Pirmdien, 18.09.2017., aviokompānija "Ryanair" paziņoja, ka kompānijas kļūdainas lidojumu plānošanas dēļ turpmāko 6 nedēļu laikā katru dienu tiks atcelti aptuveni 50 reisi, kas ir 2% no visu "Ryanair" reisu kopskaita. Arī Patērētāju tiesību aizsardzības centrs un Eiropas patērētāju informēšanas centrs ir saņēmis vairāku satrauktu aviopasažieru zvanus saistībā ar reisu atcelšanu un jautājumiem, kādas ir aviopasažieru tiesības šādā situācijā.

Kādi ir pienākumi un / vai atbildība, ja fiziskās personas dzīvoklī reģistrēts SIA? Vai dzīvokļa īpašnieks uzņemas kādu atbildību par tā uzņēmējdarbību?

Kā rīkoties, ja darbinieks atteicas parakstīt atlūgumu / atlaišanas dokumentu?

Uzņēmumā ir darbinieks, kas regulāri saslimst svarīgos brīžos. Piemēram, jānoslēdz svarīgs projekts, bet darbinieks apgalvo, ka ir slims, un, protams, iesniedz nepieciešamo slimības lapu. Vai darba devējam ir tiesības pieprasīt cita ārsta atzinumu vai kādu citu apliecinājumu, ka darbinieks tiešām ir slims?

Kas ir komerckrava? Ja uzņēmums ar savu transportlīdzekli uz uzstādīšanas vietu ved, piemēram, pašu izgatavotu reklāmas stabu, vai tā ir komerckrava?

Vai uzņēmums var segt darbinieka tiesāšanās izdevumus, ja viņš apsūdzēts par darbībām, kuras veica, pildot savus amata pienākumus uzņēmumā, un uzņēmuma labā? Piemēram, atbildētājs ir darbinieks Jānis Bērziņš, kas strādā SIA "JB", un SIA "JB" vēlas segt Jāņa Bērziņa tiesāšanās izdevumus, jo viņu tiesā par darbībām, ko viņš veica uzņēmuma vārdā. SIA "JB" vēlas apmaksāt advokāta pakalpojumus un nelabvēlīga sprieduma gadījumā segt arī materiālo kompensāciju. Vai šādi izdevumi būs uzskatāmi par SIA "JB" saimnieciskās darbības izdevumiem?

Uzņēmuma darbiniece nesen apprecējusies, nomainot uzvārdu. Kādas izmaiņas darba devējam jāveic dokumentos? Vai darba līgums jāslēdz no jauna? Kādas vēl izmaiņas darba devējam jāveic?

Ar sievu dzīvojam dažādās valstīs un esam nolēmuši šķirties. Mums ir kopīgs bērns, kā arī laulības laikā kopīgi iegādāts īpašums. Diemžēl nav iespējams abiem vienlaikus būt Latvijā, lai dotos pie notāra šķirt laulību. Vai šādā gadījumā ir iespējams kādu pilnvarot mani pārstāvēt? Kas vēl jāņem vērā šādā situācijā?

Kāda ir bezpeļņas organizācijas biedra materiālā atbildība par organizācijas parādiem biedrības likvidēšanas vai maksātnespējas gadījumā?

Vēlos iegādāties nekustamo īpašumu (māju), kas nav nodots ekspluatācijā. Īpašuma iegādei pieteikšos kredītam bankā. Kas man jāņem vērā? No kā jāuzmanās? Kā iespējami droši iegādāties ekspluatācijā nenodotu īpašumu?

Esmu iegādājies dronu. Vai man ir jāievēro kādi īpaši noteikumi par tā izmantošanu? Vai dronu ir nepieciešams reģistrēt? Vai varu to darbināt jebkurā brīvi izvēlētā vietā? Kas vēl būtu jāzina, lai lietotu jauno pirkumu atbilstoši normatīvajam regulējumam?

Nesen nodibinājām uzņēmumu un aizdomājāmies - vai mūsdienīgam uzņēmumam ir nepieciešams zīmogs? Šobrīd visus rēķinus sagatavojam elektroniskajā vidē, tādēļ pirmajos darbības mēnešos nav bijis jāizmanto zīmogs. Vai tas ir "izgājis no modes"? Kad tomēr var būt nepieciešams lietot zīmogu? Kāda ir tā nozīme mūsdienās? Vai tomēr bez tā varam iztikt arī turpmāk?

Tiesnesis man kā tēvam liedz piedalīties tiesas sēdē lietā par saskarsmes kārtības noteikšanu ar bērnu, pamatojot to ar Civilprocesa likuma 244.4panta trešo daļu. Vai tiešām tas ir pamatoti un likumīgi?

SIA "A" pamatkapitāls bija 1000 EUR. Jūnija sākumā SIA "A" aizņēmās naudu 9000 EUR apmērā no SIA "B" un nolēma par šo summu palielināt pamatkapitālu līdz 10 000 EUR. Pēc naudas saņemšanas bankas kontā SIA "A" valdes loceklis - dalībnieks (vienīgais) iesniedza UR pieteikumu kopā ar visiem nepieciešamajiem dokumentiem, tajā skaitā dokumentu, kas apliecina naudas iemaksu bankas kontā, kur kā maksātājs norādīts SIA "B". UR 17.07.2017. palielināja SIA "A" pamatkapitālu līdz 10 000 EUR, saglabājot valdes locekli par vienīgo dalībnieku. Šobrīd gandrīz visa aizdevuma summa ir atmaksāta. Vai SIA "A" drīkstēja palielināt pamatkapitālu par šo aizņemto naudu? Vai šādā gadījumā SIA "B" nebija jāiekļauj dalībniekos?

Esmu būvkomersants Latvijā un vēlos pieņemt darbā ārzememnieku. Ja, piemēram, persona ir ieradusies Latvijā un tai nav vīzas (piemēram, tūrists), bet persona vēlas pieteikties darbam manā uzņēmumā, vai es šādu personu drīkstu pieņemt apmācību veikšanai? Ja persona atbilst uzņēmuma darba prasībām, var pielāgoties un esmu gatavs viņu pieņemt darbā, vai personai ir jāiet uz Pilsonības un migrācijas lietu pārvaldi (PMLP) un, pamatojoties uz darba līguma projektu, jāreģistrējas kā darba ņēmējam Latvijā?