Darba tiesības 06:00, 26. Sep. 2024

Vai drīkst uzteikt darbu, saņemot ārsta atzinumu par veselības stāvokli?

2024-09-26

Dace Stivriņa, Valsts darba inspekcija, Klientu atbalsta nodaļas vadītāja

Obligātās veselības pārbaudes laikā tiek konstatēts, ka darbinieks vairs nevar veikt konkrētos darba pienākumus. Vai darba devējam ir jāpielāgo darba vieta, lai darbiniekam būtu iespējams turpināt darbu? Vai darba devējs drīkst piedāvāt līdzvērtīgu darbu, ja tas ir iespējams, kas attiecīgi nepakļauj konkrētu darbību veikšanai? Vai darba devējs ir tiesīgs atbrīvot no darba darbinieku pēc atzinuma saņemšanas?

Raksts ir pieejams tikai abonentiem!

Autorizēties Reģistrēties

Reģistrējies un lasi

7 dienas bez maksas

0 Коментарии

Lai komentētu, autorizējies!

Citi raksti no šīs rubrikas

Kādus nosacījumus iekļaut koplīgumā?

Kādi ir tie nosacījumi, ko var iekļaut koplīgumā? Piemēram, vai uzņēmums drīkst koplīgumā vienoties, ka ēdināšanas izdevumi tiek apmaksāti neatkarīgi no pirkuma izdarīšanas laika?

Darba tiesības 06:00, 24. Sep. 2024

Vai drīkst kontrolēt darbinieka atpūtas pauzes, veicot videonovērošanu?

Darbinieks strādā pašvaldības iestādē, viņam noteikts summētais darba laiks. Darba telpās ir izvietotas videonovērošanas kameras. Vadītājs regulāri pārskata videoarhīva ierakstus un pēc tam pārmet darbiniekiem privāto lietu kārtošanu darba laikā, draudot samazināt gada beigās paredzēto prēmiju vai pārcelt darbā uz citu nodaļu. Vai darbinieku drīkst pārcelt uz citu nodaļu, ja par to nav rakstiskas vienošanās un darba līgumā ir noteikta adrese, kurā veicami darba pienākumi? Papildus norādāms, ka amata aprakstā nekas nav minēts par pārcelšanas iespējām.

Darba tiesības 06:00, 19. Sep. 2024

Papildatvaļinājums vecākiem, strādājot pie viena darba devēja

Abi bērna vecāki strādā pie viena darba devēja. Vai šādā situācijā papildatvaļinājums par bērnu pienākas abiem vecākiem?

Darba tiesības 06:00, 12. Sep. 2024

Ieturējumu apjoms, ja darbinieks strādā nepilnu mēnesi

Normatīvajos dokumentos nav noteikts, kāda summa jāsaglabā darbiniekam pēc ieturējuma, ja darba tiesiskās attiecības nav pilnu mēnesi (ieturējums noteikts ar zvērināta tiesu izpildītāja rīkojumu). Vai jāsaglabā rīkojumā norādītā minimālā alga par pilnu kalendāro mēnesi? Vai arī saglabājamā summa jāpārrēķina proporcionāli nostrādātajam periodam attiecīgajā mēnesī?

Darba tiesības 06:00, 10. Sep. 2024

Cik atpūtas dienu pienākas asins donoram?

Vai darbiniekam ir tiesības katram savam darba devējam iesniegt pierādījumus, ka ārstniecības iestādē ir nodotas asinis, un saņemt atlīdzību un apmaksātu atpūtas dienu? Ko nozīmē “saņem atlīdzību”? Vai tas ir domāts par laiku, kamēr nodod asinis? Un ko nozīmē “apmaksāta atpūtas diena”? Tā ir diena, kad tiek nodotas asinis, vai vēl kāda cita brīvā diena?

