Iepirkuma līgumā norādīts, ka pasūtītājs līguma darbības laikā pārbauda izpildītāja īpašniekus, valdes locekļus, kā arī darbu veikšanā iesaistītos darbiniekus. Kādā veidā jāveic šāda pārbaude?
Komercdarbība
06:00, 21. Jūl. 2022
Darbiniecei tuvojas bērna kopšanas atvaļinājuma beigas un būtu jāatsāk strādāt, bet viņa informējusi, ka, visticamāk, darbā neatgriezīsies. Kā darba devējam atgūt avansā samaksāto atvaļinājuma naudu, ja darbiniecei nebūs algas, no kā to ieturēt? Vai avansā samaksāto atvaļinājuma naudu vispār ir iespējams ieturēt no citiem darbinieces ienākumiem vai kā citādi prasīt viņai to atmaksāt?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 19. Jūl. 2022
Vai, ņemot vērā noteiktās starptautiskās sankcijas, ir aizliegta sadarbība ar Krievijas uzņēmumiem un fiziskām personām, kas Latvijā esošiem uzņēmumiem attālināti sniedz programmēšanas pakalpojumus?
Komercdarbība
06:00, 12. Jūl. 2022
Uzņēmums nodrošina klientu apkalpošanu klātienē. Darba devējs periodiski vēlas veikt darbinieku pārbaudes ar alkometru. Vai darba devējam ir tiesības veikt šādu pārbaudi? Vai darba līgumā var iekļaut punktu par šādu pārbaužu veikšanu, nosakot arī to biežumu? Kā noformēt alkohola pārbaudes rezultātus un vai darba devējam ir jābrīdina darbinieks par veicamo pārbaudi?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 7. Jūl. 2022
Vai neizmaksātās iepriekšējā dalībnieka dividendes drīkst maksāt jauniem dalībniekiem proporcionāli daļu skaitam? Situācijas apraksts: 2019. gadā uzņēmumam tika aprēķinātas dividendes no peļņas, kas uzkrāta līdz 2017. gadam. Uzņēmumā bija viens dalībnieks, un no dividendēm tika samaksāts iedzīvotāju ienākuma nodoklis 10%. Dividendes pilnā apmērā netika izmaksātas dalībniekam. 2020. gadā nomainījās uzņēmuma valde, un tagad ir citi dalībnieki.
Komercdarbība
22:54, 30. Jūn. 2022
Kā aprēķināt atlaišanas pabalstu saskaņā ar Darba likuma (DL) 112. pantu? Kurā brīdī darbiniekam tas pienākas - jānostrādā vismaz gads vai cits noteikts periods? Vai arī atlaišanas pabalsts pienākas jau pēc pārbaudes laika? Piemēram, darbinieks nostrādājis trīs mēnešus un divas nedēļas, tad tiek atlaists - vai jāmaksā atlaišanas pabalsts viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā? Tad sanāk, ka atlaišanas pabalsts jāmaksā vienas mēnešalgas apmērā gan tad, ja nostrādāti trīsarpus mēneši, gan tad, ja nostrādāti četri gadi un 11 mēneši?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 28. Jūn. 2022
Cik ilgi uzņēmumam arhīvā jāglabā ar darbiniekiem noslēgtie līgumi un citi ar darba attiecībām saistīti dokumenti, līgumi ar sadarbības partneriem, dažādu projektu dokumenti?
Lietvedība
06:00, 21. Jūn. 2022
Uzņēmums pieņem darbā jaunu darbinieku. Paredzēts, ka darbinieks strādās tikai attālināti. Kādi noteikumi jāparedz darba līgumā, ja darbu veiks attālināti? Vai ir pietiekami darba līgumā norādīt, ka darba vieta ir darbinieka dzīvesvietas adrese?
Darba tiesības
06:00, 20. Jūn. 2022
Uzņēmums dzimšanas dienā vēlas nosūtīt sadarbības partneriem dāvanas. Tās uzņēmums ieguvis barterī, kurā viens no nosacījumiem ir parādīt bartera patnerus arī sociālajos tīklos. Vai šādā gadījumā uzņēmumam ir jānorāda, ka sagatavotā dāvana nav pašu pirkta? Vai šis noteikums attiecināms tikai uz influenceriem vai tomēr jebkuru sociālo tīklu lietotāju?
Komercdarbība
06:00, 14. Jūn. 2022
Uzņēmums personu Valsts ieņēmumu dienesta (VID) elektroniskās deklarēšanas sistēmā (EDS) reģistrējis kā darba ņēmēju, bet fiziski tā nav parakstījusi līgumu un nav ieradusies darbā. Vai šajā gadījumā ir uzsāktas darba tiesiskās attiecības? Kā tās pārtraukt?
Darba tiesības
06:00, 9. Jūn. 2022
Kam jāsedz izdevumi par veselības pārbaudi? Darba likumā (DL) noteikts, ka ar pretendenta veselības pārbaudi saistītos izdevumus sedz darba devējs. Savukārt Darba aizsardzības likumā (DAL) paredzēts, ka izdevumus par obligāto veselības pārbaudi pirms darba vai civildienesta attiecību uzsākšanas pēc savstarpējas vienošanās sedz attiecīgā persona no saviem līdzekļiem vai darba devējs.
Darba tiesības
06:00, 7. Jūn. 2022
Uzņēmumā strādā darbinieks, kuram joprojām ir pārbaudes laiks. 2022. gada 20. maijā darbinieks lūdz no 2022. gada 1. jūlija piešķirt viņam bērnu kopšanas atvaļinājumu. Vai darba devējam ir tiesības pārtraukt darba attiecības ar konkrēto darbinieku, ņemot vērā, ka viņam vēl ir pārbaudes laiks? Vai arī apstāklis, ka saņemts iesniegums par bērnu kopšanas atvaļinājumu, rada darba devējam kādus aizliegumus?
Darba tiesības
06:00, 2. Jūn. 2022
Darbinieks strādā attālināti no mājam. Kurš ir atbildīgs par darbinieka darba vietas aprīkošanu ar nepieciešamo iekārtu? Kā darba devējam pārliecināties, ka darba vieta ir aprīkota atbilstoši drošības un veselības prasībām?
Darba tiesības
06:00, 31. Mai. 2022
Vai e-dokumentā obligāti jānorāda tā sagatavošanas vieta, lai šādam dokumentam būtu juridisks spēks? Vai ir pietiekami ar piebildi, ka dokumenta parakstīšanas datums un vieta ir pēdējā pievienotā drošā elektroniskā jeb e-paraksta un tā laika zīmoga pievienošanas datums un vieta?
Lietvedība
06:00, 26. Mai. 2022
Vai darba devējs var samazināt darba algas apmēru, ja darbinieks nepienācīgi pilda savus pienākumus? Par kādu darba noteikumu pārkāpumu darbinieku var sodīt ar darba algas samazinājumu?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 24. Mai. 2022
