Kādas epidemioloģiskās drošības prasības pašlaik noteiktas Covid-19 kontaktpersonām? Vai ir jāziņo par kontaktpersonas statusu? Kādas prasības noteiktas kontaktpersonām darba vidē?
Darba tiesības
06:00, 20. Okt. 2022
Darbinieks 25.septembrī iesniedzis darba devējam darba līguma uzteikumu ar mēneša termiņu. Pašlaik, 17.oktobrī, nedēļu pirms uzteikuma termiņa beigām, darbinieks darba devējam paziņo, ka ir pārdomājis un tomēr nevēlas izbeigt darba attiecības. Vai darba devējam ir jāpieņem šāds darbinieka lēmums? Vai situācijā, kad darba devējs jau ir atradis citu darbinieku konkrētajai pozīcijai, vai tas ir pietiekams iemesls nepieņemt darbinieka lēmumu atcelt uzteikumu?
Darba tiesības
06:00, 18. Okt. 2022
Uzņēmumā darbinieks plāno pārvākties uz citu Eiropas Savienības (ES) dalībvalsti. Darbinieks savus darba pienākums var pildīt attālināti, tādēļ uzņēmums nevēlas lauzt darba līgumu. Viņš plāno pats maksāt visus nodokļus, lai būtu sociāli apdrošināts ES dalībvalstī, un lūdz mainīt līguma nosacījumus tā, lai uzņēmums darba algu pārskaitītu, neieturot nodokļus. Uz kādu dokumentu pamata uzņēmums var neieturēt nodokļus no darba algas un pārskaitīt visu summu darbiniekam?
Kā aprūpētāja atvaļinājuma izmantošana ietekmē vidējo izpeļņu? Vai tas vidējās izpeļņas kontekstā uztverams tāpat kā bezalgas atvaļinājums? Atbilstoši Darba likumam laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, neieskaita atvaļinājuma laiku bez darba samaksas saglabāšanas, kas ir ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā. Tā kā aprūpētāja atvaļinājums ir tikai piecas dienas gadā, vai tas jāieskaita šajā laikā?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 11. Okt. 2022
Darbiniekam A par konkrētu papildu pienākumu izpildi noteikta piemaksa 30% apmērā no algas laika posmā no 1.septembra līdz 31.oktobrim. Piemaksa noteikta ar darba devēja rīkojumu. Tā kā darba devējs no oktobra pieņem darbā jaunu darbinieku B, kas turpmāk veiks šos pienākumus, darbiniekam A tie nebūs jāveic visu rīkojumā norādīto laiku, t.i., nebūs jāveic līdz rīkojumā norādītājam 31.oktobrim. Vai darba devējs šādā gadījumā var atsaukt ar rīkojumu noteikto piemaksu, jo papildu pienākumi vairs netiek veikti?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 6. Okt. 2022
Darbinieks nolēmis uzteikt darba līgumu ar viena mēneša termiņu. Vai darba devējam ir tiesības prasīt darbinieka uzteikuma iemeslu, t.i., vai drīkst prasīt darbiniekam iemeslus, kādēļ viņš nolēmis aiziet no darba? Vai darba devējam ir likumisks pamats šos iemeslus zināt, ja darbinieks atteicies tos izpaust? Vai tad, ja darbinieks ierosina izbeigt darba attiecības pēc abpusējas vienošanās, vai darba devējam ir tiesības prasīt iemeslus šādam lēmumam?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 29. Sep. 2022
Kādas prasības piemērojamas, ja influenceris, kas sociālajos tīklos popularizē uzņēmuma preces, ir šī uzņēmuma īpašnieks un ievieto sociālajos tīklos savu produkciju? Vai šādā gadījumā ir jānorāda, ka tā ir reklāma?
