Normatīvajā regulējumā noteikts, ka gaisa temperatūrai darba telpās jābūt līdz 28 grādiem. Vai darbinieks drīkst pieprasīt nestrādāt arī, piemēram, no 26 grādiem, norādot, ka šādā temperatūrā jau vairs nejūtas labi? Vai ir pietiekami ar darbinieka iesniegumu, kurā viņš lūdz neturpināt darbu, jo temperatūra pārsniedz 26 grādus? Vai šādā gadījumā nepieciešams ārsta atzinums, kas apliecinātu un pamatotu darbinieka nespēju strādāt šādā temperatūrā?
Darba tiesības
06:00, 23. Aug. 2022
Sabiedrība ar ierobežotu atbildību (SIA) “Frizētava Krokuss” noslēgusi telpu apakšnomas līgumus ar frizieriem, kas reģistrējušies kā saimnieciskās darbības veicēji. Vai SIA noslēgtie līgumi rada saistības attiecībā uz Noziedzīgi iegūtu līdzekļu legalizācijas un terorisma un proliferācijas finansēšanas novēršanas likuma (NILLTPFN likums) prasībām?
Komercdarbība
06:00, 18. Aug. 2022
Uzņēmums ar fizisku personu, kas nav reģistrēta kā saimnieciskās darbības veicēja, noslēdzis uzņēmuma līgumu par teritorijas uzraudzības pakalpojumiem. Līguma darbības periodā pakalpojuma sniedzējam iestājas darbnespēja. Vai pakalpojuma saņēmējam ir pienākums apmaksāt darbnespējas lapu A?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 16. Aug. 2022
Vai uzņēmums var glabāt potenciālo darbinieku / kandidātu personu datus? Vai šo datu glabāšanai un apstrādei ir nepieciešama potenciālā darbinieka / kandidāta rakstiska atļauja? Kas jāņem vērā, ievācot atsauksmes, ja potenciālais darba devējs lūdz norādīt personu atsauksmju sniegšanai?
Klausies
Komercdarbība
06:00, 11. Aug. 2022
Darbinieks 2022.gada 15.jūlijā iesniedzis atlūgumu. Uzteikuma termiņš ir mēnesis, kas darbiniekam vēl jānostrādā. Tā laikā darbiniekam saasinājusies arodslimība un no 2022.gada 4.augustā izsniegta darbnespējas lapa B. Vai darba attiecības beigsies tad, kad tiks noslēgta darbnespējas lapa? Vai arī darbiniekam pēc tam vēl jānostrādā atlikušais uzteikuma termiņš?
Darba tiesības
06:00, 9. Aug. 2022
Reaģējot uz Krievijas agresiju pret Ukrainu un militāro uzbrukumu Ukrainai, Eiropas Savienība u.c. valstis noteikušas sankcijas pret Krieviju un Baltkrieviju. Lai rīkotos atbilstoši noteiktajām sankciju prasībām, vai kreditors drīkst cedēt savas tiesības saņemt saistību izpildījumu? Vai drīkst iepriekš noslēgto saistību izpildei slēgt cesijas līgumu, kurā paredzēts, ka maksājumu veic cesionāram?
Komercdarbība
06:00, 4. Aug. 2022
Uzņēmums un darbinieks vēlas vienoties, ka darbinieks strādā septiņas dienas pēc kārtas no plkst. 8.00 līdz 20.00 ar divu stundu pārtraukumu darbā. Pēc tam darbiniekam ir septiņas brīvdienas. Vai iespējams likumīgi noteikt darbiniekam šādu darbu laiku, ja viņš to vēlas un darba devējs tam piekrīt?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 2. Aug. 2022
Vai darbiniekam jāglabā savi darba dokumenti, tostarp darba līgums un tā grozījumi, autorlīgumi, rīkojumi (par atvaļinājumiem, piemaksām), iesniegumi u.c. dokumenti? Kuri dokumenti un ar kādu mērķi ir jāglabā? Un cik ilgi?
Lietvedība
06:00, 28. Jūl. 2022
Kur un kā jānorāda uzņēmuma darba laiks, un vai tam jābūt konkrēti noteiktam? Vai šajā laikā uzņēmumam jābūt sasniedzamam, ja pārbaudei ierodas uzraugošā iestāde?
Klausies
Komercdarbība
06:00, 26. Jūl. 2022
Iepirkuma līgumā norādīts, ka pasūtītājs līguma darbības laikā pārbauda izpildītāja īpašniekus, valdes locekļus, kā arī darbu veikšanā iesaistītos darbiniekus. Kādā veidā jāveic šāda pārbaude?
Komercdarbība
06:00, 21. Jūl. 2022
Darbiniecei tuvojas bērna kopšanas atvaļinājuma beigas un būtu jāatsāk strādāt, bet viņa informējusi, ka, visticamāk, darbā neatgriezīsies. Kā darba devējam atgūt avansā samaksāto atvaļinājuma naudu, ja darbiniecei nebūs algas, no kā to ieturēt? Vai avansā samaksāto atvaļinājuma naudu vispār ir iespējams ieturēt no citiem darbinieces ienākumiem vai kā citādi prasīt viņai to atmaksāt?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 19. Jūl. 2022
Vai, ņemot vērā noteiktās starptautiskās sankcijas, ir aizliegta sadarbība ar Krievijas uzņēmumiem un fiziskām personām, kas Latvijā esošiem uzņēmumiem attālināti sniedz programmēšanas pakalpojumus?
Komercdarbība
06:00, 12. Jūl. 2022
Uzņēmums nodrošina klientu apkalpošanu klātienē. Darba devējs periodiski vēlas veikt darbinieku pārbaudes ar alkometru. Vai darba devējam ir tiesības veikt šādu pārbaudi? Vai darba līgumā var iekļaut punktu par šādu pārbaužu veikšanu, nosakot arī to biežumu? Kā noformēt alkohola pārbaudes rezultātus un vai darba devējam ir jābrīdina darbinieks par veicamo pārbaudi?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 7. Jūl. 2022
Vai neizmaksātās iepriekšējā dalībnieka dividendes drīkst maksāt jauniem dalībniekiem proporcionāli daļu skaitam? Situācijas apraksts: 2019. gadā uzņēmumam tika aprēķinātas dividendes no peļņas, kas uzkrāta līdz 2017. gadam. Uzņēmumā bija viens dalībnieks, un no dividendēm tika samaksāts iedzīvotāju ienākuma nodoklis 10%. Dividendes pilnā apmērā netika izmaksātas dalībniekam. 2020. gadā nomainījās uzņēmuma valde, un tagad ir citi dalībnieki.
Komercdarbība
22:54, 30. Jūn. 2022
Kā aprēķināt atlaišanas pabalstu saskaņā ar Darba likuma (DL) 112. pantu? Kurā brīdī darbiniekam tas pienākas - jānostrādā vismaz gads vai cits noteikts periods? Vai arī atlaišanas pabalsts pienākas jau pēc pārbaudes laika? Piemēram, darbinieks nostrādājis trīs mēnešus un divas nedēļas, tad tiek atlaists - vai jāmaksā atlaišanas pabalsts viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā? Tad sanāk, ka atlaišanas pabalsts jāmaksā vienas mēnešalgas apmērā gan tad, ja nostrādāti trīsarpus mēneši, gan tad, ja nostrādāti četri gadi un 11 mēneši?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 28. Jūn. 2022
