Kad darbinieks uzsaka darba līgumu, viņam vēl ir jānostrādā 1 mēnesis likumā noteiktajā kārtībā. Mana kā vadītāja pieredze gan liecina, ka šis 1 mēnesis ir neproduktīvs – cilvēkam vairs nedeg acis par darāmo, arī rezultāti ir vāji. Vai ir vērts darbinieku "turēt" vēl šo 1 mēnesi? Varbūt psiholoģiski pareizāk ir viņu atbrīvot uzreiz? Kā šādu cilvēku motivēt labi strādāt arī pēdējo mēnesi?

Piedāvātās darbības būs atšķirīgas atkarībā no darbinieka kvalifikācijas – mazāk kvalificētajiem darbiniekiem ir noteikts reglaments, aprakstīti procesi utt. Līdz ar to sekot darba izpildei ir viegli un neizdarības ir redzamas uzreiz. Savukārt kvalificētu darbinieku pienākumi ir daudzpusīgi, līdz ar to ir sarežģītāk izsekot, un arī sekas var būt pat graujošas. Tāpēc sīkāk ir vērts runāt tieši par kvalificētu darbinieku atbrīvošanu.