Darbinieks strādā attālināti ārzemēs pēc paša iniciatīvas un darba devējs pieļauj šādu darba modeli. Vai darba devējam ir jākompensē attālinātā darba izdevumi šādā situācijā? Vai arī izdevumi (t.sk. apdrošināšana) jāsedz darbiniekam?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 1. Jūn. 2023
Darbinieks dodas atvaļinājumā uz divām kalendārajām nedēļām no 2023.gada 8.maija. Uzņēmums šī gada 5.maiju, kas iekrita starp divām svētku dienām, izvēlējās pārcelt uz sestdienu, 20.maiju. Vai darbiniekam ir jāierodas darbā 20.maijā?
Darba tiesības
06:00, 23. Mai. 2023
Kā rīkoties, ja darbinieks atsakās doties ikgadējā atvaļinājumā? Kādus līdzekļus var izmantot, lai motivētu darbinieku izmantot savu ikgadējo atvaļinājumu?
Darba tiesības
06:00, 11. Mai. 2023
Vai darbiniekam ir jāparaksta visi rīkojumi? Vai ir kādi rīkojumi, ar kuriem darbinieku drīkst neiepazīstināt? Piemēram, darbinieks uzraksta iesniegumu par atvaļinājuma piešķiršanu, ņemot vērā iepriekš saskaņoto atvaļinājumu grafiku un darba devējs sastāda rīkojumu. Vai tiešām ir nepieciešams vēlreiz iepazīstināt darbinieku ar tā saturu?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 9. Mai. 2023
Darba līgumā darbiniekam ir noteikta darba algas izmaksa vienreiz mēnesī. Bet darbinieks turpmāk vēlas saņemt algu divreiz mēnesī. Vai darbiniekam ir jāraksta iesniegums par darba algas izmaksu avansā? Vai tomēr pietiek, ka darbinieka lūgums mainīt nosacījumus, ir iesūtīts e-pastā?
Darba tiesības
06:00, 2. Mai. 2023
Uzņēmumā bieži rodas situācija, ka darbiniekam ir izsniegta darbnespējas lapa “A”, ko ārsts ir aizmirsis noslēgt, bet darbinieks jau ir atgriezies darbā. Ņemot vērā šo situāciju, rodas datu nesakritība Valsts ieņēmumu dienesta elektroniskās deklarēšanās sistēmā un darba laika uzskaites tabelē. Kā darba devējam rīkoties šādās situācijās?
Darba tiesības
06:00, 2. Mai. 2023
Darbiniekam darba līgumā ir noteikts normālais darba laiks ar summētā darba laika uzskaiti (ar pārskata periodu viens mēnesis). Darba līgumā puses vienojas, ka darba devējs ir tiesīgs piemērot virsstundas, ņemot vērā, ka ir nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu un darbiniekam ir vēlme saņemt lielāku algu. Darbinieks strādā pēc saskaņota nedēļas grafika. Vai darbiniekam ir tiesības saņemt samaksu par virsstundām slimības laikā, ja darba grafikā tās ir noteiktas?
Darba tiesības
06:00, 27. Apr. 2023
Uzņēmumā, kurā ražošanas process ir nepārtraukts, darbinieki strādā maiņās. Darba grafiks ir ciklisks un zināms gadu uz priekšu. Ja darbinieks strādā pēc sadalīta grafika, kur viņam nedēļas darba dienas ir brīvdienas, tad var veidoties situācija, ka atvaļinājums sākas brīvdienā. Vai atvaļinājums var sākties svētku dienā, ja tā ir darba diena?
Darba tiesības
06:00, 4. Apr. 2023
Darbinieks ir pārkāpis uzņēmuma darba kārtības noteikumus. Kā šajā situācijā jārīkojas darba devējam, un kāda veida dokumentus jānoformē?