Klausies
Komercdarbība
06:00, 27. Sep. 2022
19.septembrī darbinieks paziņojis par darba līguma uzteikumu ar viena mēneša termiņu. Darbiniekam jau pirms laika saskaņā ar atvaļinājumu grafiku ieplānots atvaļinājums no 1.oktobra. Vai darba devējam ir pienākums piešķirt darbiniekam atvaļinājumu neatkarīgi no tā, ka tas ir darbinieka uzteikuma termiņa laikā?
Darba tiesības
06:00, 22. Sep. 2022
Darba likumā noteikts: ja darbinieks un darba devējs vienojas par darba veikšanu attālināti, darbinieka izdevumus, kas saistīti ar attālinātā darba veikšanu, sedz darba devējs. Vai izdevumus par elektrību, inventāru u.tml. ir jāsedz arī tad, ja strādāt attālināti ir darbinieka iniciatīva? Vai šādā gadījumā ir kādā veidā jāfiksē, ka darbinieks pats izvēlējies strādāt attālināti, līdz ar to darba devējs nenodrošinās inventāru un nekompensēs citus izdevumus?
Darba tiesības
06:00, 20. Sep. 2022
Ražošanas uzņēmumam ir vairākas ēkas, kuras reģistrētas dažādās adresēs. Reizēm darbinieki pāriet strādāt no vienas ēkas uz citu ēku. Vai darba līgumā šādā gadījumā var norādīt juridisko adresi un iekļaut piebildi, ka darbinieku var norīkot darbam jebkurā uzņēmuma struktūrvienībā?
Darba tiesības
06:00, 15. Sep. 2022
Darba likumā noteikts, ka summētā darba laika ietvaros aizliegts nodarbināt darbinieku ilgāk par 24 stundām pēc kārtas un 56 stundām nedēļā. Restorānā viesmīļi strādā trīs dienas nedēļā pa 10 stundām, kopsummā nepārkāpjot 56 stundas nedēļā. Vai šādā gadījumā darba līgumā drīkst noteikt summēto darba laiku? Vai arī jāuzskaita, ka astoņas stundas dienā ir normālais darba laiks, bet pārējās divas stundas ir virsstundas?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 13. Sep. 2022
Vai darbiniekam var darba līgumā noteiktajai darba algai papildus paredzēt piemaksu procentu veidā, piemēram, par katru uzņēmumam atrasto un piesaistīto klientu? Vai tā ir piemaksa par papildu darbu? Kā to noformēt darba līgumā vai citā dokumentā?
Darba tiesības
06:00, 6. Sep. 2022
Jautājums par nepilna darba laika nodrošināšanu darbiniekiem, kam ir bērns līdz 14 gadu vecumam. Vai tad, ja šāds darbinieks pieprasa strādāt nepilnu laiku, darba devējs ir tiesīgs samazināt arī darba samaksu proporcionāli nepilna darba laika samazinājumam? Vai Darba likumā ir paredzētas šādas darba devēja tiesības samazināt darba samaksu?
Darba tiesības
06:00, 1. Sep. 2022
Darbā pieņemts ārvalstnieks – Itālijas rezidents, kurš darbu veiks attālināti. Vai darba līgumā kā darba vietu var norādīt darbinieka dzīvesvietu? Vai šādā gadījumā braucieni uz Latviju ārvalstniekam var tikt uzskatīti par komandējumiem un darba braucieniem un kompensējami atbilstoši likumdošanā noteiktajam? Uzņēmums reģistrēts Latvijā, un tam nav pārstāvniecības citās valstīs.
Darba tiesības
06:00, 30. Aug. 2022
Vai darba devējs var kategoriski atteikties piešķirt atvaļinājumu konkrētā laikā? Uzņēmumam ar konkrētā darbinieka iesaisti jāpabeidz svarīgs objekts, bet darbinieks ieplānojis ārvalstu ceļojumu. Vai darba devējs var aizliegt darbiniekam izmantot atvaļinājumu? Kā risināt šādu situāciju?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 25. Aug. 2022
