19.septembrī darbinieks paziņojis par darba līguma uzteikumu ar viena mēneša termiņu. Darbiniekam jau pirms laika saskaņā ar atvaļinājumu grafiku ieplānots atvaļinājums no 1.oktobra. Vai darba devējam ir pienākums piešķirt darbiniekam atvaļinājumu neatkarīgi no tā, ka tas ir darbinieka uzteikuma termiņa laikā?
Darba tiesības
06:00, 22. Sep. 2022
Darba likumā noteikts: ja darbinieks un darba devējs vienojas par darba veikšanu attālināti, darbinieka izdevumus, kas saistīti ar attālinātā darba veikšanu, sedz darba devējs. Vai izdevumus par elektrību, inventāru u.tml. ir jāsedz arī tad, ja strādāt attālināti ir darbinieka iniciatīva? Vai šādā gadījumā ir kādā veidā jāfiksē, ka darbinieks pats izvēlējies strādāt attālināti, līdz ar to darba devējs nenodrošinās inventāru un nekompensēs citus izdevumus?
Darba tiesības
06:00, 20. Sep. 2022
Ražošanas uzņēmumam ir vairākas ēkas, kuras reģistrētas dažādās adresēs. Reizēm darbinieki pāriet strādāt no vienas ēkas uz citu ēku. Vai darba līgumā šādā gadījumā var norādīt juridisko adresi un iekļaut piebildi, ka darbinieku var norīkot darbam jebkurā uzņēmuma struktūrvienībā?
Darba tiesības
06:00, 15. Sep. 2022
Darba likumā noteikts, ka summētā darba laika ietvaros aizliegts nodarbināt darbinieku ilgāk par 24 stundām pēc kārtas un 56 stundām nedēļā. Restorānā viesmīļi strādā trīs dienas nedēļā pa 10 stundām, kopsummā nepārkāpjot 56 stundas nedēļā. Vai šādā gadījumā darba līgumā drīkst noteikt summēto darba laiku? Vai arī jāuzskaita, ka astoņas stundas dienā ir normālais darba laiks, bet pārējās divas stundas ir virsstundas?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 13. Sep. 2022
Vai darbiniekam var darba līgumā noteiktajai darba algai papildus paredzēt piemaksu procentu veidā, piemēram, par katru uzņēmumam atrasto un piesaistīto klientu? Vai tā ir piemaksa par papildu darbu? Kā to noformēt darba līgumā vai citā dokumentā?
Darba tiesības
06:00, 6. Sep. 2022
Jautājums par nepilna darba laika nodrošināšanu darbiniekiem, kam ir bērns līdz 14 gadu vecumam. Vai tad, ja šāds darbinieks pieprasa strādāt nepilnu laiku, darba devējs ir tiesīgs samazināt arī darba samaksu proporcionāli nepilna darba laika samazinājumam? Vai Darba likumā ir paredzētas šādas darba devēja tiesības samazināt darba samaksu?
Darba tiesības
06:00, 1. Sep. 2022
Darbā pieņemts ārvalstnieks – Itālijas rezidents, kurš darbu veiks attālināti. Vai darba līgumā kā darba vietu var norādīt darbinieka dzīvesvietu? Vai šādā gadījumā braucieni uz Latviju ārvalstniekam var tikt uzskatīti par komandējumiem un darba braucieniem un kompensējami atbilstoši likumdošanā noteiktajam? Uzņēmums reģistrēts Latvijā, un tam nav pārstāvniecības citās valstīs.
