Darbiniekam ir parādu piedziņas lieta (nav uzturlīdzekļu piedziņa) saskaņā ar Civilprocesa likuma (CPL) 594. panta 1. daļas 3. punktu. Ko darīt, ja darbiniekam ir minimālā alga – 430 eiro? Faktiski darbiniekam uz rokas pēc nodokļu atskaitījuma paliek apmēram 300 eiro (atkarībā no neapliekamā minimuma, apgādājamo skaita u.c. faktoriem). Vai šajā gadījumā, ja ir zvērināta tiesu izpildītāja rīkojums, darbiniekam uz rokas jāatstāj 430 eiro?

Valdes locekļu pilnvarojuma līgumos noteikts, ka sabiedrība pārejošas darbnespējas gadījumā pilnvarniekam maksā slimības naudu saskaņā ar spēkā esošajām tiesību normām. Sabiedrības darba koplīgumā noteikts, ka tas ir saistošs pusēm un tā noteikumi attiecināmi uz visiem sabiedrības darbiniekiem. Vai darba koplīguma nosacījumi par slimības naudu aprēķinu attiecināmi arī uz valdi?

Valdes locekļu pilnvarojuma līgumos noteikts, ka sabiedrība pārejošas darbnespējas gadījumā pilnvarniekam maksā slimības naudu saskaņā ar spēkā esošajām tiesību normām. Sabiedrības darba koplīgumā noteikts, ka tas ir saistošs pusēm un tā noteikumi attiecināmi uz visiem sabiedrības darbiniekiem. Vai darba koplīguma nosacījumi par slimības naudu aprēķinu attiecināmi arī uz valdi?

Vai, parakstot dokumentus, vienmēr jāizmanto paraksts, kāds redzams pasē vai ID kartē? Kā tas ietekmē dokumenta juridisko spēku? Kāpēc ir vai nav svarīgi izmantot tieši tādu pašu parakstu?

Darba devējs iesniedz pierādījumus, ka darbinieks, kurš ir arodbiedrības biedrs, neuzvedas atbilstoši, bet konkrētā arodbiedrība tomēr nepiekrīt darba uzteikumam. Arodbiedrība nesniedz nekādus paskaidrojumus par savu viedokli. Kā rīkoties darba devējam? Vai vienīgā iespēja ir vērsties tiesā?

Darbinieks nosūtīts komandējumā uz Jordāniju no šī gada 11. janvāra līdz 24. janvārim. Viņam noteikts normālais darba laiks. Lidojums no Rīgas līdz Jordānijai ilgst 24 stundas. Jordānijā darba nedēļa sākas svētdienā un ilgst līdz ceturtdienai (ieskaitot). Brīvdienas ir piektdiena un sestdiena. Vai darbiniekam šādā gadījumā pienākas viena vai divas apmaksātas atpūtas dienas (par 11. janvāri, kas ir lidojuma diena, un 12. janvāri, kas ir darba diena Jordānijā)? Darbinieks labprātīgi piekritis saņemt pārstrādāto laiku kā atpūtas dienas.

Daudzdzīvokļu mājas iedzīvotāji nodibinājuši biedrību un veic apsaimniekošanu tikai savai mājai. Biedrības kopsapulcē nolemts, ka par apsaimniekošanu iekasēs 0,45 eiro par kvadrātmetru, neizdalot atsevišķu summu dzīvojamās mājas nākotnes remontiem. Šo apsaimniekošanas maksu izmanto gan pārvaldnieka, grāmatveža un sētnieka algošanai, gan kārtējiem remontiem, gan citiem daudzdzīvokļu mājas uzturēšanas izdevumiem. Gada beigās neiztērētos apsaimniekošanas ieņēmumus novirza biedrības rezerves fondā un kārtējā biedru kopsapulcē lemj par to izlietojumu vai tālāku uzkrāšanu. Rezerves fondā uzkrātos ieņēmumus izmanto tikai biedrības interesēs. Rodas vairāki jautājumi par uzkrājumiem dzīvojamās mājas nākotnes remontiem.

Biedrība, kas atbalsta bērnu un jauniešu sportu, vēlas apmaksāt jaunā hokejista lidmašīnas biļeti lidojumam uz Amerikas Savienotajām Valstīm, kur viņš pilnveidos savas hokeja prasmes. Vai biedrība drīkst segt šādas izmaksas? Kādi dokumenti jāsagatavo, lai to pareizi atspoguļotu biedrības grāmatvedībā?

Darbinieks ar klientiem strādā astoņas stundas. Kolēģu, kuri viņu varētu aizstāt pusdienu pārtraukuma laikā, uz vietas nav. Vai darba devējs šādā gadījumā var noteikt, ka darbinieks pusdienas drīkst ēst uz vietas – brīžos, kad nav klientu?

Vai drīkst izbeigt darba tiesiskās attiecības ar darbinieku, kam noteikts summētais darba laiks (amats – pārdevējs) un kam paredzēta atalgojuma sistēma ar minimālajiem pārdošanas apjomiem, ja viņš šos apjomus neizpilda?

Darbinieks no komandējuma atgriežas plkst. 3.00 no rīta pirmdienā. Vai šādā gadījumā komandējuma nauda jāmaksā arī par pirmdienu? Vai ir noteikts obligātais atpūtas laiks, kas darbiniekam jāpiešķir pēc atgriešanās no komandējuma, vai arī viņš pirmdienā jau plkst. 9.00 var ierasties darbā? Ja tomēr ir noteikts atpūtas laiks un darbā darbinieks drīkst ierasties tikai vēlāk, kā konkrētās dienas darba laiku norādīt uzskaitē?

Darbinieks daļu kalendārā gada nostrādāja vienā darbavietā, savukārt otru daļu – citā darbavietā. Ja viņš pieprasīs papildatvaļinājumu par bērnu abās darbavietās, tad gada laikā darbiniekam veidosies divas papildatvaļinājuma dienas (viņam ir viens bērns). Vai šāda situācija ir pieļaujama? Kas regulē izmantojamo papildatvaļinājuma dienu skaitu gada laikā?

Daļa lietā iesniedzamo materiālu nav latviešu valodā (paskaidrojumi ir krievu valodā). Vai iesniedzējam tie jātulko latviski? Kas notiek, ja vēlāk izrādās, ka iesniegtais tulkojums nav pareizs? Kurš uzņemas atbildību, ja tulkojumā ir kļūdas?

Esmu reģistrēts saimnieciskās darbības veicējs, kas sniedz lietvedības pakalpojumus. Dažreiz tikšanās ar klientiem notiek kafejnīcā. Ja samaksāju rēķinu arī par savu klientu, vai šos izdevumus drīkst pieskaitīt saimnieciskās darbības izdevumiem? Ja jā, tad kādā apmērā?

Darba līgumos, paredzot darbinieku pienākumus, nereti rakstīts: "Un citi darba devēja noteiktie pienākumi". Vai ir kāds ierobežojums, kuri ir "citi pienākumi" un ko drīkst darbiniekam noteikt kā "citus pienākumus", bet kas jau ir "papildu darbs", par ko jānosaka arī papildu samaksa?