Vingrošana darbā – darba vai atpūtas laiks?
2025-12-19
Maksims Saleiko, SIA “ZAB Deloitte Legal” , jurists
Darba devējs visiem darbiniekiem kā personāla ilgtspējas pasākumu nodrošina iknedēļas fizioterapijas vingrošanu. Tā notiek darba laikā un ilgst stundu. Daļa darbinieku šo iespēju izmanto, jo vēlas, bet daļa – neizmanto, jo nevēlas. Vai šāds personāla ilgtspējas pasākums ir jāieskaita darba laikā? Sanāk, ka darbiniekiem, kuri piedalās vingrošanā, tajā dienā ir jāstrādā par stundu mazāk, nekā pārējiem.
Vai darba devējs ir jābrīdina, ka darbiniekam ir iestājušās tiesības doties pensijā? Vai darbiniekam ir jāpaziņo, vai viņš plāno vai neplāno doties pensijā? Vai tas ir jādara mēnesi iepriekš? Vai pensijas vecuma iestāšanās ir brīdis, kad var pārtraukt darba līgumu?
Darba tiesības
06:00, 11. Dec. 2025
Kā rīkoties darba devējam, uzzinot, ka darbinieks ir slepus ierakstījis darba sapulci?
Darba tiesības
06:00, 4. Dec. 2025
Vai uz laiku atņemta autovadītāja apliecība, piemēram, par ātruma pārsniegšanu piemērots 3 vai 6 mēnešu transportlīdzekļu vadīšanas tiesību izmantošanas aizliegums, var būt pamats darba līguma uzteikumam?
Darba tiesības
06:00, 27. Nov. 2025
Darba devējs un darbinieks, savstarpēji vienojoties, atbilstoši Darba likuma 114.pantam noslēdz vienošanos par darba attiecību izbeigšanu pēc 1 mēneša. Pēc vienošanās noslēgšanas darbinieks regulāri pārkāpj darba līguma noteikumus – nepilda savus darba pienākumus līgumā noteiktajā apjomā. Vai darba devējs drīkst uzteikt darba līgumu atbilstoši Darba likuma 101.panta 1.daļas 1.punktam, ievērojot likumā noteikto 10 dienu termiņu, ja jau ir noslēgta vienošanās?
Darba tiesības
06:00, 25. Nov. 2025
Vai darbiniekam ir jāinformē darba devējs, ja mainās pases derīguma termiņš, bet visi personas dati paliek iepriekšējie?
Darba tiesības
06:00, 17. Nov. 2025
Darbinieks iekrāto atvaļinājumu izmanto tikai tajās gada nedēļās, kad atvaļinājumu iespējams pagarināt par svētku dienām. Vai šāda prakse ir atbalstāma? Vai, darba devējs, piekrītot šādai kārtībai, nerada nevienlīdzīgu attieksmi pret citiem darbiniekiem?
Darba tiesības
06:00, 27. Okt. 2025
Vai darba devējs – valsts iestāde – iekšējos noteikumos drīkst iekļaut nosacījumu, ka papildatvaļinājumu piešķir tikai darbiniekiem, kuri iepriekšējos 6 mēnešus vismaz 75% slodzes nostrādājuši struktūrvienībā un amatā, kas saistīts ar īpašu risku? Vai papildatvaļinājums – ne mazāk kā 3 darba dienas – tiek piešķirts arī gadījumā, ja darbinieks strādā amatā ar īpašu risku tikai īslaicīgi, piemēram, aizvietojot kolēģi dažas dienas mēnesī vai ierodoties uz dažām dežūrām pusgada laikā?
Darba tiesības
06:00, 24. Okt. 2025
Darbinieks ārpus darba laika zīmē zīmējumus un karikatūras pēc pasūtījuma. Darba devējs iepriekš pret šīm aktivitātēm neiebilda, taču tagad darbiniekam to darīt ir aizliedzis. Kādos gadījumos darba devējs drīkst ierobežot darbinieka radošo darbību ārpus darba? Vai ir nozīme tam, vai darbinieka radošā darbība ir publiska, vai arī viņš privāti gatavo pasūtījumus un darbinieka vārds publiski netiek norādīts?
Darba tiesības
06:00, 14. Okt. 2025
Vairāki uzņēmuma darbinieki vienlaikus vēlas doties atvaļinājumā. Kā darba devējs drīkst noteikt, kuram darbiniekam atvaļinājums būs jāpārceļ? Kuram darbiniekam ir priekšroka doties atvaļinājumā? Vai darbinieks var izvēlēties sev ērtus atvaļinājuma datumus?
Darba tiesības
06:00, 7. Okt. 2025
Ja darbinieks ir komandējumā ārzemēs un tikšanās notiek attiecīgās valsts darba laikā, bet pēc Latvijas laika – naktī, vai to var uzskatīt par nakts darbu? Un kā ir tad, ja darbinieks strādā attālināti no Amerikas Savienotajām Valstīm, kur ir nakts, bet Latvijā tobrīd – diena? Vai nakts darbu nosaka pēc Latvijas vai pēc tās valsts laika, kurā atrodas darbinieks?
Darba tiesības
06:00, 2. Sep. 2025
Sākot jaunas darba attiecības, darbiniekam jāveic obligātā veselības pārbaude. Vai šajā gadījumā derēs arī medicīniskā pārbaude autovadītāja apliecības saņemšanai, kas veikta pirms mēneša? Vai jaunajam darba devējam var iesniegt iepriekšējā darba vietā veikto obligātās veselības pārbaudes karti vai tās kopiju? Vai bijušajam darba devējam ir pienākums to izsniegt?
Darba tiesības
06:00, 26. Aug. 2025
Lai neveidotos saraustīts darba process, uzņēmums vēlas vasarā uz divām nedēļām slēgt biroju, bet darbiniekiem piešķirt atvaļinājumu. Vai darba devējs drīkst šajā laikā noteikt kolektīvo atvaļinājumu?
Darba tiesības
06:00, 19. Aug. 2025
Uzņēmums saviem darbiniekiem piešķīris telefona numurus un telefonus, kurus darbinieks lieto gan uzņēmuma, gan savām privātajām vajadzībām. Telefona numurs reģistrēts uz uzņēmuma vārda. Telefona numurs nav publiski pieejams. Uz šādu telefona numuru tiek sūtīti komerciālie sūtījumi, kuriem darbinieks nav piekritis. Vai, sūtot šādus komerciālos ziņojumus uz uzņēmuma telefona numuru, tiek pārkāpta Vispārīgā datu aizsardzības regula?
Darba tiesības
06:00, 7. Aug. 2025
Darbinieka, tālbraucēja, brauciens klasificēts kā darba brauciens. Vai dienas nauda ir jāmaksā 100%, vai arī vadītājs var pieņemt lēmumu par citu dienas naudas apmēru? Darbiniekam tiek nodrošināta līdzvērtīga darba samaksa, kāda ir salīdzināmam darbiniekam tajā valstī, uz kuru viņš dodas.
Darba tiesības
06:00, 1. Aug. 2025
