Uzņēmums, izvērtējot darba procesus un produktivitāti, pieņem lēmumu daļu no darbiem, piemēram, grāmatvedību, nodot ārpakalpojumā. Grāmatvedim piedāvā mainīt sadarbības modeli un viņš piekrīt turpmāk strādāt ārpakalpojumā. Vai situāciju, kad ar darbinieku pārtrauc darba līgumu un uzreiz noslēdz uzņēmuma līgumu ar citiem darba izpildes un samaksas nosacījumiem, var uzskatīt par štatu samazināšanu ar visām no tā izrietošajām sekām?

Darba likuma 104.pants noteic – darbinieku skaita samazināšana ir darba līguma uzteikums tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbinieka uzvedību vai viņa spējām, bet ir pietiekami pamatots ar neatliekamu saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.

Tas, kādus pasākumus uzņēmums veic, proti, saimnieciskus, tehnoloģiskus, organizatoriskus vai līdzīgus, un to, vai pasākumu rezultātā notiek darbinieku skaita samazināšana, ir katra darba devēja kompetencē esošs lēmums un darba devējs to ir tiesīgs pieņemt jebkurā laikā.

Senāts 2012.gada 14.novembra spriedumā lietā SKC-1844/2012 ir atzinis, ka tiesas kompetencē neietilpst izvērtēt darba devēja veikto saimnieciska un organizatoriska rakstura pasākumu lietderību. Taču tas nenozīmē, ka tiesa ir atbrīvota no pienākuma pārbaudīt, vai darbinieku skaita samazināšana reāli ir notikusi.