Darba tiesības 06:00, 1. Jūn. 2023

Vai ārzemēs radušies attālinātā darba izdevumi ir jākompensē?

2023-06-01

Dace Driče, SIA “ZAB Rodl&Partner”, zvērināta advokāte

Klausies

Darbinieks strādā attālināti ārzemēs pēc paša iniciatīvas un darba devējs pieļauj šādu darba modeli. Vai darba devējam ir jākompensē attālinātā darba izdevumi šādā situācijā? Vai arī izdevumi (t.sk. apdrošināšana) jāsedz darbiniekam?

Raksts ir pieejams tikai abonentiem!

Autorizēties Reģistrēties

Reģistrējies un lasi

7 dienas bez maksas

0 Коментарии

Lai komentētu, autorizējies!

Citi raksti no šīs rubrikas

Pienākums nodrošināt veselības apdrošināšanu

Darba līgumā tiek norādīts, ka pēc konkrēta nostrādātā laika posma uzņēmums darbiniekiem nodrošina apdrošināšanas polisi. Šogad uzņēmums vēlas mainīt apdrošināšanas pakalpojuma sniedzēju, bet tā rezultātā process ir ieildzis, un darbinieki uz kādu laiku var palikt bez apdrošināšanas polises. Vai darba devējam ir jebkādā veidā jāatlīdzina vai citā veidā, piedāvājot kādu papildu bonusu, jāatlīdzina periods, kurā darbiniekiem nav nodrošināta apdrošināšanas polise?

Darba tiesības 06:00, 5. Sep. 2023

Atvaļinājumā, bet tomēr darbā

Darbiniekam ir ikgadējā atvaļinājuma uzkrājums 86 dienas. Šāds uzkrājums ir izveidojies darba intensitātes un specifikas dēļ. Vai darba devējs drīkst lūgt darbiniekam noformēt atvaļinājumu, par to izmaksāt atvaļinājuma naudu, bet vienlaikus lūgt darbiniekam fiziski atrasties darbā un veikt darba pienākumus?

Darba tiesības 06:00, 31. Aug. 2023

Kā izvērtēt atklātā biroja darba riskus?

Uzņēmums turpmāk vēlas nomāt telpas, ko kā savas darba vietas vienlaikus izmanto vairāki uzņēmumi, proti, tā saucamo atklāto biroju (open-office). Kā izvērtēt darba riskus šādā birojā?

Darba tiesības 06:00, 29. Aug. 2023

Vai bezdarbnieks drīkst saņemt autoratlīdzību?

Vai drīkst saņemt autoratlīdzību, ja ir piešķirts bezdarbnieka statuss un tiek saņemts bezdarbnieka pabalsts?

Darba tiesības 06:00, 24. Aug. 2023

Vai drīkst aizvietot vairākus kolēģus?

Vasaras periodā, kad vairāki darbinieki vienlaicīgi dodas atvaļinājumā, mēdz gadīties ka darbiniekiem jāaizvieto pat divi vai vairāk kolēģi to prombūtnes laikā. Vai darbinieks drīkst vienlaicīgi aizvietot vairākus kolēģus?

Klausies

Darba tiesības 06:00, 22. Aug. 2023

Kas jānorāda darba līgumā, slēdzot to uz nepilnu darba laiku?

Darbā, kurā nav iespējams paredzēt darba grafiku, uz nepilnu darba laiku tiek pieņemts darbinieks. Kāda informācija jānorāda darba līgumā?

Klausies

Darba tiesības 06:00, 17. Aug. 2023

Vai par attālinātu darbu var piemērot algas samazinājumu?

Darba devējs darbiniekiem nodrošina visus nepieciešamos darba apstākļus darba veikšanai klātienē. Ja darbinieks pēc savas iniciatīvas vēlas strādāt attālināti, vai darba devējs ir tiesīgs piemērot darba algas samazinājumu par dienu, kad darbs tiek veikts attālināti? Ja tas ir iespējams, kādi dokumenti darba devējam ir jāsagatavo, lai iepazīstinātu darbinieku un piemērotu darba algas samazinājumu?

Klausies

Darba tiesības 06:00, 13. Jūl. 2023

Vai saliedēšanās pasākums ir komandējums?

Vai darbiniekiem ir jāizmaksā komandējuma nauda, ja visi uzņēmuma darbinieki brauc uz saliedēšanas pasākumu ārpus Latvijas, kur gan viesnīcu, gan ēdināšanu ir apmaksājis darba devējs?

Klausies

Darba tiesības 06:00, 6. Jūl. 2023

Ko nozīmē – brīdināt trīs dienas iepriekš?

Saskaņā ar Darba likuma 47.panta 1.daļu pārbaudes laikā gan darba devējam, gan darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Vai “trīs dienas iepriekš” nozīmē, ka, ja darbinieks uzsāk darbu 2023.gada 29.februārī un pārbaudes laiks beidzas 2023.gada 26.maijā, pēdējā diena pārbaudes laika ietvaros, kurā darba devējs var atbrīvot darbinieku no darba pienākumu pildīšanās ir 23.maijs?

Klausies

Darba tiesības 06:00, 15. Jūn. 2023

Vai kandidāts ir jāinformē par atteikuma iemeslu?

Uzņēmums veic jaunu darbinieku atlasi, kuras laikā vairākiem kandidātiem tiek nosūtīts atteikums. Vai darba devējam ir pienākums paskaidrot atteikuma iemeslu potenciālajam kandidātam?

Klausies

Darba tiesības 06:00, 6. Jūn. 2023

Kā pārceltā darba diena ietekmē atvaļinājumu?

Darbinieks dodas atvaļinājumā uz divām kalendārajām nedēļām no 2023.gada 8.maija. Uzņēmums šī gada 5.maiju, kas iekrita starp divām svētku dienām, izvēlējās pārcelt uz sestdienu, 20.maiju. Vai darbiniekam ir jāierodas darbā 20.maijā?

Darba tiesības 06:00, 23. Mai. 2023

Ja darbinieks negrib iet atvaļinājumā

Kā rīkoties, ja darbinieks atsakās doties ikgadējā atvaļinājumā? Kādus līdzekļus var izmantot, lai motivētu darbinieku izmantot savu ikgadējo atvaļinājumu?

Darba tiesības 06:00, 11. Mai. 2023

Kādi rīkojumi darbiniekam ir obligāti jāparaksta?

Vai darbiniekam ir jāparaksta visi rīkojumi? Vai ir kādi rīkojumi, ar kuriem darbinieku drīkst neiepazīstināt? Piemēram, darbinieks uzraksta iesniegumu par atvaļinājuma piešķiršanu, ņemot vērā iepriekš saskaņoto atvaļinājumu grafiku un darba devējs sastāda rīkojumu. Vai tiešām ir nepieciešams vēlreiz iepazīstināt darbinieku ar tā saturu?

Klausies

Darba tiesības 06:00, 9. Mai. 2023

Kā veikt izmaiņas algas izmaksā?

Darba līgumā darbiniekam ir noteikta darba algas izmaksa vienreiz mēnesī. Bet darbinieks turpmāk vēlas saņemt algu divreiz mēnesī. Vai darbiniekam ir jāraksta iesniegums par darba algas izmaksu avansā? Vai tomēr pietiek, ka darbinieka lūgums mainīt nosacījumus, ir iesūtīts e-pastā?

Darba tiesības 06:00, 2. Mai. 2023

Skatīt vairāk...