Darbiniekam ir noteikts normālais darba laiks. Vai viņš drīkst izmantot atvaļinājumu tikai 5 darba dienas, nevis 1 kalendāra nedēļu, ja šajā gadā vēl nav izņemtas 2 nepārtrauktas kalendāra nedēļas?

Saskaņā ar Darba likuma (DL) 149.panta 1.daļu ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, kas nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. Savukārt 2.daļa noteic, ka, darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām, taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām.

Ko var secināt no likumā noteiktā, un kāda būtu ieteicamā preventīvā rīcība darba devējam, lai izvairītos no haosa, darbiniekiem nodrošinātu vienlīdzīgu situāciju un darba devējam nerastos papildu finanšu izdevumi?

Atvaļinājumu uzskaitīt darba dienās?

Atvaļinājums ir darbinieka atpūta no darba. Protams, daudzi varētu iebilst, ka atvaļinājums paiet citos darbos un nekāda atpūta netiek izbaudīta, taču runa ir par atpūtu no darba pienākumu izpildes, kas darbiniekam noteikti darba līgumā. Personisko darbu klāstu regulē pats darbinieks, un uz to nav attiecināmas darba tiesību normas. Savukārt šo personisko vajadzību nodrošināšana nereti ietekmē darbinieka vēlmi ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu sadalīt.

Likumā noteiktais ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir 4 kalendāra nedēļas, neskaitot svētku dienas. Jāatzīmē, ka praktisku apsvērumu dēļ personāla vadībā atvaļinājumu bieži uzskaita dienās, nevis nedēļās. Tā kā likumā atvaļinājums definēts kalendāra nedēļās, to drīkst pārvērst tikai kalendāra dienās, proti, 4 kalendāra nedēļas ir 28 kalendāra dienas.

Nereti praksē tiek norādīts, ka uzskaitei visērtāk ir 4 kalendāra nedēļas uzreiz pārvērst darba dienās, tas ir, atvaļinājuma apmaksājamās dienās. Taču, lai cik ērti tas būtu, šāda pieeja neatbilst likumam, jo darba (apmaksājamo) dienu skaitu atvaļinājuma laikā var ietekmēt piebilde “neskaitot svētku dienas”. Ja 4 kalendāra nedēļas ilgu atvaļinājumu izmanto laika periodā, kurā nav nevienas svētku dienas, rezultāts tiešām ir 20 darba (apmaksājamas) dienas. Taču situācija atšķiras, ja atvaļinājuma laikā iekrīt svētku dienas, – tad darba dienu skaits kļūst mainīgs.