Darba tiesības 06:00, 3. Sep. 2024

Vienošanās par apmācību termiņu

Darba likuma 96.panta 4.daļas 2.punkts nosaka, ka vienošanās par apmācību termiņš nav ilgāks par 2 gadiem, skaitot no dienas, kad izdots izglītības dokuments, kas apliecina profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu. Kā korekti norādīt šādas vienošanās termiņu? Izglītību iegūst, piemēram, 2 gadus, tad ir, piemēram, maģistra darba aizstāvēšana, un tikai tad tiek izdots izglītības dokuments. Kopā var paiet 2,5–3 gadi. Tad sanāktu, ka līguma termiņš ir 2,5 gadi, kad notiek mācības, plus 2 gadi no izglītības dokumenta saņemšanas brīža, kas kopā ir 4,5 gadi?

Darba tiesības 06:00, 29. Aug. 2024

Vai jaunajiem darbiniekiem drīkst būt labāki darba apstākļi?

Vai uzņēmums drīkst piesaistīt jaunus darbiniekus, piedāvājot labākus darba apstākļus un bonusus salīdzinājumā ar tiem, kas pienākas esošajiem darbiniekiem?

Darba tiesības 06:00, 22. Aug. 2024

Vai drīkst pārtraukt bērna kopšanas atvaļinājumu pirms noteiktā termiņa?

Vai drīkst pārtraukt bērna kopšanas atvaļinājumu ātrāk, nekā norādīts darba devējam iesniegtajā iesniegumā par bērna kopšanas atvaļinājuma piešķiršanu? Vai drīkst ar darba devēju vienoties par darbu uz pusslodzi bērnu kopšanas atvaļinājumā?

Darba tiesības 06:00, 20. Aug. 2024

Vai var atlaist darbinieku, kurš meklē citu darbu?

Darbinieks paziņo darba devējam, ka viņš meklēs citu darbu, bet neiedod rakstisku atlūgumu, jo pagaidām vēl nav atradis jaunu darbu. Uzskatām, ka faktiski šis ir darba ņēmēja uzteikums, tomēr Darba likumā (DL) ir noteikts, ka uzteikumam jābūt noformētam rakstveidā. Vai uz šādu situāciju ir attiecināms kāds DL 101.panta darba devēja uzteikuma pamats?

Darba tiesības 06:00, 15. Aug. 2024

Vai ārvalstniekam ir jāveic obligātā veselības pārbaude?

Kā nodrošināt obligātās veselības pārbaudes prasību ievērošanu atbilstoši Ministru kabineta noteikumiem Nr.219 “Kārtība, kādā veicama obligātā veselības pārbaude” darbiniekam – citas valsts pilsonim –, kurš strādā attālināti? Darbinieks Latvijā neierodas vispār. Tajā valstī, no kuras darbinieks strādā, šādas prasības darba drošības jomā nepastāv.

Darba tiesības 06:00, 13. Aug. 2024

Cik bieži var saņemt bezdarbnieka pabalstu?

Cik bieži var saņemt bezdarbnieka pabalstu? Vai tam ir kādi ierobežojumi?

Darba tiesības 06:00, 6. Aug. 2024

Kā izmaksāt algu, ja darbinieka konts bloķēts?

Vai darba devējs darbinieka darba algu drīkst izmaksāt skaidrā naudā vai pārskaitīt uz citas personas kontu, ja darbinieka bankas konts, kas norādīts darba līgumā, ir bloķēts vai citu iemeslu dēļ nav pieejams?

Darba tiesības 06:00, 1. Aug. 2024

Kā rīkoties, ja nolīgtais ārzemnieks neierodas darbā?

Praksē gadās situācijas, kad darbinieki, kas ieguvuši uzturēšanās atļauju pēc darba devēja izsaukuma, neierodas darbā, jo devušies nevis uz to valsti, kurā tika nolīgti, bet uz citu. Kas darba devējam būtu jāiekļauj darba līgumā, lai izsauktie darbinieki nelikumīgi nepamestu Latviju?

Darba tiesības 06:00, 30. Jūl. 2024