinās laikus un viss norit tā, kā norunāts, taču ko darīt, ja tā nenotiek? Kā rīkoties, ja parādnieks (fiziskā vai juridiskā persona) ir reģistrēts citā valstī? Kā piedzīt parādus? Kādas valsts tiesā, ja nepieciešams, jāsniedz prasības pieteikums?
Tiesvedības
07:00, 20. Feb. 2019
Uzņēmums nevēlas uzkrāt neizmantotos atvaļinājumus, tādēļ norīko darbiniekus tos izmantot. Kā rīkoties, ja darbinieks atvaļinājuma laikā ierodas darbā un atteicas to izmantot? Vai darba devējam ir pienākums atsaukt rīkojumu par atvaļinājumu un maksāt darba algu, jo darbinieks strādā?
Darba tiesības
07:00, 14. Feb. 2019
Nesen bija populāri gada pārskatā iekļaut aptuveni šādu teikumu: "Lūdzam atbrīvot valdi no atbildības par zaudējumiem, kas sabiedrībai nodarīti iepriekšējā pārskata gadā!". Vai šādam teikumam ir kāda jēga? Vai valdi tik vienkārši var atbrīvot no atbildības par gada pārskatā norādīto informāciju? Vai un kādas piebildes gada pārskatam var pievienot valde?
Komercdarbība
07:00, 12. Feb. 2019
Vai Valsts ieņēmumu dienestam (VID) nevajadzētu automātiski novirzīt nodokļu pārmaksu aktuālā nodokļu parāda segšanai? Par parādu aprēķina sodu, nodokļu maksātāja reitings krītas, pārmaksa paliek nemainīga, VID uz iesniegumu par pārmaksas novirzīšanu atbild ļoti gausi un turpina rēķināt sodu. Vai tā nav neloģiska situācija? Kā rīkoties uzņēmējam? Vai ir kāds likums, kurā noteikta rīcības sekvence un atbildība šādos gadījumos?
Nodokļi
07:00, 7. Feb. 2019
Kā pierādīt, ka darbinieks saņēmis darba devēja nosūtītu e-pastu, ja viņš apgalvo, ka nav to saņēmis? Vai pierādīšanas kārtība jāregulē darba devēja iekšējos noteikumos? Vai var izstrādāt kādus īpašus e-pastu lietošanas un pārbaudes kārtības noteikumus, ja vadībai ir būtiski, lai e-pasti tiek regulāri lasīti un izpildīti? Cik reižu darba dienā darbiniekam jāpārbauda savs e-pasts? Konkrētajā situācijā e-pastu sūtīja vadītājs. Tajā izteikto lūgumu darbinieks neizpildīja.
Darba tiesības
07:00, 6. Feb. 2019
Darbiniekam saistībā ar viņa slimību izsniegta darbnespējas lapa. Tomēr darba devējam ir aizdomas, ka darbinieks nav slims un šo laiku izmanto personīgiem mērķiem, piemēram, strādā pie cita darba devēja vai apmeklē publiskus pasākumus. Kādas šajā gadījumā ir darba devēja tiesības?
Darba tiesības
07:00, 5. Feb. 2019
Izskanējusi informācija, ka Valsts ieņēmumu dienesta (VID) "baltajā sarakstā" turpmāk iekļaus arī mazos uzņēmumus. Vai tas attiecināms uz pilnīgi visu lielumu uzņēmumiem? Kādi būs reālie ieguvumi uzņēmumiem, kas atrodas šajā sarakstā?
Nodokļi
07:00, 24. Jan. 2019
Cik ilgi ziemas aukstumā darbinieks drīkst strādāt ārā?
Darba tiesības
07:00, 23. Jan. 2019
Darbinieks, kas realizē steidzamu projektu, pēkšņi saslimst. Viņam ir izsniegta darba nespējas lapa, nosakot ārstēšanās režīmu mājās. Darba devējs vēlas, lai darbinieks tomēr pabeidz neatliekamo darbu saistībā ar projektu. Vai darba devējs drīkst darbiniekam pieprasīt veikt darbu?
Darba tiesības
07:00, 22. Jan. 2019
Vai valdes loceklis drīkst akcionāriem lūgt, lai viņu atbrīvo no atbildības pirms potenciālā darījuma līguma noslēgšanas, ja konkrētais valdes loceklis nepiekrīt tā slēgšanai? Kā valdes loceklim rīkoties, ja viņš nepiekrīt kolēģiem un negrib viņu "nepareiza" lēmuma dēļ vēlāk segt radušos zaudējumus?
Komercdarbība
07:00, 10. Jan. 2019
Vai atvaļinājuma dienas pienākas arī par periodu, kad darbinieks slimo (vairāk nekā sešus mēnešus)? Darbinieks pieņemts darbā 2017.gada 19.maijā (summētais darba laiks) un slimo no 2017.gada 12.decembra.
Darba tiesības
07:00, 9. Jan. 2019
Darbiniekam noteikts pārbaudes laiks, kurā darba devējs secina, ka darbinieks nav piemērots veicamajam amatam. Kas jāievēro, ja darba līgumu vēlas uzteikt pārbaudes laikā? Kā to pareizi darīt?
Darba tiesības
07:00, 3. Jan. 2019
Vai mazumtirdzniecības veikala reklāmu, kurā ietverta arī kāda konkrēta ražotāja prece, var likt pilnībā apmaksāt preces ražotājam? Vai tas ir godīgi no konkurences viedokļa?
Komercdarbība
07:00, 2. Jan. 2019
2018.gada 10.decembrī ar jaunu darbinieku noslēgts darba līgums, kurā ir noteikts, ka darbinieks uzsāk darbu ar šā gada 12.decembrī. Noteiktajā datumā darbinieks darbā neierodas. Darbinieks tika sazvanīts, un viņš informēja, ka ir pieņēmis citu darba piedāvājumu un nenāks strādāt mūsu uzņēmumā. Grāmatvede viņu atbrīvo ar 2018.gada 11.decembri kā personu, kura nav uzsākusi darbu. Kādi dokumenti ir jāsagatavo lietvedībai?
Darba tiesības
07:00, 2. Jan. 2019
