Darbinieku samazināšana – kā atstāt atbilstošākos darbiniekus?
2025-01-21
Kaspars Rācenājs, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība, jurists
Vai darba devējam ir jāveic darbinieku vērtēšana, samazinot darbinieku skaitu uzņēmumā? Vai kādam darbiniekam var būt priekšnocība darbinieku skaita samazināšanas gadījumā?
Atbildē uzzināsi:
- Pēc kādiem kritērijiem jāveic darbinieku vērtēšana darbinieku samazināšanas gadījumā.
Vai drīkst pieprasīt autostāvvietas soda apmaksu no darbinieka, ar kuru darba attiecības jau izbeigtas pirms soda saņemšanas? Kā novērst zaudējumus?
Darba tiesības
06:00, 16. Jan. 2025
Vai darba devējs var piešķirt brīvdienas darbiniekam bēru organizēšanai, ja darbiniekam tajā laikā ir darbnespēja?
Darba tiesības
06:00, 9. Jan. 2025
Vai darbinieku drīkst izsaukt no atvaļinājuma, lai parakstītu dokumentu? Vai atvaļinājuma laikā vispār drīkst veikt dokumentu parakstīšanu?
Darba tiesības
06:00, 2. Jan. 2025
Uzņēmums rīko darbinieku bērniem Ziemassvētku eglīti. Vai bērna vecāks, kas šajā gadījumā ir arī uzņēmuma darbinieks, drīkst pavadīt bērnu uz pasākumu, kas notiek ārpus biroja telpām? Vai šis laiks ieskaitāms darba laikā vai tomēr jānoformē kā brīvdiena?
Darba tiesības
06:00, 23. Dec. 2024
Vai Latvijas Amatniecības kameras izsniegtais meistara diploms ir pielīdzināms augstākajai profesionālajai izglītībai?
Darba tiesības
06:00, 26. Nov. 2024
Valsts iestāde ar konkrētu darbinieku vairākas reizes gadā noslēdz darba līgumu uz noteiktu laiku. Parasti tas ir periods līdz 3 mēnešiem. Konkrētajam amatam pienākas papildatvaļinājums par darbu saistībā ar īpašu risku. Vai piešķirtais papildatvaļinājums jākompensē ikreiz, kad tiek izbeigtas uz noteiktu laiku noslēgtās darba attiecības, ja vienu reizi kalendārajā gadā tas jau kompensēts? Vai papildatvaļinājums ir piešķirams arī tad, ja darba līgums tiek pagarināts uz nenoteiktu laiku, lai arī jau divas reizes kalendārajā gadā, izbeidzot iepriekšējās darba attiecības, šis papildatvaļinājums ir kompensēts?
Darba tiesības
06:00, 12. Nov. 2024
Uzņēmumā ir darbinieks ar īpašām vajadzībām. Kā rīkoties, ja šādam darbiniekam darba pienākumu veikšanai nepieciešams transportlīdzeklis? Vai viņš var izmantot savu transportlīdzekli un darba devējs – kompensēt izdevumus? Vai arī darba devējam jāpielāgo uzņēmuma transportlīdzeklis?
Darba tiesības
06:00, 5. Nov. 2024
Darbinieks vēlas pārtraukt darba attiecības un informē par to darba devēju, lūdzot parakstīt vienošanos par darba attiecību izbeigšanu, lai pēc to pārtraukšanas varētu nekavējoties saņemt bezdarbnieka pabalstu. Vai darba devējs drīkst atteikt parakstīt vienošanos un uzstāt uz darbinieka atlūgumu pēc paša vēlēšanās?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 31. Okt. 2024
Darbiniekam tika piešķirta piemaksa par darbu, kas saistīts ar īpašu risku. Vai darba devējs drīkst bez brīdinājuma vienpusēji atcelt šo piemaksu?
Darba tiesības
06:00, 24. Okt. 2024
Atbilstoši Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumam (Atlīdzības likums) pašvaldību darbiniekiem ik gadu tiek piešķirts papildatvaļinājums līdz 10 dienām. Vai neizmantotais papildatvaļinājums jāatlīdzina naudā pašvaldības darbiniekam, izbeidzot darba attiecības?
Darba tiesības
06:00, 22. Okt. 2024
Vai atsauce uz Darba likuma 148.pantu attiecināma arī uz darbinieku, piemēram, izpilddirektoru, kurš bieži ceļo un tādēļ birojā vairāk nav, nekā ir, kā arī piedalās sapulcēs, kas notiek brīvdienās, bet neieņem valdes locekļa amatu?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 15. Okt. 2024
Vācijas uzņēmums reģistrējies Latvijā kā ārvalstu darba devējs (saimniecisko darbību Latvijā neveic). Uzņēmuma darbinieks ir Latvijas rezidents, par kuru algas nodokļi un sociālās iemaksas tiek aprēķinātas un samaksātas Latvijā. Pamatā darbinieks strādā attālināti, atrodoties Latvijā. Darba līgumā kā darba vieta norādīta gan darbinieka uzturēšanās adrese Latvijā, gan uzņēmuma adrese Vācijā. Reizi mēnesī/ceturksnī darbinieks dodas uz uzņēmumu Vācijā, lai piedalītos klātienes darba pasākumos (sapulcēs, tikšanās). Vai šie braucieni ir komandējumi, darba braucieni vai nosūtīšana? Vai šajos braucienos jāmaksā dienas nauda?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 10. Okt. 2024
Darba tiesisko attiecību laikā darba devējs bieži vien publicē dažādus darbinieku fotoattēlus, lai veicinātu uzņēmuma un darbinieku atpazīstamību. Kā rīkoties gadījumā, ja darba tiesiskās attiecības tiek pārtrauktas, bet attēli joprojām tiek publicēti? Skaidrojam, vai darba devējam ir tādas tiesības un kā rīkoties darbiniekam, ja tas iebilst pret šādu darba devēja rīcību.
Klausies
Darba tiesības
06:00, 8. Okt. 2024
Uzņēmums saviem darbiniekiem piešķīris limitu pusdienu iegādei, ko darbinieki var izmantot ik mēnesi, iegādājoties pusdienas ēdnīcā, kas atrodas biroja ēkā. Savukārt, ja ēdināšanas limits tiek pārtērēts, tad uzņēmums pārtērēto starpību atskaita no darba algas. Vai uzņēmums šādi drīkst rīkoties?
Darba tiesības
06:00, 3. Okt. 2024
