Ir pieņemts lēmums par komercsabiedrības darbības pārtraukšanu un Latvijas Republikas oficiālajā izdevumā "Latvijas Vēstnesis" publicēts uzaicinājums sabiedrības likvidācijā ieinteresētajām personām iesniegt pieteikumu par likvidatora iecelšanu. Kas ir sabiedrības likvidācijā ieinteresētās personas? Vai tie ir arī visi kreditori, kam ir prasījuma tiesības pret sabiedrību?

Uzņēmumam piederošu fotogrāfiju (kāda produkta foto) nesen pamanīju pārpublicētu kāda cita uzņēmuma mājaslapā bez atsauces uz mūsu uzņēmumu kā fotogrāfijas īpašnieku. Šādi gadījumi Latvijā diemžēl nav retums. Ko es kā bildes īpašnieks šādā gadījumā varu darīt? Vai praksē ir gadījumi, kad bildes īpašniekam izdodas pierādīt savu taisnību un, piemēram, saņemt honorāru par foto?

Kā izvēlēties uzņēmuma juridisko adresi? Vai un kad to drīkst mainīt? Kas mainīsies saistībā ar Komerclikuma (KL) grozījumiem (par kapitālsabiedrības neatrašanos juridiskajā adresē)?

Kāda ir nozīme tam, vai komercsabiedrības nosaukums ir firma? Šo vārdu izmanto ļoti bieži, bet kas tad īsti ir firma? Vai firma ir tas pats, kas uzņēmums (kā šo jēdzienu nereti izmanto latviešu valodā)? Kādas ir juridiskās atšķirības?

Kādu līgumu uzņēmumam slēgt ar mūziķi, kas Ziemassvētku pasākumam nodrošinās muzikālo noformējumu? Kādi būtiskākie punkti jāparedz šādā līgumā? Kas vēl jāņem vērā?

Vai darbinieks, noslēdzot darba līgumu, var prasīt darba samaksu ieskaitīt nevis savā, bet gan savas sievas kontā?

Vairākiem uzņēmuma darbiniekiem ir parādsaistības, tādēļ tiesu izpildītāji nosūta uzņēmumam parādu piedziņas rīkojumus. Darba devējs saskaņā ar likumdošanas prasībām veic ieturējumus no darbinieku algām un ieskaita šīs summas tiesu izpildītāju kontos. Katram pārskaitījumam banka ietur komisijas maksu par sniegto pakalpojumu, kas mēnesī veido samērā lielu summu. Vai šo bankas komisijas maksu var ieturēt no konkrēta darbinieka algas? Kādos normatīvajos aktos tas regulēts?

Novada mazturīgo atbalstam svētkos vietējā biedrība vāc naudas ziedojumus. Biedrība lūdz mūsu veikalā izvietot ziedojumu kasti. Emocionāli noteikti atbalstām šādu iniciatīvu. Kas mums kā uzņēmumam jāzina, pirms sakām "jā"? Vai jāveic kādi saskaņojumi? Vai jāpārliecinās par konkrētās biedrības godprātību? Vai ir kādi noteikumi, ar kuriem regulētas šādas situācijas?

Darba devējs pieņēma darbā darbinieku, kas uzsāka darbu pirmdien. Pēc 1.darba dienas bija saprotams, ka darbinieks nav kvalificēts un neprot veikt konkrēto darbu, turklat jau radījis zaudējumus. Darba devējs arī saņēma sūdzību no klienta, kas rada negatīvu ietekmi viņa reputācijai. 2.darba dienā situācija pasliktinājās, un darba devējs nolēma pārtraukt darba attiecības ar konkrēto darbinieku. Darba devējs sagatavoja rīkojumu par darba attiecību pārtraukšanu pārbaudes laikā. Saskaņā ar normatīvo regulējumu darbiniekam jāstrādā vēl 3 dienas, līdz ar to pēdējā darba diena būtu piektdiena. Vai šajās dienās darbinieku var nenodarbināt? Kopā darbinieks nostrādājis 5 dienas, radot tikai zaudējumus. Darbiniekam noteikta stundas likme par labi paveiktu un kvalitatīvu darbu. Kā darbiniekam aprēķināt algu, ja viņš savu darbu ir darījis neprofesionāli un praktiski neko nav paveicis, bet tikai atradies darba vietā? Kā darba devējam rīkoties šādā situācija? Vai ir kādas darba devēju aizsargājošas normas? Vai iespējams nodrošināties pret šādiem gadījumiem?

Kas ir līguma atcēlums? Kādos gadījumos to var izmantot? Kādi ir priekšnoteikumi un iespējamie šķēršļi?

Vai, iegādājoties nekustamo īpašumu, obligāti jāpiesaista notārs? Kādus riskus var mazināt notāra līdzdalība?

Kādos normatīvajos aktos un kā regulēts elektronisko dokumentu derīgums bez paraksta? Kad elektroniski sagatavots rēķins ir derīgs bez paraksta?

Saskaņā ar Darba likuma (DL) 40.panta pirmo daļu darba līgums slēdzams rakstveidā pirms darba uzsākšanas. Vai tas nozīmē, ka darba līgumam rakstveidā obligāti jābūt papīra formātā vai tomēr DL izpratnē darba līgums tiks uzskatīts par noslēgtu rakstveidā arī tad, ja tas būs noslēgts elektroniski ar drošu elektronisko parakstu?

Darba likumā (DL) ir paredzēts piešķirt darbiniekam papildatvaļinājumu šādos gadījumos: darbiniekiem, kuru aprūpē ir 3 vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem vai bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam, — 3 darba dienas; darbiniekiem, kuru aprūpē ir mazāk par 3 bērniem vecumā līdz 14 gadiem, — ne mazāk par 1 darba dienu. Vai DL noteiktais darbinieka bērnu vecums – 14, 16 un 18 gadi – ir ieskaitot šo vecumu sasniegušos, piemēram, 16 gadus un 6 mēnešus vecus bērnus?

Kā rīkoties darba devējam, ja darbinieks viņam paredzētajā darba dienā neierodas darbā un viņu nav iespējams sazvanīt?