Darba tiesības
06:00, 30. Aug. 2022
Vai darba devējs var kategoriski atteikties piešķirt atvaļinājumu konkrētā laikā? Uzņēmumam ar konkrētā darbinieka iesaisti jāpabeidz svarīgs objekts, bet darbinieks ieplānojis ārvalstu ceļojumu. Vai darba devējs var aizliegt darbiniekam izmantot atvaļinājumu? Kā risināt šādu situāciju?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 25. Aug. 2022
Normatīvajā regulējumā noteikts, ka gaisa temperatūrai darba telpās jābūt līdz 28 grādiem. Vai darbinieks drīkst pieprasīt nestrādāt arī, piemēram, no 26 grādiem, norādot, ka šādā temperatūrā jau vairs nejūtas labi? Vai ir pietiekami ar darbinieka iesniegumu, kurā viņš lūdz neturpināt darbu, jo temperatūra pārsniedz 26 grādus? Vai šādā gadījumā nepieciešams ārsta atzinums, kas apliecinātu un pamatotu darbinieka nespēju strādāt šādā temperatūrā?
Darba tiesības
06:00, 23. Aug. 2022
Uzņēmums ar fizisku personu, kas nav reģistrēta kā saimnieciskās darbības veicēja, noslēdzis uzņēmuma līgumu par teritorijas uzraudzības pakalpojumiem. Līguma darbības periodā pakalpojuma sniedzējam iestājas darbnespēja. Vai pakalpojuma saņēmējam ir pienākums apmaksāt darbnespējas lapu A?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 16. Aug. 2022
Darbinieks 2022.gada 15.jūlijā iesniedzis atlūgumu. Uzteikuma termiņš ir mēnesis, kas darbiniekam vēl jānostrādā. Tā laikā darbiniekam saasinājusies arodslimība un no 2022.gada 4.augustā izsniegta darbnespējas lapa B. Vai darba attiecības beigsies tad, kad tiks noslēgta darbnespējas lapa? Vai arī darbiniekam pēc tam vēl jānostrādā atlikušais uzteikuma termiņš?
Darba tiesības
06:00, 9. Aug. 2022
Uzņēmums un darbinieks vēlas vienoties, ka darbinieks strādā septiņas dienas pēc kārtas no plkst. 8.00 līdz 20.00 ar divu stundu pārtraukumu darbā. Pēc tam darbiniekam ir septiņas brīvdienas. Vai iespējams likumīgi noteikt darbiniekam šādu darbu laiku, ja viņš to vēlas un darba devējs tam piekrīt?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 2. Aug. 2022
Darbiniecei tuvojas bērna kopšanas atvaļinājuma beigas un būtu jāatsāk strādāt, bet viņa informējusi, ka, visticamāk, darbā neatgriezīsies. Kā darba devējam atgūt avansā samaksāto atvaļinājuma naudu, ja darbiniecei nebūs algas, no kā to ieturēt? Vai avansā samaksāto atvaļinājuma naudu vispār ir iespējams ieturēt no citiem darbinieces ienākumiem vai kā citādi prasīt viņai to atmaksāt?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 19. Jūl. 2022
Uzņēmums nodrošina klientu apkalpošanu klātienē. Darba devējs periodiski vēlas veikt darbinieku pārbaudes ar alkometru. Vai darba devējam ir tiesības veikt šādu pārbaudi? Vai darba līgumā var iekļaut punktu par šādu pārbaužu veikšanu, nosakot arī to biežumu? Kā noformēt alkohola pārbaudes rezultātus un vai darba devējam ir jābrīdina darbinieks par veicamo pārbaudi?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 7. Jūl. 2022
Kā aprēķināt atlaišanas pabalstu saskaņā ar Darba likuma (DL) 112. pantu? Kurā brīdī darbiniekam tas pienākas - jānostrādā vismaz gads vai cits noteikts periods? Vai arī atlaišanas pabalsts pienākas jau pēc pārbaudes laika? Piemēram, darbinieks nostrādājis trīs mēnešus un divas nedēļas, tad tiek atlaists - vai jāmaksā atlaišanas pabalsts viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā? Tad sanāk, ka atlaišanas pabalsts jāmaksā vienas mēnešalgas apmērā gan tad, ja nostrādāti trīsarpus mēneši, gan tad, ja nostrādāti četri gadi un 11 mēneši?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 28. Jūn. 2022