Darba tiesības
06:00, 28. Mar. 2023
Darba līgumā ir iekļauts punkts, ka darba devējs drīkst ierakstīt un klausīties darbinieka privātās telefona sarunas arī ārpus darba laika. Vai šādu punktu vispār drīkst iekļaut darba līgumā un vai tas vispār ir spēkā esošs, pat ja darbinieks šādu līgumu no savas puses ir parakstījis?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 21. Mar. 2023
Vai darba devējs darba līgumā var paredzēt, ka darbiniekam garantē darbu 15 stundas mēnesī, vienlaikus minot, ka šo darbu būs jāveic piecas dienas pēc darba devēja iepriekšēja pieprasījuma, katrā no šīm dienām darbiniekam liekot strādāt trīs stundas, mēnesī kopā – 60 stundas. Vai šādas prasības darba līgumā ir samērīgas? Vai pastāv kādi ierobežojumi, kas nošķirtu darba līgumu ar stundu likmi un maiņu grafiku no parastā darba līguma ar normālo darba laiku? Darbiniekam pirmajā gadījumā ir ļoti grūti plānot savu privātu dzīvi, kā arī savienot darbu ar citiem blakus darbiem.
Darba tiesības
06:00, 10. Mar. 2023
Darbiniekam ir izsniegts uzteikums. Darbinieks slimības dēļ ir paņēmis darbnespējas lapu, uz telefona zvaniem neatbild un ar darba devēju nekontaktējas. Atbrīvošanas no darba gadījumā viņam darbnespējas lapu neapmaksās, kā arī, iespējams, tas var būt iemesls sūdzībai Valsts darba inspekcijā.
Vai ir likumīgs pamats darbinieku no darba atbrīvot trešajā dienā, vai tomēr jāgaida, kad darbinieks atgriezīsies darbā un beigsies uzteikuma termiņš? Jāpiebilst, ka darbinieks nav iesniedzis rakstisku iesniegumu ar lūgumu uzteikuma termiņā neieskaitīt pārejošas darbnespējas laiku.
Klausies
Darba tiesības
06:00, 2. Mar. 2023
Darbinieks strādā astoņas stundas dienā, papildus viņam veidojas virsstundas, kas saistītas ar izsaukumu uz darbu neatliekamu darba pienākumu pildīšanai un mājas dežūrām jeb darbu gaidīšanas režīmā – aptuveni 10 dienas mēnesī 24 stundu režīmā brīvdienās (sestdiena, svētdiena un svētku dienas) un 15,5 stundas darba dienās ( t.i., pēc darba laika), kad jebkurā brīdī var būt jādodas uz darbu. Vai ceļš uz darbu un no darba izsaukuma reizē ietilpst virsstundu laikā, vai kā virsstundas skaitāmas tikai tās stundas, kad darbinieks atrodas tieši darba vietā, veicot konkrēto darbu?
Darba tiesības
06:00, 28. Feb. 2023
Darba devējs un darbinieks noslēguši savstarpējo vienošanos par darba attiecību izbeigšanu 17.februārī, bet darbinieks šajā dienā saslimst un paņem darbnespējas lapu. Kā pārtraukt darba attiecības - tā kā norādīts vienošanās vai arī tās ir pagarināmas par slimošanas periodu?
Darba tiesības
06:00, 24. Feb. 2023
Darbiniekam tiek noteikts summētais darba laiks ar pārbaudes laiku trīs mēneši. Darba devējs uzsaka darba līgumu pārbaudes laikā, pamatojoties uz Darba likuma (DL) 47.pantu. Darbiniekam paredzēts strādāt 9., 12. un 13.janvārī, brīvdienas – 10. un 11.janvāris. Ja darba devējs uzsaka darba tiesiskās attiecības 9.janvārī, kura būs darbinieka pēdējā darba diena – 11.janvāris, kas ir darbinieka brīvdiena? Vai, ņemot vērā DL 16.panta 5.punktu par termiņu noteikšanu, pēdējā darba diena drīkst būt darbinieka trešā ieplānotā darba diena?
Darba tiesības
06:00, 16. Feb. 2023
