Uzņēmumā bieži rodas situācija, ka darbiniekam ir izsniegta darbnespējas lapa “A”, ko ārsts ir aizmirsis noslēgt, bet darbinieks jau ir atgriezies darbā. Ņemot vērā šo situāciju, rodas datu nesakritība Valsts ieņēmumu dienesta elektroniskās deklarēšanās sistēmā un darba laika uzskaites tabelē. Kā darba devējam rīkoties šādās situācijās?
Darba tiesības
06:00, 2. Mai. 2023
Darbiniekam darba līgumā ir noteikts normālais darba laiks ar summētā darba laika uzskaiti (ar pārskata periodu viens mēnesis). Darba līgumā puses vienojas, ka darba devējs ir tiesīgs piemērot virsstundas, ņemot vērā, ka ir nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu un darbiniekam ir vēlme saņemt lielāku algu. Darbinieks strādā pēc saskaņota nedēļas grafika. Vai darbiniekam ir tiesības saņemt samaksu par virsstundām slimības laikā, ja darba grafikā tās ir noteiktas?
Darba tiesības
06:00, 27. Apr. 2023
Šobrīd ir situācija, kad ne visus Eiropas Savienības valstu elektroniskos parakstus atpazīst Latvijas e-paraksta vai eIDAS sistēmas. Ja valdes loceklis ir no tādas valsts, kuras elektronisko parakstu neatpazīst Latvijas sistēma vai eIDAS, piemēram, no Dānijas, vai Latvijā tiks uzskatīts, ka dokuments ir apstiprināts ar derīgu elektronisko parakstu un tam ir juridiskais spēks?
Lietvedība
06:00, 20. Apr. 2023
Līgumā noteikts, ka rēķinu par sniegto pakalpojumu klients saņems elektroniski (skenētā veidā), bet rēķins netika nosūtīts. Līgums ir parakstīts. Bet, atsaucoties uz noslēgto līgumu, klients atsakās maksāt, jo nav izpildīta vienošanās. Kurai pusei šādā gadījumā ir taisnībai?
Civiltiesības
06:00, 18. Apr. 2023
Uzņēmuma arhīvā glabājas vairāki darba līgumi papīra formātā. Vai var un drīkst tos pārvērst elektroniskā formātā un attiecīgi papīra līgumus iznīcināt?
Lietvedība
06:00, 13. Apr. 2023
Ar uzņēmumu nesaistīta fiziska persona ir aizdevusi uzņēmumam naudu biznesa uzsākšanai. Ir noslēgts aizdevuma līgums bez procentiem. Vai, veicot aizdevuma atmaksu, uzņēmumam ir jāaprēķina un jāizmaksā procenti? Kādos normatīvajos aktos tas regulēts?
Civiltiesības
06:00, 11. Apr. 2023
Uzņēmuma personālvadības sistēmā ir izsekojama informācija par darbinieku piemaksām, algu maiņām u.c. darbībām saistībā ar darbinieku darba laiku un samaksu. Vai šādā gadījumā ir nepieciešams papildus sagatavot arī rīkojumus par darba samaksas izmaiņām?
Klausies
Lietvedība
06:00, 10. Apr. 2023
Grāmatvedības pakalpojumi tiek sniegti vienlaicīgi vairākos uzņēmumos, izmantojot vienu grāmatvedības programmas licenci un vienu datoru. Vai licence pieder tikai vienam uzņēmumam?
Komercdarbība
06:00, 6. Apr. 2023
Uzņēmumā, kurā ražošanas process ir nepārtraukts, darbinieki strādā maiņās. Darba grafiks ir ciklisks un zināms gadu uz priekšu. Ja darbinieks strādā pēc sadalīta grafika, kur viņam nedēļas darba dienas ir brīvdienas, tad var veidoties situācija, ka atvaļinājums sākas brīvdienā. Vai atvaļinājums var sākties svētku dienā, ja tā ir darba diena?
Darba tiesības
06:00, 4. Apr. 2023
Darbinieks ir pārkāpis uzņēmuma darba kārtības noteikumus. Kā šajā situācijā jārīkojas darba devējam, un kāda veida dokumentus jānoformē?
Darba tiesības
06:00, 28. Mar. 2023
Kādā veidā iespējams izslēgt sabiedrības dalībnieku no dalībnieku reģistra nodalījuma un konsekventi – arī no dalības pašā sabiedrībā?
Klausies
Komercdarbība
06:00, 23. Mar. 2023
Darba līgumā ir iekļauts punkts, ka darba devējs drīkst ierakstīt un klausīties darbinieka privātās telefona sarunas arī ārpus darba laika. Vai šādu punktu vispār drīkst iekļaut darba līgumā un vai tas vispār ir spēkā esošs, pat ja darbinieks šādu līgumu no savas puses ir parakstījis?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 21. Mar. 2023
Kad ir jāveic apmaksa par preci, ja apmaksas diena iestājas svētku dienā vai brīvdienā un līgumā šis nosacījums nav papildus atrunāts?
Komercdarbība
06:00, 16. Mar. 2023
Vai darba devējs darba līgumā var paredzēt, ka darbiniekam garantē darbu 15 stundas mēnesī, vienlaikus minot, ka šo darbu būs jāveic piecas dienas pēc darba devēja iepriekšēja pieprasījuma, katrā no šīm dienām darbiniekam liekot strādāt trīs stundas, mēnesī kopā – 60 stundas. Vai šādas prasības darba līgumā ir samērīgas? Vai pastāv kādi ierobežojumi, kas nošķirtu darba līgumu ar stundu likmi un maiņu grafiku no parastā darba līguma ar normālo darba laiku? Darbiniekam pirmajā gadījumā ir ļoti grūti plānot savu privātu dzīvi, kā arī savienot darbu ar citiem blakus darbiem.
Darba tiesības
06:00, 10. Mar. 2023
Vai uzņēmuma kapitāldaļu atsavinātajam ir jāparaksta dalībnieku reģistra nodalījums gadījumā, ja viņš savas daļas dāvina citam šī uzņēmuma dalībniekam? Vai dalībnieku reģistra nodalījumu var parakstīt tikai valdes priekšsēdētājs un daļu ieguvējs?
Komercdarbība
06:00, 7. Mar. 2023