Valsts iestāde ar konkrētu darbinieku vairākas reizes gadā noslēdz darba līgumu uz noteiktu laiku. Parasti tas ir periods līdz 3 mēnešiem. Konkrētajam amatam pienākas papildatvaļinājums par darbu saistībā ar īpašu risku. Vai piešķirtais papildatvaļinājums jākompensē ikreiz, kad tiek izbeigtas uz noteiktu laiku noslēgtās darba attiecības, ja vienu reizi kalendārajā gadā tas jau kompensēts? Vai papildatvaļinājums ir piešķirams arī tad, ja darba līgums tiek pagarināts uz nenoteiktu laiku, lai arī jau divas reizes kalendārajā gadā, izbeidzot iepriekšējās darba attiecības, šis papildatvaļinājums ir kompensēts?

Atbildē uzzināsi:

  • Kad darbiniekam rodas tiesības uz ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu.
  • Vai darba devējam ir pienākums izmaksāt atlīdzību par neizmantotajām ikgadējā apmaksātā papildatvaļinājuma dienām, ja tiek pārtrauktas darba attiecības.